КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2024-006227-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"20" февраля 2025 г. город Ноябрьск

Резолютивная часть объявлена 20 февраля 2025 г.

Полный текст решения изготовлен 6 марта 2025 г.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Михалап Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-392/2025 по иску ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию "Пассажирские перевозки" муниципального образования город Ноябрьск о взыскании задолженности по оплате отпусков, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию "Пассажирские перевозки" муниципального образования 

<

адрес> (далее – МУП "ПП", работодатель) о взыскании задолженности по оплате отпусков, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации и судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что он состоит в трудовых отношениях с МУП "ПП" с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... Решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на МУП "ПП" возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, и взыскана недоплаченная заработная плата за тот же период в размере 463 538 рублей 57 копеек. Указанный судебный акт вступил в законную силу и был исполнен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Однако при перечислении присужденных судом денежных средств, ответчиком не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая согласно расчету истца составляет 183 553 рубля 88 копеек. Ссылаясь на положение статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец также просит произвести индексацию присужденной решением суда денежной суммы, взыскав с ответчика 33 127 рублей 06 копеек. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, однако, производя расчет среднего заработка для их оплаты, ответчик не включил в него доначисленную заработную плату, право на получение которой установлено судебным актом. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит возложить на ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска и взыскать задолженность в размере 120 437 рублей 17 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по решению суда в сумме 183 553 рубля 88 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации морального вреда по решению суда в сумме 2 141 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, индексацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 127 рублей 06 копеек.

Лица, участвующие в деле, в судебном заседании не присутствовали, заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Ответчиком представлены письменные возражения, в которых просил в удовлетворении иска в части оплаты отпуска отказать, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Третье лицо департамент финансов Администрации 

<

адрес> полностью поддержал позицию ответчика. 

Исследовав представленные письменные доказательства, возражения ответчика, третьего лица суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в 

<

адрес>. 

Как видно из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № оплата отпуска ФИО1 в размере 157 578 рублей 21 копейка произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая, что расчет среднедневного заработка произведен неверно, истец просит взыскать задолженность по оплате отпуска в размере 120 437 рублей 17 копеек.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности. Истец полагает, что срок исковой давности не пропущен.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок и сроки реализации конституционного права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием) установленных федеральным законом способов их разрешения (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2885-О).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9). 

В соответствии с требованиями части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ МУП "ПП" утверждена и введена в действие форма расчетного листка. При выплате заработной платы расчетные листки должны выдаваться под роспись в журнале выдачи расчетных листков.

Из копии книги выдачи расчетных листков автоколонны видно, что расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не получены. Имеется запись начальника а/к о выдаче расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства истец оспаривает, о чем им даны письменные пояснения, заявив о том, что расчетного листка за указанный месяц он не получал. 

Учитывая, что работодателем не была исполнена обязанность по письменному информированию истца о составных частях заработной платы и иных выплат за рассматриваемые периоды, у истца отсутствовала возможность сопоставить полученные суммы в счет оплаты отпуска с расчетами ответчика. 

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к работодателю с заявлением о перерасчете оплаты отпуска. Соответственно, именно тогда истцу стало известно о том, что оспариваемая часть оплаты отпуска ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена. Доказательств того, что о нарушении своих трудовых прав ФИО1 стало известно ранее, материалы дела не содержат и ответчиком не представлено.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока исковой давности с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Материалами дела подтверждается, что расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен ответчиком без учета вступившего в силу судебного акта о перерасчете заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что привело к уменьшению сумм оплаты отпуска работника.

Судом проверен расчеты недоплаченной части отпуска за рассматриваемый период, который является неверным ввиду допущенной арифметической ошибки. 

Сумма недоначисленной оплаты отпуска составит 120 436 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета:

...

...

