Дело № 12-302/2017

РЕШЕНИЕ

03 июля 2017 года г. Екатеринбург

Судья Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области Коблов Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу открытого акционерного общества "Верх-Исетский металлургический завод" на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда по правовым вопросам государственной инспекции труда в Свердловской области от 10 мая 2017 года № 8-ПП/2017-1/439/1021/3/9 ОАО "ВИЗ" по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

В жалобе защитник Трегубова К.Н., просит об отмене постановления и прекращении производства по делу за отсутствием состава правонарушения, в связи с тем, что нарушений требований трудового законодательства общества допущено не было.

В судебном заседании защитник Трегубова К.Н. доводы жалобы поддержала, настаивала на ее удовлетворении.

Заслушав защитника, изучив доводы жалобы и материалы, судья приходит к следующему.

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела, в ходе проведения с 11 апреля по 10 мая 2017 года государственной инспекцией труда в Свердловской области проверки в отношении ОАО "ВИЗ" были выявлены нарушения вышеуказанных требований трудового законодательства, а именно: в приказах о приеме на работу ФИО1, ФИО2 не указан районный коэффициент; работник ФИО3 не уведомлен об уменьшении размера оклада с 43690 руб. до 4439 руб.

Указанные обстоятельства явились основанием для возбуждения дела об административном правонарушении и были зафиксированы в протоколе об административном правонарушении от 10 мая 2017 года, подтверждаются актом проверки от 10 мая 2017 года, копиями приказов в отношении работников ФИО1, ФИО2, трудового договора и дополнительных соглашений в отношении ФИО3

Вместе с тем, при вынесении постановления по делу об административном правонарушении, должностным лицом не было учтено, что существенные условия трудового договора, заключенного с ФИО3, не изменялись. В дополнительном соглашении от 01 октября 2016 года к трудовому договору от 01 июля 2016 года № 33, заключенного между ОАО "ВИЗ" и ФИО3 была допущена техническая ошибка в части указания размера должностного оклада. Об этом свидетельствуют расчетные листки о начисленной работнику за работной платы за период с октября по декабрь 2016 года в размере 0,1 оклада – 4439 руб., а также дополнительное соглашение от 01 января 2017 года к трудовому договору от 01 июля 2016 года № 33, согласно которому работнику установлен должностной оклад 45 100 руб.

При таких обстоятельствах, постановление должностного лица подлежит изменению путем исключения из него указания о нарушении требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО3

Доводы жалобы об отсутствии необходимости дублировать в приказе о приеме на работу условия оплаты труда суд признает несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм права.

Таким образом, должностное лицо обоснованно пришло к выводу о наличии в действиях ОАО "ВИЗ" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Существенных нарушений норм материального и процессуального права, при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени общественной опасности правонарушения, отсутствия последствий, отягчающих административную ответственность обстоятельств, судья приходит к выводу о возможности назначения наказания в виде предупреждения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда по правовым вопросам государственной инспекции труда в Свердловской области от 10 мая 2017 года № 8-ПП/2017-1/439/1021/3/9 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении открытого акционерного общества "Верх-Исетский металлургический завод", изменить путем исключения из него указания о нарушении требований трудового законодательства путем не уведомления работника ФИО3 об уменьшении размера оклада с 43 690 руб. до 4439 руб., и замены назначенного наказания в виде административного штрафа в размере 30000 рублей на предупреждение.

В остальной части постановление государственного инспектора труда от 10 мая 2017 года № 8-ПП/2017-1/439/1021/3/9 оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения в Свердловский областной суд.

Судья Н.В. Коблов