Копия

Уникальный идентификатор дела 

№ 92RS0002-01-2024-003410-07

Производство № 2-4248/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2024 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе: 

председательствующего судьи – Котешко Л.Л.

при секретаре судебного заседания – Деминой А.Д.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, о взыскании компенсации морального вреда за неполную выплату в установленный срок заработной платы за работу в выходной и праздничный день,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя (далее – Департамент) компенсацию морального вреда за неполную выплату в установленный срок заработной платы за выходной и праздничный день 18.06.2022 в сумме 150 000 руб., указывая на то, что незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 05.08.2021 ФИО1 приказом директора Департамента по имущественным и земельным отношениям г. Севастополя №-лс принят на государственную гражданскую службу на должность консультанта отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя.

Уведомлением от 18.06.2022 работодателем предложено истцу считать 18.06.2022 рабочим временем и дать согласие на привлечение к работе в выходной день с выбором формы оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере либо с предоставлением дня отдыха в другой день и оплатой работы в выходной день в одинарном размере.

Приказом директора Департамента по имущественным и земельным отношениям г. Севастополя №-лс от 17.06.2022 ФИО1 привлечен к работе в выходной день – 18.06.2022 с предоставлением другого дня отдыха.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за июнь 2022 года, 18.06.2022 ФИО1 фактически отработано 8 часов.

Из расчетного листка за июнь 2022 года следует, что истцу за работу в праздничный и выходной день оплачено 

<

данные изъяты> руб.

С размером выплаченной заработной платы за работу в выходной и праздничный день ФИО1 не согласился, в связи с чем неоднократно обращался к работодателю с требованием доплатить заработную плату. Отказ ответчика от добровольного исполнения требований истца послужил поводом для его обращения в органы прокуратуры. 

По результатам проведения прокурорской проверки 21.03.2024 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата долга за работу в выходные дни, в том числе за 18.06.2022. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представителем ответчика факт нарушения сроков окончательного расчета с истцом не оспаривался, а потому суд считает доказанным факт нарушения трудовых прав истца. 

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и стороной ответчика не оспаривалась, доплата заработной платы за работу в выходной день 18.06.2022 произведена истцу только 21.03.2024 во исполнение представления прокурора. При этом истец неоднократно обращался к работодателю с требованием произвести выплату заработной платы за работу в выходной и праздничный день в полном объеме, однако ответчиком в добровольном порядке оно не было исполнено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.

В подтверждение доводов о причиненных моральных страданиях истцом предоставлен протокол консультации участкового врача-

<

данные изъяты>

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника, его продолжительности, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ и вышеприведенными разъяснениями Пленума Верховного Суда, с учетом разумности, справедливости, соразмерности допущенному нарушению трудовых прав с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, о взыскании компенсации морального вреда за неполную выплату в установленный срок заработной платы за работу в выходной и праздничный день, – удовлетворить частично.

Взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию морального вреда за неполную выплату в установленный срок заработной платы за работу в выходной и праздничный день 18.06.2022 в размере 5 000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2024.

Председательствующий – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>