Дело № 2-756/2019

27RS0006-01-2019-000436-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г. Хабаровск 

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Архиповой К.А.,

при секретаре судебного заседания Ооржак Т.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности перечислить страховые взносы, оплатить налог на доход физического лица, произвести расчет пособий и направить документы для назначения выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась в суд с вышеназванным иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС», ссылаясь на то, что она работает у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего. 

ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «Городская поликлиника №» ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удостоверяющий ее право на выход в отпуск по беременности и родам, а также справка о взятии на учет по беременности и родам на раннем сроке беременности.

ДД.ММ.ГГГГ она предъявила ответчику листок нетрудоспособности, справку о взятии на учет по беременности и родам на раннем сроке, а также заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам, однако, до настоящего времени пособия ей не выплачены, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 85540 руб. 98 коп., пособие при ранней постановке на учет в размере 678 руб. 47 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16759 руб. 09 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 47215 руб. 43 коп.

Определением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 апреля 2019 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Определением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 18 июня 2019 года производство по делу по исковому заявлению ФИО7 к Государственному учреждению - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при ранней постановке на учет, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Определением судьи Хабаровского районного суда Хабаровского края от 18 июня 2019 года, вынесенным без удаления суда в совещательную комнату в порядке ч. 2 ст. 224 ГПК РФ, к участию деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены - Управление Пенсионного фонда в г.Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края, Хабаровский краевой фонд обязательного медицинского страхования, Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России №3 по Хабаровскому краю.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ранее, в судебном заседании истец ФИО7, после неоднократных уточнений исковых требований, просила суд установить факт трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности подсобного рабочего, восстановить срок для обращения в Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия по беременности и родам, пособия при ранней постановке на учет, единовременного пособия при рождении ребенка, возложить на общество с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» обязанности: произвести расчет пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, единовременного пособия при ранней постановке на учет, единовременного пособия при рождении ребенка и направить необходимые документы для назначения выплаты в Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации; произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, на требованиях настаивала, дала суду пояснения, полностью совпадающие с вышеизложенными обстоятельствами.

Кроме того, пояснила, что в феврале 2015 года она была принята в общество на должность подсобного рабочего, в ее обязанности входило убирать контейнерные площадки по двум адресам: 

<

адрес>, убирала она их рано утром и вечером, при трудоустройстве, ей на руки ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу, не выдавали, вместе с тем, она была ознакомлена с должностной инструкцией подсобного рабочего, а также, когда ей понадобилась надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки, она была ей выдана, заработная плата составляла изначально 10000 руб. ежемесячно, впоследствии она стала получать 20000 руб. ежемесячно, в июне 2018 года она ушла в декретный отпуск, о чем ею были представлены листок нетрудоспособности, справка о взятии на учет по беременности и родам на раннем сроке, заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам, указанные документы были переданы начальнику участка ФИО2, однако, до настоящего времени пособия ей не выплачены.

В судебное заседание представитель общества с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» не явился, о времени и месте извещен в установленном законом порядке, ходатайство представителя ответчика ФИО8, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, об отложении судебного заседания остановлено без удовлетворения, ввиду признания судом неуважительными причины неявки, поскольку, доказательств, подтверждающих нахождение представителя на больничном, последней суду не представлено, кроме того, ранее в судебном заседании участвовал, в том числе иной представитель ответчика, который на рассмотрение дела также не явился, при этом суд учитывает, что судебное заседание неоднократно откладывалось либо по просьбе представителей ответчика, либо по причине их неявки в судебное заседание.

Ранее, в судебном заседании представители общества с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» ФИО8, ФИО9, действующие на основании доверенностей б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, исковые требования не признали, пояснив, что истец в обществе в должности подсобного рабочего не работала, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, истец лично заработную плату не получала, должностную инструкцию, не подписывала, на указанной должности работал другой сотрудник.

Кроме того, представитель общества с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» ФИО8 пояснила, что когда она приступила к работе в должности бухгалтера, то документы о приеме истца на работу, ей не передавались, в электронном виде, в программе 1С, имеется информация о заключенном с истцом трудового договора, согласно которому, последняя принята на работу в ООО «ПП-ДПТС» на должность подсобного рабочего на 0,5 ставки, однако, истец к работе фактически не приступала, приказ об увольнении истца, не издавался. 