Таким образом, исковые требования в части перерасчета сумм оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании недоначисленной оплаты отпуска подлежат удовлетворению в сумме 120 436 рублей 80 копеек.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, на МУП "ПП" возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, с МУП "ПП" в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 463 538 рублей 57 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Данным судебным актом установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 была выплачена не в полном объеме, без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 493 538 рублей 57 копеек перечислены на расчетный счет истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

К числу такого рода выплат – помимо заработной платы, также следует относить и компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав.

При этом данным Постановлением указано, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

По смыслу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что при выплате присужденной судом суммы задолженности по заработной плате ответчиком не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы является правомерным.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт № раздела № "Оплата труда" изложен в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается ДД.ММ.ГГГГ в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, путем перечисления на лицевой счет работника на основании личного заявления с указанием реквизитов счета".

Приказом МУП "ПП" от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: выплата заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за отчетным месяцем; выплата заработной платы за первую половину текущего месяца – ДД.ММ.ГГГГ месяца (пункт № раздела №).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, право на получение которых признано решением суда. Между тем, он не может быть принят судом, поскольку не соответствует положениям локального правового акта МУП "ПП" в редакции от ДД.ММ.ГГГГ и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, фактическим обстоятельствам дела.

Принимая во внимание установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, применяемые после ДД.ММ.ГГГГ, фактически не выплаченные денежные суммы, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 202 770 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета:

