Дело № 2-1432/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Сиволобовой Д.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1432/2019 по иску ФИО1 к ООО «Агроимпэкс» о взыскании заработка, неполученного в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроимпэкс» о взыскании заработка, не полученного в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, указав в обоснование своих требований, что на основании Трудового договора от 14.12.2009г., № АИ 70, ФИО1 был принят на работу в ООО «Агроимпэкс» на должность Менеджера по продажам.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 14.12.2009г. № АИ 70, от 01.07.2012г., основным местом работы ФИО1 с 01.07.2012г. является работа на дому по месту проживания в качестве регионального представителя в г. Ростове-на-Дону.

Местом проживания ФИО1 с 01.07.2012г. по 18.09.2018 являлся адрес 

<

адрес>В, а с 18.09.2018 и по настоящее время являлся адрес: 

<

адрес>.

13.11.2018г. по соглашению сторон Трудовой договор от 14.12.2009г., № АИ 70 был расторгнут.

Вместе с тем, несмотря на то, что в день прекращения трудового договора ФИО1 находился на своём рабочем месте, (определённом сторонами как место его проживания по адресу: 

<

адрес>), от получения трудовой книжки не отказывался и согласия на её пересылку почтой не давал, трудовая книжка в день прекращения трудового договора выдана не была.

В нарушение требований ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ и п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Трудовая книжка только 22.11.2018г. была отправлена ФИО1 почтой и была получена им только 29.11.2018г., что подтверждается Квитанцией об отправке и получении почтового отправления.

С 17.11.2018г., у ФИО1 была возможность получения заработка в размере 110 000 рублей в месяц, будучи принятым на работу ИП ФИО2 на должность Руководителя Проектного отдела, что подтверждается Письмом ИП ФИО2 от 15.11.2018г. № 18/601.

Из указанного письма ИП ФИО2 следует, что для заключения соответствующего трудового договора, ФИО1 было необходимо 17.11.2018г. в 14 часов 00 минут явиться в офис ИП ФИО2 имея при себе в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ в том числе и трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы.

Данным же письмом, ИП ФИО2 уведомлял ФИО1 о том, что в случае не предоставления ФИО1 в названный выше срок трудовой книжки с записью об увольнении с предыдущего места работы, трудовой договор заключён не будет.

В связи с тем, что по вине ООО «Агроимпэкс» к 17.11.2018г. Трудовая книжка не была выдана ФИО1, он не имел возможности предоставить её ИП ФИО2, в результате чего ФИО1 было отказано в заключении трудового договора, о чём он был уведомлен Письмом от 19.11.2018г. № 18/612.

Таким образом, в период с 17.11.2018г. и по 18.01.2019г. (день подачи иска), ФИО1 по вине ООО «Агроимпэкс» в течении двух месяцев был лишён возможности получения заработка на должности Руководителя Проектного отдела у ИП ФИО2

Величина заработка, не полученного ФИО1 по вине ООО «Агроимпэкс», исходя из оклада Руководителя Проектного отдела у ИП ФИО2 за два месяца составила 220 000 рублей.

В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", днём увольнения ФИО1 из ООО «Агроимпэкс» считается 29.11.2018г. и помимо вышеназванного неполученного заработка, ООО «Агроимпэкс» обязано возместить ФИО1 заработок на должности Менеджера по продажам за период с 13.11.2018г. по 29.11.2018г. (12 рабочих дней из 22 при окладе 80 000 рублей) в размере 43 636 рублей.

На основании изложенного истец просит Обязать ООО «Агроимпэкс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о новом дне его увольнения (прекращении трудового договора) 29.11.2018г., издав соответствующий приказ (распоряжение). Взыскать с ООО «Агроимпэкс» в пользу ФИО1 заработок, не полученный по вине ООО «Агроимпэкс» исходя из оклада Руководителя Проектного отдела у ИП ФИО2 в сумме 220 000 рублей, заработок на должности Менеджера по продажам за период с 13.11.2018г. по 29.11.2018г. в сумме 43 636 рублей.

В судебное заседание явился истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий на основании ордера, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Ответчик ООО «Агроимпэкс» уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен, представил письменные возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что 14.12.2009г. между ООО «Агроимпэкс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № АИ 70, по условиям которого Работник принят на работу по совместительству на полставки в Обособленное подразделение ООО «Агроимпэкс» - Воронеж, на должность менеджера по продажам.

Согласно п. 3.1. трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 28740 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием.

