Дело №2-629/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2017 года г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Бакулиной Н.В., 

при секретаре Новиковой О.С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №), обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Колпашевский городской суд Томской области с иском к ООО «Судоходная компания «Север» ((ИНН №) и ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №), в котором с учетом дальнейших изменений и уточнений, просил взыскать с ООО «Судоходная компания «Север» (ИНН №) задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере 76 454 рублей 23 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 622 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; взыскать с ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере 62 587 рублей 87 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 20 677 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указал, что в период с д.м.г. по д.м.г. он работал в ООО «Судоходная компания «Север» по основной работе в должности ....... Предприятие находится в . С д.м.г. работодатель перестал выплачивать заработную плату. По состоянию здоровья он был вынужден уволиться по собственному желанию. Прием и увольнение подтверждается записью в трудовой книжке. В день увольнения работодатель расчет ему не выдал, но в д.м.г. произвел частичное гашение заработной платы, выплатив 15000 рублей. Согласно справке формы 2-НДФЛ от д.м.г. с д.м.г. по д.м.г. ему была начислена заработная плата в размере 87875 рублей 43 копейки. Таким образом, размер задолженности ответчика перед ним по заработной плате по должности фрезеровщика за минусом выплаченных 15000 рублей составил 61451 рубль 63 копейки. Кроме этого, в период с д.м.г. по д.м.г. он по совместительству работал в ООО Судоходная компания «Север» () в должности ...... на 0,5 ставки. Невыплата заработной платы по совместительству началась с д.м.г., расчет при увольнении ему выплачен не был. д.м.г. работодатель произвел частичное гашение задолженности заработной платы, выплатив 5000 рублей. Согласно справке 2-НДФЛ от д.м.г. с д.м.г. по д.м.г. ему была начислена заработная плата за работу в должности ..... в размере 77686 рублей 87 копеек. Таким образом, размер задолженности ответчика перед ним по заработной плате за работу по совместительству в должности ...... за минусом выплаченных 5000 рублей составил 62587 рублей 87 копеек. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред в размере 15 000 рублей. В период невыплаты заработной платы он был вынужден занимать деньги у знакомых для того, чтобы купить продукты питания для своей семьи, пройти курс лечения (у него ....., ....., .....). При этом он просил у работодателя выплатить ему хотя бы 5000 рублей, чтобы съездить в на обследование, но ему не выплатили даже такую сумму от задолженности. 

Определением Колпашевского городского суда от д.м.г. производство по делу в части исковых требований о возложении на ответчика ООО «Судоходная компания «Север» обязанности произвести налоговые выплаты прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, указанным в иске дополнительно пояснив, что с д.м.г. по д.м.г. он работал в ООО «Судоходная компания «Север» в должности ....., затем он был принят на работу в должности ..... ООО «Судоходная компания «Север» по совместительству, где работал еще и в должности ..... по д.м.г. включительно. Лишь впоследствии он узнал, что это две разные организации. В ООО «Судоходная компания «Север» () зарплата выплачивалась 1 числа следующего месяца, а в ООО «Судоходная компания «Север» () – 15 числа следующего месяца. По настоящий день задолженность по заработной плате перед ним этими двумя организациями не погашена. Просит взыскать проценты, начисленные в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, по день вынесения решения. 

Представители ответчиков ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) и ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляли, представитель ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) просил дело рассмотреть без их участия, указав, что исковые требования признает в части. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков.

В письменных пояснениях по иску представителем ответчика ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) указано, что ФИО1 работал в д.м.г. ....... Сумма невыплаченной ФИО1 заработной платы на д.м.г. составила 76454 рубля 23 копейки, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за д.м.г. составила 18845 рублей 51 копейку. Ключевой причиной, повлекшей накопление задолженности, послужило сотрудничество с недобросовестными контрагентами, но в связи с тем, что средства от других видов работ, поступающие на счет, списываются налоговыми и пенсионными органами, счет ООО «Судоходная Компания «Север» закрыт, и перечислять заработную плату не предоставляется возможным. Как только на расчетный счет ООО «Судоходная Компания «Север» поступят средства от должников, обязуется погасить все долги по заработной плате.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу. 

Согласно ч. 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН, 10.12.1948, каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46 часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право, в том числе, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно статьям 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 281 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 284 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу статьей 57, 72 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке не допускается.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ).

Факт работы ФИО1 с д.м.г. по д.м.г. в ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) в должности ..... подтверждается записями в трудовой книжке серии ..... № (л.д. 9).

