Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 сентября 2019 года город Шуя Ивановской области 

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Громовой Ю.В., 

при секретаре Дошлыгиной А.С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ивановский бройлер» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее ФИО1, истец) обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ивановский бройлер» (далее – ОАО «Ивановский бройлер», ответчик) о взыскании задолженности о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работал в ОАО «Ивановский бройлер» в должности специалиста по кадровому учету с 13 мая 2011 г. 6 июня 2019 истец уволен из ОАО «Ивановский бройлер» в связи с ликвидацией предприятия на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ответчик не произвел окончательный расчет в день увольнения. Сумма задолженности ориентировочно составляет 100350 руб. С учетом уточнения исковых требований от 5 сентября 2019 года истец просил взыскать с ответчика компенсацию за 44 неиспользованных дня отпуска (за период 13 мая 2016 года по 06 июня 2018 года), которая после налогообложения составляет 54426, 64 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц в размере 37657, 6 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц в сумме 41 423,36 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка за третий месяц в сумме 41 423,36 руб., компенсационную выплату в сумме 360 руб., денежную компенсацию за период с 7 июня 2019 года по 5 сентября 2019 года в размере 4209,49 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Также истец просил истребовать у ОАО «Ивановский бройлер» следующие документы: копия приказа об увольнении, справку формы 2-НДФЛ за 2019 год, справку формы сзв-м, справку формы сзв-стаж, справка формы 182н за период с 2017 года пол 2019 год, заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, справку о размере и сроках ранее выплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, справку-обоснование расчета суммы выплачиваемого пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, справку о выплате (невыплате) компенсационной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, справку о начисленных денежных остатках за период с 1 сентября 2018 года по настоящее время. 

В судебном заседании истец ФИО1 отказалась от исковых требований в части выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц в сумме 41423,36 руб., выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц в сумме 41423,36 руб., переходящего остатка в размере 4,21 рубль, о чем представила суду письменное заявление.

Определением Шуйского городского суда Ивановской области от 5 сентября 2019 года принят отказ истца ФИО1 от иска в указанной части, производство по делу № 2-1082/2019 в части взыскания с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц в сумме 41423,36 руб., выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц в сумме 41423,36 руб. в размере 4,21 рубль прекращено. 

Представитель ответчика ОАО «Ивановский бройлер» в судебное заседание не явился, извещался в порядке главы 10 ГПК РФ. В адрес суда поступили возражения на исковое заявление, согласно которым представитель конкурсного управляющего ФИО2 просил рассмотреть исковое заявление в отсутствие представителя ответчика, а также указал на то, что требования работников ОАО «Ивановский бройлер» подлежат удовлетворению в ходе конкурсного производства, в порядке, установленном статьей 134 Закона Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 63 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

Согласно статье 5 указанного закона в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Как следует из постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 63 (ред. от 06.06.2014) "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве", по смыслу этой нормы текущими являются любые требования об оплате товаров, работ и услуг, поставленных, выполненных и оказанных после возбуждения дела о банкротстве, в том числе во исполнение договоров, заключенных до даты принятия заявления о признании должника банкротом. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Ивановский бройлер» с 13 мая 2011 г. в должности специалиста по кадровому учету, уволена 6 июня 2019 года в связи с ликвидацией предприятия на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации приказом от 6 июня 2019 года № 17 Ув, что подтверждается приказами о приеме на работу, об увольнении, уведомлением от 20 февраля 2019 г., трудовым договором № 151 от 13 мая 2011 года.

Как следует из письма ОАО «Ивановский бройлер» ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 92448, 45 руб., в том числе ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. до 3-х лет в сумме 360 руб.; компенсация отпуска при увольнении 54426, 64 руб., выходное пособие 37657,6 руб., переходящий остаток на 01 ноября 2018 года – 4, 21 рубль.

В соответствии со статьей 21, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер задолженности по выплатам работнику на день увольнения составляет 92448 руб. 45 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (за исключением переходящего остатка, от взыскания которого истец отказался).

При этом в силу содержания абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения настоящего решения к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 92 444 рубля 24 копейки.

В соответствии с положениями статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом задержки выплаты истцу заработной платы с 6 июня 2019 года по 5 сентября 2019 года с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4209, 29 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд полагает требование работника о компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению в размере 2000 руб.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании изложенного, а также в соответствии со статьей 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статьей 230 "Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ, статьями 11, 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" требования ФИО1 об истребовании у ответчика указанных в уточненных исковых требованиях документов обоснованы.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. Таким образом, государственная пошлина в сумме 3 433 руб. 07 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу ФИО1 задолженность в размере 92444 (девяносто две тысячи четыреста сорок четыре) руб. 24 коп., обратив решение суда в данной части к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплат работнику в размере 4209 (четыре тысячи двести девять) руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

Обязать ОАО «Ивановский бройлер» представить ФИО1 заверенные надлежащим образом копии приказа об увольнении ФИО1 от 6 июня 2019 года № 17 УВ; приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; справку формы НДФЛ в отношении ФИО1 за 2019 год, форму СЗВ-М, утвержденную постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. N 83п, в отношении ФИО1; форму СЗВ-СТАЖ, утвержденную постановлением Правления ПФР от 6 декабря 2018 г. N 507п; в отношении ФИО1; справку в отношении ФИО1 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утверждённую Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н; справку о размере и сроках ранее выплаченного ОАО «Ивановский бройлер» пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; справку-обоснование расчета суммы выплачиваемого пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, справку о выплате (невыплате) компенсационной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» государственную пошлину в доход городского округа Шуя в сумме 3 433 (три тысячи четыреста тридцать три) руб. 07 коп. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Шуйский городской суд Ивановской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Громова Ю.В. 

В окончательной форме решение суда изготовлено 10 сентября 2019 года. 

Судья Громова Ю.В.