Мотивированное 

решение

 составлено Дело № 2-1211/2017

14 августа 2017 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2017 года г. Кола

Кольский рай оный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ковтуновича М.Л., 

при секретаре Жерновниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «ЖКУ п. Молочный» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «ЖКУ п. Молочный» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 

<

дата> работала в МУП «ЖКУ п. Молочный» в должности 

<

данные изъяты>. 

<

дата> была уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ года. В настоящее время не работает, с 

<

дата> состоит на учете в МГОБУ ЦЗН Кольского района. До настоящего времени средний заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы периода трудоустройства всего в размере 75326 рублей 40 копеек не выплачены. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседание заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП «ЖКУ п. Молочный» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался в установленном законом порядке по указанному в иске адресу, о причинах неявки не сообщил, возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 27 Закона Российской Федерации «О занятости населения» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> (л.д.12). 

<

дата> истцу вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (л.д.9).

Согласно записи в трудовой книжке, в соответствии с приказом от 

<

дата> № трудовой договор, с истцом расторгнут 

<

дата> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.8).

Как следует из справки МУП «ЖКУ п. Молочный» от 

<

дата> исх. №, истцу не выплачен средний заработок по трудоустройству за периоды: с 13.01.2017 по 12.02.2017 (2-й месяц) в сумме 15818 рублей 54 копейки; с 13.02.2017 по 12.03.2017 (3-й месяц) в сумме 12805 рублей 49 копеек; с 13.03.2017 по 12.04.2017 (4-й месяц) в сумме 17325 рублей 07 копеек; с 13.04.2017 по 12.05.2017 (5-й месяц) в сумме 14312 рублей 02 копейки; с 13.05.2017 по 12.06.2017 (6-й месяц) в сумме 15065 рублей 28 копеек., всего в сумме 75326 рублей 40 копеек (л.д.4).

Установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Таким образом, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку истец имеет право на получение выплат, предусмотренных ст.318 ТК РФ. Факт наличия задолженности и ее размер подтверждаются справкой работодателя, при этом, ответчик каких-либо возражений по заявленным требованиям либо документов, подтверждающих выплату причитающихся истцу денежных сумм, в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не предоставил.

При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 75326 рублей 40 копеек.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные истцом требования о компенсации морального вреда законны и подлежат удовлетворению. 

При определении размера компенсации суд, руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объема характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в сумме 2459 рублей 79 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с МУП «ЖКУ п. Молочный» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства в сумме 75326 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 77326 (семьдесят семь тысяч триста двадцать шесть) рублей 40 копеек.

В оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МУП «ЖКУ п. Молочный» в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области госпошлину в сумме 2459 (две тысячи четыреста пятьдесят девять) рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий