Дело №

54RS0№-77 

Поступило в суд 14.11.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

14 января 2020 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Л.В. Поротиковой,

При секретаре судебного заседания Е.Н. Литовченко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аврора-Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аврора-Н» (далее - ООО «Аврора-Н») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Аврора-Н» в должности электрика. Истец указывает, что после расторжения с ответчиком трудового договора, последним в нарушение норм трудового законодательства не была произведена выплата заработной платы, размер которой согласно расчётному листку составил 73 024,99 рублей. Кроме того, истец считает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 253,15 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его извещению, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ, путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением по юридическому адресу, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

В силу ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Аврора-Н».

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Аврора-Н» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Аврора-Н» на должность электрика (л.д. 17-20). 

Факт заключения с истцом Трудового договора ответчиком не оспорен. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Аврора-Н» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-16). 

Так, согласно п. 8.1 трудового договора за выполнение работы, предусмотренной трудовым договором работнику выплачивается заработная плата согласно тарифной ставке 74 рублей в час, а также районный коэффициент к заработной плате – 1,25 в месяц (п. 8.2 договора). Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. 

Исходя из представленного в материалы дела расчётного листа за ноябрь 2019 года на момент увольнения за работодателем имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 73 024,99 рублей. 

Между тем, как установлено в ходе рассмотрения дела заработная плата после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не выплачена работодателем в полном объеме.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как указано в статье 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ). 

На момент рассмотрения спора обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в полном объеме ответчиком не исполнены, доказательств иного, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.

Анализируя представленные истцом письменные доказательства, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, контррасчета исковых требований, доказательств своевременной в полном объеме выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу, что задолженность работодателя перед работником составляет в общей сумме 73 024 рублей 99 копеек. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в общей сумме 73 024 рублей 99 копеек.

Ввиду того, что судом установлен факт невыплаты работодателем работнику задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку ее выплаты на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, в соответствие с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно расчету истца, составила 253,15 рублей. 

Данный расчет судом проверен, признан правильным, контррасчет суду не представлен.

Таким образом ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат в общей сумме 253,15 рублей.

Так же подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы подтвержден совокупностью доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.

В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора-Н» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аврора-Н» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 73 024,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 253,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей , всего взыскать денежную сумму в размере 76 278 рублей 14 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аврора-Н» в доход государства государственную пошлину в сумме 2 398 руб.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Л.В. Поротикова