дело № 2-1598/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2019 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.В., 

при секретаре Ромашвили А.С.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании (с перерывом с 19.12.2019 на 25.12.2019 на основании ч.3 ст. 157 ГПК РФ) гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион Транс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, выдаче справок 2-НДФЛ, 182-н, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с указанным исковым заявлением в Московский районный суд г. Твери.

Определением Московского районного суда г. Твери от 12.09.2019 гражданское дело было передано по подсудности для рассмотрения по месту жительства истца в Калининский районный суд Тверской области.

04.10.2019 данное гражданское дело поступило в Калининский районный суд Тверской области, принято к производству. 

Определением Калининского районного суда Тверской области от 07.10.2019 данное гражданское дело назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного производства. Установлен определенный срок для представления доказательств и возражений и срок для представления дополнительных документов, объяснений, возражений. 

Ответчик исковой материал, копию судебного определения о подготовке дела к судебному разбирательству, направленные по юридическому адресу организации, не получил, корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Запрошенные судом документы ответчик суду не представил, заявлений о признании исковых требований от него не поступило. 

Определением от 20.11.2019 суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства. 

В обоснование исковых требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности 

<

данные изъяты> в указанной организации, его должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц, заработная плата перечислялась на банковский счет. Был уволен по собственному желанию, что было связано с задолженностью по заработной плате. При увольнении ответчик полный расчет с ним не произвел, не выплатил часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, отказал в выдаче справок по формам 2-НДФЛ, 182-н. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения задолженность по заработной плате по расчету истца составила 

<

данные изъяты> руб., а именно: за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. –

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ использовал право на ежегодный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты> руб.

В связи с просрочкой выплат заработной платы, расчетов при увольнении подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ. На дату обращения с иском в суд компенсация за задержку выплат составит 

<

данные изъяты> руб., просил взыскать её по день вынесения решения, компенсация исчислялась с 16 числа месяца следующего за месяцем образования задолженности.

Кроме того ему причинен моральный вред, который оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

Стоимость оплаченных им услуг по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты> руб. и почтовые расходы – 

<

данные изъяты> руб. просит также взыскать с ответчика.

В судебном заседании до перерыва принял участие истец, который просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Пояснил, что ежемесячная выплата в период работы его 

<

данные изъяты> у ответчика ему выплачивалось 

<

данные изъяты> руб. независимо от объема работ. 

Ответчик – юридическое лицо о времени и месте рассмотрения дела извещен по юридическому адресу организации в 

<

адрес>, так и по предыдущему юридическому адресу в 

<

адрес>. Иных сведения для извещения (номера факса, адреса электронной почты, телефона и т.п.) не имеется, соответствующая информация отсутствует на сайте организации и в сведениях ЕГРЮЛ. 

Судебная корреспонденция, направленная ответчику, возвращена за истечением срока хранения, с учетом ст. 165.1 ГК РФ юридически значимо сообщение считается ответчиком полученным, а ответчик извещенным о судебном заседании.

Возражений по существу предъявленных исковых требований со стороны данного ответчика не представлено. 

О причинах своей неявки в судебное заседание ответчик (представитель ответчика) суд не уведомил, возражений по существу предъявленных исковых требований не представили, с ходатайствами об отложении судебного заседания, рассмотрении дела без его участия не обращался. 

Поскольку судом выполнена обязанность по извещению лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, то в соответствии со ст. 167 ГПК РФ у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ. 

Выслушав истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, подтверждено представленной трудовой книжкой, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с указанной даты работал в ООО «РегионТранс» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Изложенное подтверждено также копиями приказов.

Истцом заявлено о наличии задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера его ежемесячной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. Им указано, что за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ему 

<

данные изъяты> руб., остался должен 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил по 

<

данные изъяты> руб. за каждый месяц, остался должен по 

<

данные изъяты> руб. за каждый из этих месяцев, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. не выплачена. 

