Дело № 2-1054/2024 

29RS0010-01-2024-002214-90

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 декабря 2024 г. город Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Евграфовой М.В.,

при секретаре Большаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Илим-ТНП» о взыскании суммы выплаты, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Илим-ТНП» о взыскании премии к юбилею предприятия в размере 7 000 рублей (без учета НДФЛ), компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – 15 декабря 2023 года по день вынесения решения суда, и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что она работает в ООО «Илим-ТНП» с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К директором ООО «Илим-ТНП» принято распоряжение о выплате премии за каждый год непрерывной работы в обществе без учета НДФЛ в связи с празднованием 20-летнего юбилея со дня образования ООО «Илим-ТНП». Учитывая, что стаж ее непрерывной работы в обществе по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 лет, то ей полагается премия в размере 7 000 рублей. По настоящее время данная премия ей не выплачена. В п. 4 указанного выше приказа бухгалтерии общества дано распоряжение произвести выплату премии на счет сотрудников, открытых в Банке ВТБ. Она счет в банке не оформляла, согласие на оформление счета через работодателя не предоставляла. Заработную плату и все другие выплаты она получает на счет открытый в банке ПАО Сбербанк. Считает пункт 4 указанного выше приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ противоречащим условиям коллективного договора и нормам трудового права. Также считает, что условие о выплате премии к юбилею предприятия только на счета, открытые в банке ВТБ, дискриминирует ее право о выборе кредитной организации для получения заработной платы и иных выплат от работодателя, согласно ст. 3 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец, извещенная о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, не явилась. Направила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Илим-ТНП» ФИО2, действующий на основании доверенности, требования истца не признал, указав следующее. Действительно ДД.ММ.ГГГГ обществом был издан приказ №-К о выплате к 20-летнеу юбилею со дня образования ООО «Илим-ТНП» единовременной выплаты на счета работников открытых в банке ВТБ. Расходы общества на единовременную выплату в связи с юбилеем организации, не связаны с выполнением работниками своих должностных обязанностей и были произведены из прибыли организации. Такие расходы не относятся к расходам на оплату труда, так как не обладают признаками заработной платы, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Единовременная выплата к юбилею общества не является составной частью заработной платы еще и потому, что такая выплата не указана в трудовом договоре с работником, ни в коллективном договоре, ни в ином локальном нормативном акте организации. Следовательно, общество вправе самостоятельно устанавливать условия и порядки таких выплат. ФИО1 до настоящего времени не открыла в Банке ВТБ расчетный счет, в связи с чем общество не может перечислить ей сумму единовременного вознаграждению к юбилею общества. Истец не представил документальные подтверждения того, что ему был причинен моральный вред. Получение ФИО1 единовременного вознаграждения к юбилею организации всецело зависит от ее желания открыть расчетный счет в Банке ВТБ.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело по существу без участия истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, проверив и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные - выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные - начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. По основанию для начисления стимулирующие выплачиваются за хорошую работу; за выполнение плана; за любые другие достижения сотрудников. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Илим-ТНП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого истец принята на должность 

<

данные изъяты> Бригада рабочих 

<

данные изъяты> в ООО «Илим-ТНП». 

Договор заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание заключение срочного трудового договора: ст. 59 ТК РФ (на период отсутствия основного работника).

В соответствии с п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб., включая налог на доходы физических лиц, удерживаемы работодателем и перечисляемый в соответствующий бюджет, с начислением в установленном порядке, надбавок за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора, но не более 50 %, а также районного коэффициента в размере 20 %. Изменение тарифной ставки работника в период действия договора осуществляется на основании приказа Директора ООО «Илим-ТНП».

Как следует из пункта 7.2 трудового договора премирование работника осуществляется на основании приказа директора ООО в соответствии с внутренними нормативными актами, коллективным договором, регулирующим оплату труда на предприятии, которые предоставляются работнику для ознакомления под роспись.

Работнику устанавливаются иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим коллективным договором, иными локальными нормативными актами (пункт 7.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к взаимному соглашению о том, что работодатель с согласия работника переводит его на постоянную работу аппаратчиком ПХР в бригаду рабочих по приемке, подготовке и подаче химических реагентов. 

По условиям дополнительного соглашения установлена часовая тарифная ставка - 

<

данные изъяты> руб., % доплаты за вредные и (или) опасные условия труда – 4. На часовую тарифную ставку начисляются в установленном порядке надбавки за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора, но не более 50 %, а также районного коэффициента в размере 20 %. Изменение тарифной ставки работника в период действия договора осуществляется на основании приказа Директора ООО «Илим-ТНП».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается часовая тарифная ставка (оклад) в размере 41,54 руб. Остальные условия трудового договора остаются без изменения.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ было внесены изменения в п. 8.1 трудового договора № в части размера часовой тарифной ставки. Произведено ее повышение.

