Дело № 2-1042/2018 *** 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Александров «12» июля 2018 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Маленкиной И.В.,

при секретаре Жигачевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГУДЭК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГУДЭК», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 276415 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 64756 руб. 76 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5441 руб. 69 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

В обоснование иска истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ГУДЭК» в должности технолога производства, трудовые отношения были оформлены договором. При увольнении в апреле 2018 года ей не были своевременно произведены выплаты по заработной плате, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Размер заработной платы в ООО «ГУДЭК» составлял 100000 руб. ежемесячно. До декабря 2017 года заработная плата в указанном размере выплачивалась ей в полном размере. С декабря 2017 года по апрель 2018 года заработная плата была выплачена ей частично, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 276415 руб. 07 коп. Кроме того, на момент увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 64756 руб. 76 коп. Ссылаясь на положения ст.ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ, истец просила взыскать с ответчика указанные денежные суммы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО1 о взыскании с ООО «ГУДЭК» задолженности по заработной плате в сумме 276415 руб. 07 коп. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64756 руб. 76 коп. прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4024 руб. 42 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., дополнительно пояснила, что материальных претензий к ООО «ГУДЭК» по поводу выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск она не имеет, но поскольку расчет с ней не произвели расчет в день увольнения должна быть взыскана денежная компенсация. 

Представитель истца ФИО2 поддержал позицию своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «ГУДЭК», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, представил письменные возражения по существу иска ( л.д.48-49). В письменных возражениях представитель ответчика сослался на полный расчет с истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, полагал, что в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4024 руб. 42 коп.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав объяснения истца и её представителя, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из имеющихся в материалах дела копий трудовой книжки, трудового договора № ГУД 5 от ДД.ММ.ГГГГ, приказов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности технолога производства в ООО «ГУДЭК» (л.д. 6, 49 об.-51, 52, 52 об).

В соответствии с п.3.1. указанного трудового договора, а также приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 35000 руб. в месяц. Пунктом 3.4. договора предусмотрена выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии по решению руководителя, в соответствии с Положением о премировании (л.д. 49 об. – 51).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел с ней окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск путем перечисления денежных средств на её счет. 

Факт перечисления денежных средств на счет ФИО1 подтвержден представленными ООО «ГУДЭК» платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66, 66 об., 67).

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 189235 руб. 95 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет которой производит следующим образом: 

189235 руб. 95 коп. Х 7,25% Х 1/150 Х 44 = 4024 руб. 42 коп. 

Аналогичный расчет денежной компенсации за задержку выплат ответчик представил в своих возражениях. 

Суд, проверив расчет, представленный истцом, признает его обоснованным и правильным. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявила требование о компенсации морального вреда, в обоснование которого сослалась на то, что неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить ей заработную плату, при этом получала каждый раз отказ, в результате чего испытывала унижение чувства собственного достоинства, была вынуждена занимать у друзей денежные средства на свое существование. 

Факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом положений закона, фактических обстоятельств, учитывая степень и характер нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить иск ФИО1 в части компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ООО «ГУДЭК» также подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в размере 460 руб., из которых 300 руб. – госпошлина по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГУДЭК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 4024(Четыре тысячи двадцать четыре) руб. 42 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГУДЭК» в пользу местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в размере 460 (Четыреста шестьдесят) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Маленкина

***

***

***