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (54 458 рублей 83 копейки) – 27 808 рублей 49 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) – 54458,83 х 1/150 х 14% х 13 = 660 рублей 77 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) - 54458,83 х 1/150 х 11% х 18 = 718 рублей 86 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) - 54458,83 х 1/150 х 9,5% х 41 = 1 414 рублей 11 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) - 54458,83х 1/150 х 8% х 56 = 1 626 рублей 50 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) - 54458,83х 1/150 х 7,5% х 308 = 8 386 рублей 66 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) - 54458,83 х 1/150 х 8,5% х 22 = 678 рублей 92 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) - 54458,83 х 1/150 х 12% х 34 = 1 481 рубль 28 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 54458,83 х 1/150 х 13% х 42 = 1 982 рубля 30 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 54458,83 х 1/150 х 15% х 49 = 2 668 рублей 48 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) - 54458,83 х 1/150 х 16% х 141 = 8 190 рублей 61 копейка;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (70 710 рублей 08 копеек) – 34 270 рублей 81 копейка:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) – 70710,08 х 1/150 х 9,5% х 40 = 1 791 рубль 32 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) - 70710,08 х 1/150 х 8% х 56 = 2 111 рублей 87 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) - 70710,08 х 1/150 х 7,5% х 308 = 10 889 рублей 35 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) - 70710,08 х 1/150 х 8,5% х 22 = 881 рубль 52 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) - 70710,08 х 1/150 х 12% х 34 = 1 923 рубля 31 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 70710,08 х 1/150 х 13% х 42 = 2 573 рубля 85 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 70710,08 х 1/150 х 15% х 49 = 3 464 рубля 79 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) - 70710,08 х 1/150 х 16% х 141 = 10 634 рубля 80 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (71 948 рублей 09 копеек) – 33 503 рубля 83 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) – 71948,09 х 1/150 х 9,5% х 10 = 455 рублей 67 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – 71948,09 х 1/150 х 8% х 56 = 2 148 рублей 85 копеек;- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) - 71948,09 х 1/150 х 7,5% х 308 = 11 080 рублей 01 копейка; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) - 71948,09 х 1/150 х 8,5% х 22 = 896 рублей 95 копеек; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) - 71948,09 х 1/150 х 12% х 34 = 1 956 рублей 99 копеек; - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 71948,09 х 1/150 х 13% х 42 = 2 618 рублей 91 копейка; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 71948,09 х 1/150 х 15% х 49 = 3 525 рублей 46 копеек; - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) - 71948,09 х 1/150 х 16% х 141 = 10 820 рублей 99 копеек; на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (39 712 рублей 96 копеек) – 17 140 рублей 12 копеек: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) – 39712,96 х 1/150 х 8% х 4 = 84 рубля 72 копейки; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) - 39712,96 х 1/150 х 7,5% х 308 = 6 115 рублей 80 копеек; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) - 39712,96 х 1/150 х 8,5% х 22 = 495 рублей 09 копеек; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) - 39712,96 х 1/150 х 12% х 34 = 1 080 рублей 19 копеек; - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 39712,96 х 1/150 х 13% х 42 = 1 445 рублей 55 копеек; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 39712,96 х 1/150 х 15% х 49 = 1 945 рублей 94 копейки; - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) - 39712,96 х 1/150 х 16% х 141 = 5 972 рубля 83 копейки; на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (65 696 рублей 24 копейки) – 27 360 рублей 29 копеек: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (282 дня) – 65696,24 х 1/150 х 7,5% х 282 = 9 263 рубля 17 копеек; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) - 65696,24 х 1/150 х 8,5% х 22 = 819 рублей 01 копейка; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) - 65696,24 х 1/150 х 12% х 34 = 1 786 рублей 94 копейки; - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 65696,24 х 1/150 х 13% х 42 = 2 391 рубль 34 копейки; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 65696,24 х 1/150 х 15% х 49 = 3 219 рублей 12 копеек; - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) - 65696,24 х 1/150 х 16% х 141 = 9 880 рублей 71 копейка; на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (70 886 рублей 21 копейка) – 28 423 рубля 00 копеек: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (251 день) – 70886,21 х 1/150 х 7,5% х 251 = 8 896 рублей 22 копейки; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) - 70886,21 х 1/150 х 8,5% х 22 = 883 рубля 71 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) - 70886,21 х 1/150 х 12% х 34 = 1 928 рублей 10 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 70886,21 х 1/150 х 13% х 42 = 2 580 рублей 26 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 70886,21 х 1/150 х 15% х 49 = 3 473 рубля 42 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) - 70886,21 х 1/150 х 16% х 141 = 10 661 рубль 29 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (54 837 рублей 10 копеек) – 21 165 рублей 30 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (221 день) – 54837,10 х 1/150 х 7,5% х 221 = 6 059 рублей 50 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) - 54837,10 х 1/150 х 8,5% х 22 = 683 рубля 64 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) - 54837,10 х 1/150 х 12% х 34 = 1 491 рубль 57 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 54837,10 х 1/150 х 13% х 42 = 1 996 рублей 07 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 54837,10 х 1/150 х 15% х 49 = 2 687 рублей 02 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) - 54837,10 х 1/150 х 16% х 141 = 8 247 рублей 50 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (35 309 рублей 06 копеек) – 13 098 рублей 49 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (191 день) – 35309,06 х 1/150 х 7,5% х 191 = 3 372 рубля 02 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) – 35309,06 х 1/150 х 8,5% х 22 = 440 рублей 19 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) - 35309,06 х 1/150 х 12% х 34 = 960 рублей 41 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 35309,06 х 1/150 х 13% х 42 = 1 285 рублей 25 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 35309,06 х 1/150 х 15% х 49 = 

1 730 рублей 14 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) - 35309,06 х 1/150 х 16% х 141 = 5 310 рублей 48 копеек.

В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части денежной компенсации в размере 202 770 рублей 33 копейки, что не является выходом за пределы заявленных требований, поскольку истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты неначисленной и невыплаченной заработной платы, право на получение которой установлено вступившим в законную силу судебным актом, со дня, следующего за днем, в который суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета, однако представил неверный расчет.

Моментом присуждения денежных сумм является день вынесения судебного акта, которым эти суммы были взысканы, поскольку процессуальные аспекты, связанные со вступлением решения суда в силу, лишь служат гарантией соблюдения его законности, не влияя при этом на права участников спора, в отношении которых был вынесен судебный акт, подтвердивший на дату своего принятия существование соответствующего права. 

