РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 15 июня 2018г.

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Ковешникова В.И.

при секретаре – Жорник Е.П.

с участием:

старшего помощника прокурора Приморско-Ахтарского района – Петровой Л.И.,

представителя ответчика ИП «ФИО1» - ФИО3, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каневского района в интересах Российской Федерации в лице Управления Пенсионного фонда Российской Федерации Каневском районе к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каневского района, действующий в интересах Российской Федерации в лице Управления Пенсионного фонда Российской Федерации Каневском районе, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в Приморско-Ахтарский районный суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании страховых взносов.

В обоснование своих требований старший помощник прокурора Петрова Л.И. суду пояснила, что прокуратурой Каневского района по обращению ФИО6 проведена проверка, в ходе которой установлено, что в период времени с 19.06.2017г. по 06.07.2017г. ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности грузчик.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в должности грузчика у индивидуального предпринимателя ФИО1 подтверждается объяснением его сожительницы ФИО6, объяснениями ФИО8 ФИО9, ФИО7, а также ФИО1 

Кроме того, между ФИО2 и ИП ФИО1 заключен гражданско-правовой договор от 24.06.2017г., который скрывает факт осуществления трудовой деятельности ФИО2

Так, опрошенная ФИО8 пояснила, что с 19.06.2017г. по 06.07.2017г. ФИО20 осуществлял свою трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности грузчика, в его обязанности входили погрузочно-разгрузочные работы.

Из объяснений ФИО1 также установлено, что с 19.06.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности грузчика, в его обязанности входили погрузочно-разгрузочные работы, режим работы с 09-00 часов до 18-00 с перерывом на обед в один час, заработная плата составляла 600 рублей в день и выплачивалась по требованию ФИО2

Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности грузчика не отрицает.

Из объяснений ФИО6 сожительницы ФИО2 следует, что последний 19.06.2017г. устроился на работу к ИП ФИО1 грузчиком, по адресу: 

<

адрес>. Рабочий День у него был с 08-00 часов до 18-00 часов перерыв с 12-00 до 13-00 часов, за выполненную работу ФИО2 ежедневно получал заработную плату в размере 600 рублей наличными, записи в трудовой книжке отсутствует, трудовой договор с ним не заключали по причине наступления 06.07.2017г. его биологической смерти.

Также, опрошенный ФИО9 пояснил, ФИО2 совместно с ним осуществлял трудовую деятельность в течение двух недель в одно и тоже время у ИП ФИО1

Кроме того, подтверждением осуществления ФИО2 трудовой деятельности у ИП ФИО1 является его личная подпись в журнале регистраций инструктажа на рабочем месте.

Однако в нарушение ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской федерации трудовой договор между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 не заключался, прием работника на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке.

Ст. 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Документальное подтверждения размера заработной платы, причитающейся ФИО2 за выполнение должностных обязанностей, отсутствует.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 2 ст. 14 вышеназванного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд РФ за ФИО2 ИП ФИО1 не уплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из величины заработной платы работника в размере 600 руб. в месяц за период времени с 24.06.2017г. по 06.07.2017г., что подтверждается объяснениями ФИО8, ФИО1 и ФИО6

Неисполнение ИП ФИО1 требований трудового и пенсионного законодательства повлекло существенное нарушение интересов РФ, поскольку работодателем не произведены соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, что в свою очередь нарушает интересы РФ.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Петрова Л.И., в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила суд установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности грузчика у ИП ФИО1 в период с 19.06.2017г. по 06.07.2017г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести расчет и уплату страховых взносов в МРИФНС № 10 по Краснодарскому краю за период осуществления ФИО2 трудовой деятельности, а также представить в МРИФНС № 10 по Краснодарскому краю уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам.

В судебное заседание представитель ответчика ИП ФИО1 – ФИО3, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, уточненные исковые требования не признала в полном объеме и суду пояснила. 

24 июня 2017 года между Индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО4 был заключен гражданско - правовой договор. 

По условиям договора подряда подрядчик - ФИО2 обязался по заданию ИП ФИО1 выполнить и сдать работу, указанную в договоре, работа по погрузке/разгрузке стройматериалов, а заказчик – ИП ФИО1 принять результат работы и оплатить ее.

Таким образом, договором подряда был определен конкретный вид работ, которые должен выполнить подрядчик.

Работа по какой-либо должности, профессии или специальности договором не предусматривалась. По данному договору для ответчика по делу важен был не сам процесс работы ФИО2 по определенной профессии (выполнение работником трудовой функции), а получение результата работ. 

