Дело №2-2902/2017г.

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Владивосток 26 июля 2017г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе 

председательствующего судьи Круковской Е.Н. 

с участием представителя ответчика ФИО1

при секретаре Гнедаш К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», войсковой части 20293, о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что состоит в трудовых отношения с войсковой частью 20293 с 20.02.2012 года, что подтверждается трудовым договором № от 01.11.2012, в соответствии с которым ему установлен оклад в размере 6500,00 руб. (п. 4.1.1). Пунктом 4.1.2. трудового договора предусмотрены выплаты: дальневосточная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%, за выслугу лет в размере 20 %. На основании приказа в/ч 20293 от 17.10.2014 № истцу установлена дополнительная выплата в размере 12 % за вредные условия труда. В соответствии с абз.2 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Между тем, в период с 01.01.2015г.по 31.08.2015 истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015 по 31.08.2015 составил 1664 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни. Однако, заработная плата была начислена без надбавок, предусмотренным трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014 № 255 и приказами работодателя. После уточнения требований, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 по 31.08.2015г. в размере 217 335,00 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно заявленных требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, согласно которому оплата произведена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. 

Истец и его представитель, а также представитель третьего лица, в судебное заседание не прибыли, ходатайств и заявлений от истца и его представителя не поступало, в связи с чем, суд рассмотрел дело в их отсутствие согласно ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 № 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что истец состоит в трудовых отношения с войсковой частью 20293 с 20.02.2012 года, что подтверждается трудовым договором № от 01.11.2012, в соответствии с которым ему установлен оклад в размере 6500,00 руб. (п. 4.1.1). Пунктом 4.1.2. трудового договора предусмотрены выплаты: дальневосточная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%, за выслугу лет в размере 20 %. На основании приказа в/ч 20293 от 17.10.2014 № истцу установлена дополнительная выплата в размере 12 % за вредные условия труда.

В соответствии с абз.2 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Между тем, в период с 01.01.2015г.по 31.08.2015 истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015 по 31.08.2015 составил 1664 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни. Однако, заработная плата была начислена без надбавок, предусмотренным трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014 № и приказами работодателя, что ответчик не оспаривал. 

Согласно п. 5.2 трудового договора определен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, либо трудовым договором. Коллективным договором войсковой части 20293 на 2013-2016 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Приказами командира войсковой части 20293 №, №, №, №, №, № от 19.08.2015, № от 31.08.2015 экипажу сбс «

<

данные изъяты>», в состав которого входила истец, объявлены рабочими днями (суббота) 7, 14, 21, 28 февраля 2015 года, (воскресенье) 1,8,15,22 февраля 2015 года, (суббота) 7, 14, 21, 28 марта 2015 года, (воскресенье) 1, 15, 22, 29 марта 2015 года, (суббота) 4, 11, 1 8, 25 апреля 2015 года, (воскресенье) 5, 12, 19, 26 апреля 2015 года, (суббота) 2, 16, 23, 30 мая 2015 года, (воскресенье) 3, 10, 17, 24, 31 мая 2015 года, (суббота) 6, 13, 20, 27 июня 2015 года, (воскресенье) 7, 14, 21, 28 июня 2015 года, (суббота) 4, 11, 18, 25 июля 2015 года (воскресенье) 5, 12, 19, 26 июля 2015 года, (суббота) 1,8,15,23 августа 2015 года, (воскресенье) 2, 9, 16 августа 2015 года. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот отработанный период времени истцу не предоставлялись. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Согласно табелям учета рабочего времени, в спорный период времени нормальная продолжительность рабочего времени у истца составляла – 1157 ч., фактически было отработано – 1664 ч., сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 507 ч.

Приказами командира войсковой части 20293, представленными в материалы дела, определена оплата членам экипажа «

<

данные изъяты> за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Как следует из искового заявления и расчета к нему, предметом спора является исключительно оплата часов, превышающих месячную норму рабочего времени. В данном рассматриваемом случае установлено, что часы работы в спорные дни суббот не вошли в месячную норму рабочего времени (40 часов), в связи с чем работа в выходные дни составила для истца переработку, которая компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, то есть в двойном размере.

Между тем, в ходе судебного заседания также установлено, что оплата труда за работу в субботние дни, указанные истцом, произведена ответчиком в полуторном размере. Доказательств, что истцам предоставлялся другой день отдыха, суду не предоставлено, в связи с чем, требования истцов в этой части правомерны. Расчет взыскиваемых сумм произведен на основании табелей учета рабочего времени.

При этом, ввиду того, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2016 N 56-КГ16-28), требования истцов не подлежат удовлетворению в части взыскания не выплаченных надбавок и иных компенсационных выплат.

Таким образом, с ФКУ УФО МО РФ в пользу истца подлежит взысканию сумма 21 051, 63 руб., не начисленная заработная плата за работу в субботние дни спорного периода без учета компенсационных выплат.

Учитывая, что требование истца не исполнено добровольно до обращения в суд, выполнено ответчиком после подачи иска в суд, нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

При этом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., поскольку заявленная истцом сумма в размере 10 000,00 руб., является, по мнению суда, необоснованно завышенной.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора суд считает необоснованными, поскольку коллективным договором установлен день выплаты заработной платы каждое 10-е число месяца, следующего за отчетным, следовательно, последним днем выплаты заработной платы за спорный период является 10.10.2015. Исковое заявление поступило в суд 11.01.2016 (в первый рабочий день после праздничных дней), что подтверждается штампом Ленинского районного суда г. Владивостока. Таким образом, трехмесячный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в данном случае истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», войсковой части 20293, о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с ФКУ УФО МО РФ по Приморскому краю в пользу ФИО2 не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 по 31.08.2015 в размере 21051,63 руб., компенсацию морального вреда - 2 000,00 руб.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Е.Н.Круковская