31RS0

<

номер>-56 дело 

<

номер>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Строитель 07 ноября 2024 года 

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,

при секретаре Проскуриной М.С.,

с участием представителя заявителя ФИО1 (ордер № 

<

номер> от 10.09.2024), представителя ответчика ФИО2 (доверенность от 01.09.2023),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области о восстановлении нарушенного права,

установил:

Дело инициировано иском ФИО3, которая с учетом уточнений просила возложить на Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области обязанность включить ей в стаж, предусмотренный ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» периоды работы с 01.08.1984 по 31.07.1986 в Кокчетавском универмаге Республики Казахстан в должности старшего продавца с включением в расчет пенсии заработной платы за указанный период; с 08.10.1986 по 26.02.1989 в Машиносчетной станции г. Кокчетав Республика Казахстан в должности старшего экономиста с включением в расчет пенсии заработной платы за указанный период; с 17.04.1989 по 10.12.1994 в магазине №13 г. Кокчетав Республики Казахстан в должности старшего продавца; с 01.12.2005 по 01.09.2009 у ИП ФИО4 в г. Кокчетав Республики Казахстан в должности продавца с включением в расчет пенсии заработной платы за указанный период; период обучения с 01.09.1981 по 29.06.1984 в Карагандинском торгово-кулинарном техникуме; периоды ухода за детьми с 08.07.1987 по 08.01.1989 и с ДД.ММ.ГГГГ по 09.02.1993. На требованиях о возложении на Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области обязанности назначить истцу ФИО3 с 10.04.2024 страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» не настаивала, просила не рассматривать.

Требования обоснованы тем, что 12.03.2024 она обратилась в ОСФР Белгородской области с заявлением о назначении страховой пенсии в соответствии со ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ. 13.06.2024 решением ОСФР по Белгородской области ей отказано в назначении досрочной пенсии, в связи с недостаточностью требуемого стажа, в стаж не зачтены спорные периоды.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, уведомлена в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, обеспечила явку своего представителя ФИО1, которая уточненные требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

Представитель заинтересованного лица – ОСФР по Белгородской области ФИО2 полагал исковые требования не подлежат удовлетворению. Ранее представлены письменные возражения. 

Суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, уведомленных надлежащим образом, не ходатайствующих об отложении судебного разбирательства.

Выслушав участников процесса, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту - Федеральный закон № 400-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 400-ФЗ страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с данным федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в данный федеральный закон.

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 400-ФЗ в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Таким международным договором, регулирующим пенсионное обеспечение граждан, переселившихся в Российскую Федерацию из Республики Казахстан, является Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019, вступившее в силу с 01.01.2021 (далее - Соглашение).

До 01.01.2023 к числу международных договоров относилось Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 (названным Соглашением регулировалось пенсионное обеспечение граждан Армении. Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины).

В соответствии с положениями статьи 7 Соглашения от 20.12.2019 каждое государство- член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения.

Статьей 12 Соглашения предусмотрено переходное положение, согласно которому назначение и выплата пенсии осуществляется в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств- участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992.

В целях реализации прав трудящихся компетентные органы государств - членов ЕАЭС обеспечивают взаимодействие путем обмена соответствующими формулярами, согласно приложениям к Порядку взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами государств - членов Евразийского экономического союза и Евразийской экономической комиссией по применению норм Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019, утвержденному Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 23.12.2020 № 122 (далее - Порядок № 122), в том числе в целях подтверждения стажа работы и заработной платы на территории другого государства - члена ЕАЭС после 13.03.1992 и, при необходимости, представления дополнительных документов и формуляров, подтверждающих стаж до 13.03.1992 (п. 9 и 10 Порядка взаимодействия).

Сведения о стаже и заработке, содержащиеся в проверяемых документах, считаются подтвержденными, если они поступили в территориальный орган Фонда в ответ на его запрос от компетентного органа, осуществляющего пенсионное обеспечение на территории государства-участника международного договора, работодателя, архивной организации и подтверждают запрашиваемые сведения.

Приказом Минтруда России от 05.08.2021 № 546н утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Согласно п. 18 названных Правил при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в частности, дает оценку правильности оформления документов и проверяет соответствие содержащихся в документах сведений данным индивидуального (персонифицированного) учета; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI данных Правил.

Проверка документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться путем камеральной проверки, путем выездной проверки, путем направления запросов территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствующую организацию, государственный (муниципальный орган), компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 68 Правил).

Из изложенного следует, что при назначении пенсии, в том числе досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ за пределами территории Российской Федерации (в данном случае в Республике Казахстан) и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с международными договорами и нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Подсчет и подтверждение страхового стажа осуществляется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015.

В соответствии с п. 11 раздела II Правил №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и (или) неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 60 Правил №1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины ИПК в размере не менее 30.