Положением об оплате труда рабочих ООО «Илим-ТНП» по приемке подготовке и подаче химических реагентов, утвержденных приказом директора ООО № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что для рабочих по приемке подготовке и подаче химических реагентов Цеха по оказанию услуг АО «Группа «Илим» применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

При повременно-премиальной системе оплаты труда производится по тарифным ставкам (окладам) заработная плата складывается из оплаты за фактически отработанное время по тарифным ставкам и окладам, премии за месяц по результатам хозяйственной деятельности, а также доплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3.4 Положения).

Указанным положением предусмотрено премирование по итогам работы за месяц, за выполнение особо важного задания, за результаты хозяйственной деятельности по итогам полугодий; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу во вредных условиях труда; доплата женщинам; доплата за сверхурочную работу; надбавки и доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплата за руководство бригадой; выплаты стимулирующего характера; доплата за расширение зоны обслуживания; оплата во время ППР, простоев.

Коллективным договором ООО «Илим-ТНП» на 2021-2023 года, принятым ДД.ММ.ГГГГ, установлено п. 1.1 раздела V, что оплату труда работников ООО «Илим-ТНП» производить в соответствии с количеством и качеством выполненных работ, согласно действующим Положениям по оплате труда и премировании работников ООО «Илим-ТНП» с учетом мнения профсоюзного комитета.

В соответствии с приложением № к коллективному договору ООО «Илим-ТНП» на 2021-2023 года «Положение о моральном и материальном поощрении работников «Илим-ТНП» для работников применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности; награждение Почетной грамотой; материальное поощрение работника «Илим-ТНП» при достижении возраста 50, 55, 60 и 65 лет.

Приказом директора ООО «Илим-ТНП» №-К от ДД.ММ.ГГГГ в связи с празднованием 20-летнего юбилея со дня образования ДД.ММ.ГГГГ (основания) ООО «Илим-ТНП» установлена выплата работникам общества, находящимся в списочном составе на первое сентября 2023 года, по одной тысячи рублей за каждый полный год непрерывной работы в обществ без учета НДФЛ. Для начисления суммы выплаты количество полных лет работы рассчитать по состоянию на первое сентября 2023 года. Непрерывной работой считать период с даты приема на работу в обществе по первое сентября 2023 года включительно. На сумму выплаты не начислять районный коэффициент и северную надбавку. Бухгалтерии произвести выплату на банковские счета работников, открытые в Банке ВТБ.

Материалами дела подтверждается, что в ноябре 2023 года истцу была начислена выплата на основании приказа директора ООО «Илим-ТНП» №-К от ДД.ММ.ГГГГ в размер 7 000 рублей (с учетом НДФЛ – 8 046 рублей).

Вместе с тем данная выплата истцом не получена ввиду отсутствия у нее банковского счета, открытого в Банке ВТБ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации разовая выплата к юбилею предприятия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к компетенции работодателя.

Проанализировав содержание условий заключенного между сторонами трудового договора в части определения условий оплаты труда, условия Коллективного договора ООО «Илим-ТНП» на 2021-2023 года с Приложениями; Положение об оплате труда рабочих ООО «Илим-ТНП» по приемке подготовке и подаче химических реагентов, утвержденных приказом директора ООО №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае выплата к юбилею предприятия является негарантированной выплатой, а дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку спорная выплата не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению, в размере и на условиях, установленных работодателем, и напрямую зависит от количества непрерывного трудового стажа работника в обществе.

Спорная выплата изначально не входила в состав заработной платы, что однозначно следует из условий трудового договора, заключенного между сторонами.

Вопреки доводам истца выплата, установленная на основании приказа директора ООО «Илим-ТНП» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, к понятию премия не относится, данный приказ такого понятия не содержит.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Положения ст. 136 ТК РФ применимы к выплате заработной платы. Вместе с тем как было указано выше выплат по приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ в состав заработной платы не входит, в связи с чем, работодатель вправе установить условия указанной выплаты, в том числе ее выплаты на банковский счет, открытый в Банке ВТБ. 

По доводам стороны ответчика, сумма выплаты, начисленная ФИО1 в размере 7 000 рублей, по настоящее время числиться за истцом и после предоставления ей сведений о банковском счете, открытым в Банке ВТБ, сумма незамедлительно будет перечислена на указанный счет.

Доказательств того, что действия работодателя по отношению к истцу имели дискриминационный характер с учетом того, что выплата к юбилею предприятия в силу заключенного с ФИО1 трудового договора не предусмотрена в качестве обязательной, суду не представлено.

В данном случае законодатель наделил правом устанавливать факт наличия оснований и условия для производства стимулирующей выплаты истцу именно ответчика, а так как не установлено факта дискриминации истца, либо иных признаков злоупотребления правом со стороны ответчика, суд не находит правовых оснований вмешиваться в финансово-хозяйственную деятельность ответчика.

При таких обстоятельствах, поскольку рассматриваемая выплата не носит обязательного гарантированного характера, доводы истца сами по себе не могут свидетельствовать о нарушении его прав, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании суммы выплаты в размере 7 000 рублей.

Поскольку не подлежит удовлетворению основное требование о взыскании суммы выплаты, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Илим-ТНП» (ИНН №) о взыскании суммы выплаты, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий М.В. Евграфова

Решение суда в окончательной форме принято 5 декабря 2024 года.