Дело № 2-1689/2020

Решение

 суда в окончательной форме изготовлено 09 Ноября 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма 28 Октября 2020 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Полянок А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу (АО) «Тепличное» о взыскании суммы недоплаченной ежемесячной премии, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тепличное» о взыскании суммы недоплаченной ежемесячной премии в размере 1 993,69 рубля, о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 25 100 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых правоотношениях с АО «Тепличное» в должности овощевода в инновационном тепличном комбинате 24,44 га Агрономическая служба 24,44 Га Огуречное отделение, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На протяжении всего периода работы в АО «Тепличное», она выполняет свои трудовые обязанности качественно и добросовестно, однако работодатель нарушил ее права. Несмотря на выполнение плана, нормативов и стандартности, своевременное и качественное выполнение технологических операций при осуществлении трудовой деятельности, в мае 2020 года в отношении нее был вынесен приказ о депремировании. На основании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников АО «Тепличное» она была лишена 20% премии в размере 1993,69 рубля, в связи с тем, что находилась в отпуске и на листке нетрудоспособности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, размер премии, в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен ей в размере 100% при сдельно - премиальной системе. Лист ознакомления с приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ она подписывать отказалась, дополнительное соглашение с ней не заключалось.

Незаконные действия со стороны АО «Тепличное» нарушают ее права и законные интересы, в связи с недоплатой к ее заработной плате 20% премии за май 2020 года. Снижение работодателем премии на 20%, предусмотренной разделом 3 трудового договора, является незаконным, в связи с чем, считает, что работодатель обязан ей выплатить сумму недоплаченной премии в размере 1 993,69 рублей, исходя из расчета: 9 969,46 рублей – 7 974,77 рубля = 1 993,77 рубля, где 9 968,46 рублей – оплата по производственным нарядам, из которой рассчитывается ежемесячная премия при сдельно – премиальной системе; 7 974,77 рубля – 80% ежемесячной премии при сдельно – премиальной системе в денежном эквиваленте.

Неправомерными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей, и который должен быть возмещен работодателем в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО2 свои исковые требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дала объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении. Просила взыскать с АО «Тепличное» в ее пользу сумму недоплаченной ежемесячной премии в размере 1 993,69 рубля, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг - 25 100 рублей.

Представитель ответчика АО «Тепличное» - ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, дала объяснения, аналогичные – указанным в письменных возражениях на исковое заявление, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была принята на работу на АО «Тепличное» на должность овощевода в ИТК 24,44 (огуречное отделение). Согласно п.3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда, рабочему устанавливается, в том числе, ежемесячная премия. Пунктом 3.4. установлено, что заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, 2 раза в месяц, в сроки, и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и Положением об оплате труда. Какие –либо индивидуальные надбавки, премии, в том числе, имеющие обязательный для ответчика, характер, трудовым договором истцу не устанавливались. В целях стимулирования работников и повышения мотивации работников к труду, АО «Тепличное» был утвержден ряд внутренних нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда, а также материального стимулирования работников. При принятии решения о начислении ежемесячной премии, работодатель руководствуется Положением об оплате труда, которое определяет условия, при соблюдении которых, работодатель реализует свое право на выплату материального поощрения стимулирующего характера. Согласно Положению об оплате труда, премия формируется из следующих показателей: 40 % в случае выполнения плана по производству томата /огурца от 100% и выше; выполнение норматива о стандартности- 20%; отсутствие случаев неявки (кроме ежегодных отпусков) 20%. Каких-либо приказов о депремировании в отношении истца, ПО «Тепличное», не выносило. Считала, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о выплате дополнительного вознаграждения, в виде премии, за указанный истцом период, за май 2020 года, не имеется. Исковые требования в части компенсации морального вреда считала необоснованными, сумму компенсации морального вреда, чрезмерно завышенной, не отвечающей требованиям разумности и справедливости. Расходы по оплате юридических услуг, считала также необоснованными и завышенными. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив исковое заявление, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, была принята на работу в АО «Тепличное» на должность овощевода в Огуречное отделение Агрономической службы 24,44 Га Инновационного тепличного комбината 24,44 Га с установлением тарифной ставки 80 рублей, премией, согласно Положению. Из раздела 3 трудового договора следует, что ежемесячная премия при сдельно премиальной системе оплаты труда составляет (%) :100%. Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращено, ФИО2, овощевод огуречного отделения АО «Тепличное», уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Из Положения об оплате труда работников АО «Тепличное (Приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) утвержденного директором АО «Тепличное» -ФИО6, и действующего с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что сдельно – премиальная система оплаты труда – система оплаты труда работника, при которой заработная плата зависит от количества полненного объема работ, оплачиваемого по прямым сдельным расценкам с учетом качества, сложности и условий труда, и премирования за достижение качественных показателей, определенных действующими условиями и показателями премирования. 