Факт работы истца в ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) в период с д.м.г. по д.м.г. в должности ..... подтверждается приказом № от д.м.г. о принятии ФИО1 на работу ..... на 0,5 тарифной ставки с тарифной ставкой (окладом) ..... (л.д.10) и приказом об увольнении № от д.м.г. (л.д. 11). Кроме того, истец в судебном заседании пояснил, что работал в должности ..... по д.м.г.. 

При этом ответчиками факт работы истца в их организациях не оспаривается.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд, к которому относится, в том числе, и работа, которую работник вынужден выполнять с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы и выплатой ее не в полном размере, запрещен.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Как установлено положениями ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует, из сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, а также из приказа об увольнении, трудовой договор межу ФИО1 и ООО «СК «Север» (, ИНН №) прекращен д.м.г., а действие трудового договора с ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) прекращено с д.м.г., фактически в указанной организации ФИО1 работал по д.м.г., на что указал истец и, что следует из справки работодателя о задолженности по заработной плате. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Статья 236 Трудового кодекса РФ, в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, устанавливала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, включая расчет при увольнении, с ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) в размере 76 454 рублей 23 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 622 рублей 41 копейки, суд учитывает следующее. 

Согласно справке о доходах физического лица за д.м.г. № от д.м.г. ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) ФИО1 за период с д.м.г. по д.м.г. была начислена заработная плата в размере 93148 рублей 93 копейки, с учетом НДФЛ (л.д.21, 57). 

При этом доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные периоды и расчета при увольнении в полном объеме ответчиком не представлено. Более того, согласно письменным пояснениям представителя ответчика по исковым требованиям и представленным им справкам, факт наличия задолженности по заработной плате ФИО1......

ФИО1. по состоянию на д.м.г. подтверждается в сумме 76 452 рублей 43 копеек, и составляет за д.м.г. - 9176 рублей, за д.м.г. – 9176 рублей, за д.м.г. - 9176 рублей, за д.м.г. – 5680 рублей 09 копеек, за д.м.г. – 9135 рублей, за д.м.г. – 9135 рублей, за д.м.г. – 8304 рубля 46 копеек, за д.м.г. – 9620 рублей 30 копеек, за д.м.г. – 7049 рублей 58 копеек. А потому с ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, включая расчет при увольнении, в сумме 76 452 рублей 43 копеек

Учитывая, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет в последний день работы с истцом ответчиками не произведен, то подлежат применению положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и причитающихся работнику денежных сумм.

Однако суд не может согласиться с расчетом процентов, представленным истцом. 

Формула расчета процентов в данном случае следующая: сумма просроченной задолженности х количество дней просрочки х 1/300 (или 1/150соответственно) действующей в это время ставки рефинансирования, проценты исчислены, по ходатайству истца, на день вынесения судом решения, начиная с 01 числа месяца, следующего за месяцем образования задолженности. 

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 2687 рублей 20 копеек, исходя из следующего расчета:

Задол-

женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

74

11,00 %

1/300

9 176,00 * 74 * 1/300 * 11% 

248,98 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

97

10,50 %

1/300

9 176,00 * 97 * 1/300 * 10.5% 

311,53 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

1/300

9 176,00 * 14 * 1/300 * 10% 

42,82 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

1/150

9 176,00 * 175 * 1/150 * 10% 

1 070,53 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

1/150

9 176,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 

214,72 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

1/150

9 176,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

271,61 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

1/150

9 176,00 * 91 * 1/150 * 9% 

501,01 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

1/150

9 176,00 * 5 * 1/150 * 8.5% 

26,00 р.

Итого:

2 687,20 руб.

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 2586 рублей 26 копеек, исходя из следующего расчета:

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

97

10,50 %

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

енность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

44

11,00 %

1/300

9 176,00 * 44 * 1/300 * 11% 

148,04 р.

1/300

9 176,00 * 97 * 1/300 * 10.5% 

311,53 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

1/300

9 176,00 * 14 * 1/300 * 10% 

42,82 р.

1/150

9 176,00 * 175 * 1/150 * 10% 

1 070,53 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

1/150

9 176,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 

214,72 р.

1/150

9 176,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

271,61 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

1/150

9 176,00 * 91 * 1/150 * 9% 

501,01 р.

1/150

9 176,00 * 5 * 1/150 * 8.5% 

26,00 р.

Итого:

2 586,26 руб.