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Управления Пенсионного фонда в г.Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края, Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования, Государственного учреждения - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №3 по Хабаровскому краю, не явились, по неизвестной суду причине, о времени и месте извещены надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии с ч.ч. 5,4,3 ст. 167 ГПК РФ.

Ранее, в судебном заседании представитель Государственного учреждения - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО10, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, пояснив, что действиями Фонда права и законные интересы ФИО7 не нарушены, поскольку сведения о назначении и выплаты последней пособия по беременности и родам в адрес Филиала №7 от страхователя - ООО «ПП-ДПТС» не поступали, пособия по социальному страхованию за счет бюджета территориального органа Фонда ФИО7 не назначались и не выплачивались.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «ПП-ДПТС» в должности дворника, убирает в 

<

адрес> контейнерные площадки, работает полный рабочий день, ФИО7 при нем, не работала.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «ПП-ДПТС» в должности уборщицы лестничных клеток, ФИО7, которая бы убирала контейнерные площадки в 

<

адрес>, она никогда не видела, также истец не присутствовала на планерках, заработную плату привозила бухгалтер, а начальник участка ФИО2 выдавала. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она с 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ работала специалистом отдела кадров в ООО «УК ЖКХ-Сервис», а также с апреля 2014 года по февраль 2018 года занималась кадрами в ООО «ПП-ДПТС», о чем ее попросил учредитель обоих обществ ФИО5, в февраля 2015 года она оформляла на работу в ООО «ПП-ДПТС» на должность подсобного рабочего ФИО7, с последней был заключен трудовой договор, был издан приказ о приеме на работу, документы подписывала директор общества ФИО6, также истец была ознакомлена с правилами трудового распорядка и другими локально-нормативными документами, табеля учета рабочего времени вела начальник участка ФИО2, при ней, ФИО7 не увольнялась. 

Свидетель ФИО2, приходящаяся матерью истцу, в судебном заседании пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПП-ДПТС» в должности начальника участка, зимой 2015 года на должность подсобного рабочего в общество была принята ФИО7, в обязанности последней входило убирать две контейнерные площадки, оформлением на работу занималась ФИО4, документы подписывала директор ФИО6, в июне 2018 года истец ушла в декретный отпуск, ее листок нетрудоспособности она передала учредителю общества ФИО5, а он передал бухгалтеру ФИО8, которая обещала произвести расчет, однако впоследствии сказала, что она всех уволила в 2017 году, и что они ничего не добьются, до настоящего времени ФИО7 не уволена, на период декретного отпуска, на должности последней работает ФИО1, при получении заработной платы, работники расписывались в расходно-кассовых ордерах.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она работает в ООО «ПП-ДПТС» в должности директора, ФИО7 она никогда не видела, однако утверждать, что она не подписывала приказ о приеме на работу ФИО7, она не может, так как приемом людей на работу фактически занималась начальник участка ФИО2, а кадрами ФИО4, она людей, которые принимались на работу, не видела. В 2017 году ФИО8 ездила по точкам, смотрела, кто работает и до какого времени, поэтому в настоящее время она может утверждать, что ФИО7 у них в обществе не работала.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО7, представителей общества с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» ФИО8, ФИО9, представителя Государственного учреждения - Хабаровское региональное отделение фонда социального страхования РФ ФИО10, изучив материалы дела, допросив свидетелей ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО6, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В обоснование заявленного требования об установлении факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «ПП-ДПТС», ФИО7 указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята по основному месту работы в общество на должность подсобного рабочего, ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, представив суду заверенную копию трудовой книжки, выписку из индивидуальной карты беременной и родильницы, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Разрешая заявленное истцом требование об установлении факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «ПП-ДПТС», суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «ПП-ДПТС» нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Так, из заверенной копии трудовой книжки на имя ФИО7, представленной истцом, следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ПП-ДПТС» на должность подсобного рабочего (том 1 л.д. 50-53).

Согласно Выписке из индивидуальной карты беременной и родильницы, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, в сроке 30 недель был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам № на 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и справка о взятии на учет по беременности в раннем сроке № (том 1 л.д. 22).

Согласно сообщению Отделения ПФР по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО7 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2017 года предоставлены страхователем - обществом с ограниченной ответственностью «ПП-ДПТС» (том 1 л.д. 64).

Согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ, поданной главным бухгалтером ФИО8 на имя директора общества ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 заключен трудовой договор, работает последняя в должности подсобного рабочего, с момента заключения трудового договора, работник ни разу не приступил к своим обязанностям, а заработную плату и отпускные получал исправно, имеются заявления и расходные кассовые ордера о получении денежных средств (том 1 л.д. 96-97).

Согласно расходным кассовым ордерам, представленными представителями ответчика, ФИО7 получено: ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 10000 руб. (том 1 л.д. 101-102).

Согласно приказу директора общества с ограниченной ответственностью «ПП-ДПТС» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №, представленному представителями ответчика, по итогам работы за август 2017 года, за надлежащее содержание придомовой территории, отсутствие жалоб от собственников жилых помещений, подсобному рабочему ФИО7 к выплате назначена премия в размере 40% (том 1 л.д. 103).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО7 (форма СЗИ-6), работодателем застрахованного лица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда производилось начисление страховых взносов и иных вознаграждений значится общество с ограниченной ответственностью «ПП-ДПТС».

Согласно объяснениям главного инженера ООО «ПП-ДПТС» ФИО9, главного бухгалтера ООО «ПП-ДПТС» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, данных в ходе проверки следователю СО ОМВД России по Хабаровскому району, с ДД.ММ.ГГГГ на должность подсобного рабочего была принята ФИО7, с которой заключен трудовой договор, в период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2018 года последняя была внесена в табель рабочего времени и получала наличными средствами заработную плату и отпускные, однако, по факту ФИО7 к своим должностным обязанностям не приступала. В ходе внутреннего разбирательства ими было установлено, что ФИО7 числится в должности подсобного рабочего по уборке контейнерной площадки в 

<

адрес> в ООО «ПП-ДПТС» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Указанные документы приняты судом в качестве доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение факта наличия трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «ПП-ДПТС».

Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО4, допрошенной в судебном заседании, согласно которым, она в февраля 2015 года оформляла на работу в ООО «ПП-ДПТС» на должность подсобного рабочего ФИО7, с последней был заключен трудовой договор, был издан приказ о приеме на работу, документы подписывала директор общества ФИО6, также истец была ознакомлена с правилами трудового распорядка и другими локально-нормативными документами; показаниями свидетеля ФИО2, допрошенной в судебном заседании, согласно которым, зимой 2015 года на должность подсобного рабочего в общество была принята ФИО7, в обязанности последней входило убирать две контейнерные площадки, оформлением на работу занималась ФИО4, документы подписывала директор ФИО6, в июне 2018 года истец ушла в декретный отпуск, до настоящего времени ФИО7 не уволена.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, у суда не имеется, стороной ответчика не представлено.

Кроме того, представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» ФИО8 в судебном заседании также подтвердила, что в электронном виде, в программе 1С, имеется информация о заключенном с истцом трудовом договоре, согласно которому, последняя принята на работу в ООО «ПП-ДПТС» на должность подсобного рабочего.

Пояснения представителей ответчика о том, что ФИО7 фактически не приступила к работе, несостоятельны, поскольку доказательств данного обстоятельства, стороной ответчика, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, суду не представлено, кроме того, представители ответчика не оспаривали, что приказ об увольнении истца, не издавался.

Показания свидетелей ФИО1, ФИО3, допрошенных в судебном заседании со стороны ответчика, о том, что ФИО7, которая бы убирала контейнерные площадки в 

<

адрес>, они никогда не видели, последняя при них не работала, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доказательств того, что указанные свидетели работали в ООО «ПП-ДПТС» в тот период, когда работала истец, представителями ответчика, суду также не представлено.

Показания свидетеля ФИО6, допрошенной в судебном заседании со стороны ответчика, о том, что в настоящее время она может утверждать, что ФИО7 у них в обществе не работала, также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, как пояснила сама свидетель, она людей, которые принимались на работу, не видела, поскольку их приемом фактически занималась начальник участка ФИО2, а кадрами ФИО4, поэтому утверждать, что она не подписывала приказ о приеме на работу ФИО7, не может.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между сторонами спора с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, удовлетворив исковые требования ФИО7 в данной части.