Из п.3.1.2 вышеуказанного Положения об оплате труда следует, что сдельно – премиальная система оплаты труда состоит из: сдельного заработка за отчетный период; ежемесячной премии, которая формируется и распределяется согласно настоящему Положению. 

Пунктом 3.2. данного Положения предусмотрено, что оплата труда производится по результатам работы за месяц на основании данных оперативной отчетности, данных бухгалтерского учета и справок о выполнении показателей премирования за отчетный период руководителей структурных подразделений, в соответствии с установленными окладами (тарифными ставками, сдельными расценками на технологические операции), фактически отработанным временем, показателями и размером премирования.

Согласно п.3.3. Положения об оплате труда, оплата труда овощеводов, в том числе, агрономической службы тепличного комбината 24,44 га, производится согласно Положения об оплате труда овощеводов огуречного отделения, томатного отделения «Ультра Клима 1.1.», томатного отделения «Ультра Клима 1.2.», агрономической службы тепличного комбината 24,44 га АО «Тепличное» (Приложение № 3».

Согласно разделу 4 (Премирование работников) Положения об оплате труда, расчет ежемесячной премии за основные результаты деятельности производится пропорционально фактически отработанному времени на следующие виды оплат (п.4.2.2.): оклад; сдельный заработок; доплата за вредные условия труда; доплата за работу в ночное время; за работу в выходной и нерабочий праздничный день (только на оплату, на доплату не начисляется). На другие виды начислений, применяемых в организации, ежемесячная премия не начисляется.

Как следует из п.4.2.3. Положения об оплате труда, основанием для начисления ежемесячной премии является справка о выполнении показателей. Справку о выполнении показателей предоставляют руководители подразделений, в срок до 3 числа, следующего за отчетным периодом. Справку согласовывают с экономистом по труду.

В материалах дела имеется Положение об оплате труда овощеводов огуречного отделения, томатного отделения «Ультра Клима 1.1.», томатного отделения «Ультра Клима 1.2.» агрономической службы инновационного тепличного комбината 24,44 га АО «Тепличное», действующее с 01.01.2020 (Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников АО «Тепличное», утвержденное приказом № 444 от 29.10.2019), из раздела 4 которого следует, что в огуречном отделении, томатном отделении «Ультра Клима 1.1.», томатном отделении «Ультра Клима 1.2.», агрономической службе инновационного тепличного комбината 24,44 га АО «Тепличное» для овощеводов применяется сдельно – премиальная система оплаты труда (п.4.1.).

Из п.4.2.1. раздела 4 вышеуказанного Положения следует, что система оплаты труда – сдельно премиальная (индивидуальная, бригадная), когда в заработную плату работника включается заработок по сдельным расценкам и ежемесячная премия за выполнение показателей, установленных настоящим Положением.

Согласно п.4.3.2. указанного выше Положения, заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы. Сдельная расценка определяется путем умножения установленной на предприятии часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах за единицу работ или путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на норму выработки за единицу времени, согласно утвержденным местным нормам выработки и расценкам.