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 2481 рубль 96 копеек, исходя из следующего расчета:

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

97

10,50 %

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

нность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

13

11,00 %

1/300

9 176,00 * 13 * 1/300 * 11% 

43,74 р.

1/300

9 176,00 * 97 * 1/300 * 10.5% 

311,53 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

1/300

9 176,00 * 14 * 1/300 * 10% 

42,82 р.

1/150

9 176,00 * 175 * 1/150 * 10% 

1 070,53 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

1/150

9 176,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 

214,72 р.

1/150

9 176,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

271,61 р.

9 176,00

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

1/150

9 176,00 * 91 * 1/150 * 9% 

501,01 р.

1/150

9 176,00 * 5 * 1/150 * 8.5% 

26,00 р.

Итого:

2 481,96 руб

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 1475 рублей 49 копеек, исходя из следующего расчета:

женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 680,00

д.м.г.

д.м.г.

80

10,50 %

1/300

5 680,00 * 80 * 1/300 * 10.5% 

159,04 р.

5 680,00

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

1/300

5 680,00 * 14 * 1/300 * 10% 

26,51 р.

5 680,00

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

1/150

5 680,00 * 175 * 1/150 * 10% 

662,67 р.

5 680,00

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

1/150

5 680,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 

132,91 р.

5 680,00

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

1/150

5 680,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

168,13 р.

5 680,00

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

1/150

5 680,00 * 91 * 1/150 * 9% 

310,13 р.

5 680,00

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

1/150

5 680,00 * 5 * 1/150 * 8.5% 

16,09 р.

Итого:

1 475,49 руб.

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 2273 рубля 86 копеек, исходя из следующего расчета:

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

49

10,50 %

1/300

9 135,00 * 49 * 1/300 * 10.5% 

156,67 р.

1/300

9 135,00 * 14 * 1/300 * 10% 

42,63 р.

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

1/150

9 135,00 * 175 * 1/150 * 10% 

1 065,75 р.

1/150

9 135,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 

213,76 р.

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

1/150

9 135,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

270,40 р.

1/150

9 135,00 * 91 * 1/150 * 9% 

498,77 р.

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

1/150

9 135,00 * 5 * 1/150 * 8.5% 

25,88 р.

Итого:

2 273,86 руб.

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 2174 рубля 74 копейки, исходя из следующего расчета:

енность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

18

10,50 %

1/300

9 135,00 * 18 * 1/300 * 10.5% 

57,55 р.

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

1/300

9 135,00 * 14 * 1/300 * 10% 

42,63 р.

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

1/150

9 135,00 * 175 * 1/150 * 10% 

1 065,75 р.

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

1/150

9 135,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 

213,76 р.

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

1/150

9 135,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

270,40 р.

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

1/150

9 135,00 * 91 * 1/150 * 9% 

498,77 р.

9 135,00

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

1/150

9 135,00 * 5 * 1/150 * 8.5% 

25,88 р.

Итого:

2 174,74 руб

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 1891 рубль 47 копеек, исходя из следующего расчета:

8 304,46

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

8 304,46

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

8 304,46

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

ть

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 304,46

д.м.г.

д.м.г.

2

10,00 %

1/300

8 304,46 * 2 * 1/300 * 10% 

5,54 р.

1/150

8 304,46 * 175 * 1/150 * 10% 

968,85 р.

8 304,46

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

1/150

8 304,46 * 36 * 1/150 * 9.75% 

194,32 р.

1/150

8 304,46 * 48 * 1/150 * 9.25% 

245,81 р.

8 304,46

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

1/150

8 304,46 * 91 * 1/150 * 9% 

453,42 р.

1/150

8 304,46 * 5 * 1/150 * 8.5% 

23,53 р.

Итого:

1 891,47 руб.

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 1998 рублей 79 копеек, исходя из следующего расчета:

9 620,30

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

9 620,30

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

сть

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 620,30

д.м.г.

д.м.г.

146

10,00 %

1/150

9 620,30 * 146 * 1/150 * 10% 

936,38 р.

9 620,30

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

1/150

9 620,30 * 36 * 1/150 * 9.75% 

225,12 р.

1/150

9 620,30 * 48 * 1/150 * 9.25% 

284,76 р.

9 620,30

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

1/150

9 620,30 * 91 * 1/150 * 9% 

525,27 р.

1/150

9 620,30 * 5 * 1/150 * 8.5% 

27,26 р.

