Дело № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Уни 16 октября 2018 года

Унинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Овечкина А.В., 

при секретаре Хохриной С.М., 

при участии представителя истца ФИО3 по доверенности – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО3 к 1-му отряду Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес> в 

<

адрес> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсацию за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ 

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к 1-му отряду Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес> в 

<

адрес> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из 57 пожарной части ФГКУ 1 отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>. Согласно сведений о переработке личного состава дежурных смен за период службы у него имеется большой объем сверхурочной работы, а именно превышение нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно трудового законодательства сверхурочная работа должна оплачиватся в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ, первые два часа в полуторном размере, а последующие в двойном, или должны были предоставляться дополнительные дни отдыха. Ему дни отдыха не предоставлялись, и при увольнении оплата сверхурочной работы не была произведена. Он направлял в адрес ответчика претензию о выплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения, однако до настоящего времени ответ не получен.

Он просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При уточнении исковых требований, представитель истца поддержал первоначальный иск в полном объем, причем сослался в обоснование заявленных исковых требований на положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора». При этом размер исковых требований увеличил, кроме оплаты сверхурочной работы им заявлено требование, в соответствии с ст.236 ТК РФ, о компенсации за задержку названных выплат. При этом представителем истца произведен расчет заявленных к взысканию сумм за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65117,66 рублей и компенсацию за этот же период на день вынесения решения в размере 19851,95 рублей.

В судебное заседании истец ФИО3 не явился, дело рассмотрено без его участия, но заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме представитель истца, ФИО1 по основаниям изложенным в исковом заявлении и уточнениях исковых требований.

Представитель ответчика, 1-ого отряда Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес> в 

<

адрес>, ФИО2 исковые требования признал частично, просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности и признать исковые требования только за период 3-4 квартал 2017 года и за 2018 года обоснованными а в исковых требованиях за более ранние периоды отказать. Он не оспаривает методику расчета задолженности по оплате за сверхурочную работу которую применила сторона истца.

В письменных возражениях на заявленный иск, ответчик иск не признал. В возражениях указано, что ФИО3 работал в 57 пожарной части федерального государственного казенного учреждения «1 отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>» (водителем автомобиля (пожарного) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. Для работников ФГКУ « 1 отряд ФПС по 

<

адрес>», несущих службу в составе дежурных караулов определён режим работы посуточно (сутки дежурство, трое суток - отдых). 

Согласно п. 5.2 приложения 2 к Коллективному договору ФГКУ «1 отряд ФПС по 

<

адрес>» на 2017-2019 годы для работников устанавливается квартальный суммированный учёт рабочего времени. 

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, п.28 Коллективного договора ФГКУ «1 отряд ФПС по 

<

адрес>» на 2017-2019 годы по желанию ФИО3 ему были предоставлены отгулы на две смены 12-13, 16-ДД.ММ.ГГГГ за время, отработанное сверхурочно. На момент увольнения у ФИО3 образовалась переработка в размере 35 часов, которая ему была компенсирована в виде разовой дополнительной премии, о чём при увольнении ему было разъяснено. Каких-либо претензий о выплате причитающейся заработной платы за 2018 и предыдущие годы от ФИО3 не поступало.

Заслушав стороны, исследовав материала дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим осноаниям.

Согласно ст.ст.91, 99 ТК РФ, Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Причем, как правило, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.104 ТК РФ, если по условиям работы в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцу ФИО3, в соответствии с пунктом 4.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 40 в соответствии с п.п. 27, 28 Коллективного договора ФГКУ «1 отряд ФПС по 

<

адрес>», п. 5.2. «Правил внутреннего трудового распорядка для работников федерального государственного казенного учреждения «1 отряд федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>»», утвержденных коллективным договором федерального казенного учреждения «1 отряд федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>» на 2015-2017 годы от ДД.ММ.ГГГГ и 2017 - 2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила) «Для работников ФГКУ «1 отряд ФПС по 

<

адрес>», несущих службу в составе дежурных караулов посуточно (сутки - дежурство, трое суток - отдых), устанавливается четырёх сменный режим работы, посуточно (сутки дежурство, трое суток - отдых). Для данных работников устанавливается квартальный суммированный учёт рабочего времени. 

Оплата труда за сверхурочную работу, при этом производится за первые 2 часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Расчет оплаты за сверхурочную работу производится ежеквартально, в следующем после отчетного месяце.

