РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23.10.2020 года 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе

судьи Ивановой О.Б., 

при секретаре ФИО6, 

с участием представителя истцов: ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3 предъявили иск к ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовые книжки, обязании оплатить в пенсионный фонд РФ взносы для обязательного пенсионного страхования и представлении в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, указав следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор №, он был принят на работу с окла

<

адрес> рублей в должности заместителя директора в ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ». 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор №, он был принят на должность технического директора в ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» с окладом в размере 10000 рублей.

Начиная с января 2014 года по настоящее время, ответчик не выполняет перед ними по выплате заработной платы.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ответчика.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4.

Согласно отчету конкурсного управляющего ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» ФИО4, требования ФИО2 были включены в реестр требований кредиторов, в соответствии со ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), а именно во вторую очередь (расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору), в размере 91 000 руб. (дата внесения в реестр 25.04.2015г.), а так же 21 000 руб. за период с 28.01.2015г. по 21.04.2015г. по текущим платежам.

ДД.ММ.ГГГГ они получили от ответчика уведомление о расторжении трудового договора «по истечении двух месяцев с момента вручения на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатами, согласно действующему законодательству».

Однако, договоры до настоящего времени не расторгнуты, а также не выплачивается заработная плата.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ответчика Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ответчика утверждена ФИО5.

Конкурсный управляющий ФИО5 обратилась в суд с ходатайством о прекращении производства по делу № А55-958/2015 о несостоятельности (банкротстве) ответчика, на основании положений п.1 ст.57 Закона о банкротстве (отсутствие средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе на выплату вознаграждения арбитражному управляющему).

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда 

<

адрес> прекращено производство по делу № А55-958/2015 о несостоятельности (банкротстве) ответчика.

ФИО2 неоднократно обращался к конкурсному управляющему о выплате заработной платы, расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки, (письмо от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился самостоятельно к конкурсному управляющему ФИО5 с заявлением о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и оплате задолженности по заработной плате. Заявление осталось без удовлетворения.

Так же ответчик не исполнял свою обязанность по уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации взносов для обязательного пенсионного страхования и не представлял в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В судебном заседании представитель истцов уточнил исковые требования, дополнив их требованием о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в пользу каждого из истцов. Остальные требования поддержал в прежнем объеме. Пояснил, что с февраля-марта 2014 года истцы перестали осуществлять трудовую деятельность. Окончательно потеряли связь с работодателем через полгода. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением (возвращено в адрес суда по истечению срока хранения – л.д. 109). Возражений относительно исковых требований не представил. 

Третье лицо ИФНС по 

<

адрес> вопрос относительно заявленных исковых требований оставило на усмотрение суда. В судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялось надлежащим образом (л.д. 85-86). 

Суд, выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на работу с окла

<

адрес> рублей в должности заместителя директора в ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» (л.д. 35-36). Приказ (распоряжение) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на должность технического директора в ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» с окладом в размере 10000 рублей (л.д. 37-38).

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания расторжения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Материалами дела установлено, что начиная с января 2014 года по настоящее время, ответчик не выплачивает истцам заработную плату. Трудовая деятельность истцами в обществе не ведется с февраля-марта 2014 года. 

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно сведений Пенсионного Фонда в отношении ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ сведения, составляющие пенсионные права предоставлялись ООО «ВОРОНЕЖАВТОГАЗСЕРВИС» (л.д. 93-100). Таким образом, суд находит подтвержденным тот факт, что ФИО3 не осуществлял в спорный период времени трудовые обязанности в ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ».

Судом установлено, что определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве). 

Согласно отчету временного управляющего ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» ФИО4, требования ФИО2 были включены в реестр требований кредиторов, в соответствии со ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), а именно во вторую очередь (расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору), в размере 91 000 руб. (дата внесения в реестр ДД.ММ.ГГГГ), а так же 21 000 руб. за период с 28.01.2015г. по 21.04.2015г. по текущим платежам (л.д. 45).

Однако данные суммы ФИО2 выплачены не были. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. 

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4, что подтверждается уведомлением (л.д. 47).

На основании ст. 129 названного Федерального закона № 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом (п. 1).

В соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

ДД.ММ.ГГГГ истцы получили от Конкурсного управляющего ФИО4 уведомление о расторжении трудового договора «по истечении двух месяцев с момента вручения на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатами, согласно действующему законодательству» (л.д. 47).

В соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Однако, трудовые договоры заключенные между истцами и ответчиком до настоящего времени не расторгнуты, заработная плата не выплачена. Доказательств обратного, суду не представлено. 

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ответчика Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ответчика утверждена ФИО5.

Конкурсный управляющий ФИО5 обратилась в суд с ходатайством о прекращении производства по делу № А55-958/2015 о несостоятельности (банкротстве) ответчика, на основании положений п.1 ст.57 Закона о банкротстве (отсутствие средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе на выплату вознаграждения арбитражному управляющему).

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда 

<

адрес> прекращено производство по делу № А55-958/2015 о несостоятельности (банкротстве) ответчика (л.д. 66-69).

ФИО2 неоднократно обращался к конкурсному управляющему о выплате заработной платы, расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки, (письмо от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 48, 50).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к конкурсному управляющему ФИО5 с заявлением о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и оплате задолженности по заработной плате (л.д. 51). Заявление ФИО2 оставлено без удовлетворения.

Согласно ответа конкурсного управляющего ФИО5 документы, касающиеся трудовых отношений (включая трудовые книжки) конкурсному управляющему ФИО5 не передавались (л.д. 52).

Таким образом, судом достоверно установлено, что по день рассмотрения дела трудовые договоры с истцами не расторгнуты. 

Согласно сведений предоставленных ИФНС по 

<

адрес> ответчик является действующим юридическим лицом (л.д. 85). 

В связи, с чем требования о расторжении трудового договора № заключенного между ФИО2 и ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № заключенного между ФИО3 и ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» от ДД.ММ.ГГГГ подлежат расторжению на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении двух месяцев со дня вручения истцам уведомления.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно условиям трудового договора (п. 4.1) заработная плата ФИО2 составляет 7000 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет 74000 рублей.

В связи, с чем с ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 186000 (91 000 руб. + 21 000 руб. + 74000) рублей.

Согласно условиям трудового договора (п. 4.1) заработная плата ФИО3 составляет 10000 рублей.

За период с января 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет 255000 рублей.

Таким образом, с ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 255000 рублей.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В связи, с чем суд находит подлежащим удовлетворению требования истцов об обязании выдать им трудовые книжки. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Таким образом, требования истцов об обязании оплатить в Пенсионный фонд РФ взносы для обязательного пенсионного страхования и представлении в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета подлежат удовлетворению. 

Также истцы просят суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

При этом в соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, удовлетворить требование в данной в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец ФИО2 был освобожден на основании подп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 5220 рублей (4920 рублей от суммы 186000 рублей + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец ФИО3 был освобожден на основании подп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 6050 рублей (5750 рублей от суммы 255000 рублей + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

А всего с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 11270 рублей (5220 рублей + 6050 рублей).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истцы были освобождены на основании п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 11270 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № заключенный между ФИО2 и ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Расторгнуть трудовой договор № заключенный между ФИО3 и ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 186000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 255000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Обязании ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» выдать ФИО2 трудовую книжку.

Обязании ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» выдать ФИО3 трудовую книжку.

Обязать ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета ФИО2. 

Обязать ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета ФИО3. 

Взыскать с ООО «ДИАЛОГ-ИНВЕСТ» в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 11270 рублей.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья О.Б. Иванова