Как следует из п.4.3.3. Положения об оплате труда овощеводов огуречного отделения, томатного отделения «Ультра Клима 1.1.», томатного отделения «Ультра Клима 1.2.» агрономической службы инновационного тепличного комбината 24,44 га АО «Тепличное», оплата труда по сдельным расценкам зависит от фактически выполненных объемов работ и количества отработанного времени. Для оплаты труда рабочих – сдельщиков, применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки, разработанные в организации и утвержденные в установленном порядке.

Из Приложения № 1 к Положению об оплате труда овощеводов огуречного отделения, томатного отделения «Ультра Клима 1.1.», томатного отделения «Ультра Клима 1.2.» агрономической службы инновационного тепличного комбината 24,44 га АО «Тепличное», следует, что тарифная ставка для сдельной оплаты труда (руб/час) для нижних работ, установлена в размере 80,0 рублей в час. (согласно приказу о приеме на работу, истец принят на работу с установлением тарифной ставки 80 рублей).

Из Приложения № 5 к Положению об оплате труда работников АО «Тепличное», (утв. Приказом № 444 от 29.10.2019) следует, что премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих, в том числе овощеводов огуречного отделения, производится за выполнение следующих показателей: а выполнение плана по производству томата по отделению – 100% (диапазон выполнения) и выше – 40%; 95-99% (диапазон выполнения) - 30%; менее 95 % (диапазон выполнения) – 20%; при выполнении норматива стандартности диапазон выполнения: 100% и выше, размер премии – 20%.; 95-99% - 15%; при своевременном и качественном выполнении технологических операций – 40%.

Как следует из имеющегося в материалах дела приказа АО «Тепличное» № 83а от 28.02.2020 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников АО «Тепличное», в целях мотивации труда персонала, укрепления трудовой дисциплины, выполнения ежемесячного плана по производству овощей, салатно – зеленых культур, с 01.05.2020, внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Тепличное», утвержденное приказом № 444 от 29.10.2019, а именно, в приложение № 5 «Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих» (Приложение 1).

Согласно Приложению № 1 к Приказу № 83а от 28.02.2020, премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится за выполнение следующих показателей: томатного отделения «Ультра Клима 1.1.», томатного отделения «Ультра Клима 1.2.» огуречное отделеие агрономической службы инновационного тепличного комбината 24,44 га АО «Тепличное»: овощевод: за выполнение плата по производству томата /огурца по отделению –диапазон выполнения 100% размер премии – 40%; при диапазоне выполнения 95-99% - размер премии 35%; менее 90% - 10%; за выполнение норматива по стандартности при диапазоне выполнения 100% и выше, размер премии – 20%; 95 -99 % - 15%; 90-95% (диапазон выполнения) -10%; менее 90% -5%; при показателях своевременного и качественного выполнения технологических операций -20%; при отсутствии случаев неявки (кроме ежегодных отпусков, отпусков/дней по коллективному договору) – 20%.

Из сведений расчетного листка за май 2020 года, следует, что работнику ФИО2 произведено начисление: оплаты по производственным нарядам за май 2020 года за 14 отработанных дней (112 часов) – 9 968,46 рублей, ежемесячной премии при сдельно – премиальной системе (%) за май 2020 года, в размере 7 974,77 рубля.

Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, в силу следующего.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из предмета иска, обратившись в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ФИО2 просит взыскать с АО «Тепличное» недоплаченную сумму ежемесячной премии (при сдельно –премиальной системе оплаты труда) за май 2020 года, в размере 1 993,69 рубля, исходя из расчета: 9 969,46 рублей – 7 974,77 рубля = 1 993,77 рубля, где 9 968,46 рублей – оплата по производственным нарядам, из которой рассчитывается ежемесячная премия при сдельно – премиальной системе; 7 974,77 рубля – 80% ежемесячной премии при сдельно – премиальной системе в денежном эквиваленте, ссылаясь на то, что работодатель необоснованно депремировал ее за май 2020 года, на 20%. В судебном заседании ФИО2 пояснила, что приказом о депремировании считала приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, вышеуказанные доводы истца своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

Как установлено в судебном заседании, и следует из объяснений представителя ответчика, письменных материалов дела, в том числе приказа от 28.02.2020 № 83а, данный приказ, приказом о депремировании работников, в том числе и истца, не является. 