В договоре не указано об обязанности заказчика обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. 

В договоре нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическому лицу иных гарантий социальной защищенности. 

Работа, исполняемая по данному договору, не предполагает подчинение физического лица правилам внутреннего распорядка предприятия. Определен только срок выполнения работ с 24.06.2017г. по 24.07.2017г.. 

В договоре указано, что подрядчик обязуется обеспечить выполнение работ своими силами надлежащего качества, в течение 10 дней со дня подписания акта сдачи-приемки выполненных работ вывезти с места производства работ принадлежащее ему имущество; нести ответственности за ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ, если не докажет что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает заказчик; иметь необходимые лицензии, разрешения допуск, необходимые для выполнения данного вида работ; вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков, самостоятельно определять способы выполнения работ. Приведенные условия договора характерны для гражданско-правовых отношений.

Предмет договора был различным, соответственно, и стоимость работ также была разной в зависимости от ее сложности и объема, что свойственно гражданско-правовым отношениям, предполагающим определение вознаграждения соглашением сторон. 

Заключенный договор соответствуют признакам договора подряда, определенным в статье 702 ГК РФ, и является гражданско-правовым договором. 

Гражданско -правовой договор не содержит указания на трудовую функцию, ссылку на определенную специальность, по которой оказываются услуги, размер тарифной ставки или оклада, на доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Также в договоре не указаны обязанности по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных для работников предприятия, сведений о режиме рабочего времени и времени отдыха. 

Указание истца о том, что подтверждением осуществления ФИО2 трудовую деятельность у ИП ФИО5 является его личная подпись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, не является доказательством трудовых отношений. За ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала водного инструктажа и журнала пожарной безопасности граждан отвечает ФИО1, который лично проводит инструктаж принимаемых на работу работников предприятия ИП ФИО1 В связи с этим он в декабре 2016 года прошел проверку знаний требований охраны труда и получил удостоверение №. То что сотрудник ФИО8 не имея на то полномочий занесла ФИО2 в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ей было объявлено предупреждение, в соответствии с приказом № от 25.07.2017г.

Согласно штатного расписания утвержденного 01.01.2017г. на предприятии ИП ФИО1, нет должности грузчика.

С момента заключения гражданско-правового договора, ФИО2 сразу получал расчет за выполненную работу, о чем свидетельствует его подпись в накладной.

В то время как по трудовому договору заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, спорный договор по своей юридической природе является гражданско-правовым договором. Просит суд в иске отказать.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснила, что работает управляющей магазина стройка у ИП «ФИО5». Познакомилась с ФИО2 24.06.2017г. когда она была на территории и к ней подошел ФИО2, он попросился подработать, а у нее в это время не было грузчика и она взяла его к себе. Тут же ДД.ММ.ГГГГ он и преступил к работе. По ее указанию он выполнял определенный вид работы. Рабочий день не обговаривали, он приходил по надобности. Полный рабочий день он не находился. По трудовому договору его не брала. Он говорил, что читать и писать не умеет. Инструктаж по техники безопасности проводит она. Акты выполненных работ не составлялись, так как он мало отработал. С ФИО1 она не согласовывала, чтобы взять на работу ФИО2 По охране труда не проходила обучение.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 суду пояснил, что он индивидуальный предприниматель и арендует площадку у ФИО1, продает песок на ней. С ФИО2 разговаривал один раз в день смерти, когда ему было плохо, а так видел пять раз на территории. Он находится на своем предприятии целый день, но ФИО2, не весь день находился на территории у ИП «ФИО1». Знает о нем, так как находится с ФИО1 и ФИО11 в одном помещении.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Петрову Л.И., представителя ответчика – ФИО3, допросив свидетелей ФИО8, ФИО10, и исследовав материалы гражданского дела, находит уточненные исковые требования прокурора Каневского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц в лице Управления Пенсионного фонда Российской федерации Каневском районе, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании страховых взносов, не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 ТК РФ. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя статья 56 ТК РФ. 

В силу положений статьи 15, 16, 56 ТК РФ основными признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты. 

Основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности. 

Соответственно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. В отличие от этого в гражданских правоотношениях процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственных правоотношений. 

Исходя из положений статьи 431 ГК РФ основное значение для квалификации заключенного сторонами договора, имеет анализ его содержания. 

Статьей 702 ГК РФ предусмотрены существенные признаки договора подряда, к которым, в числе прочего, относится предмет договора - овеществленный результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы. 

