Дело № 2-519\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2017 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Красильниковой С.А. 

при секретаре Леоновой Д.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации города Новочебоксарска о признании незаконным ответ администрации города Новочебоксарска, изложенный в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, об обязании администрацию города Новочебоксарска Чувашской Республики включить в стаж муниципальной службы период работы в К. районном суде 

<

адрес> Республики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «секретаря судебного заседания», о взыскании задолженности по денежному содержанию в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, проценты за пользование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день возврата суммы основного долга в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 работала в Администрации города Новочебоксарска в должности начальника юридического отдела и ДД.ММ.ГГГГ уволена распоряжением главы № с должности муниципальной службы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с иском в Новочебоксарский городской суд к Администрации города Новочебоксарска о признании незаконным ответ администрации города Новочебоксарска, изложенный в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, об обязании администрацию города Новочебоксарска Чувашской Республики включить в стаж муниципальной службы период работы в К. районном суде 

<

адрес> Республики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «секретаря судебного заседания», о взыскании задолженности по денежному содержанию в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, проценты за пользование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день возврата суммы основного долга в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ.

Свой иск мотивировала тем, что работодатель нарушил ее право при исчислении ее стажа на муниципальной службе, не засчитал период работы в должности секретаря судебного заседания в К. районном суде 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж муниципальной службы, что привело к необоснованному уменьшению продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, уменьшение надбавки за выслугу лет. 

Истица в окончательном варианте просила суд признать незаконным ответ администрации города Новочебоксарска, изложенный в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать администрацию города Новочебоксарска Чувашской Республики включить в стаж муниципальной службы период работы в К. районном суде 

<

адрес> Республики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «секретаря судебного заседания», взыскать задолженность по денежному содержанию в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, проценты за пользование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день возврата суммы основного долга в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ.

В ходе судебного заседания истица и ее представитель исковые требования поддержали по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении и вновь привели их суду.

Представитель ответчика иск не признал по мотивам его необоснованности, считая, что исчисление стажа муниципальной службы произведен надлежащим образом, все выплаты по заработной плате произведены в соответствии с требованиями статьей Трудового кодекса РФ, и оснований удовлетворять исковые требования истицы не имеется. Представитель ответчика кроме того просил вынести отказное решение исходя из факта пропуска истицей без уважительных причин срока для обращения в суд с настоящими требованиями, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Сторона истца с доводами ответчика о пропуске срока обращения в суд с настоящими требованиями, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации не согласилась, ходатайство о восстановление данного срока в суде не заявила, при этом суду истица пояснила, что, по ее мнению данный срок не пропущен и просила дело рассмотреть по существу.

Истица ФИО1 суду пояснила, что в данном случае ответчик необоснованно ссылается на статью 392 Трудового кодекса РФ, по ее иску следует руководствоваться общим сроком исковой давности в 3 года. 

Представитель ответчика, давая пояснения по существу заявленных исковых требований, посчитал также, что истица пропустила также общий срок исковой давности. 

Выслушав объяснение сторон, которые также в суде поддержали ранее данные пояснения в ходе предыдущих судебных заседаний, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел следующему. 

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения.

Конституционный Суд РФ подчеркнул, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. 

В силу статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 названного Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 5 статьи 16 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных названным Федеральным законом.

В соответствии со статьей 42 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" ( действовавшей на дату возникновения трудовых отношений истицы с ответчиком) правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется Федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов РФ, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.

В силу статьи 2 Закона Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 « О муниципальной службе в Чувашской республике» муниципальная служба в Чувашской Республике (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом.

Судом установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ была принята на муниципальную службу и назначена на должность ведущего специалиста – эксперта правового управления Администрации. 

С ДД.ММ.ГГГГ она назначена на должность начальника юридического отдела Администрации.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности муниципальной службы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки:

- в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по общему правилу. Это следует из части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ;

- в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) - по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такое положение содержится в части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом субъекта Российской Федерации (часть 2).

Согласно статье 12 Закона Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 « О муниципальной службе в Чувашской Республике» в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей Чувашской Республики, государственных должностей других субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Чувашской Республики и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также выплатить компенсацию за неиспользованные дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил ответ на обращение, из которого следует, что в копии трудовой книжки истицы имеется запись – секретарь судебного заседания районного народного суда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В администрацию города Новочебоксарска истица принята на муниципальную службу на должность ведущего специалиста-эксперта правового регулирования администрации города Новочебоксарска с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом вопрос по установлению надбавки за выслугу лет не мог быть решен в связи с тем, что Закон № 62 « О муниципальной службе в Чувашской республике» вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в различные периоды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись членом комиссии по установлению трудового стажа муниципальных служащих администрации города Новочебоксарска для выплаты надбавки за выслугу лет. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения с муниципальной службы являлись членом комиссии по назначению пенсии за выслугу лет муниципальным служащим города Новочебоксарска, утвержденной решением Новочебоксарского городского Собрания депутатов от 20 августа 2015 года № С81-9. Истица, замещающая должность начальника юридического отдела администрации города Новочебоксарска с каким-либо заявлением в период муниципальной службы по указанному вопросу не обращались, соответствующие замечания по работе указанной комиссии не направлялись. Исходя из вышеизложенного, администрация считает, что достаточных оснований для перерасчета надбавки к окладу за выслугу лет и выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск не имеется.

Истица просила суд обязать ответчика включить в стаж муниципальной службы период работы в должности секретаря судебного заседания К. районного суда 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении данного искового требования, суд считает необходимым согласиться с доводами ответчика в той части, что истица пропустила предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения с данным индивидуальным трудовым спором по следующим основаниям.

