63RS0030-01-2019-003311-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2019 года г.Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мыльниковой Н.В., 

при секретаре Кирченковой А.М., 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности, представителя ответчика ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» - ФИО3 по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2111/2019 по иску ФИО1 к ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточненных требований (л.д.117-119) обязать выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 620981,99 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2017 г. по 02.12.2019 г. в размере 6816,76 рублей, компенсацию за отпуск в размере 34079,92 рублей, моральный вред в размере 100000 рублей. 

Заявленные требования мотивированы тем, что с 22 августа 2016 года по 30 октября 2017 года он работал в ООО "Ренейссанс Хэви Индастрис" Территориально-обособленное подразделение город Старый Оскол в должности вспомогательный персонал монтажником технологических трубопроводов на основании трудового договора. Согласно трудовому договору, размер должностного оклада составлял в среднем 17 928 рублей 60 копеек, в месяц. 30 октября был сдан объект, и он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» не выдали трудовую книжку, не произвели материальные расчеты по выплате заработной платы, оплате отпуска в день увольнения. Неоднократно приезжал к ответчику с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, но до настоящего времени трудовую книжку не выдали, материальные расчеты по выплате заработной платы, оплате отпуска, не произвели. Считает действия ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» по отказу в выплате заработной платы, выдаче трудовой книжки и оплате отпуска неправомерными и нарушающими его законные интересы. За время, в которое он был лишен возможности трудиться из-за того, что не была возвращена трудовая книжка, он не получал заработную плату. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, составляет 620981,99 рублей. Проценты за задержку выплаты причитающейся заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ составляют за период с 31.10.2017 г. по 02.12.2019 г. в размере 6816,76 рублей. В результате неправомерных действий ответчика, истцу причинён моральный вред, который оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании предстаивтель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования и доводы изложенные в иске поддержала, просила их удовлетворить, дала пояснения аналогичные установочной части решения. Также указала, что при трудоустройстве истца в организацию ответчика им была передана трудовая книжка для внесения о трудоустройстве соответствующей записи. После расторжения трудового договора, трудовая книжка ФИО1 не была возвращена, в связи с чем, истец был лишен возможности трудиться. В июле 2018 г. на ФИО1 при трудоустройстве на другую работу была оформлена новая трудовая книжка. С письменным заявлением к ответчику о предоставлении трудовой книжки обратились 28.11.2019 г. посредством почтового отправления. Длительность времени обращения в суд с настоящими требованиями объяснила отсутствием нуждаемости в трудовой книжке, однако в настоящее время для подтверждения стажа и получения более оплачиваемой работы, ФИО1 необходима трудовая книжка, которая находится у ответчика. Полагает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку по данной категории споров он составляет три года.

Представитель ответчика ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» - ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснил, что с 31 августа 2017 года по 30 октября 2017 года, ФИО1 работал в Территориально-обособленном подразделении ООО «Ренейссанс Хэви Индастирс» расположенному по адресу: Белгородская область, г. Старый Оскол, Юго-Западный промрайон, ул. Фабричная проезд 4, в должности арматурщик, с оплатой труда в соответствии с условиями заключенного срочного трудового Договора № 185 РХИ от 31 августа 2017 года. Работник уволен: 30 октября 2017 года на основании личного заявления. В последний рабочий день ФИО1 разъяснено о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров, о чем составлен акт. Однако истец за трудовой книжкой не явился, с заявлением о направлении трудовой книжки по адресу его проживания не обратился. С заявлением о выдаче ему трудовой книжки также не обращался. Уведомление работодатель направить почтой не мог, т.к. работник жил у работодателя на строительной площадке и после расторжения договора улетал в р. Казахстан, в связи с чем, был составлен акт об уведомлении. В настоящее время трудовая книжка истца, скорее всего, хранится в архиве. Учитывая, что трудовые отношения прекращены 30.10.2017г. срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек: 31 января 2018 года, просил отказать в удовлетворении требований за пропуском срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему: 

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании заявления от 31.08.2017 г. (л.д. 71) ФИО1 приказом № 29РХИ/пр от 31.08.2017 г. был принят на работу в Территориально-обособленное подразделение ООО «Ренейссанс Хэви Индастирс» в качестве арматурщика.

