дело №2-1-351/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 сентября 2018 года пос. Нарышкино

Урицкий районный суд Орловской области

в составе председательствующего судьи Дернова А.М.,

истца ФИО1,

при секретаре Феклиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шаблыкинский Агрокомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» с 2008г. сторожем с почасовой оплатой труда. С 01.01.2018г. ей прекратили выдачу заработной платы. Её письменное требование от 31.05.2018г. о погашении задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 30.06.2018г. не было удовлетворено ответчиком. 16.07.2018г. она подала заявление об увольнении. Директор ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» ФИО2 обещал рассчитаться в день увольнения, однако не сделал этого и не выдал трудовую книжку, в результате чего ей причинен моральный вред, который выражается в переживаниях, бессоннице, стрессовом состоянии. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.01.2018 по 16.07.2018, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам искового заявления с учетом следующих уточнений. 01.03.2012 она была принята на работу в ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» сторожем, получала заработную плату в размере 6 000 руб. в месяц, трудовую деятельность не прекращала ввиду частых обещаний генерального директора ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» ФИО2 погасить задолженность по заработной плате, которая не выплачивалась с 01.01.2018. Два года она не была в отпуске, в связи с чем, имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска. Обращалась за защитой своих прав в прокуратуру Шаблыкинского района Орловской области, по запросу которой ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» представило сведения о невыплаченной заработной плате за период с января 2018 по июль 2018 в размере 6 000 руб. в месяц и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 15 792 руб. 15 коп. Трудовую книжку с записью об увольнении она получила только в августе 2018, но задолженность по заработной плате работодатель так ей и не выплатил. 

Ответчик ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» извещалось судом о месте и времени слушания дела надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением о вручении, которое возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, то есть риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ( ст.ст. 135, 136 ТК РФ)

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» (ответчик) зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц 28.01.2008 по адресу: 

<

адрес>. Генеральным директором Общества назначен 31.08.2016 ФИО2 (л.д. 29 - 40)

ФИО1 (истец) была принята на работу в ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» 01.03.2012 на должность сторожа и уволена по собственному желанию 18.08.2018, что подтверждается её трудовой книжкой. (л.д. 53-54) 

При увольнении с истцом ФИО1 не был произведен окончательный расчет и доказательств обратного суду не представлено. 

Доводы ФИО1 о начисленной, но невыплаченной заработной плате в спорный период с 01.01.2018 по 16.07.2018 в размере 6 000 руб. ежемесячно и наличии задолженности по заработной плате на конец июня 2018 в размере 28 181 руб. 10 коп. подтверждаются представленными суду прокуратурой Шаблыкинского района Орловской области материалами надзорного производства №, из которых также усматривается, что в июле 2018 ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 792 руб. 15 коп. (68 дней). Кроме того, в надзорном производстве имеется постановление мирового судьи судебного участка Шаблыкинского района Орловской области о привлечении генерального директора ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» ФИО2 19.06.2018 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы, осуществляемой в рамках трудовых отношений) с назначением наказания в виде предупреждения. (л.д. 20, 23-24) 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены права истицы на своевременное получение заработной платы.

Требование истицы о взыскании с ответчика заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда суд находит основанными на законе. 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

С 01.01.2018 МРОТ в России составлял 9 489 руб. (ст. 3 Федерального закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ), а с 01.05.2018 МРОТ составляет 11 163 руб. (ст. 2 Федерального закона «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ), фактически достигнув величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан, установленного по итогам 2-го квартала 2017 года (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области от 29.12.2017 № 84, действие которого распространяется на все организации - юридические лица независимо от отраслевой принадлежности и форм собственности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Орловской области и не заявивших в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ мотивированный отказ присоединиться к настоящему Соглашению в Управление труда и занятости Орловской области в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению, в Орловской области установлен размер минимальной заработной платы в сумме 10 500 рублей в месяц (далее - Региональное соглашение).

В силу пункта 6 настоящего Регионального соглашения, работодатели обязуются установить коллективными договорами, локальными нормативными актами минимальную заработную плату работников в размере не ниже уровня, установленного настоящим соглашением.

Поскольку в судебном заседании не установлено, что ответчик отказался в письменном виде от присоединения к Региональному соглашению во время его действия, то в силу ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ указанное соглашение считается распространенным на ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс» и подлежит обязательному исполнению им. 

