№ 2-2159/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Романовской К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Навигатор» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Навигатор» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что в январе 2018 узнал о том, что в ООО ЧОО «Навигатор» нужны охранники, работа сменная, заработная плата – (иные данные) копеек за смену. (дата) вышел на работу на охрану объекта - (адрес)». Истцу были выданы форма, служебное удостоверение, а впоследствии выдали свидетельство о присвоении разряда. За январь и февраль 2018 получил заработную плату. На данном объекте работал до (дата), однако, заработную плату за март - май 2018 выдавали авансами по (иные данные), перечисляя на карту. Затем истца перевели на другой объект по охране (адрес) ((адрес)) с (дата) по (дата) с графиком одни сутки через двое. Далее 4 смены истец отработал на объекте ПЧ-9, при этом (дата) работодателем были перечислены (иные данные). (дата) истец не вышел на работу, так как задолженность по заработной плате не была погашена. На настоящий момент долг составляет (иные данные). В ходе работы истец заполнял какие-то бланки и передал работодателю. Истцу пояснили, что после подписи в Хабаровске вернут экземпляр, но так и не вернули. В связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с (дата) по (дата) и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2018 по (дата) в размере (иные данные) рублей 00 копеек. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, предоставил заявление об уточнении исковых требований и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере (иные данные) вместо ранее заявленного размера и при этом просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца ФИО2

Представитель ответчика ООО ЧОО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и мест судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. В письменных возражениях представитель ответчика исковые требования истца не признал, указав на то, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор (дата), оплата по данному договору произведена ответчиком в полном объеме согласно подписанному сторонами акту приема выполненных работ. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «Навигатор» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), генеральным директором является ФИО3

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование адресованное суду. 

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В подтверждения своих требований истец ссылается на то, что исполнял обязанности охранника, в частности осуществлял охрану таких объектов как (адрес)» с (дата), затем (адрес)) в период с (дата) по (дата), впоследствии (адрес), а также на то, что ему были выданы форма, служебное удостоверение, свидетельство о присвоении разряда и производилась оплата за период с январь по февраль 2018. 

Сторона ответчика оспаривает факт наличия именно трудовых отношений с истцом, указывая на то, что между сторонами имели место быть гражданско-правовые отношения. В подтверждение своей позиции сторона ответчика предоставила заявление ФИО1 с просьбой заключить с ним договор дистанционного подряда от (дата), гражданско-правовой договор от (дата) о дистанционном подряде между гражданином и субъектом малого предпринимательства согласно которому ФИО1 имеет право оказывать охранные услуги по предоставлению места оказания заказчиком, сроком с (дата) по (дата), цена договора определена в размере (иные данные), а также заявление истца от (дата) с просьбой производить перечисления на карту кредитную истца, акт приема выполненных услуг от (дата), согласно которому сумма оплаты составила (иные данные) Указанные документы подписаны лично ФИО1 и представителем ответчика ФИО3 Также суду представлена справка оплаты услуг истца по договору подряда от (дата), согласно которой в период с (дата) по (дата), истцу перечислены денежные средства в общей сумме (иные данные).

Следует отметить, что в нарушение положений ст. 56 ТК РФ истец не предоставил доказательств, опровергающих позицию ответчика.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия между сторонами именно трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем данные требования истца не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате также не подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Навигатор» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.