С ФИО1 заключен трудовой договор № 185РХИ от 31.08.2017 г. с окладом в 20 000 рублей (л.д 68-71).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании заявления ФИО1 от 30.10.2017 г. о расторжении трудового договора (л.д. 73) издан приказ от 30.10.2017 г. об увольнении работника по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 74).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец просит обязать ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку и взыскать денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно акту от 30.10.2017 г. (л.д. 78), составленному руководителем территориально-обособленного подразделения Б, в присутствии ведущего инженера С и ведущего инженера Б, при подписании приказа об увольнении до ФИО1 была доведена информация, что с 17.30 до 18.00 он должен явиться за своей трудовой книжкой. В назначенное время работник не явился и трудовую книжку не получил.

Из пояснений представителя ответчика следует, что иным образом направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки не имелось, поскольку работник проживал на строительной площадке, а затем улетал в ..... 

Из пояснений представителя истца следует, что с заявлением о выдаче трудовой книжки ФИО1 с 30.10.2017 г. не обращался, поскольку не нуждался в ней. После подачи иска в суд, почтовым отправлением в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче трудовой книжки 28.11.2019 г., сведений о получении данного заявления истцом не представлено.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении истец был уведомлен о необходимости получения трудовой книжки, однако за ее получением не явился. Согласия о направлении трудовой книжки почтовым отправлением работодателю ФИО1 не давал, в том числе по месту жительства истца в ...., и обратного в ходе рассмотрения не установлено. С заявлением о выдаче трудовой книжки с момента увольнения и до 28.11.2019 г. истец к работодателю не обращался. При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушения со стороны работодателя трудового законодательства.

Расчет при увольнении работодателем в отношении работника ФИО1 был произведен, что стороной истца не оспаривается.

Учитывая, что на момент рассмотрения дела заявление о выдаче трудовой книжки ответчиком не получено, что следует из почтового отслеживания имеющегося в свободном доступе в сети «Интернет», срок для направления трудовой книжки не истек, суд приходит к выводу, что право ФИО1 ни на момент подачи иска в суд, ни на момент рассмотрения дела, не было нарушено со стороны работодателя. Таким образом, оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика выдать трудовую книжку не имеется. Вместе с тем, в случае неисполнения в предусмотренный законом срок обязанности работодателем о направлении трудовой книжки работнику, истец не лишен возможности обратиться в суд для восстановления нарушенного права.

Принимая во внимание, что работодателем не было нарушено трудовое законодательство оснований для возложения на ответчика ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, не имеется, в связи с чем, требования о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат. 

Также судом, принимается во внимание, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения работника возможности трудиться, однако, как следует из материалов дела, 05.07.2018 г. ФИО1 был трудоустроен в ООО «Стеллар Констракшн» на должность электрогазорезчика (л.д. 91-92, 106-107), что свидетельствует о том, что истец не был лишен возможности трудиться, а, напротив, осуществлял трудовую деятельность.

Из пояснений истца следует, что иск инициирован тем, что трудовая книжка стала необходима истцу для подтверждения своего трудового стажа перед другими работодателями, однако указанные сведения могут быть подтверждены в том числе обращением в налоговые органы.

Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как уже установлено судом0 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 30.10.2017 г., с указанного времени ФИО1 знал о нарушении своего права, однако обратился в суд с настоящими требованиями 07.10.2019 г. (что следует из отметок на почтовом конверте).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с заявленными требованиями. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, уважительных причин его пропуска не представлено, таких причин не установлено и судом.

Довод представителя истца о том, что срок исковой давности для данного вида спора составляет три года, не принимается судом во внимание, поскольку не основан на норах права.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ФИО1 отказано в удовлетворении требований об обязании выдать трудовую книжку и взыскании не полученного им заработка ввиду незаконного лишения его возможности трудиться, оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, у суда не имеется, поскольку они являются производными из основного.

Принимая во внимание вышеизложенное суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» о обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.12.2019 г.

Судья Н.В. Мыльникова