Дело № 2-992/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2018 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Малыхиной А.Н., 

при секретаре Фаградян Ж.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Липецка в интересах Российской Федерации к ООО «Центр детского здоровья» о взыскании субсидии, израсходованной по нецелевому назначению,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Советского района г. Липецка обратился с иском к ООО «Центр детского здоровья» о взыскании субсидии, израсходованной по нецелевому назначению. В обоснование требований истец указал, что ООО «Центр детского здоровья» получило субсидию на оборудование одного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, но фактически произвело нецелевое расходование денежных средств, не оборудовав специальное рабочее место для инвалида, требующего дополнительных мер по организации труда. Ответчик заключил трудовой договор с инвалидом 2 группы ФИО1, приобрел обычную офисную мебель, оргтехнику и медицинское оборудование, то есть создал обычное рабочее место для инвалида. Однако целевым использованием средств субсидии из федерального бюджета является оснащение (дооснащение) специального рабочего места инвалида. Поскольку работодатель не произвел оборудование специального рабочего места для инвалида, основания для возмещения произведенных работодателем затрат отсутствовали, бюджетные средства получены ответчиком неправомерно. В связи с изложенными обстоятельствами прокурор просит взыскать с ответчика в доход Российской Федерации израсходованную по нецелевому назначению субсидию на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов в размере 72 690 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Липецка Моисеева А.С. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно объяснила, что нецелевым использованием денежных средств является их использование в целях, не связанных с теми, для которых они предоставлены. Специальное рабочее место инвалида – это место, требующее дополнительного оборудования или оснащения с учетом особенностей инвалида. Понесенные ответчиком затраты на приобретение офисной мебели, оргтехники и медицинского оборудования не являются оборудованием специального рабочего места инвалида, а являются оборудованием обычного рабочего места, поэтому выплаченная работодателю субсидия подлежит возврату в областной бюджет.

Ответчик – представитель ООО «Центр детского здоровья» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и объяснил, что инвалид 2 группы ФИО1 была трудоустроена на должность врача-педиатра, для которой были созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида и рекомендациями о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Оснащение рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида ФИО1 соответствует ее ИПР, специальное рабочее место для инвалида работодателем не оборудовалось, поскольку дополнительного оборудования и дооснащения не требовалось. В установленные сроки в ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» были предоставлены платежные документы, подтверждающие приобретение оборудования и выполнение требований по оборудованию рабочего места для трудоустройства инвалида, и был заключен договор о предоставлении субсидии. После проверки оборудованного постоянного рабочего места был подписан акт о выполнении условий договора. Полагал, что, оборудовав рабочее место инвалида с учетом рекомендации ИПР, ООО «Центр детского здоровья» полностью выполнило требования законодательства. Нецелевого использования бюджетных средств не допущено, так как цель программы достигнута, инвалид 2 группы трудоустроен и продолжает работать в настоящее время. 

Представители третьего лица - Управления труда и занятости Липецкой области ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования полагали не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 106 - 108).

Представитель третьего лица - ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве (л.д. 116 – 122). 

Выслушав объяснения сторон и третьих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законным интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.12.2014 года N 1432 были утверждены Правила предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения».

Во исполнение указанного постановления Правительства между Федеральной службой по труду и занятости и Администрацией Липецкой области 16.03.2015 года было заключено Соглашение № 2/2015 о предоставлении в 2015 году субсидии из федерального бюджета бюджету Липецкой области на реализацию дополнительных мероприятий с сфере занятости населения в рамках подпрограммы «Активная политики занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы РФ «Содействие занятости населения».

Постановлением администрации Липецкой области от 16.10.2013 года № 465 утверждена Государственная программа Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области», которая предусматривала создание рабочих мест для инвалидов. 

Законом Липецкой области от 18.12.2014 года № 348-ОЗ «Об областном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» предусмотрено выделение субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на территории Липецкой области.

Согласно данному закону условиями предоставления субсидии являются: заключение юридическим лицом договора с ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» на оборудование (оснащение, дооснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов; оборудование (оснащение, дооснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов; трудоустройство незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные, дооснащенные) рабочие места.

Постановлением администрации Липецкой области от 23.01.2015 года «Об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам, осуществляющим деятельность и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением, дооснащением) рабочих мест незанятых инвалидов на 2015 год».