Так, для женщин, рожденных в 1966 году, право на страховую пенсию по старости, при наличии требуемого страхового стажа 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 28,2 возникает в 58 лет.

12.03.2024 ФИО3 обратилась в ОСФР по Белгородской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

13.06.2024 Отделением вынесено решение об отказе в установлении пенсии, в связи с отсутствием требуемого страхового стажа и величины ИПК, между тем, для определения права на страховую пенсию по старости в стаж засчитаны периоды согласно сведениям ИЛС, в том числе период ухода за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения в частности: с ДД.ММ.ГГГГ по 09.02.1993- уход за ребенком; с 01.03.2021 по 05.12.2021 и с 08.03.2022 по 31.03.2022 работа в ООО «УК Аспект», с 28.02.2023 по 22.03.2023 период получения и пособия по безработице. В страховой стаж не включены периоды работы: с 01.08.1984 по 31.07.1986 в Кокчетавском универмаге Республики Казахстан в должности старшего продавца; с 08.10.1986 по 26.02.1989 в Машиносчетной станции г. Кокчетав Республика Казахстан в должности старшего экономиста; с 17.04.1989 по 10.12.1994 в магазине №13 г. Кокчетав Республики Казахстан в должности старшего продавца; с 01.12.2005 по 01.09.2009 у ИП ФИО4 в г. Кокчетав Республики Казахстан в должности продавца; с 06.12.2021 по 07.03.2022 дни без оплаты труда.

Не приняты к рассмотрению: трудовая книжка от 06.08.1984 поскольку печать на титульном листе не читаема; диплом (дубликат) Карагандинского торгово-кулинарного техникума – заверен печатью негосударственного частного колледжа; свидетельство о рождении ребенка, рожденного 14.07.1987 в виду отсутствия документа, подтверждающего период ухода за ребенком до полутора лет.

Таким образом, ОСФР по Белгородской области пришло к выводу, что продолжительность страхового стажа ФИО3 для определения права на дату обращения составляет 2 года 4 месяца 24 дня, величина ИПК-4.415, что не дает право на назначение ей страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Предоставление суду полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что, однако не предполагает произвольную оценку доказательств или в противоречие с законом.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

При этом для обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из ч. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе различных видов социальных пособий, правовых оснований назначения пенсий и установление их размеров.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Суд, руководствуясь положениями ФЗ РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Постановлением Правительства Российской Федерации № 1015 от 02.10.2014, Постановлением Правительства РФ №555 от 24.07.2022, приходит к выводу об обоснованности доводов и требований истца о возложении на ОСФР по Белгородской области обязанности включить ей стаж, предусмотренный ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ следующие периоды работы: с 01.08.1984 по 31.07.1986 в Кокчетавском универмаге Республики Казахстан в должности старшего продавца; с 08.10.1986 по 26.02.1989 в Машиносчетной станции г. Кокчетав Республика Казахстан в должности старшего экономиста; с 17.04.1989 по 12.03.1992 года в магазине №13 г. Кокчетав Республики Казахстан в должности старшего продавца; с 01.12.2005 по 01.09.2009 у ИП ФИО4 в г. Кокчетав Республики Казахстан в должности продавца, исходя из того, что в указанный период времени истец осуществляла трудовую деятельность в указанных выше должностях предприятий. Факт осуществления ФИО5 в указанный период времени на обозначенных выше предприятиях и занимаемой должности подтвержден трудовой книжкой истца серия ЕТ-I №4477139.

Так, период работы истца с 01.08.1984 по 31.07.1986 в Кокчетавском универмаге Р. Казахстан в должности старшего продавца подтвержден записью в трудовой книжке истца, а также архивной справкой КГУ «Государственный архив города Кокшетау» Управления цифроватизации и архивов Акмолинской области от 06.08.2024 №

<

номер>

Период работы ФИО3 с 08.10.1986 по 26.02.1989 в Машиносчетной станции г. Кокчетав Р. Казахстан в должности экономиста подтверждается записью в трудовой книжке истца и справкой от 20.08.2024, выданной директором ИВЦ Областного управления торговли Р. Казахстан, а также показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7.

Период трудовой деятельности ФИО3 с 17.04.1989 по 10.12.1994 в магазине №13 г. Кокчетав Р. Казахстан в должности старшего продавца подтвержден записью в трудовой книжке истца. Невозможность подтверждения заявленного периода архивной справкой, ввиду отсутствия документов обозначенной выше организации в соответствующем архиве, вследствие утраты их или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), т.е. не по вине работника не должна служить основанием ограничения конституционного права на включение заявленного периода в стаж для назначении истцу пенсии. Вместе с тем, судом может быть включен указанный период работы только до 12.03.1992 года, в связи с утверждением Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 года.

