Дело № 2-3064/2018 05 июля 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

при секретаре Бубновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дива» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 в размере 83 282 рубля 61 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 734 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. (л.д.5-7).

В обосновании заявленных исковых требований истица ссылается на то, что она работала в ООО «Дива» в должностях администратора, продавца-наставника, менеджера магазина 2-й категории. За период с января по апрель 2018 года ей не выплачивали заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность, которую она просит взыскать с ответчика. С 06.03.2018 года она не работает, поскольку магазин закрыли, другую работу не предоставили. 20.04.2018 года она ушла в декретный отпуск, о чем уведомила своего работодателя.

Истица ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д.84), ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. 

Ответчик ООО «ДИВА» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в суд представитель не явился, доказательств уважительности причин неявки судебное заседание своего представителя не сообщили, представили расчет задолженности по заработной плате перед истицей (л.д.57), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Суд, исследовав материалы дела, обозрев представленные документы, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 согласно приказа о приеме от 05.06.2017 года № 429 и трудовому договору №№ от 05.06.2017 года была принята на работу в ООО «ДИВА» на должность администратора и ей установлен должностной оклад по часовой тарифной ставке в размере 133 рубля (л.д.17,72). 

Истица в судебном заседании пояснила, что подтверждается расчетными листками, в конце октября она была переведена на должность продавца-наставника в торговую точку «Магазин Diva» ТЦ «Континент Стачек» с установлением оклада в размере 27 000 рублей.

С января 2018 года истица была переведена в торговую точку «Магазин Diva» на должность менеджера магазина 2 категории ТЦ «Французский бульвар» с окладом в размере 35 000 рублей.

С 20.04.2018 года истица ушла в декретный отпуск, о чем уведомила работодателя (л.д.13).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что подтверждается расчетными листками, ФИО1 заработная плата за период с января 2018 года по апрель 2018 года не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, задолженность по заработной плате за период с января 2018 по апрель 2018 года у ООО «ДИВА» перед ФИО1 составляет 69 361 рубль 30 копеек (л.д.57,78). 

Истица данный размер задолженности не оспаривала.

Оснований сомневаться в размере имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате у суда не имеется, поскольку данный расчет подтвержден расчетными листками.

Истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена, таким образом, имеет место задержка выплаты истцу заработной платы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года в размере 69 361 рубль 30 копеек.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 23.03.2018 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,25%.

Истицей представлен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом, произведенным истицей.

Согласно п.5.6 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 и 5 числа каждого месяца.

До настоящего времени заработная плата не выплачена истице.

Расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет:

Невыплаченная сумма

долг с нарастающим

начало отчета

окончание отчета

количество дней

ставка ЦБ РФ

доля ставки

15449,35р

24452,33 р.

21.02.18

20.03.18

28

7,25%

1/150

209,08 р.

24452,33 р

39901,68 р.

21.03.18

20.04.18

31

7,25%

1/150

597,86 р.

12064,92р

51865,60 р.

21.04.18

20.05.18

31

7.25%

1/150

777,12 р.

17395,70р

69361,30 р.

21.05.18

05.07.18

46

7,25%

1/150

1542,13 р.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3 126 рублей 19 копеек.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 3 126 рублей 19 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что до настоящего времени истице не выплачена задолженность по заработной плате, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части отказать.

Истица при предъявлении искового заявления государственную пошлину не оплачивала.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 2 674 рубля 62 копейки ( 2 374 рублей 62 копеек – по требованиям материального характера + 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, ст.ст. 136, 140, 236, 392, 393, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. 56, 59, 60, 98, 103, 167, 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 361 рубль 30 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 3 126 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 82 487 (восемьдесят две тысячи четыреста восемьдесят семь) рублей 49 копеек. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дива» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2 674 (две тысячи шестьсот семьдесят четыре) рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В.Муравлева