Согласно ст.392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. Но за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО3 работал в 57 пожарной части федерального государственного казенного учреждения «1 отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>» (водителем автомобиля (пожарного) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. и нес службу в составе дежурных караулов посуточно (сутки - дежурство, трое суток - отдых), ему был устанавлен четырёх сменный режим работы, посуточно (сутки дежурство, трое суток - отдых). Коллективным договором ФГКУ «1 отряд ФПС по 

<

адрес>» для данных работников устанавливается квартальный суммированный учёт рабочего времени. При наличии у работника сверхурочной переработки, работодатель обязан был произвести расчет оплаты за сверхурочную работу ежеквартально, в следующем после отчетного месяце и выплатить начисленные суммы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Работодатель, ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>», В соответствии с пунктом 5.2. «Правил внутреннего трудового распорядка для работников учреждения, несущих службу в составе дежурных караулов посуточно составлялись графики работы по установленной форме с таким расчетом, чтобы отработанное за квартал время, равномерно распределенное графиком на 3 месяца и не превышало квартальной нормы рабочего времени по календарю. Указанные графики Работодателем вывешивался на общедоступных информационных стендах в установленное время, не менее чем за месяц до начала их действия. Учет фактически отработанного работником времени учитывался в табелях учета рабочего времени, в том числе в табелях, представленных стороной ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из указанных табелей следует, что за 2016 - 2018 года у ФИО3 имелось постоянное превышение нормы рабочего времени за соответствующий квартал, установленной в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Так за: I-й 

<

адрес> Г. с учетом времени нахождения в отпуске, норма 288 ч., фактически отработано им 341., переработка 53 ч.; 2-й 

<

адрес>. норма 488 ч., фактически отработано им 562, переработка 74 ч.; 3-й 

<

адрес>. норма 528 ч., фактически отработано 585 ч., переработка 57 ч.; 4-й 

<

адрес>. норма 511 ч., фактически отработано 638 ч., переработка 127 ч.; l-й 

<

адрес>. норма 454 ч., фактически отработано 581 ч., переработка 127 ч.; 2-й 

<

адрес>. норма 488 ч., фактически отработано 589 ч., переработка 101 ч.; 3-й 

<

адрес>. норма 520 ч., фактически отработано 589 ч., переработка 69 ч.; 4-й кв., У учетом времени нахождения в отпуске, норма 455 ч., фактически отработано 520 ч., переработка 65 ч.; l-й 

<

адрес>., с учетом времени нахождения в отпуске, норма 334 ч., фактически отработано 415 ч., переработка 81 Ч., а с учетом 4-х дополнительных дней отдыха за счет переработки в апреле 2018 г. переработка 49 ч.; 2-й квартал 20 18 г. (апрель-май) с учетом дополнительных дней отдыха за счет переработки, норма 262 ч., фактически отработано 276 ч., переработка 14 ч.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Работодатель, ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>», в нарушении требований указанных норм ТК РФ учет отработанного сверхурочного рабочего времени у ФИО3 не вел и не оплачивал, в расчетных листках, оформленных и выдаваемых ФИО3 согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников ФГКУ «1 Отряд ФПС по 

<

адрес>», приложение 3 к Коллективному договору, количество сверхурочных отработанных ФИО3 часов не указывалось, оплата за сверхурочные часы не начислялась и не производилась. Тем самым допущены нарушения трудовых прав ФИО3 на законную и полную заработную плату. 

На момент расторжения трудового договора и на момент предъявления иска задолженности по начисленной, но не выплаченной оплате труда, в том числе за сверхурочную работу, у ответчика перед истцом не было. Каких-либо претензий о выплате причитающейся заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2018 от ФИО3 Работодателю не поступало.

Так же установлено в ходе рассмотрения дела, что в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, п.28 Коллективного договора ФГКУ «1 отряд ФПС по 

<

адрес>» на 2017-2019 годы по желанию ФИО3 ему были предоставлены отгулы на две смены 12-13, 16-ДД.ММ.ГГГГ, всего 32 часа, за время, отработанное сверхурочно. Каких-либо претензий о выплате причитающейся заработной платы за 2018 и предыдущие годы от ФИО3 не поступало.

Установленные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Трудовой книжкой ФИО3, приказом о приеме на работу и трудовым договором, где имеются сведения о приеме и увольнении его с работы из ФГКУ «1 отряд ФПС по 

<

адрес>».

Сведениями о переработке личного состава дежурных смен 57 пожарной части с января 2016 года по май 2018 года.

Справками и расчетными листами о начисленной и выплаченной ФИО3 заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с работы.

Табелями учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы учреждения ФГКУ 1 отряд ФПС по 

<

адрес> за период с января 2016 года по май 2018 года.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО3 и ФГКУ 1 отряд ФПС по 

<

адрес>.