Итого:

1 998,79 ру

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 1361 рубль 28 копеек, исходя из следующего расчета:

7 049,58

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

7 049,58

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

лженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 049,58

д.м.г.

д.м.г.

124

10,00 %

1/150

7 049,58 * 124 * 1/150 * 10% 

582,77 р.

1/150

7 049,58 * 36 * 1/150 * 9.75% 

164,96 р.

7 049,58

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

1/150

7 049,58 * 48 * 1/150 * 9.25% 

208,67 р.

1/150

7 049,58 * 91 * 1/150 * 9% 

384,91 р.

7 049,58

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

1/150

7 049,58 * 5 * 1/150 * 8.5% 

19,97 р.

Итого:

1 361,28 руб.

Всего сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 18 931 рубль 05 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) в пользу истца ФИО1. 

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании задолженности по заработной плате, включая расчет при увольнении, с ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) в размере 62 587 рублей 87 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 20 677 рублей 47 копеек, суд принимает во внимание следующее. 

Из справок о доходах физического лица за д.м.г. № и № от д.м.г., а также № от д.м.г. следует, что ФИО1 за период работы в ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) с д.м.г. по д.м.г. начислена заработная плата в размере 77686 рублей 87 копеек, с учетом НДФЛ (л.д.22,23,56). 

Согласно представленной ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) справке, долг ФИО1 по заработной плате по состоянию на д.м.г. составляет 37 588 рублей 87 копеек, из них за д.м.г. 10 714 рублей 07 копеек, за д.м.г. 5000 рублей 50 копеек, за д.м.г. – 13 011 рублей 30 копеек, за д.м.г. 5000 рублей, за д.м.г. 3683 рубля. В связи с чем, с ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 37 588 рублей 87 копеек, доказательств наличия задолженности в иной сумме истцом ФИО1 не представлено. 

Учитывая, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет в последний день работы с истцом ответчиками не произведен, то подлежат применению положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и причитающихся работнику денежных сумм.

При этом, суд не может согласиться с расчетом процентов, представленным истцом.

Формула расчета процентов в данном случае следующая: сумма просроченной задолженности х количество дней просрочки х 1/300 (или 1/150соответственно) действующей в это время ставки рефинансирования, проценты исчислены по ходатайству истца, на день вынесения судом решения, начиная с 16 числа месяца, следующего за месяцем образования задолженности. 

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 2960 рублей 84 копейки, исходя из следующего расчета:

10 714,07

д.м.г.

д.м.г.

97

10,50 %

10 714,07

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

10 714,07

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

10 714,07

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

10 714,07

д.м.г.

д.м.г.

29

11,00 %

1/300

10 714,07 * 29 * 1/300 * 11% 

113,93 р.

1/300

10 714,07 * 97 * 1/300 * 10.5% 

363,74 р.

10 714,07

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

1/300

10 714,07 * 14 * 1/300 * 10% 

50,00 р.

1/150

10 714,07 * 175 * 1/150 * 10% 

1 249,97 р.

10 714,07

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

1/150

10 714,07 * 36 * 1/150 * 9.75% 

250,71 р.

1/150

10 714,07 * 48 * 1/150 * 9.25% 

317,14 р.

10 714,07

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

1/150

10 714,07 * 91 * 1/150 * 9% 

584,99 р.

1/150

10 714,07 * 5 * 1/150 * 8.5% 

30,36 р.

Итого:

2 960,84 руб.

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 1325 рублей 08 копеек, исходя из следующего расчета:

5 000,50

д.м.г.

д.м.г.

95

10,50 %

1/300

5 000,50 * 95 * 1/300 * 10.5% 

166,27 р.

5 000,50

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

1/300

5 000,50 * 14 * 1/300 * 10% 

23,34 р.

5 000,50

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

1/150

5 000,50 * 175 * 1/150 * 10% 

583,39 р.

5 000,50

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

1/150

5 000,50 * 36 * 1/150 * 9.75% 

117,01 р.

5 000,50

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

1/150

5 000,50 * 48 * 1/150 * 9.25% 

148,01 р.

5 000,50

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

1/150

5 000,50 * 91 * 1/150 * 9% 

273,03 р.

5 000,50

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

1/150

5 000,50 * 5 * 1/150 * 8.5% 

14,17 р.

Итого:

1 325,22 руб.

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 3311 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

13 011,30

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

13 011,30

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

13 011,30

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

13 011,30

д.м.г.

д.м.г.

65

10,50 %

1/300

13 011,30 * 65 * 1/300 * 10.5% 

296,01 р.

