Дело № 2-4494/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре Н.Ф. Руш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истцы работали у ответчика в составе бригады, осуществляли монтажные работы на территории Нефтехимических предприятий, расположенных в Промзоне г.Нижнекамска. До февраля 2018 года ответчик исправно выплачивал заработную плату, однако потом начались задержки. В связи с невыплатой заработной платы истцы уволились по собственному желанию. Задолженность предприятия перед истцом ФИО1 за март-апрель 2018 года, в том числе по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 62 093 рубля 04 копейки; перед ФИО2 за март-апрель 2018 года, в том числе по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 53 625 рублей 48 копеек; перед ФИО3 за февраль-апрель 2018 года, в том числе по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 80 135 рублей 90 копеек; перед ФИО4 за март-май 2018 года, в том числе по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск и по невыплаченному пособию по временной нетрудоспособности составляет 51 664 рубля 45 копеек; перед ФИО5 за март-апрель 2018 года, в том числе по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 62 093 рубля 04 копейки. Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 093 рубля 04 копейки, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 625 рублей 48 копеек, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 63 450 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 685 рублей 90 копеек, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 51 664 рубля 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 715 рублей 75 копеек, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 62 093 рубля 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 093 рубля 04 копейки, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 22 ноября 2018 года производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск прекращено, ввиду отказа от исковых требований в данной части. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились.

Представитель истцов по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика в пользу истцов проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсацию морального вреда в заявленных размерах, при этом, пояснил, что расчеты процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленные представителем ответчика не оспаривает. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «973 УСМР» по доверенности ФИО7 исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы признал частично, представил суду свои расчеты, кроме того полагал, что заявленный истцами размер компенсации морального вреда является завышенным. 

Суд, выслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком 21 ноября 2017 года заключен трудовой договор № 110/17, по условиям которого истец был принят на должность монтажника стальных и ж/б конструкций с должностным окладом в размере 35 000 рублей в месяц (л.д. 9-10). 

28 апреля 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 165).

19 февраля 2018 года между истцом ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор № 38/18, по условиям которого истец был принят на должность монтажника стальных и ж/б конструкций 3 разряда с должностным окладом в размере 35 000 рублей в месяц (л.д. 13-14). 

28 апреля 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 165).

26 октября 2017 года между истцом ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор № 56/17, по условиям которого истец был принят на должность монтажника стальных и ж/б конструкций с должностным окладом в размере 35 000 рублей в месяц (л.д. 19-20). 

28 апреля 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 165).

24 ноября 2017 года между истцом ФИО4 и ответчиком заключен трудовой договор № 126/17, по условиям которого истец был принят на должность монтажника технологических трубопроводов с должностным окладом в размере 35 000 рублей в месяц (л.д. 23-24). 

08 мая 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 229-230).

21 ноября 2017 года между истцом ФИО5 и ответчиком заключен трудовой договор № 124/17, по условиям которого истец был принят на должность монтажника стальных и ж/б конструкций с должностным окладом в размере 35 000 рублей в месяц (л.д. 27-28). 

28 апреля 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 165).

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 просят взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 29 апреля 2018 года по день вынесения судом решения по настоящему делу. 

Разрешая спор в данной части исковых требований, суд соглашается с расчетами процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленными представителем ответчика, поскольку они произведены с учетом выплаченных истцам денежных сумм, соответствуют периодам задолженности, являются арифметически верными, при этом, в судебном заседании представитель истцов ФИО6 выразил согласие с данными расчетами, иных расчетов суду не представил. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма процентов за период с 29 апреля 2018 года по 16 ноября 2018 года, с учетом произведенных выплат, в размере 4 526 рублей 46 копеек; в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию сумма процентов за период с 29 апреля 2018 года по 16 ноября 2018 года, с учетом произведенных выплат, в размере 3 800 рублей 14 копеек; в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию сумма процентов за период с 29 апреля 2018 года по 16 ноября 2018 года, с учетом произведенных выплат, в размере 6 457 рублей 12 копеек; в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию сумма процентов за период с 09 мая 2018 года по 16 ноября 2018 года, с учетом произведенных выплат, в размере 3 281 рубль 17 копеек; в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию сумма процентов за период с 29 апреля 2018 года по 16 ноября 2018 года, с учетом произведенных выплат, в размере 4 477 рублей 13 копеек.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 уволены с 28 апреля 2018 года, истец ФИО4 с 08 мая 2018, года все причитающиеся законодательством суммы при увольнении ответчиком истцам не выплачены. Учитывая изложенное суд, приходит к выводу, что в данном случае имеет место невыплата ответчиком заработной платы истцам продолжительное время.

Таким образом, задержкой в выплате причитающегося истцам расчета при увольнении нарушались гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством права истцов, что, безусловно, повлекло причинение им морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истцы вынуждены были обратиться в суд с исковым заявлением, что также свидетельствует о перенесенных ими нравственных страданиях.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцами в результате нарушения их трудовых прав, нежелание ответчика своевременно восстановить их нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов 3 000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 500 рублей, в том числе: 700 рублей за рассмотрение требований истца ФИО1 (400 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера), в размере 700 рублей за рассмотрение требований истица ФИО2 (400 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей – неимущественного характера), в размере 700 рублей за рассмотрение требований истца ФИО3 (400 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера), в размере 700 рублей за рассмотрение требований истца ФИО4 (400 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера), в размере 700 рублей за рассмотрение требований истца ФИО5 (400 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 4 526 рублей 46 копеек, в счет компенсации морального вреда – 3 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО2 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 3 800 рублей 14 копеек, в счет компенсации морального вреда – 3 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО3 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 6 457 рублей 12 копеек, в счет компенсации морального вреда – 3 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО4 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 3 281 рубль 17 копеек, в счет компенсации морального вреда – 3 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО5 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 4 477 рублей 13 копеек, в счет компенсации морального вреда – 3 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета муниципального образования города Нижнекамск Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Р.Ш. Хафизова