В подтверждение названных выплат представлены копии платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ -

<

данные изъяты> руб.,от ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. Исходя из представленного истцом расчета платежи в ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. относятся к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задолженности за указанный месяц нет.

В качестве подтверждения факта не выплаты зарплаты суд принимает во внимание выписку из банка по счету, открытому для зарплатной карты, доводы истца о невыплате заработной платы, в отсутствие доказательств обратного, непредоставления работодателем сведений об ином размере заработной платы истца, отсутствии задолженности.

По расчету истца задолженность по заработной плате ответчика перед ним составляет за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. –

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб., итого 

<

данные изъяты> руб. Расчет ответчиком не оспорен. В связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанно сумме.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств опровергающих требования истца в этой части, то суд находит обоснованными требования о взыскании истцу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. из расчета 

<

данные изъяты>, где первое - среднедневной заработок для исчисления компенсации, второе - дни, за которые причитается компенсация.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом установленных ТК РФ сроков выплаты заработной платы, просрочка выплаты начинается с 16 числа следующего за месяцем образования задолженности.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда), начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки. 

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда), начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки. 

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда), начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки. 

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда), начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки. 

С учетом наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда), начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу данной суммы, исходя из № дней просрочки. 

Итого проценты составят 

<

данные изъяты> руб. 

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу п. 3 ст. 230 НК РФ работодатель обязан выдавать работнику (как во время трудовой деятельности, так и при увольнении) справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. Названной статьей установлено, что выдаются эти справки на основании заявления работника. 

Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" закреплена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии в соответствии с Федеральным законом от 24 07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 182н (далее - справка о сумме заработной платы).

Доказательств того, что данные справки выданы ответчиком истцу не представлено, в связи с чем требования в этой части также подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, гарантированных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в нарушении сроков выплаты в полном объеме заработной платы, расчетов при увольнении, суд приходит к выводу о праве истца на получение компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, в частности характера нарушения и размера недоплаты, а также требований разумности и справедливости, приняв во внимание, что нарушения со стороны ответчика не повлекли невозможность в дальнейшем трудоустройства истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счёт возмещения компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Пунктом 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие расходы, признанные судом необходимыми. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному заявлению суд присуждает понесенные по делу судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу

Истцом представлены квитанции о почтовых расходах на общую сумму 

<

данные изъяты> руб. (л.д.45-51). Из них к необходимым, понесенным по делу расходам, относится сумма 

<

данные изъяты> руб., которую истец оплатил за отправку почтой в суд искового заявления. Относительно иных почтовых расходов не усматривается их взаимосвязи с делом и необходимости несения.

Судебные расходы на оплату услуг представителя подтверждены договором от ДД.ММ.ГГГГ и распиской (л.д. 43,44), понесены в связи с обращением истца за составлением искового заявления после того, как суд оставил его исковое заявление без движения. Видно, что представителем было подготовлено мотивированное исковое заявление, соответствующее требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ, подготовлено приложение к нему, расчеты. Расходы на составление искового заявления с учетом характера требования, необходимости расчетов, представляются разумными. 

Принцип соразмерности судебных расходов взыскиваемой суммы не распространяется на случай взыскания судом компенсации морального вреда в меньшей сумме, чем заявлено истцом.

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. - за требование о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов на общую сумму 

<

данные изъяты> руб., + 

<

данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда, 

<

данные изъяты> руб. за требование о выдачи справок). 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194-199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион Транс» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ –

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> руб., итого 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы - 

<

данные изъяты> руб., почтовые расходы - 

<

данные изъяты> руб., всего - 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты>

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Регион Транс» обязанность выдать ФИО1 справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и справки формы N 182н за период работы в указанной организации.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов в большем размере в их удовлетворении отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион Транс» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) государственную пошлину по делу с пользу бюджета Калининского района Тверской области в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд Тверской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Гуляева 

Мотивированное решение составлено 09.01.2020 (в течение 5 рабочих дней).