дело № 2 – 120/2024

УИД 03RS0068-01-2024-000039-20

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года село Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Биктагирова Р.Р.,

при секретаре Ахуновой Г.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» о признании бездействия выражающиеся в намеренном уклонении от выплаты доплаты, взыскании задолженности по заработной плате, обязании устранить нарушения и произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, обязании отдельно указывать в расчетных листках стимулирующие и компенсационные выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф», просит признать бездействие ответчика, выражающееся в намеренном уклонении от выплаты истцу доплаты в размере 20 % от оклада; взыскать с них 14595,05 рублей задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать устранить допущенные нарушения и произвести перерасчет заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствие с которым истец принят на работу в должности водителя 6 разряда в отдел эксплуатации в Чекмагушевском пункте СМП.

В соответствие с расчетными листами истца за период декабрь 2022 года по настоящее время, ответчиком доплата в размере 20 % процентов за транспортировку пациента до автомобиля, медицинской организации не выплачивается.

Расчет задолженности составляет 14595,05 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, также уточнив требования, просил обязать ответчика отдельно указывать в расчетных листках стимулирующие и компенсационные выплаты. 

В адрес суда истцом ФИО1 направлено ходатайство, в котором он просит отложить судебное заседание, так как его представитель занят в других процессах. 

Обсудив заявленное ходатайство об отложении судебного разбирательства, выслушав позицию лиц участвующих в деле, суд не находит достаточных оснований для отложения рассмотрения дела, поскольку отложение судебного разбирательства по ходатайству лиц, участвующих в деле, является правом, а не обязанностью суда, и возможно лишь при наличии уважительных причин неявки в судебное заседание.

Неявка в судебное заседание представителя истца не является основанием для отложения рассмотрения дела.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ ЦСМП и МК ФИО2 (доверенность в деле) в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам указанным в отзыве. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что она работает заместителем главного врача. ФИО1 выплачивались доплата 20 % за весь период его работы, данная выплата была утверждена положением главного врача. В расчетном листе данный процент не отражается, так как является унифицированной формой, критерии процентов отражались в протоколе, эти 20 % сидят в интенсивности.

Свидетель ФИО5 суду показала, что работает главным бухгалтером. ФИО1 выплачивалась надбавка 20 %. Ежемесячно составляется протокол интенсивности, туда входят 25 критериев, большой перечень и их невозможно вписать в расчетный лист. Задолженности перед ФИО1 не имеется. Протокол подписывался комиссией, по каждым подразделениям имеется ответственные лица. Весь протокол интенсивности невозможно включить в расчетный лист. 

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов трудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РБ ЦСМП и МК в лице главного врача ФИО6 заключило с ФИО1 трудовой договор №, согласно которого он принят на должность водителя автомобиля 6 разряда, отдел эксплуатации, на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность рабочей недели 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно договора ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей: устанавливается оклад в сумме 5771 рубль, выплаты компенсационного характера: доплата за работу с вредными условиями труда, плата за сверхурочную работу, плата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты стимулирующего характера: выплату за выслугу лет, иные стимулирующие выплаты.

Согласно дополнительного соглашения о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям отрасли здравоохранения Республики Башкортостан на 2019-2022 г.г. утвержденные заместителем Премьер-министра Правительства РБ - министра здравоохранения РБ ФИО7, Председателем республиканской организации Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ ФИО8, Председателем правления Регионального отделения общероссийской общественной организации «Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья» в 

<

адрес> ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на основании статьи 49 ТК РФ стороны коллективных переговоров договорились внести в Отраслевое соглашение по организациям отрасли здравоохранения Республики Башкортостан на 2019-2022 г.г. П. 6.2.2 Отраслевого соглашения изложено в следующей редакции: «оплата груда за работу в ночное время производится в размере от 20% до 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; работникам, осуществляющим оказание экстренной медицинской помощи - не менее 50%, скорой медицинской помощи - не менее 80%». Отраслевое соглашение п. ДД.ММ.ГГГГ дополнено следующим содержанием: «установить водителям подразделений скорой медицинской помощи доплату в размере не менее 20% от оклада за транспортировку (переноску) пациента до автомобиля, медицинской организации. Конкретные условия и размер доплаты определяются по соглашению сторон». В остальной части Отраслевое соглашение оставлено без изменений. 

Доплата водителям автомобиля (санитарный автотранспорт) за транспортировку (переноску) пациента до автомобиля, медицинской организации до 20 % начали начисляться на основании приказа ГБУЗ РБ ЦСМП и МК № от ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе ГБУЗ РБ ЦСМП и МК № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении «Положение об оплате труда работников ГБУЗ РБ ЦСМП и МК», «Положение о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ЦСМП и МК», «Положение о премировании работников ГБУЗ РБ ЦСМП и МК» в главе «Водитель автомобиля (санитарный автотранспорт)» указано, что доплата за транспортировку (переноску) пациента до автомобиля, медицинской организации надбавка составляет до 20%.

Согласно письму ГБУЗ РБ ЦСМП и МК № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 33) ФИО1 разъяснено, что за транспортировку (переноску) пациентов до автомобиля, медицинской организации, начисляется ежемесячная доплата в размере 20%.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О расчетных листках заработной платы», согласно которого утверждена форма расчетного листа с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период, размеров и оснований производственных удержаний, а так же общей денежной суммы, подлежащей выплата.

Согласно представленным бухгалтерией ГБУЗ РБ ЦСМП и МК Протоколов заседаний комиссий по установлению стимулирующих выплат водителям (за январь-ноябрь 2023 года) ФИО1 ежемесячно в период его работы начислялась, в том числе доплата в размере 20% за транспортировку (переноску) пациента до автомобиля, медицинской организации (графа 10). В расчетных листах данная доплата входила в графу «Интенсивность». В декабре 2022 года данная доплата водителям не начислялась, поскольку она начала оплачиваться на основании приказа ГБУЗ РБ ЦСМП и МК № от ДД.ММ.ГГГГ.

В декабре 2023 года ФИО1 не была начислена доплата в размере 20% за транспортировку (переноску) пациента до автомобиля, медицинской организации по причине того, что он был подвергнут к дисциплинарному взысканию в виде увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от ознакомления с «Должностной инструкцией водителя автомобиля (выездной бригады, 6 разряда), утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении должностной инструкции», дополнительным табелем учета рабочего времени, протоколом заседания комиссии по установлению ежемесячной денежной выплаты, дополнительным протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат, приказом №-ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» (т.1 л.д.134-138).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Учитывая, что истцу своевременно выплачивались доплата в размере 20% за транспортировку (переноску) пациента до автомобиля, медицинской организации, суд нарушений со стороны ответчика не находит, в связи с чем основания для взыскания с ГБУЗ РБ ЦСМП и МК задолженности в размере 14959,05 рублей за указанный период не имеется. 

Поскольку выплаченная заработная плата за декабрь 2023 года и до дня увольнения ФИО1 с ГБУЗ РБ ЦСМП и МК верная, оплачена за отработанные дни, на основании ст. 56 ГПК РФ оснований для перерасчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ суд также не находит.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Принимая во внимание, что расчетный листок соответствует требованиям Постановлению Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, основания для изменения расчетного листка не имеется.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не подтвердились, требования истца не удовлетворены, суд приходит к выводу, что моральный вред ФИО1 не причинен.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» (ИНН 

<

***>) о признании бездействия выражающиеся в намеренном уклонении от выплаты доплаты, взыскании задолженности по заработной плате, обязании устранить нарушения и произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, обязании отдельно указывать в расчетных листках стимулирующие и компенсационные выплаты – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан. 

Судья Р.Р. Биктагиров