ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

по делу №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Киришский городской федеральный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Мельниковой Е.А.

при секретаре Гороховой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новый век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец работала в ООО «Новый век» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором. Согласно п. 5.1 Трудового договора установлена заработная плата в размере 114 рублей 00 копеек в час. ДД.ММ.ГГГГ всех работников ответчика, в том числе и ФИО1, вынудили написать заявление о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. За период с марта по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 63 317 рублей 66 копеек, ставка НДФЛ 13%, сумма НДФЛ – 8231 рубль. Ответчик должен был выплатить ФИО1 55 085 рублей 79 копеек. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 002 рубля 63 копейки. Таким образом ответчик не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренную законодательством. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 628 рублей 20 копеек. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в том, что истец постоянно нервничала из-за отсутствия денежных средств на обеспечение семьи самым необходимым – продуктами питания. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 рублей. Все уволенные работники (

<

данные изъяты> – 13 работников) обратились в общественную палату, в администрацию президента, администрацию премьер министра и администрацию 

<

адрес>, Государственную инспекцию труда 

<

адрес>. Ответы пришли на имя ФИО2 Просит взыскать с ООО «Новый век» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55 085 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 628 рубле й 20 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 002 рубля 63 копейки, моральный вред в размере 100000 рублей.

Впоследствии истец изменила исковые требования в сторону увеличения, просила взыскать с ООО «Новый век» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 396 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 942 рубля 86 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 413 рублей 46 копеек, моральный вред в размере 100000 рублей (л.д. 44-46). 

Истец надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, согласно телефонограммы представитель истца просит рассматривать дела без их участия, против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик ООО «Новый век» в судебное заседание представителя не направило.

Судом принимались меры к его извещению путем направления судебного извещения по адресу регистрации, согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д.28-35). Почтовые конверты с судебными извещениями на судебные заседания ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ возвращены по истечении срока хранения (л.д.27, 37а-37б, 40, 43, 55). 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик, не получающий почтовые отправления по адресу регистрации, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что сведения о дате и времени рассмотрения дела размещены на сайте Киришского городского суда 

<

адрес> и являются общедоступными, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела и в силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ вынести по делу заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № №, генеральным директором ООО «Новый Век» является ФИО3, сведения в ЕГРЮЛ внесены ДД.ММ.ГГГГ, вид основной деятельности - деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, общество является действующим (л.д. 28-35).

Согласно трудовой книжке № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Новый Век» на должность 

<

данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новый век» и ФИО1 заключен трудовой договор №А (л.д. 5-6).

Согласно п. 1.1 трудового договора ФИО1 принимается на работу в ООО «Новый Век» в отдел 

<

данные изъяты>, на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 1.7 трудового договора дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 

<

данные изъяты> рублей в час.

Согласно п. 2.1.5 работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по заявлению работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д. 7).

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, выданной ООО «Новый век» от ДД.ММ.ГГГГ №, период работы ФИО1 в названной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплати вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ год составила 226 929 рублей 32 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года составила 91 852 рубля 54 копейки. (л.д. 8), что также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Согласно представленному истцом расчёту задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 57396 рублей 60 копеек, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 4943 рубля 86 копеек, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 9413 рублей 46 копеек (л.д. 47, 48), всего задолженность подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 71753 рубля 92 копейки. 

Опровергающего расчёта со стороны ответчика не представлено, доказательств выплаты истцу причитающихся сумм материалы дела не содержат, соответственно при данных обстоятельствах при определении подлежащих взысканию с ответчика сумм суд исходит из расчёта истца.

Обсуждая требование истца о денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает вышеизложенные конкретные обстоятельства дела, объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, который допустил нарушения трудового законодательства, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости.

При этом суд полагает необходимым определить сумму подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что соответствует принципам разумности и справедливости и согласуется с допущенным работодателем нарушением и степенью перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2652 рубля 62 копейки. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый век» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 57396 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4943 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9413 рублей 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего взыскать 81 753 (восемьдесят одна тысяча семьсот пятьдесят три) рубля 92 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый век» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2652 рубля 62 копейки. 

Ответчик вправе подать в Киришский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья