Дело № 2-629/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июля 2019 года г. Тосно Ленинградской области

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Григорьевой Е.Г.,

при секретаре Удовик Л.В.,

с участием представителя ответчика – конкурсного управляющего ФИО1 – ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тосно», конкурсному управляющему ФИО3 о восстановлении трудовых прав, 

установил:

первоначально ФИО2 (далее – истец) в лице представителя ФИО5, действующей на основании доверенности (л.д. 19), обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тосно» (далее – АНО «ФК «Тосно», ответчик) о восстановлении трудовых прав, а именно, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5500000 рублей 00 копеек, указав в обоснование иска следующее. 

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на основную работу на должность 

<

данные изъяты> в структурное подразделение 

<

данные изъяты> на срок, установленный в п. 5.1 и 5.2. трудового договора № №. Трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по окончании срока действия договора. В соответствии с п. 7.1. заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере 300000 рублей. Согласно п. 7.2. договора по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором. Статьей 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. С ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составляет 2100000 рублей. Единовременная выплата компенсационного характера за переезд работника к новому месту работы 1500000 рублей. Премиальные выплаты: задолженность за чемпионат России 960000 рублей, задолженность за кубок России 940000 рублей (л.д. 5-6).

В ходе рассмотрения дела заявленные исковые требования уточнены (увеличены) истцом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в окончательном виде истец просит суд о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 6631000 рублей 00 копеек.

Обоснование иска дополнено указанием на то, что в соответствии с п. 7.1. трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере 300000 рублей. Согласно п. 9.1. трудового договора работодатель производит работнику выплату денежной компенсации на оплату найма (аренды) жилого помещения для проживания Работника в размере стоимости найма (аренды), но не более 25000 рублей, ежемесячно. На основании п. 1 Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику устанавливается обязательная ежемесячная стимулирующая выплата за профессиональное мастерство в размере 139000 рублей, с учётом удержанного НДФЛ, то есть «нетто». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 7.1. трудового договора был изменен и должностной оклад работника составил 300000 рублей и ежемесячная стимулирующая выплата в размере 100000 рублей. Остальные условия Трудового договора остались неизменными. В соответствии с п. 2 Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договора, работнику устанавливается обязательная ежемесячная стимулирующая выплата за профессиональное мастерство в размере 352000 рублей с учётом удержанного НДФЛ, то есть «нетто». На основании п. 3 указанного выше Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается дополнительная стимулирующая выплата в размере 200000 рублей «нетто», с учётом удержанного НДФЛ за указанный месяц. Итого, на момент окончания трудового договора по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 имел ежемесячное денежное содержание, состоявшее из: оклада в размере 300000 рублей (пункт 2 дополнительного соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору), денежной компенсации на аренду/найм жилого помещения в размере 25000 рублей (п. 9.1. трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ), ежемесячная стимулирующая выплата за профессиональное мастерство в размере 352000 рублей (п. 2 Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору), дополнительной стимулирующей выплаты в размере 200000 рублей (п. 3 Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору), итого: 300 000 + 25 000 +352 000 +200000 = 877 000 рублей. Работодатель имеет задолженность перед работником за ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. за три месяца, итого: 877 000 х 3 = 2631000 рублей. На основании п. 5 Приложение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работодатель обязуется произвести единовременную выплату компенсационного характера за переезд работника к новому месту работы в сумме 1500000 рублей, однако указанная сумма работнику не выплачена, итого: 2631000 + 1500000 = 4131000 рублей. Согласно пункту 4 Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в случае попадания по итогам сезона ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ годов команды «

<

данные изъяты>» в число участников Чемпионата России по футболу среди команд Премьер Лиги сезона ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ годов, соответственно, работнику выплачивается единовременная выплата в размере 2500000 рублей «нетто». Согласно протоколам футбольный клуб «

<

данные изъяты>» принимал участие в Кубке России ДД.ММ.ГГГГ годов и Кубке России ДД.ММ.ГГГГ годов, ФИО2 принимал участие в этих матчах и на основании п. 4 Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ имеет право на единовременную выплату в размере 2500000 рублей по итогам сезона ДД.ММ.ГГГГ г.