Таким образом, размер компенсации на сумму морального вреда в размере 10 000 рублей, взысканную решением суда, следует исчислять со дня следующего да датой принятия судебного акта – ДД.ММ.ГГГГ, который составит 2 914 рублей 67 копеек, исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день) – 10000 х 1/150 х 7,5% х 191 = 160 рублей 00 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) – 10000 х 1/150 х 8,5% х 22 = 124 рубля 67 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) - 10000 х 1/150 х 12% х 34 = 272 рубля 00 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 10000 х 1/150 х 13% х 42 = 364 рубля 00 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 10000 х 1/150 х 15% х 49 = 490 рублей 00 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) - 10000 х 1/150 х 16% х 141 = 1 504 рубля 00 копеек.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 настоящего кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму НДФЛ.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 настоящего Кодекса.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, сумма компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33). 

Как установлено судом ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренную трудовым законодательством, нарушив тем самым трудовые права ФИО1, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. 

С учетом характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, его бездействия, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации добровольно, период нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда (часть 1).

Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена (часть 2).

Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (часть 3).

Не являясь по своей природе санкцией, предусмотренная статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации индексация не ставится в зависимость от вины должника и должна быть произведена с момента присуждения денежных сумм до фактического исполнения решения суда.

Индексация присужденных денежных сумм в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не влечет для взыскателя каких-либо материальных выгод и преимуществ, поскольку является лишь способом возмещения его финансовых потерь, вызванных несвоевременным исполнением должником решения суда.

Поскольку решение суда от ДД.ММ.ГГГГ исполнено ответчиком несвоевременно – ДД.ММ.ГГГГ, требование об индексации присужденных денежных средств подлежит удовлетворению в сумме 33 127 рублей 06 копеек исходя из расчета, представленного истцом (...). 

Данный расчет проверен судом, признается верным, соответствующим как фактическим обстоятельствам дела, так и нормам действующего законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи, с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно пункту 11 вышеназванного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и адвокатом ФИО5 заключено соглашение об оказании юридической помощи по подготовке искового заявления по гражданскому делу о восстановлении трудовых прав. Предметом поручения являлись: консультация, изучение и анализ документов, подготовка искового заявления. Размер вознаграждения адвоката определен сторонами в размере 15 000 рублей, который выплачен истцом в полном размере, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №

При решении вопроса о размере расходов, подлежащих возмещению, суд учитывает категорию возникшего между сторонами спора, уровень его сложности, объем оказанных адвокатом услуг, время, затраченное на подготовку искового заявления, стоимость подобного рода услуг по аналогичным делам, а также то, что расчет денежной компенсации, недополученной оплаты отпуска произведен адвокатом неверно, принцип разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает, что расходы истца, связанные с оказанием ему юридических услуг, являются обоснованными в размере – 7 000 рублей, что обеспечит необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Поскольку истцом были заявлены требования как неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по перерасчету и выплате сумм, так и требования имущественного характера о взыскании денежных сумм, принцип пропорционального распределения судебных расходов не применяется.

В остальной части исковое заявление удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования удовлетворены судом частично, то с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 653 рублей (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Обязать муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" муниципального образования 

<

адрес> (ИНН №, ОГРН №) произвести перерасчет оплаты отпуска ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия "Пассажирские перевозки" муниципального образования 

<

адрес> (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, (паспорт №) задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 436 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 202 770 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за нарушение выплаты компенсации морального вреда в сумме 2 914 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, индексацию в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в сумме 33 127 рублей 06 копеек и судебные расходы в размере 7 000 рублей, всего 376 248 (триста семьдесят шесть тысяч двести сорок восемь) рублей 86 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия "Пассажирские перевозки" муниципального образования 

<

адрес> (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет городского округа 

<

адрес> в размере 13 653 (тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля. 

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: ...

Подлинник решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-392/2025.