1/300

13 011,30 * 14 * 1/300 * 10% 

60,72 р.

13 011,30

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

1/150

13 011,30 * 175 * 1/150 * 10% 

1 517,99 р.

1/150

13 011,30 * 36 * 1/150 * 9.75% 

304,46 р.

13 011,30

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

1/150

13 011,30 * 48 * 1/150 * 9.25% 

385,13 р.

1/150

13 011,30 * 91 * 1/150 * 9% 

710,42 р.

13 011,30

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

1/150

13 011,30 * 5 * 1/150 * 8.5% 

36,87 р.

Итого:

3 311,60 руб.

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 1164 рубля 08 копеек, исходя из следующего расчета:

5 000,00

д.м.г.

д.м.г.

14

10,00 %

5 000,00

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

5 000,00

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

5 000,00

д.м.г.

д.м.г.

3

10,50 %

1/300

5 000,00 * 3 * 1/300 * 10.5% 

5,25 р.

1/300

5 000,00 * 14 * 1/300 * 10% 

23,33 р.

5 000,00

д.м.г.

д.м.г.

175

10,00 %

1/150

5 000,00 * 175 * 1/150 * 10% 

583,33 р.

1/150

5 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 

117,00 р.

5 000,00

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

1/150

5 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

148,00 р.

1/150

5 000,00 * 91 * 1/150 * 9% 

273,00 р.

5 000,00

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

1/150

5 000,00 * 5 * 1/150 * 8.5% 

14,17 р.

Итого:

1 164,08 руб.

Сумма процентов на задолженность по заработной плате за д.м.г., составляет 843 рубля 80 копеек, исходя из следующего расчета:

3 863,00

д.м.г.

д.м.г.

36

9,75 %

3 863,00

д.м.г.

д.м.г.

91

9,00 %

3 863,00

д.м.г.

д.м.г.

162

10,00 %

1/150

3 863,00 * 162 * 1/150 * 10% 

417,20 р.

1/150

3 863,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 

90,39 р.

3 863,00

д.м.г.

д.м.г.

48

9,25 %

1/150

3 863,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

114,34 р.

1/150

3 863,00 * 91 * 1/150 * 9% 

210,92 р.

3 863,00

д.м.г.

д.м.г.

5

8,50 %

1/150

3 863,00 * 5 * 1/150 * 8.5% 

10,95 р.

Итого:

843,80 руб.

Всего сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет 9605 рублей 40 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Судоходная компания «Север» (, ИНН №) в пользу истца ФИО1. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание позицию сторон по заявленным требованиям, учитывая установленный факт нарушения срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в пользу ФИО1 с ответчиков подлежит взысканию задолженность по заработной плате и проценты за период задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, с ООО «Судоходная компания «Север» (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 76452 рубля 43 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении в размере 18 931 рубля 05 копеек, с ООО «Судоходная компания «Север» (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 37588 рублей 87 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении в размере 9605 рублей 40 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются. Соответствующее разъяснение содержится в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06.02.2007 года), исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика, который в нарушение трудового законодательства задержал выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении, считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными.

С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателей, длительность нарушения трудовых прав истца, а также, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда в размере по 2000 рублей с каждого ответчика.

Учитывая, что истец в соответствии с п. 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчиков в силу п. 8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ООО «Судоходная компания «Север» (ИНН №) в размере 1915 рублей 83 копеек, с ООО «Судоходная компания «Север» (ИНН №) в размере 3361 рубля 50 копеек

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы в срок свыше трех месяцев, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ответчиков ООО «Судоходная компания «Север» (ИНН №), ООО «Судоходная компания «Север» (ИНН №) подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №), обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 37 588 (Тридцать семь тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 87 копеек, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении в размере 9605 (Девять тысяч шестьсот пять) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (Две тысячи) рублей. 

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №) отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 37588 рублей 87 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 76452 (Семьдесят шесть тысяч четыреста пятьдесят два) рублей 43 копеек, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении в размере 18 931 (Восемнадцать тысяч девятьсот тридцать один) рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей. 

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №) отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 76452 рублей 43 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования «» в размере 1915 (Одна тысяча девятьсот пятнадцать) рублей 83 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (ИНН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования «» в размере 3361 (Три тысячи триста шестьдесят один) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения суда.

Судья: Н.В. Бакулина

Мотивированный текст решения составлен: 27 сентября 2017 года.

Судья: Н.В. Бакулина