<

адрес>: 4131000 + 2500000 = 6631000 рублей (л.д. 57-58).

Также в ходе судебного разбирательства по инициативе суда расширен субъектный состав участвующих в деле лиц – к участию в нем в порядке ст. 40 ГПК РФ в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ФИО3, в порядке ст. 43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда в Ленинградской области. 

Определением Тосненского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тосно», конкурсному управляющему ФИО3 о восстановлении трудовых прав прекращено в части требований о взыскании денежной компенсации на оплату найма (аренды) жилого помещения для проживания работника за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 75000 рублей 00 копеек, единовременной выплаты компенсационного характера за переезд работника к новому месту работы в размере 1500000 рублей 00 копеек в связи с подведомственностью данных требований арбитражному суду (л.л. 125-129). 

Истец в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о месте и времени его проведения (л.д. 137), ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 140). 

Представитель ответчика – конкурсного управляющего ФИО3 (имеющего право без доверенности действовать от имени АНО «Футбольный клуб «Тосно» в соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 105-112)) – ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д. 141), в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела (л.д. 94-97). 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ленинградской области в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о месте и времени его проведения (л.д. 138). 

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, изучив материалы дела, выслушав позицию представителя ответчика, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ, вступившим в силу 3 октября 2016 года). 

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В ходе рассмотрения дела установлено, что решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № АНО ФК «Тосно» признана несостоятельной (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника; в отношении АНО ФК «Тосно» открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком на 6 месяцев; конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (л.д. 142-145).

Определением о продлении конкурсного производства Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № продлен срок конкурсного производства сроком на 2 месяца (л.д. 146-148).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (далее – договор), в соответствии с условиями которого ФИО2 принят на работу в АНО «ФК «Тосно» на должность 

<

данные изъяты> в структурное подразделение 

<

данные изъяты> с выплатой ежемесячной заработной платы в размере 300000 рублей 00 копеек (л.д. 72-79).

По решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании (п. 7.2. договора).

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых устанавливаются действующим законодательством Российской Федерации, дополнительным(и) соглашением (ями) к настоящему договору и (или) локальными нормативными актами работодателя (п. 7.3. договора).

Вышеуказанный трудовой договор является срочным, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (п. 5.1. договора).

В соответствии с п. 5.2. договора срок его действия продлевается на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на тех же условиях, в случае отсутствия претензий работодателя к работнику и надлежащего исполнения работником условий настоящего договора. 

В силу дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ; п. 7.1. договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 300000 рублей, включая НДФЛ. Работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за высокое спортивное мастерство в размере 100000 рублей, включая НДФЛ»; остальные условия трудового договора остались неизменными.

В соответствии с п. 4 приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в случае попадания по итогам сезона ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ годов команды «Тосно» в число участников Чемпионата России по футболу среди команд клубов Премьер Лиги ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ годов соответственно, но при условии, что футболист сыграет не менее, чем в 60 % официальных матчей ФК «Тосно» в Первенстве России по футболу в спортивном сезоне, когда будет завоевано право участия в Чемпионате, (матч считается сыгранным, если работник провел на поле более 45 минут, а также в случае менее 45 минут, но при условии, что работник забьет решающий (победный) гол или отдаст голевую передачу при забитии победного гола) работнику) выплачивается единовременная выплата в размере 2500000 рублей «нетто». Данная выплата перечисляется работнику в течение 60 дней с момента окончания футбольного сезона. 

В соответствии с приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору приостановлено действие приложения № к трудовому договору; работнику установлена обязательная ежемесячная выплата за профессиональное мастерство в размере 352000 рублей с учетом удержанного НДФЛ, то есть «нетто». В случае, если работник примет участие не менее, чем в 50 % футбольных матчах ФК «Тосно» в игровом месяце, когда проводится РОСГОССТРАХ-Чемпионат России по футболу среди команд Премьер-Лиги сезона ДД.ММ.ГГГГ гг. (матч считается сыгранным, если работник провел на поле более 45 минут, а также в случае менее 45 минут, но при условии, что работник забьет решающий (победный) гол или отдаст голевую передачу при забитии победного гола), работник подучает от работодателя дополнительную стимулирующую выплату в размере 200000 рублей «нетто» с учетом удержанного НДФЛ за указанный месяц (л.л. 80). 

