№2-1367/2025

УИД: 89RS0001-01-2025-001625-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенков К.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Достоевской О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1367/2025 по исковому заявлению ФИО1 к НТСН «Север» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к НТСН «Север» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 18.03.2025 апелляционным определением суда ЯНАО отношения согласно договора от 01.08.2017 между истцом и ответчиком признаны трудовыми. Согласно судебного постановления с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 156 275,00 рублей. 18.03.2025 истец представила в адрес ответчика необходимые документы. За период с 01.04.2025 по 30.04.2025 компенсация вынужденных прогулов по вине работодателя истцу не выплачена, трудовой договор не оформлен. В соответствии с договором б/н от 01.05.2020 и дополнительным соглашением № от 20.07.2022 оплата труда: в период с 01.01.2024 по настоящее время 128 025,00 рублей. В соответствии с договором № от 01.05.2020 и дополнительным соглашением № от 20.07.2022 оплата труда: в период с 01.01.2024 по настоящее время 28 070,00 рублей. Таким образом оплата за потерянное рабочее время подлежит с 01.04.2025 по 30.04.2025 в размере 165 689,30 рублей. Просит взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогулов с 01.04.2025 по 30.04.2025 в размере 165 689,30 рублей, обязать ответчика начислить компенсацию со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены на момент фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец, в судебном заседании на удовлетворении требований иска настаивала. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, поскольку в соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия, судебное извещение было направлено ответчику по указанному адресу в иске, однако в деле имеется отчет о направлении извещения на электронный адрес ответчика от 12.05.2025. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд, на месте, определил: дело рассмотреть в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство, в том числе и гражданское осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. К условиям реализации данных конституционных принципов, конкретизированных в гражданском процессуальном законодательстве, относятся наличие у сторон равных процессуальных средств защиты субъективных материальных прав, а также добросовестное пользование процессуальными правами и надлежащее исполнение ими процессуальных обязанностей. 

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела решением Салехардского городского суда от 31.10.2024 в удовлетворении требований иска по гражданскому делу № 2-2237/2024 по иску ФИО1 к НТСН «Север» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, отказано.

Апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.03.2025, решение Салехардского городского суда от 31.10.2024 отменено, принято новое решение. Судом постановлено: требования иска удовлетворить частично. Признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров от 01.08.2017 №, от 01.05.2020 №, от 01.05.2020 б/н, заключенных между ФИО1 и НТСН «Север», трудовыми с 01.08.2017 с выполнением работником за плату работы в качестве юриста; обязать НТСН «Север» заключить с ФИО1 трудовой договор с 01.08.2017. Взыскать с НТСН «Север» в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 денежные средства в размере 156 275 рублей.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.03.2025 вступило в законную силу со дня его принятия.

Согласно вопроса № Протокола правления от 23.11.2024 утверждены полномочия ФИО4 на выполнение работ, соответствующих статусу председателя.

18.03.2025 истец направил в адрес ответчика необходимые документы, однако за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 компенсация вынужденных прогулов по вине работодателя истцу не выплачена.

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и умножается на количество дней вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление средней заработной платы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Договором б/н от 01.05.2020 и дополнительным соглашением № от 20.07.2022 оплата труда за период с 01.01.2024 по настоящее время составляет в размере 128 025,00 рублей.

Договором № от 01.05.2020 и дополнительным соглашением № от 20.07.2022 оплата труда в период с 01.01.2024 по настоящее время составляет в размере 28 070,00 рублей. 

Сумма компенсации за вынужденный прогул с 01.04.2025 по 30.04.2025 состоит из расчёта:

№ 

месяц 

Договор № б/н от01.05.2020 

Договор № б/н от01.05.2020 

сумма 

количество рабочих дней 

1 

Апрель 2024 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

21 

2 

Май 2024 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

20 

3 

Июнь 2024 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

19 

4 

Июль 2024 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

23 

5 

Августа 2024 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

22 

6 

Сентябрь 2024 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

21 

7 

Октябрь 2024 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

23 

8 

Ноябрь 2024 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

21 

9 

Декабрь 2024 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

21 

10 

Январь 2025 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

17 

11 

Февраль 2025 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

20 

12 

Март 2025 

128 205,00 

28 070,00 

156 275,00 

21 

ИТОГО 

1875300,00 

249 

СДЗ 1875300,00/249=7 531,33

№ 

месяц 

сумма СДЗ 

Количество рабочих дней 

1 

Апрель 2025 

7 531,33 

22 

Итого сумма компенсации за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 за 22 рабочих дня составляет СДЗ 7 531,33*22=165 689,30 рублей.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Определяя размер о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец основывает требование о компенсации морального вреда тем, что она с сентября 2024 года не получала оплату труда и была лишена социальных гарантий. За компенсацией за потерянное рабочее время за период с 01.10.2024 по 31.03.2025 ей также пришлось обратить в суд с иском, возбуждено гражданское дело №2-1169/2025. Апелляционное определение суда ЯНАО от 18.03.2025 до настоящего времени не исполнено.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 586,92 рублей, подлежащими удовлетворению.

Согласно положений ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению, а потому в данной части суд его обращает к немедленному исполнению. 

Согласно ст. 333.20. ч.1 п.8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Ответчик от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ не подлежит освобождению, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа 

<

адрес> согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 9828 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к НТСН «Север» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с НТСН «Север» (ОРГН 1128901000161) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате с 01.04.2025 по 30.04.2025 в размере 165 689,30 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 586,92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с НТСН «Север» (ОРГН 1128901000161) в бюджет городского округа город Салехард государственную пошлину в размере 9828 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 165 689,30 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 21.10.2025 года.

Председательствующий К.В. Лисиенков