УИД:34RS0008-01-2023-007334-21 Дело №2-5830/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2023 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Гринченко Е.В.

при секретаре Левикиной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Аналитика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Аналитика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности старший бэкэнд разработчик в отделе разработки программ №... службы разработки программ для ЭВМ на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ2023г. Согласно условиям трудового договора, размер должностного оклада составлял 300 000 руб. в месяц. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен по собственному желанию. Размер задолженности по выплате заработной платы при увольнении составил 241 950 руб., размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составил 125 010 руб. Направленная претензия от ДД.ММ.ГГГГ. с требованием погашения задолженности оставлена ответчиком без ответа. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсация которого оценена в размере 100 000 руб.

По указанным основаниям, просил взыскать с ООО «Смарт Аналитика» задолженность по заработной плате в размере 241 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 010 руб. и компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом. Согласно пояснениям, данным в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и представленному расчету задолженности, ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ему было оплачено 100 000 руб. 75 коп., в связи с чем настаивал на удовлетворении исковых требований о взыскании размера задолженности в размере 133 009 руб. 25 коп., из которой 125 010 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, а также взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Смарт Аналитика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. В представленном письменном отзыве, просил отказать в удовлетворении исковых требований, указывая на то, что истец работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора, размер заработной платы составлял 345 000 руб. в месяц. Не отрицал приведенные истцом доводы в части несвоевременной выплаты заработной платы. В связи с возникшими финансовыми трудностями, арестом расчетного счета, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед истцом составляла 100 000 руб. 75 коп., которая была погашена ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в полном объёме в размере 138 308 руб. 76 коп. согласно расчетному листу. Приведенные истцом утверждения о том, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, ничем не подтверждены.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Смарт Аналитика» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец выполнял трудовые обязанности в должности старшего бэкэнд – разработчика в отделе разработки программ №... службы разработки программ для ЭВМ.

Пунктом 3.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 345 000 руб. в месяц.

Заработная плата Работнику выплачивается каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка (п.3.4 трудового договора).

Пунктом 4.2 трудового договора истцу был установлен рабочий день продолжительностью 8 рабочих часов.

Как следует из п.4.3 трудового договора, заключенного с истцом, Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в сроки, установленные в Графике отпусков, или в сроки, указанные в заявлении Работника, согласованном с Работодателем (в случае, когда Работник принят на работу после утверждения Графика отпусков на текущий год) с учётом установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка правилах.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Смарт Аналитика», а также Положением об оплате труда и премировании ООО «Смарт Аналитика», утвержденными генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ. установлен порядок выплаты заработной платы работникам два раза в месяц: 19 числа – производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 05 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №... трудовой договор с ФИО1 расторгнут, а работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.29).

Согласно исковому заявлению, а также пояснениям истца, данным в ходе рассмотрения дела, на момент расторжения трудового договора ему не была произведена выплата всех полагающихся при увольнении сумм (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).

Из представленного истцом расчета задолженности следует, что за июль ДД.ММ.ГГГГ. ему не была произведена выплата заработной платы в размере 108 000 руб. (с учётом нахождения на листке нетрудоспособности). Компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из оклада (300 000 руб.) и количество отработанного времени (5 мес.) составила 125 010 руб. С учётом произведенной работодателем ДД.ММ.ГГГГ. выплаты 100 000 руб. 75 коп., общий размер задолженности составляет 133 009 руб. 25 коп.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела справка о расчете задолженности на день увольнения не представлена. 

Из представленных по запросу суда расчетных листков следует, в период с марта ДД.ММ.ГГГГ. по июнь ДД.ММ.ГГГГ. начисления заработной платы производилось работодателем исходя из установленного размера оклада 345 000 руб., количества отработанных дней, а также с учётом 8 часового рабочего дня, установленного локальными нормативными актами Общества.

В расчетном листке за июль ДД.ММ.ГГГГ. оплата по окладу с ДД.ММ.ГГГГ. начислена исходя из 2-х часового рабочего времени. Вместе с тем документов, свидетельствующих о достижении соглашения работодателя и работником ФИО1 об изменении времени начала и окончания рабочего дня, как то предусмотрено п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Смарт Аналитика» ответчиком в ходе рассмотрения дела в суде не представлено. В связи с изложенным, суд не может признать обоснованным расчет оплаты по окладу, отраженный в расчетном листке за июль ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из сведений, отраженных в расчетных листках, долг по заработной плате истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составлял 37 518 руб. 78 коп.

С начисленным размером компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138 308 руб. 76 коп. суд соглашается, исходя из периода работы истца в ООО «Смарт Аналитика» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), среднедневного заработка, а также количества дней неиспользованного отпуска (11,67).

Таким образом, с учётом имевшегося долга по выплате зарплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. (37 518,75) и состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. (100 000,75), начисленной компенсации за неиспользованный отпуск (138308,76), оплаты больничного листа за счет работодателя (1601,94), а также подлежащей начислению оплаты по окладу исходя из 8-часового рабочего дня (164 285,70), с учётом подлежащих удержанию с истца средств по исполнительному листу, НДФЛ, размер задолженности по выплате причитающихся при увольнении сумм ООО «Смарт Аналитика» перед ФИО1 составляет 207 196 руб. 74 коп., подлежащей взысканию с ответчика. В части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 34 753 рублей 26 копеек суд считает необходимым отказать.

С учётом произведенной ответчиком выплаты после подачи искового заявления в суд (100 000 руб. 75 коп.), что не отрицалось истцом, суд полагает необходимым не приводить в исполнение решение суда в части взыскания с ООО «Смарт Аналитика» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Приведенные ответчиком в отзыве на иск доводы об аресте счета Общества не освобождало его, как работодателя, от обязанности выплаты ФИО1 полагающихся при увольнении денежных средств в полном объёме, и не свидетельствуют о недоказанности причинения истцу морального вреда.

При этом суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, определенный судом в размере 3 000 руб., в полной мере соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Смарт Аналитика» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате в размере 107 196 рублей 74 копеек подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 5 571 рублей 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Аналитика» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №... №..., выдан ДД.ММ.ГГГГ. ...) сумму задолженности по заработной плате в размере 207 196 рублей 74 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Смарт Аналитика» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате в размере 107 196 рублей 74 копеек – обратить к немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания с ООО «Смарт Аналитика» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей – в исполнение не приводить в связи с фактической выплатой указанной суммы.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Смарт Аналитика» задолженности по заработной плате в сумме 34 753 рублей 26 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 125 010 рублей, компенсации морального вреда в сумме 97 000 рублей – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Аналитика» (ИНН №...) в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 5 571 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Справка: решение суда в окончательной форме принято 18 декабря 2023 года.

Судья: Е.В. Гринченко