Судом установлено, что 06.11.2015 года между ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» и ООО «Центр детского здоровья» подписан договор № 75, предметом которого является оборудование постоянного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида в соответствии с Государственной программой «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области», утвержденной постановлением администрации Липецкой области от 16.10.2013 года № 465, и Порядком предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с оборудование (оснащением, дооснащением) рабочих мест для незанятых инвалидов на 2015 года, утвержденным постановлением администрации Липецкой области от 23.01.2015 года № 15 (л.д. 13 – 15). 

По условиям договора ответчик обязался оборудовать одно постоянное рабочее место по профессии (специальности) «врач-педиатр» для трудоустройства незанятого инвалида; представить в срок до 05.12.2015 года в Центр занятости список оборудованных рабочих мест (с указанием приобретенных технических приспособлений, мебели, средств для создания климатических условий и др., их стоимости); документы, подтверждающие произведенные; трудоустроить инвалида, направленного центром занятости, на постоянное рабочее место, оборудованное в соответствии с п. 2.1.1.1 договора; заключить с работником бессрочный трудовой договор; обеспечить целевое использование предоставленных в соответствии с п. 3.1 договора денежных средств; в течение одного года со дня заключения трудового договора прием на работу работников на освободившееся рабочее место осуществлять только по направлению Центра занятости. 

ОКУ "Липецкий городской центр занятости населения" обязался осуществить проверку документов, в течение 7 дней направить заключение и документы в Управление труда и занятости Липецкой области, осуществлять контроль за трудоустройством работника.

Порядок выплаты субсидии установлен разделом 3 договора.

Согласно п. 3.1 выплата субсидии работодателю осуществляется Управлением в соответствии с Порядком, за счет средств федерального бюджета путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя в размере понесенных затрат, но не более 72 690 руб. 

Пунктом 5.1 договора Центр занятости вправе осуществлять контроль за целевым использованием предоставленных в соответствии с п. 3.1 договора денежных средств.

Центр занятости проводит проверку оборудованного постоянного рабочего места и составляет акт выполнения договорных обязательств (п. 5.2).

Договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует до 05.01.2017 года (п. 5.6) 

09.11.2015 года ООО «Центр детского здоровья» заключило бессрочный трудовой договор с ФИО1, которая была принята на должность врача-педиатра с возложением обязанностей согласно должностной инструкции (л.д. 54 - 56). 

Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что в 2015 году она работала врачом-педиатром детской поликлиники «Липецкой городской больницы № 3 «Свободный Сокол», 10.08.2015 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № 42-15к от 09.11.2015 года она принята на работу врачом-педиатром в поликлинику ООО «Центр детского здоровья», где работает по настоящее время (л.д. 57 – 62).

ФИО1 является инвалидом 2 группы по общему заболеванию бессрочно, ей установлена 2-ая степень ограничения к трудовой деятельности, что подтверждается справкой МСЭ (л.д. 11). 

Для оборудования вновь созданного рабочего места для инвалида ФИО1 ответчиком были понесены расходы на приобретение оборудования: компьютер РЕТ Сое i3-4170 3.7; монитор ЖК LG Flatron 22МР5НQ-Р; мышь оптическая Genius DX-150; принтер лазерный НР LaserJet Pro P1102RU; клавиатура ВТС6311U-W; USB Muitimedia 4 кнопки; кабель USВ2.0 АМ-ВМ; сетевой фильтр РЕT 6 роз.; программный продукт Microsoft Windows7 Профессиональная; весы для новорожденных ВМЭНд-01 Малыш; кушетка медицинская М111-03; стол рабочий; тумба выкатная; шкаф для документации; стул Изо черный каркас; кресло «Престиж», на общую сумму 75 464,08 руб. 

Указанные обстоятельства подтверждаются товарными накладными, платежными поручениями (л.д. 18 – 27).

13.11.2015 года между ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» и ООО «Центр детского здоровья» был подписан акт проверки выполнения условий договора от 06.11.2015 года на оборудование рабочего места для незанятого инвалида в ООО «Центр детского здоровья» (л.д. 90 – 92).

Данным актом установлено, что ФИО1 трудоустроена на постоянное рабочее место по профессии «врач-педиатр» по трудовому договору № 42-15к от 09.11.2015 года, условия договора выполнены.

19.11.2015 года Управление труда и занятости Липецкой области и ООО «Центр детского здоровья» (получатель) заключили соглашение о предоставлении субсидии на возмещение затрат получателю на оборудование (оснащение, дооснащение) рабочего места для незанятых инвалидов в соответствии с Порядком (л.д. 16 – 17).

Согласно п. 2.1.2 соглашения и в соответствии с п. 1 и п. 11 Порядка предоставления субсидий юридическим лицами и индивидуальным предпринимателям, Управление труда и занятости Липецкой области перечислило на расчетный счет получателя ООО «Центр детского здоровья» денежные средства в размере 72 600 руб., что не оспаривалось ответчиком.

В силу п. 3.1 соглашения, в случае установления факта нарушения условий предоставления субсидии средства, полученные получателем, подлежат возврату в порядке, установленном бюджетным законодательством Липецкой области и договором.

Затраты на оборудование (оснащение, дооснащение) рабочего места для инвалида возмещаются за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета на оборудование (оснащение, дооснащение) специальных рабочих мест для незанятых инвалидов, полученных в порядке, определяемом Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.12.2014 года N 1432, Постановлением администрации Липецкой области от 16.10.2013 года № 465, Постановлением администрации Липецкой области от 23.01.2015 года.

Согласно п. 4.1 Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденных Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30, специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида.

Пунктом 4.3 СП 2.2.9.2510-09 предусмотрено, что условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:

- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;

- работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;

- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;

- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;

- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).

Согласно п. 4.4 расстановка оборудования и мебели на рабочих местах инвалидов должна обеспечивать безопасность и комфортность труда.

Расстановка станков, оборудования и мебели на рабочем месте, предназначенном для труда инвалида, пользующегося для передвижения креслом-коляской, должна обеспечивать возможность подъезда и разворота инвалидной коляски, а на рабочем месте слепого и слабовидящего - возможность работы без помех от передвижений в помещении других работников. Для удобного нахождения своего рабочего места слепым работником станки, оборудование или мебель должны быть снабжены тактильными ориентирами.

Оргтехоснастка рабочих мест для инвалидов (рабочие столы, верстаки, стеллажи, шкафы) должны соответствовать антропометрическим данным исполнителя (таблица 1).

Термин «создание специального рабочего места для инвалида» раскрыт в пункте 3.1 ГОСТ Р 52874-2007 "Рабочее место для инвалида по зрению специальное. Порядок разработки и сопровождения", согласно которому это подбор, приобретение, установка и адаптация необходимого оборудования, дополнительных приспособлений, оснастки и технических средств реабилитации и проведение реабилитационных мероприятий по обеспечению эффективной занятости инвалидов с учетом их индивидуальных возможностей в условиях труда, соответствующих индивидуальной программе реабилитации инвалида к труду.

В индивидуальной программе реабилитации инвалида 2 группы ФИО1 от 20.05.2009 года, в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» указано, что она может работать в специально созданных условиях. В разделе «Прогнозируемый результат» указано: создание специального рабочего места (л.д. 28 – 29).

Из письменных разъяснений на запрос суда, данных Главным экспертом по медико-социальной экспертизе ФКУ «ГБ МСЭ по Липецкой области» Минтруда России ФИО6 № 227/2018 от 09.02.2018 года, а также объяснений специалиста ФКУ «ГБ МСЭ по липецкой области ФИО7, следует, что специальное рабочее место для ФИО1, с учетом нарушения функции вестибулярного аппарата, приводящего к ограничению способности и передвижению и к трудовой деятельности второй степени, должно быть организовано в соответствии с требованиями Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования.

Должны быть созданы оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды; рабочее место должно соответствовать эргономическим требованиям, рабочий процесс не должен быть связан со значительными перемещениями (переходами); оргтехника должна способствовать минимизации напряжения зрительного анализатора, тем самым снижая напряженность труда. Местное освещение должно быть стабильным, исключающим мерцание (л.д. 102 – 103).

Согласно ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Согласно ст. 23 данного Федерального закона инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. 

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 г. № 685н утверждены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, которые представляют собой совокупность требований технического и технологического характера к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, направленных на создание им условий для выполнения трудовой функции. Требования устанавливаются к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, за исключением оснащения (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, характер труда которых либо нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности не приводят к необходимости оснащения (оборудования) специальных рабочих мест. Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов включает в себя подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.

Пунктами 4-10 указанных Основных требований предусмотрены требования к оснащению специальных рабочих мест по разным категориям заболеваний инвалидов (с нарушением зрения; с нарушением слуха; с нарушением опорно-двигательного аппарата; инвалиды, передвигающиеся на креслах-колясках). 