Пунктом 1 статьи 703 ГК РФ предусмотрено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (пункт 1 статьи 720 ГК РФ). 

В соответствии с п. 1 статьи 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, по результатам проведенной проверки прокуратурой Каневского района был сделан вывод о том, что заключенный ИП ФИО1 с физическим лицом договор подряда являются трудовыми. 

Между тем, из имеющихся в материалах дела доказательств усматривается следующее. 

24.06.2017г. между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен гражданско- правовой договор.

По условиям спорного договора подряда, подрядчик - ФИО2 обязался по заданию ИП ФИО1 выполнить и сдать работу, указанную в договоре, работа по погрузке/разгрузке стройматериалов, а заказчик – ИП ФИО1 принять результат работы и оплатить ее. Пунктом 3.2.4. Договора предусмотрено, что подрядчик обязуется иметь необходимые лицензии, разрешения, допуски и т.д., необходимые для выполнения данного вида работ. Срок выполнения работ по настоящему договору подряда с физическим лицом начало 24.06.2017г., окончание 24.07.2017г. пункт 4.1 договора.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО2 выполнял разовую работу.

Таким образом, спорным договором подряда был определен конкретный вид работ, который должен выполнить подрядчик. 

Работа по какой-либо должности, профессии или специальности договором не предусматривалась. По данному договору для ответчика по делу важен был не сам процесс работы сотрудника по определенной профессии (выполнение работником трудовой функции), а получение результата работ. 

В материалах дела имеется штатное расписание ИП ФИО1 утвержденное 01.01.2017г. на предприятии ИП ФИО1, нет должности грузчика.

В договоре не указано об обязанности заказчика обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. 

В договоре нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности.

Работы, исполняемые по данному договору, не предполагают подчинение физического лица правилам внутреннего распорядка. Определен только срок выполнения работ с 24.06.2017г. по 24.07.2017г.. 

В договоре указано, что подрядчик обязуется обеспечить выполнение работ своими силами надлежащего качества, в течение 10 дней со дня подписания акта сдачи-приемки выполненных работ вывезти с места производства работ принадлежащее ему имущество; нести ответственности за ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ, если не докажет что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает заказчик; иметь необходимые лицензии, разрешения допуск, необходимые для выполнения данного вида работ; вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков, самостоятельно определять способы выполнения работ. Приведенные условия договора характерны для гражданско-правовых отношений. 

Предмет договора был различным, соответственно, и стоимость работ также была разной в зависимости от ее сложности и объема, что свойственно гражданско-правовым отношениям, предполагающим определение вознаграждения соглашением сторон.

Фактически спорный договор соответствует признакам договора подряда, определенным в статье 702 ГК РФ и является гражданско-правовым договором.

Доказательств обратного истцом в материалы дела не представлено. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Довод истца в подтверждение осуществления ФИО2 трудовой деятельности у ИП ФИО12 наличие личной подписи в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, судом отклоняется и учитывается следующее.

В материалах дела имеется удостоверение № о прохождении проверки знаний требований охраны труда выданное на имя ФИО1 от 16 декабре 2016 года, в соответствии с которым ответственный за инструктаж на рабочем месте является ФИО1, который лично проводит инструктаж. Также в материалах дела имеется приказ № от №., согласно которого сотрудник ФИО8 была подвергнута дисциплинарному взысканию за нарушение ведения журнала инструктажа на рабочем месте.

Договор подряда не содержит указания на трудовую функцию, ссылку на определенную специальность, по которой оказываются услуги, размер тарифной ставки или оклада, на доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Также в договоре не указаны обязанности по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных для работников предприятия, сведений о режиме рабочего времени и времени отдыха. 

В связи с этим подлежит отклонению довод истца о том, что работа, выполняемая по договору подряда, предполагает подчинение физическим лицом правилам трудового распорядка на предприятии.

Соответственно, из совокупности условий, включенных в договор подряда, усматривается, что спорный договор не являются трудовыми. 

Кроме того, в спорном договоре был определен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу статьи 708 ГК РФ является существенным условием гражданско-правового договора. 

При таких обстоятельствах, суд находит уточненные исковые требования прокурора Каневского района, действующего в интересах Российской Федерации в лице Управления Пенсионного фонда Российской Федерации Каневском районе, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, и взыскании страховых взносов, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Каневского района в интересах Российской Федерации в лице Управления Пенсионного фонда Российской Федерации Каневском районе к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании страховых взносов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Приморско-Ахтарский районный суд в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Ковешников В.И.