Напротив, указанный приказ «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников АО «Тепличное», издан работодателем в целях мотивации труда персонала, укрепления трудовой дисциплины, выполнения ежемесячного плана по производству овощей, салатно – зеленых культур. Согласно указанному приказу, с 01.05.2020, внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Тепличное», утвержденное приказом № 444 от 29.10.2019, а именно, в приложение № 5 «Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих» (Приложение 1).

Как указывалось выше, Приложением № 1 к Приказу № 83а от 28.02.2020 установлено, что премирование рабочих и служащих, в том числе, овощеводов огуречного отделения, производится за выполнение следующих показателей: выполнение норматива по стандартности 100% и выше, размер премии составляет – 20%, своевременное и качественное выполнение технологических операций -20%; при отсутствии случаев неявки (кроме ежегодных отпусков, отпусков/дней по коллективному договору) – 20%.

Аналогичные условия для премирования овощеводов (при начислении ежемесячной премии при сдельно – премиальной системе оплаты труда) были предусмотрены и ранее действующей редакцией Приложения № 5 к Положению об оплате труда работников АО «Тепличное», (утв. Приказом № 444 от 29.10.2019), предусматривающим, что премирование рабочих и служащих, в том числе овощеводов огуречного отделения производится за выполнение определенных показателей: за выполнение норматива по стандартности: диапазон выполнения: 100% и выше, размер премии – 20%; 95-99% - 15%; за своевременное и качественное выполнение технологических операций -40%.

В указанной части (премирование за выполнение определенных показателей, % премии в зависимости от диапазона выполнения), Положение об оплате труда работников АО «Тепличное», не изменилось.

Из раздела 4 (Премирование работников) Положения об оплате труда следует, что расчет ежемесячной премии за основные результаты деятельности производится пропорционально фактически отработанному времени на следующие виды оплат (п.4.2.2.): оклад; сдельный заработок; доплата за вредные условия труда; доплата за работу в ночное время; за работу в выходной и нерабочий праздничный день (на оплату).

Из анализа представленного истцом расчетного листка работника за май 2020 года, и представленных ответчиком, расчетных листков (работника ФИО2) за март 2020 года, апрель 2020 года, следует, что начисление премии (052.3 Ежемесячная премия при сдельно премиальной системе (%) начислялась истцу в соответствии с приведенным выше Положением об оплате труда работников АО «Тепличное», и действовавшими приказами АО «Тепличное» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ). Так, согласно расчетному листку за март 2020 года, ФИО2 начислена премия (ежемесячная премия при сдельно – премиальной системе) в размере 8 292,38 рубля (отработано – 13 дней, 104 часа, оплата по производственным нарядам – 8 292,38 рубля). Согласно расчетному листку за апрель 2020 года, ФИО2 начислена ежемесячная премия при сдельно премиальной системе, в размере 9 138,01 рублей (отработано 20 дней, 160 часов, оплата по производственным нарядам -11 422,51 рубля). Согласно расчетному листку за май 2020 года, ФИО2 начислена за май 2020 года ежемесячная премия при сдельно – премиальной системе, в размере 7 974,77 рубля (отработано 14 дней, 112 часов, оплата по производственным нарядам – 9 968,46 рулей). Кроме того, как установлено в судебном заседании, и следует как из объяснений самого истца, так и объяснений представителя ответчика, а также представленного истцом, на обозрение, листка нетрудоспособности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец на работе отсутствовал, в связи с нетрудоспособностью, находясь на амбулаторном лечении.

