Дело 2-3212/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года г.Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

при секретаре Багнюк О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному иску ФИО3 к ООО «Железобетон» об обязаннии выдать трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Железобетон» об обязаннии выдать трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Железобетон» в должности директора.ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор с ним был расторгнут, в качестве основания расторжения указано «Принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, п.2 ч 1 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка. С данным приказом он ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, когда он был прислан ему ООО «Железобетон» по почте (номер почтового идентификатора № В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ мной в адрес ООО «Железобетон»ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просил выдать ему в трехдневный срок трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ (исх.№) ООО «Железобетон» ответило ему отказом на просьбу выдать ему в трехдневный срок трудовую книжку. Если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Однако до настоящего времени ООО «Железобетон» не выдал ему трудовой книжки, а также не направило ему уведомление явиться за трудовой книжкой. Исходя из справки № от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате и других доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года общая сумма доходов за указанный период составляет 

<

данные изъяты>, среднемесячная сумма доходов составляет 

<

данные изъяты>. Среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> день (фактически отработанные дни).Неполученный мной заработок составляет 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> дней (количество дней задержки трудовой книжки, исходя из рабочих дней по производственному календарю, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно) х 

<

данные изъяты> (среднедневной заработок).Исходя из вышеуказанной справки за ДД.ММ.ГГГГ года ему была начислена сумма в размере 

<

данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, выходное пособие при прекращении трудовых отношений 

<

данные изъяты>. Однако вопреки требованиям части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ данная денежная сумма не была мне выплачена по настоящее время. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, в редакции, действующей на период спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> (расчет прилагается).В связи с несвоевременной выдачей ему трудовой книжки и осуществлением расчета, ответчик причинил ему нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. На основании вышеизложенного, просил обязать общество с ограниченной ответственностью «Железобетон» выдать ему трудовую книжку. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Железобетон» его в пользу денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>, заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при прекращении трудовых отношений в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В последующем истец уточнил исковые требования, просил обязать общество с ограниченной ответственностью «Железобетон» выдать ему трудовую книжку. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Железобетон» его в пользу денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при прекращении трудовых отношений в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель ФИО3 – ФИО5 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ООО «Железобетон» - ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требованиях, просил в иске отказать, пояснил, что о расторжении трудового договора истцу было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержалась информация о том, что истцу предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением по окончании отпуска. Истцу предлагалось явиться для оформления процедуры расторжения трудового договора. После досрочного отстранения ФИО3 от должности директора ООО «Железобетон» ФИО3 не была возвращена печать общества. В ДД.ММ.ГГГГ года от ФИО3 получено заявление о предоставлении документов: копии приказа о приеме на работу, увольнении, копии трудового договора, справке о заработной плате, справке 2-НДФЛ. Поскольку истец при приеме на работу и в период работы не предоставлял трудовую книжку, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек, то в ООО «Железобетон» отсутствует трудовая книжка истца. В связи с чем отсутствуют основания в выдаче трудовой книжки и выплате компенсации за задержку трудовой книжки. Заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при прекращении трудовых отношений в размере 

<

данные изъяты> истцу не была выплачена, поскольку указанные суммы были зачтены в счет частичного погашения суммы ущерба ФИО3, нанесенного ООО «Железобетон» в размере 

<

данные изъяты>, согласно решения Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ 

На судебное заседание не явился ФИО3 извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Таким образом, согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была допрошена ФИО6, которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года она работала в ООО «Железобетон», специалистом по кадрам. Она вела книгу учета трудовых книжек. Если сотрудникам на руки выдается трудовая книжка, то она брала заявление о выдаче копии трудовой книжки. Срок хранения таких заявлений год. ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года писал заявление на выдачу копии трудовой книжки, она выдала истцу копию трудовой книжки и заверила ее. Все трудовые книжки хранились в сейфе в кабинете отдела кадров. Ее увольнение было по статье, ее кабинет был вскрыт. Она официально никому по акту не передавала ни личные дела, ни трудовые книжки. Когда она устраивались на работу, предыдущий специалист по кадрам болела. После того, как предыдущий специалист вышел из больничного, ей передали по акту личные дела, трудовые книжки. Трудовую книжку ФИО3 она в последний раз видела ДД.ММ.ГГГГ, после смены руководства. Новые руководители действующий директор ФИО7 забрал трудовую книжку истца. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля был допрошен ФИО8, который пояснил, что работает в «Туймазытехуглерод» начальником охраны, знает истца ФИО3 как бывшего руководителя «Туймазытехуглерод». В ДД.ММ.ГГГГ. или в ДД.ММ.ГГГГ. вместе с начальником отдела кадров «Туймазытехуглерод» ФИО9 по распоряжению руководства «Туймазытехуглерод» в отделе кадров ООО «Железобетон» проводили визуальную проверку. В его обязанности входило, чтоб никто ничего не выносил и наблюдать. В отделе кадров ООО «Железобетон» работала молодая девушка, фамилию которой он не знает. ФИО9 смотрела какие-то документы. Они пробыли в отделе кадров ООО «Железобетон» минут тридцать, сорок. Затем вместе с ФИО9 они ушли. Никакие документы ФИО9 не брала. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была допрошена ФИО9, которая пояснила, что работает начальником отдела кадров Туймазытехуглерод. Она вместе с ФИО8 начальником охраны в ДД.ММ.ГГГГ года приходили в ООО «Железобетон» в отдел кадров для ознакомления с документами, смотрели как ведется делопроизводство. Лично ей ничего не передавали. ФИО3 она знает, это бывший руководитель «Туймазытехуглерод».