Период с 01.12.2005 до 01.08.2009 работы у ИП ФИО4 в г. Кокчетав Р. Казахстан в должности продавца подтвержден соответствующей справкой от 10.08.2024 об уплате страховых взносов.

Вместе с тем, требование о включении в расчет пенсии заработной платы за указанный период не подлежит удовлетворению, поскольку при расчете размера пенсии заработная плата учитывается либо за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 года, либо за 2000-2001 г.г. по выписке из ИЛС.

ФИО3 является матерью двоих детей (дочери К.Л.А., 

<

дата> г. рождения и сына К.Л.А., 

<

дата> г. рождения), что подтверждается свидетельствами о рождении детей.

Требования о включении в стаж периода ухода за ребенком ФИО8 не являются предметом спора, поскольку на момент рассмотрения гражданского дела указанный период включен в страховой стаж истца.

Период по уходу за ребенком ФИО8 не может быть включен судом в страховой стаж, поскольку трудовая книжка не содержит указанных сведений, истцом не представлено доказательств осуществления ухода за ребенком до достижения последним 1,5 лет.

Судом установлено, что записи в трудовой книжке истца 

<

номер> внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, удостоверены соответствующими печатями и сомнений в подлинности у суда не вызывают.

Выводы ОСФР по Белгородской области о невозможности принятия трудовой книжки истца к оценке ее пенсионных прав по заявлению ФИО3 от 12.03.2024 являются ошибочными.

Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 №162 (далее - Инструкция), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку, в частности, вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно п. 2.11 Инструкции, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с пунктом 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 (ред. от 15.08.1990) «О трудовых книжках рабочих и служащих» (действовавшего на дату возникновения спорных правоотношений) ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Таким образом, неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки истца не должно влиять на пенсионные права истца, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовой книжки является виной работодателя и соответственно не могло являться основанием ОСФР по Белгородской области для отказа во включении указанных периодов в общий трудовой стаж работы. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.

Является несостоятельным и утверждение ОСФР по Белгородской области о невозможности принятия дубликата диплома об окончании ФИО9 (ФИО10) Карагандинского торгово-кулинарного техникума ввиду заверения дубликата печатью негосударственного частного колледжа в силу следующего.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения поступила 01.09.1981 на обучение в Карагандинский торгово-кулинарный техникум, который окончила 29.06.1984 по специализации «Организация торговли, товароведение непродовольственных товаров». Решением Государственной квалификационной комиссии техникума от 28.06.1984 ФИО9 присвоена квалификация «товаровед промышленных товаров».

Факт обучения ФИО9 в Карагандинском торгово-кулинарном техникуме с 01.09.1981 по 29.06.1984 подтвержден также записью в трудовой книжке истца.

Согласно общедоступным данным на сайте Карагандинского коммерческого колледжа, в 1937 году постановлением Наркомата СССР розничная торговля и общественное питание переданы на рассмотрение Наркомата СССР и народной торговли Казахской ССР. В соответствии с приказом Комитета народной торговли Казахской ССР в 1937 году был организован учебно-курсовой комбинат по подготовке и переподготовке кадров. В 1939 году на основании Указа Совнаркома СССР и приказа наркомата СССР была создана карагандинская школа торгово-кулинарных учеников. Образовательный центр ведет свою историю с этого 1939 года. До 1945 года штатных преподавателей не было. Заочное обучение проводилось специалистами по торговле области, специалисты треста столовых и ресторанов. Первым директором этого учебного заведения был назначен ФИО11 В 1962 году приказом министра торговли Казахской ССР этот образовательный центр образования был переведен в систему профессионального образования. В 1966 году он был основан как Карагандинский торгово-кулинарный техникум, который в 1992 году был переименован в Карагандинский коммерческий колледж. Первым директором Карагандинского торгово-кулинарного техникума являлся ФИО12, затем учебное учреждение возглавляли ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 Колледж в разное время назывался по-разному: ФЗО, РУ №25, ГПТУ №106, ТУ №40, СПТУ №12, ПТШ №12, ПШ №12, ПЛ №12. В 1977 колледж занесен на Доску почета Карагандинской области. В 1980 награжден Почетной грамотой Министерства высшего и среднего специального образования СССР. В 1980-1985 годах колледж неоднократно был признан лучшим среди 4000 техникумов СССР. В настоящее время колледж оказывает услуги в сфере технического, профессионального, послесреднего образования, осуществляя подготовку специалистов с образованием на базе 9 и 11 классов средней школы. Обучение по дневной и заочной форме. Главная стратегическая цель колледжа - повышение качества профессиональной подготовки и конкурентоспособности специалистов, соответствующих международным требованиям, путём обеспечения эффективной образовательной деятельности колледжа. Политика колледжа в области качества направлена на создание комфортных условий для подготовки высококвалифицированных и конкурентоспособных специалистов индустрии питания, в соответствии с существующими и перспективными требованиями всех заинтересованных сторон. По окончании обучения выпускнику выдается диплом государственного образца.

