32RS0027-01-2018-006719-53

Дело № 2-474 (2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Брянск

Советский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи Стольниковой А.Г.

при секретаре Паршиной Е.Н.

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Русь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что с 01.08.2016г. трудоустроилась в УК ООО «Русь» на должность дворника с окладом 8500руб. и ежемесячным отпуском в 28 календарных дней, с выплатой аванса 25 числа текущего месяца и зарплатой 15 числа следующего месяца. В конце июля между работником и работодателем был подписан трудовой договор, который на руки истцу не выдавался. 31.07.2018г. истец была уволена, однако трудовой договор выдан не был. После увольнения не был произведен расчет по заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность за период с 01.08.2016г. по 31.07.2018г. в размере 63695 руб. На письменное требование о выплате заработной плате и о внесении записи в трудовую книжку ответа не последовало. Свои трудовые отношения истец подтверждает характеристикой-отзывом старшей по дому Л., расширенной выпиской по банковской карте из сбербанка о перечислении заработной платы на карту истца, заявлением о выплате задолженности по заработной плате от 08.08.2018г., заявлением о выдаче на руки трудового договора. В связи с вышеизложенным и с учетом уточнений истец просила суд установить факт трудовых отношений между нею и УК ООО «Русь» в период с 01.08.2016г. по 01.08.2018г.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с 01.08.2016г. по 01.08.2018г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 63695рублей, компенсацию за два непредоставленных отпуска в сумме 15866 руб. за период 2016г. - 2017г. и 2017г.-2018г., а всего 79651 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что трудовой договор она подписывала, его копию не получила, так как на ней не было печати и подписи работодателя, трудовая книжка не оформлялась, инструктаж не проводился, поощрений не было, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, заявление об увольнении по собственному желанию не писала, работать прекратила по звонку.

Представитель ответчика ООО «Русь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать. Суду пояснил, что трудовой договор с истцом не составлялся, на работу она не принималась. Факт уборки истцом придомовой территории дома 

<

адрес> не оспаривал, пояснив суду, что уборка, вероятно, осуществлялась в рамках-гражданско-правовых отношений истца с учредителем ответчика – К.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, заслушав свидетелей Х., Г., С., М., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как утверждает истец, с 01.08.2016г. по 31.07.2018г. она работала в должности дворника ООО «Русь» и в ее должностные обязанности входила уборка территории дома 

<

адрес>

Судом установлено, что в оспариваемый период времени запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу в ООО «Русь» не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомилась, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы, не выдавались и истцом не представлены. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ обязанность доказать факт возникновения трудовых отношений с ответчиком лежит на истце.

Будучи допрошенными в судебном заседании, свидетели Х., Г., С., М. пояснили суду, что видели как истец убирала придомовую территорию дома 

<

адрес>, при этом информацией о том, осуществляла ли она это на основании трудового договора или гражданско-правового договора свидетели не располагают.

При этом суд учитывает, что истец проживает в доме 

<

адрес>.

Представленные истцом расширенные выписки по карте за период с 01.08.2016г. по 02.09.2017г. и за период с 01.09.2017г. по 01.08.2018г., из которых следует, что истцу перечислялись деньги К. оцениваются судом критически, поскольку истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Русь», а не с физическим лицом К. Кроме того, суд принимает во внимание, что деньги перечислялись не в установленные дни выплата заработной платы, как указывала истец в иске, а произвольно.

В нарушение требований ст.56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено суду объективных и бесспорных доказательств заключения с нею письменного трудового договора, либо фактического допущения ее к работе с ведома или по поручению работодателя ООО «Русь», а также доказательств выполнения ею определенной соглашением с работодателем трудовой функции на протяжении рабочего дня с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы в установленные для выплаты заработной платы дни. Ответчиком эти обстоятельства оспариваются.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении основного требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Русь» в период с 01.08.2016г. по 01.08.2018г. и всех производных от него требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Русь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 19.02.2019г. 

Председательствующий Стольникова А.Г.