Коллективными договорами ФГКУ 1 отряд ФПС по 

<

адрес> на 2015-2017 и 2017-2019 года с Приложениями о трудовом распорядке, оплате труда и о премировании.

Сведениями о переработке ФИО3 в 2016-2018 годах в часах и подлежащие по мнению Работодателя доплаты за сверхурочное отработанное время.

Оценивая исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в пределах взыскания оплаты за переработку в пределах сроков исковой давности, установленных для данной категории дел ч.2 ст.392 ТК РФ - в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в связи с разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО3 в период с января 2012 года по май 2018 года начисления за работу в сверхурочное время не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени он не мог не знать о нарушении своих прав. Графики дежурств и расчетные листки доводились, в том числе до истца ФИО3, своевременно. В расчетных листках сведений об учете сверхурочных рабочих часов и о начислении за них оплаты нет. С иском в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд о восстановлении нарушенных прав за пределами срока исковой давности ФИО3 и его представитель не представили.

Поскольку, как следует из Коллективного договора и Положений внутреннего распорядка и об оплате труда, оплата за сверхурочное отработанное время начисляется в месяце, следующим за отчетным периодом – за истекшим кварталом. Следовательно взыскание за сверхурочную работу надлежит взыскивать с Работодателя в пользу истца с 3-го квартала 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет взыскания за сверхурочную работу, в том числе за 3-4 квартал 2017 года и за 2018 год. Представитель ответчика, ФИО2 объем сверхурочной переработки у ФИО3, методику расчета выплат по этому основанию и рассчитанные, подлежащие выплате суммы не оспаривал. Представленные стороной ответчика справки о суммах, которые могли бы быть начислены за переработку не конкретизированы, не содержат расчетов, позволяющих проверить правильность их расчета. Суд признает достоверными и принимает в обоснование решения расчеты, предоставленных представителем истца.

В пользу ФИО3 подлежит взыскать:

За 3 квартал 2017 года переработка составляет 69 часов, подлежащая взысканию сумма составляет 5688 рублей 07 коп., за 4 квартал 2017 года – 65 часов и 5440 рублей 94 коп., за 1 квартал 2018 года – 81 час. и 4731 рублей 00 коп., за 2 квартал 2018 года – переработки у ФИО3 нет. Всего к взысканию - 15860,01 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Как следует из п.27 Коллективного договора, п.1.3 Положения об оплате труда (приложение № к Коллективному договору, начисления и выплата за сверхурочную работу производятся ежеквартально. в месяце, следующем за отчетным периодом, то есть окончательная выплата за сверхурочные рабочие часы должны производится работодателем не позднее 10-го числа месяца, следующего за первым месяцем после отчетного периода. То есть за 3 квартал 217 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 4-й квартал 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ, а за 1 квартал 2018 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно на день вынесения решения, ДД.ММ.ГГГГ просрочка выдачи оплаты за сверхурочное отработанное время в 3 квартале 2017 года составляет 340 дней, за 4 квартал 2017 года – 310 дней, а за 1 квартал 2018 года – 159 дней. Ключевая ставка на момент вынесения решения установлена Банком России с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7,5% годовых. 

Компенсация, рассчитывается по формуле:

S:100*кл.ст.:150*N

где в данном случае:

S – сумма задолженности;

Кл. ст. – ключевая ставка;

N – количество дней просрочки выплаты. составит в общей сумме и составить в общей сумме – 2186 рублей 43 коп.

Согласно ст.104 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В пользу истца подлежит взысканию 18046,44 рубля. Госпошлина с данной суммы составит 721 рубль 86 коп. Данную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу бюджета 

<

адрес>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ответчика, Федерального государственного казенного учреждения «1 отряд Федеральной противопожарной службы по 

<

адрес>» в пользу ФИО3 оплату за сверхурочную работу в 3-4 кварталах 2017 года и 1 квартале 2018 года в размере 15860 (пятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 01 коп и денежную компенсацию за задержку этих выплат в размере 2186 ( две тысячи сто восемьдесят шесть) рублей 43 коп, всего в общей сумме 18046 (восемнадцать тысяч сорок шесть) рублей 44 копейки.

Взыскать с ответчика, Федерального государственного казенного учреждения «1 отряд Федеральной проивапожарной службы по 

<

адрес>» в пользу бюджета МО «Унинский муниципальный район 

<

адрес>» госпошлину в размере 721 (семьсот двадцать один) рубль 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Овечкин А.В.