25RS0004-01-2019-005277-66

Дело № 2-380/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи А.О. Семенцова, при секретаре Ю.А. Зюзь, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юран Восток» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Юран Восток» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. В иске указала, что на основании трудового договора от 01.06.2011 № 21 работала у ответчика в должности мерчендайзера отдела продаж. Трудовым договором ей установлена заработная плата в размере 15 000,00 рублей, дальневосточная надбавка к заработной плате 30% и районный коэффициент 20%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2014 её заработная плата была увеличена до 15 334,00 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2017 ей установлена заработная плата в размере 16 100,70 рублей. Дополнительным соглашением от 01.06.2018 в п. 5.2 трудового договора внесены изменения, после чего её заработная плата стала составлять 16 905,74 рублей в месяц.

15.03.2019 ей предложили расторгнуть трудовой договор. 29.03.2020 она подписала заявление об увольнении по собственному желанию и получила компенсацию в сумме 75 000,00 рублей. Однако в полном объеме расчет с ней произведен не был. Ответчик выплатил ей заработную плату за март 2019 года в сумме 22 243,61 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получила. 04.04.2019 она обратилась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Письмом от 24.04.2019 № 6 ответчик отказался производить указанные выплаты.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Юран Восток» задолженность по заработной плате за период с 08.2017 по 29.03.2019 в сумме 464 212,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2011 по 29.03.2019 в сумме 110 955,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.08.2017 по 28.05.2020 в сумме 161 561,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2012 по 28.05.2020 в сумме 87 244,83 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 55 000,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования, по доводам, изложенным в иске. Указал, что работодателем не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации за все дни неиспользованного отпуска в полном объеме. Надлежащим образом документы о работе истца ответчиком не велись. В отпуске в январе 2019 года истец не находилась, в приказе о его предоставлении и уведомлении не расписывалась, имеющаяся в указанном приказе подпись ей не принадлежит. Денежные средства, переводимые истцу на банковскую карту ФИО3, являются платой за иную работу в другой организации, с которой договор не оформлялся.

Представитель ответчика ФИО4 возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, в которых указал, что истец обратилась в суд с иском с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. Исходя из этого, задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется. За период с 11.2018 по 03.2019 ответчик выплатил истцу заработную плату в полном объеме. На банковскую карту истца переведено: 20.11.2018 – 23 000,00 рублей; 07.12.2018 – 14 500,00 рублей; 20.12.2018 – 27 000,00 рублей; 08.01.2019 – 10 500,00 рублей; 21.01.2019 – 22 000,00 рублей; 07.02.2019 – 15 500,00 рублей; 20.02.2019 – 22 000,00 рублей; 07.03.2019 – 15 500,00 рублей; 20.03.2019 – 25 000,00 рублей. Итого общая сумма перечислений составила 175 000,00 рублей. Денежные средства переводились истцу ФИО3, т.к. в организации сложился такой порядок перечисления истцу заработной платы. Кроме того, истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году с 05.06.2018 по 26.06.2018 (21 календарных дней) и с 06.11.2018 по 12.11.2018 (7 календарных дней). Ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 21.01.2019 по 28.01.2019 в течение 8 календарных дней за период работы с 01.06.2017 по 31.05.2019 истцу не предоставлялся. Просил исключить из числа доказательств приказ о предоставлении отпуска истцу от 17.01.2019 № 3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу выплачена.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 01.06.2011 истец была трудоустроена в ООО «Юран Восток» на должность мерчендайзер отдела продаж. По условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 15 000,00 рублей в месяц, в т.ч. районный коэффициент и северная надбавка. С 01.06.2018 работнику установлена заработная плата в размере 16 905,74 рублей, в т.ч. дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент 20%. Заработная плата работнику выплачивается двумя частями: не позднее 11 и 21 числа каждого месяца. 29.03.2019 истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, на основании написанного ею заявления.

Истец ссылается на невыплату ей заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Возражая против исковых требований, ответчик ссылается на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также на отсутствие задолженности по заработной плате за период с 11.2018 по 03.2019.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

В суд истец обратилась в ноябре 2019 года, соответственно в отношении требований о взыскании заработной платы за период с ноября 2018 года по март 2019 года срок ей не пропущен. В части периода до ноября 2018 года истцом пропущен срок обращения в суд, оснований для его восстановления не имеется.

Ответчиком представлены расчетные листки за период с ноября 2018 года по март 2019 года, из содержания которых следует, что в ноябре 2018 года истцу начислена к выплате заработная плата в сумме 22 212,08 рублей, декабре 2018 года – 22 244,61 рублей, январе 2019 года с учетом отпуска – 20 387,51 рублей, феврале 2019 года – 22 244,61 рублей, марте 2019 года – 97 243,61 рублей.

Истец ссылается на получение заработной платы за март 2019 года в сумме 15 243,61 рублей и выплату компенсации в размере 75 000,00 рублей. Оспаривает нахождение в отпуске в январе 2019 года.

Предоставление истцу отпуска в январе 2019 года не принимается судом во внимание ввиду оспаривания факта нахождения в указанном отпуске истцом и согласия ответчика об исключении приказа о предоставлении данного отпуска от 17.01.2019 из числа доказательств. В связи с этим размер заработной платы истца в январе 2019 года подлежит расчету аналогично расчету заработной платы за декабрь 2018 года и февраль 2019 года (22 244,61 рублей).

Доказательства выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме 22 212,08 рублей, декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года (22 244,61 рублей) и аванса в марте 2019 года в сумме 7 000,00 рублей ответчиком в материалы дела не представлены.

Довод ответчика о том, что заработная плата переводилась истцу ФИО3 нельзя признать достаточно обоснованным, т.к. в материалы дела ответчиком не представлены доказательства о соглашении между сторонами трудового договора такого порядка выплаты заработной платы. Сведения о том, что ФИО3 являлась работником ООО «Юран Восток» в материалы дела не представлены. Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что ФИО3 являлась сотрудником компании ООО «Чайный дом». Истцом представлены разрешения от 01.01.2018 и 01.01.2019 о допуске её к контролю продукции как сотрудника компании ООО «Чайный дом». Наличие указанных разрешений согласуется с доводами истца о том, что она выполняла оплачиваемую работу без оформления договора с ООО «Чайный дом», за выполнение которой с ней рассчитывалась ФИО3

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с ноября 2018 года по март 2019 года составляет 95 945,91 рублей (22 212,08 + 22 244,61 х 3 + 7 000,00 рублей).

Из содержания трудового договора следует, что истцу должны были предоставляться ежегодные основные и дополнительные отпуска общей продолжительностью 36 дней, всего за период работы 282 дня.

Ответчиком представлены приказы от 01.03.2012 № 3/1, от 01.11.2012 № 11/1, от 01.09.2013 № 9/1, от 28.12.2015 № 12/1, от 31.08.2016 № 9/7, от 30.12.2016 № 13/1, от 29.05.2017 № 7/2, от 31.10.2017 № 12/3, от 29.12.2017 № 15/4, от 01.06.2018 № 21, от 02.11.2018 № 38 о предоставлении истцу отпусков общей продолжительностью 152 дней.

Из содержания расчетного листка за март 2019 года и бухгалтерской справки ответчика от 29.03.2019 следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованные 23 дня отпуска в марте 2019 года в сумме 19 630,05 рублей и компенсация за 78 дней отпуска в сумме 66 576,50 рублей.

Выплату в размере 75 000,00 рублей суд полагает учету в как компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку иного основания для её получения истцом не имелось.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, истцу начислена компенсация за неиспользованные в период работы 101 день отпуска. Некомпенсированными остались 29 дней отпуска (282 – 152 – 23 – 78 = 29). Исходя из среднего дневного заработка истца, сумма компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 29 календарных дней составляет 24 751,50 рублей.

Так как ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 299,73 рублей и компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 763,43 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в сумме 5 000,00 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 20 000,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 155,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юран Восток» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 95 945,91 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 299,73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 751,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 763,43 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000,00 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Юран Восток» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 4 155,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение суда принято 05.06.2020.

Судья