К установленным отношениям сторон в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать все вытекающие требования работника, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Далее установлено, что в период трудовых отношений, ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ встала на учет по беременности в КГБУЗ «Городская поликлиника №» в сроке 7-8 недель (на раннем сроке), ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка – ФИО, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком за 3 лет, что подтверждается Выпиской из индивидуальной карты беременной и родильницы, свидетельством о рождении серии II-ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 22,23).

Статьей 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) предусмотрено, что страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 10 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно статье 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно статье 11 Федерального закона от 19.05.1995 года 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон №81-ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году составлял 20110,91 руб. (для г. Хабаровска и Хабаровского района с учетом районного коэффициента 20%).

Статьей 9 Закона №81-ФЗ установлено, что право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), в 2018 году составлял 754,16 руб. (для г. Хабаровска и Хабаровского района с учетом районного коэффициента 20%).

В соответствии со статьей 17.2 Закона № 81-ФЗ пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно с частью 3 статьи 12 Закона № 255-ФЗ при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года № 74, в который включены такие причины, как: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

С 01.07.2012 года Хабаровский край участвует в реализации пилотного проекта по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности в порядке, установленном постановлением Правительства №294 от 21.04.2011 года. 

Данным постановлением утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение), которое регламентирует действия и ответственность субъектов обязательного социального страхования.

В рамках реализации пилотного проекта выплата пособий застрахованным лицам осуществляется напрямую из средств Фонда на основании сведений, представляемых страхователями.

В соответствии с пунктом 3 Положения, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную но форме, утверждаемой Фондом.

Согласно пункту 9 Положения, выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Согласно информации, представленной Государственным учреждением – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ни ФИО7, ни ФИО14 – отец малолетнего ребенка, не зарегистрированы как застрахованные лица в информационной системе «Процессинг и управление выплатами» АРМ ФСС Филиала №7; сведения для назначения и выплаты ФИО7 пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком; ФИО14 - единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, от страхователей, в том числе от ООО «ПП – ДПТС», не поступали.

Поскольку, как установлено в судебном заседании, общество с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» обязанность произвести расчет пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, единовременного пособия при ранней постановке на учет, единовременного пособия при рождении ребенка и направить необходимые документы для назначения выплаты в Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, не исполнило, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО7 в данной части также подлежат удовлетворению.

При этом, суд полагает необходимым в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года № 74, которым утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, восстановить ФИО7 срок для обращения в Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия по беременности и родам, пособия при ранней постановке на учет, единовременного пособия при рождении ребенка, поскольку именно по вине работодателя - общества с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС», которое не направило необходимые документы для назначения указанных пособий в Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в установленный законом срок, указанные пособия, истцом, до настоящего времени не получены.

С 01.01.2017 года вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, в том числе органиации, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как следует из пункта 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, в том числе организациями, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

При этом, суд учитывает положения пункта 1 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», согласно которому страхователи обязаны представлять предусмотренные данным законом сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, и в налоговые органы, по месту их учета.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты, в том числе организации, обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Исходя из того, что общество с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» не производило в отношении ФИО7 начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также не производило перечисление налога на доходы физических лиц, заявленные истцом исковые требования о возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, подлежат удовлетворению частично, а именно, на ответчика подлежит возложению обязанность по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, налога на доходы физических лиц, за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным исковым требованиям) по ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день перед уходом в отпуск по беременности и родам).

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, а последняя в силу требований статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты госпошлины при обращении с требованием в суд, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину на основании статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из требований неимущественного характера в размере 900 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности перечислить страховые взносы, оплатить налог на доход физического лица, произвести расчет пособий и направить документы для назначения выплат удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО7 с обществом с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности подсобного рабочего.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» обязанность произвести расчет пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, единовременного пособия при ранней постановке на учет, единовременного пособия при рождении ребенка и направить необходимые документы для назначения выплаты в Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» обязанность начислить и перечислить страховые взносы с заработной платы ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, а также перечислить в бюджет удержанную с заработной платы ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму налога на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПП – ДПТС» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Хабаровский районный суд Хабаровского края. 

Мотивированное решение суда составлено 03.07.2019 года.

Судья (подпись) К.А.Архипова 

Копия верна:Судья: К.А.Архипова