Трудовые отношения межу истцом и ответчиком прекращены по истечении срока действия трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами и подтверждается копией трудовой книжки ФИО2 (л.л. 59-71). 

На момент подачи в суд настоящего иска наличествовала задолженность работодателя перед работником за период ДД.ММ.ГГГГ года по выплате ежемесячного должностного оклада, что не оспаривается ответчиком; вместе с тем, сумма указанной задолженности в размере 783000 рублей выплачена ФИО2 в соответствии с условиями договора с учетом удержанного НДФЛ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 99), а потому заявленные исковые требования в указанной части не обоснованы и удовлетворению не подлежат. 

Разрешая требования истца о взыскании с АНО «ФК «Тосно» предусмотренной трудовым договором обязательной ежемесячной выплаты за профессиональное мастерство в размере 352000 рублей 00 копеек за ДД.ММ.ГГГГ года суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 1056000 рублей 00 копеек, принимая во внимание также то, что ФИО2 не пропущен срок исковой давности для их предъявления. 

Разрешая требования истца о взыскании с АНО «ФК «Тосно» предусмотренной трудовым договором дополнительной стимулирующей выплаты в размере 200000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, право на которую возникает при определенных договором условиях, суд не усматривает правовых оснований для их удовлетворения, так как истцом в ходе рассмотрения настоящего дела не представлены достаточные и допустимые доказательства того, что работником соблюдены условия для возникновения у него права на названную выплату, а именно, факта того, что ФИО2 принял участие не менее, чем в 50 % футбольных матчах ФК «Тосно» в игровом месяце, когда проводился РОСГОССТРАХ-Чемпионат России по футболу среди команд Премьер-Лиги сезона ДД.ММ.ГГГГ гг. (матч считается сыгранным, если работник провел на поле более 45 минут, а также в случае менее 45 минут, но при условии, что работник забьет решающий (победный) гол или отдаст голевую передачу при забитии победного гола).

Также разрешая требования истца о взыскании с АНО «ФК «Тосно» предусмотренной трудовым договором единовременной выплаты в размере 2500000 рублей, право на которую возникает при определенных договором условиях, суд не усматривает правовых оснований для их удовлетворения, так как истцом в ходе рассмотрения настоящего дела не представлены достаточные и допустимые доказательства того, что работником соблюдены условия для возникновения у него права на названную выплату, а именно, факта того, что ФИО2 сыграл не менее, чем в 60 % официальных матчей ФК «Тосно» в Первенстве России по футболу в спортивном сезоне, когда будет завоевано право участия в Чемпионате, (матч считается сыгранным, если работник провел на поле более 45 минут, а также в случае менее 45 минут, но при условии, что работник забьет решающий (победный) гол или отдаст голевую передачу при забитии победного гола) работнику

При этом, представленные истцом протоколы (не оформленные надлежащим образом) суд не может отнести к достаточным и допустимым доказательствам в обоснование заявленных требований, ввиду их несоответствия требованиям гражданского процессуального законодательства о доказательствах и доказывании; обстоятельства, доказываемые истцом представлением указанных протоколов, не являются общеизвестными в том смысле, который предусмотрен ст. 61 ГПК РФ. 

Как указано в части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Согласно статье 91 ГПК Российской Федерации цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы. В соответствии подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Судом удовлетворено требование истца имущественного характера на сумму 1056000 рублей 00 копеек. Таким образом, государственная пошлина, подлежащая ко взысканию с ответчика, составляет 13480 рублей 00 копеек, данную сумму суд взыскивает в бюджет муниципального образования Тосненский район Ленинградской области. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тосно», конкурсному управляющему ФИО3 о восстановлении трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тосно» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1056000 (один миллион пятьдесят шесть тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тосно», конкурсному управляющему ФИО3 о восстановлении трудовых прав – отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тосно» государственную пошлину в размере 13480 (тринадцать тысяч четыреста восемьдесят) рублей 00 копеек в бюджет муниципального образования Тосненский район Ленинградской области. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (7 июля 2019 года) путем подачи апелляционной жалобы через Тосненский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.Г. Григорьева