Основным местом работы является помещение, находящееся по адресу: 

<

адрес> (п. 4.1. трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01.07.2012г. № 3 в трудовой договор внесены изменения, а именно стороны пришли к соглашению изменить п. 4.1 договора: Основным местом работы с 01.07.2012 г. является работа на дому по месту проживания в качестве Регионального представителя в городе Ростов-на-Дону. В случаях производственной необходимости работник может привлекаться к служебным командировкам, с компенсацией командировочных в соответствии с законодательством РФ.

О приеме на работу вынесен приказ № ОК-67 от 14.12.2009г., в трудовую книжку истца внесена запись № 20 от 14.12.2009 г.

13.11.2018г. между ООО «Агроимпэкс» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписано соглашение о расторжении трудового договора № АИ 70 от 14.12.2009г., по условиям которого трудовые отношения между сторонами прекращаются с 13.11.2018г., в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п.п. 2,3 Соглашения). 

Об увольнении вынесен приказ № АИ-73 от 13.11.2018г., внесена запись в трудовую книжку истца № 21 от 13.11.2018г.

Трудовая книжка в день увольнения ФИО1 на руки выдана не была, а направлена работодателем посредством почтового отправления (курьерской службой) в адрес истца. Фактически трудовая книжка получена истцом 29.11.2018г., что подтверждается квитанцией (накладной) о получении почтового отправления. 

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу положений ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с абз. 3, 4 пунктов 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что по смыслу приведенных норм и по условиям соглашения о расторжении трудового договора № АИ 70 от 14.12.2009г., работодатель принял на себя обязательство в последний рабочий день работника выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Вместе с тем, в последний день работы истца 13.11.2018г. трудовая книжка истцу выдана не была. 

Письменного соглашения об изменении порядка вручения трудовой книжки сторонами не подписывалось. 

Несмотря на отсутствие письменной просьбы работника, его трудовая книжка была направлена работодателем в адрес истца только 22.11.2018 г. и получена последним 29.11.2018 г.

При этом, работодателем не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, о невозможности вручения в день увольнения ФИО1 трудовой книжки, а также доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Ссылку ответчика на смс-переписку, из которой работодатель усмотрел получение данного согласия, суд отклоняет, поскольку из представленных скриншотов переписки не следует, что она велась с уполномоченным работником ООО «Агроимпэкс». Из содержания указанной переписки следует, что высылка трудовой книжки, была поставлена под условие предоставления истцом документов, и в нарушение трудового законодательства трудовая книжка была отправлена истцу, только после получения ответчиком указанных документов.

Невыдача работнику трудовой книжки в день его увольнения, и последующая задержка работодателем выдачи трудовой книжки уволенному работнику (ненаправление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте), фактически является длящимся нарушением трудовых прав работника.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение трудовой книжки нашел подтверждение, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13.11.2018 г. по 29.11.2018 г. в размере 43636 руб., размер которой ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Также, с учетом требований п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, днем увольнения (прекращения трудового договора) в данном случае считается день выдачи трудовой книжки 29.11.2018г. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) ООО «Агроимпэкс» надлежит издать приказ и внести запись в трудовую книжку истца. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

В части исковых требований, о взыскании неполученного заработка исходя из оклада Руководителя Проектного отдела в ИП ФИО2 в сумме 220 000 рублей, за период с 19.11.2018г. по 15.04.2019г., суд приходит к следующему.

По смыслу приведенных норм, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на ответы ИП ФИО2 от 15.11.2018г. и 19.11.2018г., согласно которым истец прошел собеседование и ему предложено занять должность руководителя проектного отдела с должностным окладом 110000 рублей в месяц, однако истцу было отказано в приеме на работу в связи с непредставлением трудовой книжки.

Вместе с тем, принимая во внимание, что за период с 13.11.2018 г. по 29.11.2018 г. в пользу истца взыскана заработная плата с ООО «Агроимпэкс», а доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение невозможности осуществлять трудовую деятельность (в том числе в ИП ФИО2) в последующий период (после получения трудовой книжки), не представлено, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации заработка в сумме 220 000 рублей, суд не усматривает. В данной части исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроимпэкс» о взыскании заработка, не полученного в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроимпэкс» в пользу ФИО1 заработок за период с 13.11.2018 г. по 29.11.2018 г. в сумме 43 636 рублей.

Обязать ООО «Агроимпэкс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о новом дне его увольнения (прекращении трудового договора) 29.11.2018г. и издать соответствующий приказ (распоряжение). 

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 июня 2019 года.

Судья: