Дело № 2-4668/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 10 ноября 2020 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи Пушкиной М.Б., при секретаре Аббасовой П.Ф., с участием истца, ФИО1, представителя ответчика, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «КировТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указав: с 03.09.2014г. по 10.03.2020г. работала в АО «КировТЭК» специалистом по материально-техническому снабжению в отделе материально-технического обеспечения. Уволена 10.03.2020г. по «собственному желанию».

При увольнении с ней не произведен своевременный и полный расчет. Ее заработная плата составляет 39800руб. в месяц. В окончательный расчет не включена оплата 10.03.2020г., которая по ее расчету составляет 1895руб. 24 коп., при этом, с учетом добросовестного выполнения обязанностей, на основании п. 4.1 Положения об оплате труда работников Общества № 324 от 27.10.2017г. ей положена к выплате премия за январь в размере 75%, за февраль в размере 100%. Компенсация за не выплаченные при увольнении суммы, согласно ст. 237 ТК РФ составит 1103руб. 97 коп.

Истица просит суд взыскать с ответчика:

- заработную плату в общем размере 20276руб. 56 коп. (оплата за 10.03.2020г. и премии за январь и февраль);

- компенсацию за задержку выплат с 11.03.2020г. по день расчета, 

- моральный вред 15000руб., 

- обязать ответчика выдать надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой (л.д. 8). В ходе рассмотрения дела истица пояснила, что при увольнении все заявленные ею документы были выданы, она просит обязать ответчика выдать документы с указанием взысканных судом сумм. Истица на иске настаивала.

Ответчик против иска возражал, сообщил, что 10.03.2020г. истица не работала, прибыла в Общество в 10-26 и убыла в 11-58, оформив документы (отчет системы контроля доступа н рабочее место). При этом в период с 25.02.2020г. по 06.03.2020г. истица находилась в отпуске (л.д. 150-151), за время пребывания в котором оформила больничный лист сроком с 28.02.2020г. по 04.03.2020г.. после нахождения на больничном истица находилась в отпуске по 10.03.2020г., к работодателю за переносом периода отпуска не обращалась. Ей оплачен весь период отпуска и период нахождения на больничном. Таким образом, 10.03.2020г. не являлось рабочим днем ни при каких обстоятельствах, т.к. является днем отпуска, оплаченным работодателем. В связи с действующим в Обществе Положением об оплате труда работников, которое регулирует вопросы премирования работников, (п. 1.4,4.1,4.1.3,4.1.4,4.1.5,4.2.1.4) по индивидуальным ключевым показателям результативности деятельности истца ей за январь и февраль начислена и выплачена премия в размере 25% от предусмотренного размера премии в случае выполнения 100% показателей деятельности. Основаниями для исчисления премии послужили докладные записки начальника МТО и приказы директора Общества. После подведения итогов о премиальной части заработной платы за февраль, 26.02.2020г. истцу выплачена премия в размере 2050руб. (л.д. 142-145).

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к следующему. 

Из Положения об оплате труда работников АО, утвержденного 27.10.2017г., следует, что премирование – составная часть системы материального стимулирования деятельности работников, направленная на поощрение качественной работы, осуществляется при наличии свободных денежных средств, не является гарантированной выплатой (п. 4,4.1.1), расчёт премии производится на основании фактических данных, за месяц, следующий за отчетным (п. 4.1.3) премия начисляется по фактическому выполнению показателей премирования (п. 4.1.4), причины снижения премии указываются в приказе о выплате премии (п. 4.1.13) (л.д. 152-173). Приказы утверждения показателей деятельности и о формировании ведомости на выплату премии суду представлены, исследованы, в листах ознакомления с приказами за январь и февраль нет подписи истца, т.к. с 25.02.2020г. она была в отпуске, приказ о снижении премии за январь оформлен руководством общества 28.02.2020г., за февраль 26.03.2020 года (л.д. 193-196).

Судом установлено: истица уволена 10.03.2020г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 21.02.2020г. (л.д. 27).

Из представленных истцом расчетных листков, не оспаривавшихся ответчиком, следует, что в феврале 2020 года истице оплачено 5 и 6 дней очередного отпуска, соответственно за февраль и март, начислена и выплачена премия за январь. В марте 2020 года истцу произведена оплата первых дней больничного за счет предприятия два дня за февраль 2020 года, и один день за март 2020 года, начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за три дня марта 2020 года (л.д. 28).

Таким образом установлено, что истцу оплачено 6 дней марта как период отпуска и 4 дня марта как период временной нетрудоспособности.

10.03.2020г. истцу работодателем переданы все документы, которые она потребовала в заявлении от 21.02.2020г., связанные с ее работой (л.д. 109,110). Истица подтвердила, что все документы, связанные с работой ей переданы, а в иске она просит выдать документы, в которых будут указаны взысканные решением суда по ее требованию суммы. 

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). 

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы истца о необходимости выплаты ей премии за январь и февраль не в согласованном и начисленном работодателем размере не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Прения за два месяца начислена и выплачена истцу согласно действующему в Обществе Положению об оплате труда и на основании ее показателей работы. 

Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона N 255-ФЗ.

Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, ему оплачиваются все календарные дни болезни, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона (п. 8 ст. 6 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Материалами дела подтверждена оплата истцу в марте 4 дней нетрудоспособности и 6 дней отпуска (ИТОГО 10 дней).

Истица не оспаривала, что к работодателю с заявлением о переносе дней отпуска при заболевании в период отпуска не обращалась, т.о. ответчик в силу закона полагал 10 марта 2020 года днем нахождения истца в отпуске (ст. 124 ТК РФ). Также ответчиком подтверждено, что истица провела на работе 10.03.2020г. около полутора часов. Истица подтвердила, что все связанные с работой документы по ее требованию выданы работодателем 10.03.2020г. Таким образом, оснований для удовлетворения иска не установлено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

ФИО1 в иске к АО «КировТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать документы – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: М.Б.