Гражданское дело №2-496/2023 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

город Агрыз, Республика Татарстан 

12 июля 2023 года 

Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиева Р.М., при секретаре Ханнановой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, указав в обоснование, что 22 апреля 2022 года между сторонами заключен трудовой договор №591/22-ТД, согласно которому ответчик был принят на работу, на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет работодателя на общую сумму 5 150 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены 8 июля 2022 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 4 287 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Просит суд взыскать с ответчика сумму в размере 4 287 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, в представленном суду заявлении просил рассмотреть в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, а своевременное рассмотрение гражданского дела не может быть поставлено в зависимость от недобросовестного бездействия ответчика, руководствуясь статьей 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что 22 апреля 2022 года между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №591/22-ТД.

По условиям трудового договора, ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда.

В силу пункта 11.1 договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и.т.д.), за счет работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока указанного в документах выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период трудовых отношений ответчик прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Из платежного поручения от 12 мая 2022 г. №5156 следует, что за обучение работников ООО «Ойл-Сервис» произведена частичная оплата задолженности ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» в размере 400 000 рублей.

Как указывает истец, стоимость обучения составила 5 150 рублей. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 4 287 рублей.

Трудовой договор прекращен с ФИО1 8 июля 2022 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 не выполнил условия трудового договора, в соответствии с которым после окончания обучения ответчик должен был проработать у истца по полученной профессии не менее одного года, прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем обязан компенсировать работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с чем суд взыскивает с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 4 287 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, с ответчика ФИО1 в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ООО «Ойл-Сервис» (ОГРН 

<

***>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ООО «Ойл-Сервис» расходы на обучение в размере 4 287 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Агрызский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.М. Мингалиев

Мотивированное решение составлено 14 июля 2023 года.