Установление стажа муниципальной службы, т.е. включение в него тех или иных периодов работы муниципального служащего, имеет целью получение предусмотренных законом гарантий, в частности, установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Соответственно, обращение в суд с иском о включении в стаж муниципальной службы тех или иных периодов работы должно быть следствием нарушением права истца на получение указанных гарантий и преследовать цель восстановления нарушенного права (ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истицы, ДД.ММ.ГГГГ истица принята на должность секретаря судебного заседания временно до выхода основного работника в К. районный суд 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Согласно статьи 3 Закона Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 « О муниципальной службе в Чувашской Республике» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом.

Из статьи 9 данного Закона следует, что в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы в порядке, определяемом Федеральным законом, проводится его аттестация.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Возражая по поводу заявленных исковых требований истицы, представитель работодателя ссылался на предоставленный в суд заверенным надлежащим образом аттестационный лист муниципального служащего от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2.

Из пояснения представителя ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена с результатами аттестации, но в соответствии с действующим законодательством данные результаты не обжаловала. Кроме того по мнению ответчика срок на обращение с иском в части обязания ответчика включить в стаж муниципальной службы период работы секретарем судебного заседания должен исчисляться с даты ознакомления с результатами аттестации.

Истица просила суд признать предоставленный аттестационный лист не допустимым доказательством.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу пункта 1 статьи 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

В соответствии с частью 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Вместе с тем в рамках положений части 2 статьи 71 ГПК РФ ответчиком представлен надлежащим образом заверенный аттестационный лист муниципального служащего ФИО1 .

Таким образом, данный документ является относимым и допустимым доказательством, как того требует ст. 56 ГПК РФ, с достоверностью свидетельствующим о том, что ДД.ММ.ГГГГ проведена аттестация муниципального служащего ФИО1

Из данного предоставленного аттестационного листа следует, что стаж муниципальной службы с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема на работу к ответчику) по ДД.ММ.ГГГГ (дата проведения аттестации) составляет 02 года 08 месяцев 14 дней.

Таким образом, работодатель не засчитал истице период трудовой деятельности в должности секретаря судебного заседания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж муниципальной службы еще в ДД.ММ.ГГГГ, когда она проходила аттестацию.

С учетом того обстоятельства, что истица узнала или должна была узнать о нарушении своего права, ФИО1 должна была обратиться в суд - по общему правилу, что есть в течение трех месяцев согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ.

За период работы в администрации города Новочебоксарска в должности начальника юридического отдела в личном деле ФИО1, уволенной ДД.ММ.ГГГГ имеется информация об ознакомление с документами, хранящимся в личном деле с датой ознакомления: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Истица подтвердила данное обстоятельство, что была ознакомлена с личным делом, но наличие всех имеющихся в личном деле документов не помнит.

Суд не может согласится с доводами истицы в той части, что по данному заявленному иску следует срок для подачи иска в суд следует исчислять в рамках ГК РФ, то есть общий срок исковой давности – три года, поскольку между сторонами возник трудовой спор и данный индивидуальный трудовой спор должен быть разрешен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Согласно части 4 статьи 198 ГПК Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку итогами аттестация истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, то после наступления указанной даты истица должна была знать о нарушение своего права, соответственно ФИО1 имела право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня ознакомления с итогами аттестации, при этом исковое заявление истцом подано ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, данные обстоятельства подтверждаются вышеуказанными доказательствами.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд не может согласиться с доводами стороны истицы в той части, что срок для обращения с иском в суд не пропущен, поскольку истица в судебном заседании в силу статьи 56 ГПК РФ никакими доказательствами свои доводы не подтвердила, а добытыми в судебном заседании доказательствами установлено, что истица обратилась в суд с иском за пределами трехмесячного срока..

Истицей не представлены доказательства уважительности причин пропуска установленного законом срока обращения в суд с заявленными требованиями, истица не ходатайствовала о восстановлении названного срока.

Согласно статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая вышеуказанные положения правовых актов, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также учитывая то, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, стороны просят рассмотреть дело по имеющимся в деле материалам, суд приходит к выводу, что в иске ФИО1 об обязании администрацию города Новочебоксарска Чувашской Республики включить в стаж муниципальной службы период работы в К. районном суде 

<

адрес> Республики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «секретаря судебного заседания » следует отказать.

Поскольку ответчик ежемесячно выплачивал истицы ее заработную плату и произвел окончательный расчет с истицей при ее увольнении без нарушений императивных норм трудового законодательства, а также учитывая то обстоятельство, что иск ФИО1 в части об обязании администрацию города Новочебоксарска Чувашской Республики включить в стаж муниципальной службы период работы в К. районном суде 

<

адрес> Республики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «секретаря судебного заседания » удовлетворению не подлежит, требования истицы о взыскании задолженности по денежному содержанию в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, проценты за пользование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день возврата суммы основного долга в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ которые являются производными основного требования также не подлежат удовлетворению.

Требование о признании незаконным ответа администрации города Новочебоксарска, изложенный в письме от ДД.ММ.ГГГГ № является незаконным и необоснованным и удовлетворению не подлежит, поскольку администрация города Новочебоксарска получив заявление истицы в установленные сроки предоставила ответ истице.

В данном письме работодателем изложены все доводы ответчика о неправомерности требований истицы о включении в стаж муниципальной службы период работы секретарем судебного заседания.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу об отказе ФИО1 в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к Администрации города Новочебоксарска о признании незаконным ответ администрации города Новочебоксарска, изложенный в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, об обязании администрацию города Новочебоксарска Чувашской Республики включить в стаж муниципальной службы период работы в К. районном суде 

<

адрес> Республики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «секретаря судебного заседания», о взыскании задолженности по денежному содержанию в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, проценты за пользование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день возврата суммы основного долга в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики. 

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 22 марта 2017 года 

Судья : С.А. Красильникова