Исходя из вышеуказанных правовых норм, возмещению могут подлежать затраты работодателя на приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного или оснащения вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид.

Затраты, понесенные работодателем в связи с созданием рабочего места, если при этом отсутствует дополнительное техническое оснащение и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида, не являются расходами по созданию специального рабочего места для инвалида и не подлежат возмещению за счет средств субсидии.

Представитель ответчика ООО «Центр детского здоровья» в своих объяснениях в судебном заседании ссылался, что инвалиду созданы специальные условия, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск, время работы устанавливается по выбору инвалида, работа в выходные дни допускается только по желанию инвалида.

Однако данные обстоятельства относятся к созданию особого режима труда, но не к созданию специального рабочего места.

При этом представитель ответчика указал, что с учетом заболевания и индивидуальных возможностей инвалида ФИО1, не требовались монтаж и установка специального оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) рабочего места.

Исследовав все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что, приобретая оборудование: компьютер РЕТ Сое i3-4170 3.7 с другими необходимыми предметами оргтехники; программный продукт «Microsoft Windows7» Профессиональная; весы для новорожденных; кушетку медицинскую; мебель для кабинета, работодатель специальное рабочее место для инвалида ФИО1 не создавал, а создал обычное рабочее место. 

Судом установлено, что работодатель не произвел оборудование специального рабочего места, требующего дополнительного технического оснащения (дооснащения) для работника-инвалида, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, дополнительного оснащения, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей работника, являющегося инвалидом.

В данном случае работодатель приобрел для оборудования кабинета врача-педиатра, в котором работает ФИО1, современную оргтехнику и комфортную мебель, никакого дополнительного технического оснащения рабочего места и его обеспечения техническими приспособлениями для организации специального рабочего места инвалида не производилось, то есть рабочее место, на котором трудится работник ФИО1, имеющая инвалидность 2 группы по общему заболеванию, не является специальным рабочим местом.

Таким образом, ответчиком неправомерно получены бюджетные средства в размере 72 690 руб. на возмещение произведенных расходов по оборудованию рабочего места для трудоустройства инвалида, требующего дополнительных мер для организации труда.

Судом не могут быть приняты во внимание возражения ответчика о том, что, с учетом характера заболевания, для инвалида ФИО1 не требуется специального оснащения (дооснащения) рабочего места. Поскольку при таком положении ответчик не обладал правом на получение субсидии для приобретения оборудования для инвалида ФИО1, так как на основании ст. 22 Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" работодатель вправе получать субсидию только в том случае, если требуется адаптация оборудования путем его оснащения (дооснащения), обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.

На основании изложенных норм права и вышеприведенных доказательств суд пришел к выводу, что ответчиком ООО «Центр детского здоровья», являющимся работодателем и получателем бюджетных средств, не понесены затраты на создание специального рабочего места для инвалида, то есть не созданы дополнительное техническое оснащение (дооснащение) и обеспечение техническими приспособлениями рабочего места для инвалида, поэтому ответчик не имел права на получение субсидии в счет компенсации своих расходов на приобретенное оборудование.

Исходя из положений ст. 306.4 Бюджетного кодекса РФ, нецелевым использованием бюджетных средств является направление и оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих условиям предоставления указанных средств.

Согласно п. 3.1 ст. 78 Бюджетного кодекса РФ в случае нарушения получателями предусмотренных настоящей статьей субсидий условий, установленных при их предоставлении, соответствующие средства подлежат в порядке, определенном нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами, предусмотренными пунктом 3 и абзацем четвертым пункта 8 настоящей статьи, возврату в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.

Таким образом, израсходованная по нецелевому назначению субсидия на оборудование (оснащение) рабочего места для незанятого инвалида в размере 72 690 руб. должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета Российской Федерации путем перечисления денежных средств на счет УФК по Липецкой области (Управление труда и занятости Липецкой области).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 380 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194 – ст. 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «Центр детского здоровья» в доход бюджета Российской Федерации израсходованную по нецелевому назначению субсидию на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов в размере 72 690 руб. путем перечисления денежных средств на счет УФК по Липецкой области (Управление труда и занятости Липецкой области).

Взыскать с ООО «Центр детского здоровья» госпошлину в доход г. Липецка в размере 2 380 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья А.Н. Малыхина

Мотивированное решение 

составлено 19.02.2018 г.