Кроме того, архивной справкой КГУ «Государственный архив Карагандинской области» Управления культуры, архивов и документации Карагандинской области от 21.10.2024, подтвержден, что согласно приказу №66 от 10.06.1992 Карагандинский торгово-кулинарный техникум переименован в Карагандинский коммерческий техникум во исполнение приказа Министерства образования РК от 22.12.1995 №312. В документах Карагандинкого коммерческого колледжа имеются документы. Приказ от 21.02.1997 №6 «О ликвидации Карагандинского коммерческого колледжа». Однако, деятельность колледжа продлена в соответствии с приказом №13 от 15.04.1997 до приватизации учебного заведения. Приказом от 29.05.1997 №14 на базе учреждения Карагандинского коммерческого колледжа образовано Негосударственное учреждение Карагандинский коммерческий колледж с сохранением профиля и основных видов деятельности. В документах ЧУ «Карагандинский коммерческий колледж» имеется приказ №1 от 26.08.2004 «О переименовании негосударственного учреждения Карагандинский коммерческий колледж» в Частное учреждение Карагандинский коммерческий колледж», Протокол общего собрания учредителей от 10.05.2023 №86 о добровольной ликвидации ЧУ «Карагандинский коммерческий колледж».

Следовательно, дубликат диплома 

<

номер> регистрационный номер 

<

номер> от 29.06.1984 на имя ФИО9 на законных основаниях был заверен негосударственным частным колледжем - Карагандинским колледжем питания и сервиса, а потому период обучения с 01.09.1981 по 29.06.1984 в Карагандинском торгово-кулинарном техникуме подлежал включению ОСФР по Белгородской области ФИО3 в стаж для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ по заявлению ФИО3 от 12.03.2024.

Исследованные по делу доказательства в соответствии с положениями ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ судом признаются относимыми, допустимыми и достоверными, поскольку объяснения стороны истца и показания допрошенных судом свидетелей непротиворечивы, дополняют друг друга, согласуются с имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, не опровергнуты иными доказательствами, представленными стороной ответчиков в обоснование возражений относительно иска.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что решение ОСФР по Белгородской области от 13.06.2024 года об отказе ФИО3 в назначении досрочной страховой пенсии принято вследствие ошибочной оценки представленных истцом документов для назначения страховой пенсии по старости по ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ.

С учетом установленного в рассматриваем деле, суд приходит к выводу, что заявленный ФИО3 иск подлежит удовлетворению в части возложения на Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области обязанности включить истцу ФИО3 (СНИЛС 

<

номер>) в стаж, предусмотренный ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ»: периоды работы с 01.08.1984 по 31.07.1986 в Кокчетавском универмаге Республики Казахстан в должности старшего продавца с включением в расчет пенсии заработной платы за указанный период; с 08.10.1986 по 26.02.1989 в Машиносчетной станции г. Кокчетав Республика Казахстан в должности старшего экономиста с включением в расчет пенсии заработной платы за указанный период; с 17.04.1989 по 12.03.1993 года в магазине №13 г. Кокчетав Республики Казахстан в должности старшего продавца; с 01.12.2005 по 01.09.2009 у ИП ФИО4 в г. Кокчетав Республики Казахстан в должности продавца; период обучения с 01.09.1981 по 29.06.1984 в Карагандинском торгово-кулинарном техникуме; 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области о восстановлении нарушенного права удовлетворить частично.

Возложить на Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области обязанность включить ФИО3 (СНИЛС 

<

номер>) в стаж, предусмотренный ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» периоды работы:

- с 01.08.1984 по 31.07.1986 в Кокчетавском универмаге Республики Казахстан в должности старшего продавца с включением в расчет пенсии заработной платы за указанный период;

- с 08.10.1986 по 26.02.1989 в Машиносчетной станции г. Кокчетав Республика Казахстан в должности старшего экономиста с включением в расчет пенсии заработной платы за указанный период;

- с 17.04.1989 по 12.03.1992 в магазине №13 г. Кокчетав Республики Казахстан в должности старшего продавца; 

- с 01.12.2005 по 01.09.2009 у ИП ФИО4 в г. Кокчетав Республики Казахстан в должности продавца;

- период обучения с 01.09.1981 по 29.06.1984 в Карагандинском торгово-кулинарном техникуме.

В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Судья (подпись)

Мотивированный текст решения суда изготовлен 19.11.2024 года

Судья Н.Ю. Загинайлова