Дело № 2-2121/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ола 03 октября 2017 года 

Ольский районный суд Магаданской области в составе 

председательствующего судьи Стахорской О.А. 

при секретаре Кузмичевой Г.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства в России» в городе Хабаровск - ФИО2, действующего на основании доверенности от 19.09.2017 № 42-03-22/162, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ольского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности Казначейства в России» в городе Хабаровск, Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности казначейства в России» о взыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности Казначейства в России» в городе Хабаровск. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 12.01.2015 по 31.03.2017 она работала 

<

данные изъяты> в Отделе № 4 Межрегионального Филиала Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в г.Хабаровск (далее по тексту ФКУ «ЦОКР в г. Хабаровск). По условиям трудового договора местом её работы являлся отдел № 2 Управления Федерального Казначейства по Магаданской области, расположенный по адресу: п.Ола Ольского района Магаданской области, ул. Октябрьская, д.9. Согласно графику отпусков на 2017 год, отпуск истца планировался на июнь-июль 2017 года с оплатой проезда к месту отдыха и обратно. Использовать право на оплату проезда истец планировала до г.Хабаровска, так как собиралась на операцию и ждала вызова с больницы. Приглашение на очную консультацию с возможной госпитализацией истцу пришло на 03.02.2017, однако по телефону её попросили приехать в марте в связи с отсутствием свободных мест. Истец вылетела в г.Хабаровск 06.03.2017, где в ФГБУ «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» ей провели обследование и шунтирование сосудов, после чего 21.03.2017 она вернулась обратно. По приезду истец написала работодателю заявление с просьбой оплатить проезд к месту отдыха и обратно, на что в устной форме ей было отказано. Ссылаясь на ст. 325 ТК РФ, положения трудового договора, просит суд взыскать с ответчика компенсацию на оплату проезда к месту использования отдыха и обратно по маршруту Магадан-Хабаровск-Магадан в размере 23420 руб. Кроме того, в связи с нарушением её трудовых прав, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Определением от 04.09.2017 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение «Центр по обеспечению деятельности казначейства в России».

Соответчик - Федеральное казенное учреждение «Центр по обеспечению деятельности казначейства в России» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражения по предъявленному требованию не представил.

Суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика - Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства в России» в городе Хабаровске, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя соответчика - Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства в России» в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика - Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства в России» в городе Хабаровске ФИО2 в судебном заседании с исковыми с требованиями истца не согласился и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. Полагает, что в соответствии со ст.325 ТК РФ право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств работодателя возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако ФИО1 выезжала в город Хабаровск в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, который был предоставлен ей по её заявлению в периоды: с 09 февраля по 28 февраля 2017 года в количестве 19 календарных дней, с 07 марта по 17 марта 2017 года в количестве 11 календарных дней, и с 20 марта по 30 марта 2017 года в количестве 11 календарных дней. В соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 был запланирован с 01.06.2017 в количестве 52 календарных дней. С заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков ФИО1 не обращалась, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. С 31 марта 2017 года ФИО1 уволена по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17,33 календарных дней. 

Выслушав стороны, и, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В соответствии с Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 455 (в ред. от 07.03.2016), работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (пункт 2).

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. (пункт 4 Правил).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела (приказ № 4 л/с от 12.01.2015, копия трудовой книжки, копия трудового договора № 4 от 12.01.2015, копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2016), что с 12.01.2015 года по 31.03.2017 года истец ФИО1 работала в Филиале Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» на должности 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора её рабочим местом являлся отдел № 2 Управления Федерального Казначейства по Магаданской области, расположенный по адресу: п.Ола Ольского района Магаданской области, ул.Октябрьская, д.9.

Согласно пунктам 7.5,7.6 трудового договора, заключенного с истцом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Приказами № 20-о от 09.02.2017, № 48-о от 07.03.2017, № 50/1-о от 20.03.2017 на основании заявлений ФИО1 последней были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на периоды: с 09 по 28 февраля 2017 года в количестве 19 календарных дней, с 07 по 17 марта 2017 года в количестве 11 календарных дней, и с 20 по 30 марта 2017 года в количестве 11 календарных дней. 

Из письма 

<

данные изъяты>, выписки из медицинской карты о пребывании на лечении, авиабилетов №, № видно, что ФИО1 была приглашена в 

<

данные изъяты> г.Хабаровска на очную консультацию, в связи с чем 25.02.2017 выехала в г.Хабаровск, где находилась на лечении в данном учреждении с 10.03.2017 по 15.03.2017, и вернулась в г. Магадан 20.03.2017.

Стоимость проездных документов ФИО1 по маршруту Магадан-Хабаровск-Магадан, заявленных истцом к взысканию, составила 23420 руб. и работодателем не возмещена.

Приказом № 256 л/с от 27.03.2017, ФИО1 уволена по собственному желанию с 31 марта 2017 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17,33 календарных дней. 

Таким образом, перечисленные доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, выезжала в г.Хабаровск к месту лечения, и в связи с этим понесла расходы на оплату стоимости проезда.

Учитывая, что в силу статьи 325 ТК РФ право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно возникает у работника только в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска, суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика стоимости понесенных истцом расходов на оплату проезда, и считает необходимым в этой части заявленных требований отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения работодателем трудовых прав работника не установлен, то основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда также отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности Казначейства в России» в городе Хабаровск, Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности казначейства в России» о взыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ольский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения. 

Установить день изготовления мотивированного решения – 06 октября 2017 года.

Судья О.А. Стахорская