Указанное Региональное соглашение расторгнуто 28.05.2018 в соответствии с Соглашением о расторжении Регионального соглашения в связи с вступлением в силу Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда", установившего МРОТ с 01.05.2018 в размере 11 163 руб. в месяц.

Таким образом, установленный истице оклад по должности сторожа в размере 6 000 руб. в месяц подтверждает несоответствие начисленной заработной платы установленному минимальному размеру оплаты труда и Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Орловской области, что противоречит требованиям трудового законодательства.

Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. ФИО1 просила суд о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом МРОТ за спорный период её работы с 01.01.2018 по 16.07.2018, подтвержденный документально. 

Соответственно, расчет подлежащего взысканию заработка должен производиться исходя из вышеуказанного Регионального Соглашения, то есть из 10 500 рублей в месяц за период с 01.01.2018 по 01.05.2018 (10 500 руб. х 4 = 42 000 руб.), после чего в соответствии с новым МРОТ в размере 11 163 руб. в месяц за период с 01.05.2018 по 16.07.2018 (11 163 руб. х 2) + 5 581,5 руб. = 27 907 руб. 50 коп.). 

Следовательно, сумма невыплаченной заработной платы с учетом МРОТ за период с 01.01.2018 по 16.07.2018 составляет 69 907 руб. 50 коп., а с учетом начисленной в июле 2018 компенсации за неиспользованные отпуска в размере 15 792 руб. 15 коп. общая сумма задолженности составляет 85 699 руб. 65 коп., которая подлежит взысканию в пользу истицы.

В связи с тем, что размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате изменен с учетом МРОТ, а также учитывая, что задолженность по заработной плате истице до настоящего времени не выплачена, то подлежит расчету размер сумм компенсаций за задержку выплаты заработной платы, взысканной с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2018 по 04.09.2018, то есть по день принятия решения суда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер учетной ставки Банка России (идентична ставке рефинансирования) установлен: с 18.12.2017 по 12.02.2018 – 7,75% (Информация Банка России от 15.12.2017); с 12.02.2018 по 26.03.2018 – 7,5% (Информация Банка России от 09.02.2018); с 26.03.2018 – 7,25 (Информация Банка России от 23.03.2018). 

Согласно нижеследующему расчету сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (включая компенсацию за неиспользованные отпуска) за спорный период составляет 9 082 руб. 73 коп., из них : 

- с 31.01.2018 по 11.02.2018 в сумме 531 руб. 34 коп (85 699,65 руб. х 7,75% х 1/150 х 12 дней);

- с 12.02.2018 по 25.03.2018 в сумме 1 799 руб. 69 коп. (85 699,65 руб. х 7,75% х 1/150 х 42 дня); 

- с 26.03.2018 по 04.09.2018 в сумме 6 751 руб. 70 коп. (85 699,65 руб. х 7,25% х 1/150 х 163 дня). 

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истицы, выразившийся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в силу которой в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности нарушения прав истицы, исходя из принципа разумности, определяет ко взысканию с ответчика 5 000 рублей, отказав в остальной части заявленного размера компенсации морального вреда и полагая, что взысканная в счет компенсации морального вреда денежная сумма соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумной и справедливой, отвечающей требованиям добросовестности и объему перенесенных истицей страданий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 043 руб. 47 коп. по имущественным требованиям ФИО1 (69 907 руб. 50 коп. + 15 792 руб. 15 коп. + 9 082 руб. 73 коп. = 94 782 руб. 38 коп.) и в сумме 300 руб. по неимущественным требованиям (моральный вред) а всего 3 343 руб. 47 коп., от уплаты которой истица была освобождена при подачи иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шаблыкинский Агрокомплекс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 69 907 (шестьдесят девять тысяч девятьсот семь) рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 792 (пятнадцать тысяч семьсот девяносто два) рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 082 (девять тысяч восемьдесят два) рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 99 782 (девяносто девять тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шаблыкинский Агрокомплекс» в доход бюджета муниципального образования Урицкий муниципальный район Орловской области государственную пошлину в размере 3 343 (три тысячи триста сорок три) рубля 47 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Орловский областной суд через Урицкий районный суд Орловской области в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 10 сентября 2018 года.

Председательствующий А.М. Дернов