Исходя из вышеуказанного Положения об оплате труда: Приложения № к Положению об оплате труда работников АО «Тепличное», как утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, так и Приказом АО «Тепличное» №а от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников АО «Тепличное» (которым внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Тепличное», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в приложение № «Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих»), размер ежемесячной премии (в расчетном листке: 052.3 Ежемесячная премия при сдельно премиальной системе (%), произведен работодателем верно: 1) 9 968,46 рублей х 20% (размер премии соответствующий диапазону выполнения) х 100% и выше (диапазон выполнения) = 1 993,69 рублей; 2) 9 968,46 рублей – 1 993,69 руля = 7 974,77 рубля. Такой расчет ежемесячной премии не противоречит и п.3.1. раздела 3 (Условия оплаты труда) трудового договора, заключенного между ФИО2 и АО «Тепличное», согласно которому, за выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда, работнику устанавливается, в том числе ежемесячная премия при сдельно – премиальной системе (%) : 100%. 

Из совокупности указанного положения трудового договора и Положения об оплате труда (Приложение № к Положению) следует, что премирование рабочих огуречного отделения агрономической службы инновационного тепличного комбината 24,44 га АО «Тепличное», в должности: овощевод, при диапазоне выполнения показателя 100% и выше, производится в размере 20%. (что и составляет 100%), учитывая, что при диапазоне норматива выполнения 95-99% -премия составляет 15%, 90-95% -10%, менее 90%- 5%. За своевременное и качественное выполнение технологических операций (при диапазоне 100%) –размер премии также 20%, отсутствие случаев неявки – 20%. 

При этом, суд обращает внимание на то, что работодателем, при начислении истцу ежемесячной премии в размере 20% (от диапазона выполнения 100%), не учтено нахождение истца на листке нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), между тем, исходя из Положения об оплате труда (Приложение №» 5 к Положению), премия в размере 20% (при диапазоне выполнения 100%) начисляется только при отсутствии случаев неявки (в числе которых случай нахождения на листке нетрудоспособности отсутствует). 

Доводы истца ФИО2 в судебном заседании о том, что она не была ознакомлена с приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельными, поскольку сам же истец в судебном заседании пояснил, что данный приказ был предъявлен ему уполномоченным работодателем лицом, для ознакомления, однако с данным приказом истец знакомиться отказался. Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании показаниями допрошенного, по ходатайству представителя ответчика, свидетеля ФИО7 (руководитель огуречного отдела АО «Тепличное»).

Суд также обращает внимание на то, что истец считает вышеуказанный приказ, приказом о депремировании, однако данный приказ таковым не является. Условия оплаты труда истца, вышеуказанным приказом не изменены. 

Как указывалось выше, Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в ранее изданный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Приложение № к Положению об оплате труда работников АО «Тепличное». Условия для премирования овощеводов (при начислении ежемесячной премии при сдельно – премиальной системе оплаты труда), предусматривающие премирование работников (овощеводов огуречного отделения АО «Тепличное»), исходя из % диапазона выполнения, в том числе, при диапазоне выполнения: 100% и выше, в размере – 20%, не изменились. 

Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), предъявленное истцу для подписания, и не подписанное им (истец отказался от подписания данного соглашения), изменения условий оплаты труда не предусматривает. Касается лишь установления индивидуального графика работы с ДД.ММ.ГГГГ. Все остальные пункты договора остаются без изменений (п.3 дополнительного соглашения). Истец ФИО2 в судебном заседании вышеуказанные обстоятельства не оспаривала. При этом, дополнительное соглашение у истца имеется, приложено истцом к иску. С Приложением № к Положению об оплате труда работников АО «Тепличное» (утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 ознакомлена, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью (в разделе: ознакомление с локальными нормативными актами АО «Тепличное») в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, установленных в судебном заседании, оценки, в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, имеющихся в материалах дела, доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании сумму недоплаченной ежемесячной премии в размере 1 993,69 рублей. 

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении вышеуказанных исковых требований, исковые требования в части компенсации морального вреда, являясь производными требованиями, удовлетворению также не подлежат. Незаконных действий работодателя, в судебном заседании не установлено.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, произведенные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 100 рублей, взысканию с ответчика не подлежат.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно п.8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в доход местного бюджета, взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 12, 67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.103, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу (АО) «Тепличное» о взыскании суммы недоплаченной ежемесячной премии, о компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья Н.Н. Мочалова.