Дело № 2-319/2025

УИД 73RS0013-01-2024-006907-78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2025 года 

<

адрес>

Димитровградский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Андреевой Н.А., при секретаре Авдееве А.Н., с участием прокурора Нуретдиновой Э.Р., адвоката Валиуллина Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Юбилейный» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что она работала в ТСН «Юбилейный» в должности 

<

данные изъяты> с (ДАТА) при этом запись в трудовую книжку не вносилась. В соответствии с приказом от (ДАТА) она была уволена. С данным увольнением она не согласна. В период ее работы председателем не осуществлялась проверка по ведению кассовой документации, следовательно, и не делались какие-либо замечания по ведению данной документации. Она ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, ни с одним приказом ее не знакомили, объяснения не отбирали.

Просит восстановить ее в должности 

<

данные изъяты> ТСН «Юбилейный» с (ДАТА), взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4000 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, телефонограммой просила о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее принимая участие в судебном заседании поддержала исковое заявление по доводам, в нем изложенным, дополнив, что на основании приказа ТСН «Юбилейный» она была принята на должность 

<

данные изъяты>, работала по вторникам и четвергам с 12.00 до 18.00 час, субботу, местом ее работы являлось – ТСН «Юбилейный». Размер вознаграждения был установлен на общем собрании: за 2023 год – 12 000 руб. в месяц, 2024 – 18000 руб. Данное вознаграждение выплачивалось из членских взносов. Время отпуска и проч. с ней не оговаривалось, в трудовую книжку записи не вносились. В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности она была уволена. Полагает, что увольнение является незаконным. Также указала, что она имеет основное место работы.

Председатель ТСН «Юбилейный» ФИО2 суду показал, что истец являлась 

<

данные изъяты> товарищества при предыдущем председателе товарищества, приказом о ее приеме он не издавал. В ТСН не предусмотрено должности 

<

данные изъяты>. С ФИО1 не заключался трудовой договор, не оговаривался размер заработной платы. Не оспаривает, что она выполняла обязанности 

<

данные изъяты>, получая вознаграждение. После обращения членов ТСЖ с требованием об увольнении ФИО1, им был издан приказ об увольнении. Полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Представитель ТСН «Юбилейный» адвокат Валиуллин Р.Р. исковые требования не признал, дал суду пояснения, аналогичные пояснениям ФИО2

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с подпунктом 4 пункта 3 статьи 50 Гражданского кодекса Российской Федерации юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества.

Согласно пункту 1 статьи 123.12 Гражданского кодекса Российской Федерации товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, садовых домов, садовых или огородных земельных участков и т.п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами.

Устав товарищества собственников недвижимости должен содержать сведения о его наименовании, включающем слова "товарищество собственников недвижимости", месте нахождения, предмете и целях его деятельности, составе и компетенции органов товарищества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом (пункт 2 статьи 123.12 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 123.14 Гражданского кодекса Российской Федерации к исключительной компетенции высшего органа товарищества собственников недвижимости наряду с вопросами, указанными в пункте 2 статьи 65.3 настоящего Кодекса, относится также принятие решений об установлении размера обязательных платежей и взносов членов товарищества.

В товариществе собственников недвижимости создаются единоличный исполнительный орган (председатель) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление) (п. 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 года N 11 "О подготовке гражданских дел к судебном разбирательству", при определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда (ДАТА)).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с (ДАТА) по (ДАТА) ФИО1 оказывала услуги 

<

данные изъяты> в ТСН «Юбилейный».

Трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, в отношении нее не велся табель учета рабочего времени, размер заработной платы не оговаривался

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Анализируя представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, из пояснении сторон истец оказывала ответчику услуги кассира, при этом должностные обязанности истца не конкретизированы, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом протоколами предусмотрена выплата вознаграждения, а не заработная плата.

Доказательств обратного суду не представлено.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку истцом не представлены достоверные и достаточные данные, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что он фактически был допущен к работе в рамках трудовых отношений уполномоченным лицом ответчика.

Более того, из установленных по делу доказательств усматривает, что истец постоянно трудоустроена в ООО «Димсварка».

По мнению суда между сторонами возникли не трудовые отношения, а правоотношения, возникающие их гражданско-правового договора на оказание платных услуг. 

При таких обстоятельствах, оснований для восстановления на работе истца, по смыслу трудового законодательства, не имеется.

Следует отметить, что из представленного в суд Устава ТСН «Юбилейный», должностной инструкции председателя правления ТСН «Юбилейный» следует, что фактически привлечение к трудовой деятельности третьих лиц возложено на председателя товарищества. При этом Устав не предусматривает какого-либо порядка расторжения договоров (трудовых, гражданско-правовых).

Из представленного в суд протокола общего собрания правления ТСН «Юбилейный» за №* от (ДАТА) следует, что вопрос об отстранении ФИО1 об должности 

<

данные изъяты> был инициирован инициативной группой членов товарищества, в связи с чем председателем ТСН и издан приказ от (ДАТА). 

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы, в ходе судебного заседания установлено, что характер работы истца являлся гражданско-правовым, оснований для взыскания заработной платы также не имеется. 

В этой связи оснований для удовлетворения заявленного иска не имеется.

Учитывая, что судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда, не имеется, в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Юбилейный» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – (ДАТА).

Председательствующий судья Н.А. Андреева