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была допрошена ФИО10, которая пояснила, что знает представителя ООО «Железобетон» ФИО2, вместе работали 

<

данные изъяты> лет. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Железобетон» специалистом по кадрам, но уволена ДД.ММ.ГГГГ году, так как долгое время она находилась на больничном. До ДД.ММ.ГГГГ года руководителем ООО «Железобетон» был ФИО11, потом пришел ФИО3. Он был принят в октябре, но сразу ей не сдал документ, трудовую книжку он передал ей позже. В его трудовую книжку она сделала запись, но в книгу учета трудовых книжек, сделала запись или нет, она не помнит. Трудовые книжки хранились в сейфе. Свою трудовую книжку истец не забирал, если работники берут трудовые книжки, то пишут расписку. Копию своей трудовой книжки брал. Лично у нее истец свою трудовую книжку не забирал. ДД.ММ.ГГГГ, она попала в больницу. В этот период она не знает, кто ее замещал. После больницы она не работала ни одного дня. Она передала документы специалисту по кадрам, составили акт. При передаче присутствовала секретарь Латыпова Ирина, после это директор утвердил акт. Акт был составлен в одном экземпляре. Это было ДД.ММ.ГГГГ. При приеме передачи трудовая книжка истца была, личное дело истца также было. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля был допрошен ФИО7, который пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ было принято решение учредителями ООО «Железобетон» о принятии его на должность директора. ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись в ЮГРЛ и с этого момента он начал исполнять обязанности директора. Приказ об увольнении ФИО3 он подписал сам. ФИО3 на работе не было, его назначили, когда ФИО3 был в отпуске. Когда его назначили, он порули отдел кадров отправить уведомление ФИО3 по месту жительства, о том, что назначен новый директор, просим придти на предприятие и расторгнуть договор. Попросили у него расчетный счет, куда перечислить заработную плату. На это уведомление он не ответил. Получил ли истец данное уведомление, он сказать не может, наверно получил. ФИО3 только в августе этого года написал, какое-то обращение о выдачи дубликата или копии трудовой книжки, хотя на предприятии его трудовой книжки нет и не было. При вступлении в должность, он дал распоряжение, чтобы все документы, которые у него имеются отправили по почте. Слышал, что трудовую книжку истец не сдавал. Кто работал в отделе кадров он не помнит. Про служебную записку ФИО12 адресованной на его имя он сказать не может. 30 сентября ФИО3 ночью вывозил документы, имеется видеозапись. Заработная плата ФИО3 не выплачена при увольнении, поскольку не знали куда ее перечислить. Согласно договора займа истец взял деньги, поэтому они сделали взаимозачет. ФИО12 как бывший специалист по кадрам ему никакие документы не передавала. В связи с увольнением ФИО3, прем-передачи документов не производился. От ФИО3 в адрес ООО «Железобетон» в августе или в ДД.ММ.ГГГГ г. поступали заявления о выдаче копии трудовой книжки. При вступлении в должность директора были сведения в отношении работников о том, сколько работают, сколько в отпуске, кто на больничном. Сколько трудовых книжек он не спрашивал. 

Выслушав в судебном заседании лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор надлежащим образом не оформлен.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ч. 1). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, в виде направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм, если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках". Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

По смыслу указанных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ФИО3 на основании решения ООО «Железобетон» от ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению обязанностей директора ООО «Железобетон» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. 

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Железобетон» и ФИО3 был заключен трудовой контракт с руководителем ООО «Железобетон». 

Решением ООО «Железобетон» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия директора ООО «Железобетон» ФИО3, избран на должность директора ООО «Железобетон» ФИО7 

Приказом ООО «Железобетон» №к от ДД.ММ.ГГГГ подписанный директором ФИО7, с ФИО3 расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании принятого уполномоченного органом юридического лица решения о прекращении трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК с выплатой компенсации согласно ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 было направлено уведомление №, из которого усматривается, что ФИО3 предложено представить банковские реквизиты для перечисления компенсации, явиться для оформления процедуры увольнения. Данный уведомление возвращено в адрес ООО «Железобетон» ДД.ММ.ГГГГ с отметкой почтового уведомления «истек срок хранения». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в адрес ООО «Железобетон» направил письмо с просьбой переслать в его адрес документы, в том числе выписку из трудовой книжки 

Копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ истцом получена по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № (л.д. 15). 

Ответчиком не представлены допустимые и достоверные доказательства ознакомления истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ в день издания, либо направления и получения истцом копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ ранее, чем ДД.ММ.ГГГГ. 

Из пояснений истца ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что при приеме на работу он передал свою трудовую книжку специалисту по кадрам ФИО1. Его трудовая книжка в период его работы хранилась в отделе кадров. Также пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ. для заключения кредитного договора с ОАО ВТБ 24 у специалиста по кадрам он взял копию трудовой книжки, которую специалист по кадрам заверила. После увольнения трудовая книжка истцу не была выдана. На его просьбы о выдаче трудовой книжки работодатель ответил отказом.

Доводы истица подтверждаются показаниями свидетелей ФИО10 о том, что при приеме на работу истец передал трудовую книжку, ею была внесена запись в трудовую книжку, которая осталась храниться в сейфе в кабинете отдела кадров, при ее увольнении личные дела и все трудовые книжки в том числе трудовую книжку истца она передала по акту вновь принятому специалисту отдела кадров, ФИО12 о том, что ей передали по акту личные дела, трудовые книжки. ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года писал заявление на выдачу копии трудовой книжки, она выдала истцу копию трудовой книжки и заверила ее. Трудовую книжку ФИО3 она в последний раз видела ДД.ММ.ГГГГ, после смены руководства. Новые руководители действующий директор ФИО7 забрал трудовую книжку истца. 

Из представленной копии трудовой книжки ФИО3, усматривается, что копия трудовой книжки заверена ВТБ 24 (ПАО) 

<

адрес> ОО «Туймазинский» в 

<

адрес>. В копии трудовой книжки имеется запись о том, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность директора ООО «Железобетон», также имеется запись ДД.ММ.ГГГГ продолжает работать по настоящее время на той же должности специалист ОК ФИО13, также имеется штамп ООО «Железобетон» копия верна специалист по кадрам ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ 

Из представленной служебной расписки специалиста по кадрам ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что данная служебная записка адресована директору ООО «Железобетон» ФИО7, в которой специалист по кадрам ФИО12 просит вернуть на ответственное хранение в отдел кадров трудовую книжку уволенного в ДД.ММ.ГГГГ года работника ФИО3 изъято директором ФИО7 при составлении описи документов отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ либо предоставить расписку об изъятии. 

Данные документы согласуются с пояснениями истца ФИО3, и показаниями свидетелей ФИО15 ФИО12 

При этом суд принимает во внимание, что постановлением Арбитражного Суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № при рассмотрении кассационной жалобы ОАО «Туймазытехуглерод» на постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым решение Арбитражного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ отменено, отказано в удовлетворении иска ОАО «Туймазытехуглерод» к ООО «Железобетон» о признании недействительным решения общего собрания участников общества о назначении директором общества ФИО3, оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что между участниками общества «Железобетон» имеется корпоративный конфликт, затрагивающий материальные, личные права участников и экономические интересы самого общества и его кредиторов. 

Доводы ответчика о том, что истец в силу своего должностного положения должен был сам организовать работу по ведению книги учета трудовых книжек, оформлению трудовых книжек, но не сделал этого, что свидетельствует о том, что он не передавал в организацию свою трудовую книжку, являются, по мнению суда необоснованными и опровергаются материалами дела. 

Поскольку суд считает, что трудовая книжка истца была передана при приеме на работу, после увольнения трудовая книжка ФИО3 не возвращена, то суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выдать истцу его трудовую книжку.

Из представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что среднемесячная сумма доходов ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 

<

данные изъяты>, средний дневной заработок составляет 

<

данные изъяты> 

Оценив в совокупности представленные доказательства по делу, суд считает требования о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, подлежат удовлетворению. 

Согласно пункта 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках"(далее- Правила ведения и хранения трудовых книжек), записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При решении вопроса о расчете сумм, подлежащих выплате истцу, суд, руководствуясь положениями статей 133, 133.1, 139 ТК РФ, исходит из представленных в материалы дела документов. Неполученный заработок ФИО3 за период незаконного лишения возможности трудится с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты>.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, 

Согласно справке № истцу при увольнении была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> выходное пособие при прекращении трудовых отношений. 

При этом в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что указанная сумма невыплаченная истцу в связи с тем, что ООО «Железобетон» зачислило данные суммы в счет частичного погашения суммы ущерба ФИО3, нанесенного ООО «Железобетон» в размере 

<

данные изъяты> согласно решения Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ 

В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания денежных средств работника. Такого основания, как удержание из заработной платы по причине зачета требований в счет погашения задолженности по недействительному договору займа ст. 137 ТК РФ не содержит. 

Кроме того, соответствующий приказ работодателем не издавался, письменное согласие на погашение задолженности по недействительному договору займа от истца не отбиралось.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 невыплаченной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при прекращении трудовых отношений в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет истца, считает данный расчет правильным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт не выдачи истцу трудовой книжки, невыплаты заработной платы в полном объеме, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, денежная компенсация в возмещение морального вреда подлежит взысканию с работодателя в пользу ФИО3

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно статье 336.36 НК РФпо искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета муниципального района должна быть взыскана госпошлина в сумме 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО3 к ООО «Железобетон» об обязаннии выдать трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Железобетон» выдать ФИО3 трудовую книжку.

Взыскать с ООО Железобетон» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО Железобетон» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при прекращении трудовых отношений в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО Железобетон» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сосновцева С.Ю.