Дело №

27RS0№-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 13 февраля 2020 г.

Верхнебуреинский районный суд 

<

адрес> под председательством судьи Костиной Е.В.,

при секретаре ///,

с участием 

истца ///,

представителя ответчика по доверенности ///,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску /// к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД – Медицина» 

<

адрес> – на - Амуре о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу /// ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда за отработанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в количестве 56 календарных дней. Кроме того просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она начала свою трудовую деятельность в качестве врача-педиатра детской консультации поликлиники Отделенческой больницы 

<

адрес> Дальневосточной железной дороги. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был перезаключен в связи с переименованием организации в Негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая больница на 

<

адрес> ОАО «РЖД». В соответствии с данным договором, ей был установлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; отпуск за работу в 

<

адрес>х - 16 календарных дней; дополнительный отпуск за вредные условия труда - 14 календарных дней; за выслугу лет - 3 календарных дня. По 2015 год данные условия трудового договора работодателем исполнялись в полном объеме. В 2017 году за отработанный период 2016-2017 годы и в 2018 году за отработанный период 2017-2018-й год ей не было предоставлено дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда. В 2018 году в отделе кадров ей устно сообщили, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ей не полагается, поскольку вместо него ей дают дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за психоэмоциональную нагрузку. Данный дополнительный отпуск был введен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и. о. главного врача /// только начиная с ДД.ММ.ГГГГ и именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей впервые его предоставили. С такими односторонними действиями ответчика она не согласна, поскольку с изменениями трудового договора ответчик ее своевременно (за два месяца до начала этих изменений) не ознакомил, в нарушение ст. 74 ТК РФ. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, изменения в действующий трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ вступают в силу только с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящим уведомлением ответчик подтверждает тот факт, что ее трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ является действующим до настоящего времени. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ не содержит изменений существенных условий труда, следовательно, является недействительным поскольку, в силу ст. 452 Гражданского кодекса РФ, соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. При этом, специальной оценки условий труда, отнесенных к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда ответчиком не производилось, в нарушение ст. 117 ТК РФ. Предоставление ей дополнительных 7 дней к отпуску за психоэмоциональную нагрузку является добровольной инициативой работодателя, который не вправе без ее согласия и проведения специальной оценки условий труда подменять дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, указанные в трудовом договоре, иным отпуском. Таким образом, ответчик не предоставил ей дополнительный отпуск за вредные условия труда за отработанные 2016-й, 2017-й, 2018-й и 2019-й годы в количестве 56-ти календарных дней (14 календарных дня х 4 года). 

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив что, по ее мнению, в настоящее время она имеет право на ежегодное получение 28 дней основного отпуска, 16 дней за работу в районе, приравнённом к крайнему северу, 14 дней за вредные условия труда, 3 дня за участковость и 7 дней за психоэмоциональную нагрузку, всего 68 календарных дней.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился, просил суд отказать в удовлетворении требований, поскольку в настоящее время /// осуществляет трудовую деятельность в структурном подразделении на станции Новый Ургал ЧУЗ «КБ РЖД-Медицина 

<

адрес>» в должности врача-педиатра участкового педиатрического кабинета поликлиники №, расположенного по адресу: 

<

адрес>, на рабочем месте, где не предполагается отпуск за вредные условия труда в связи с их отсутствием. Согласно пункту 14 трудового договора /// устанавливаются ежегодный отпуск следующей продолжительностью: основной - 28 календарных дней, за работу в северных районах - 16 календарных дней, дополнительный - 14 календарных дней, за выслугу лет - 3 календарных дня. В трудовом договоре отсутствует информация о наличии вредных условий труда, в связи с чем не установлен отпуск за вредные условия труда. Дополнительный отпуск и отпуск, за выслугу лет устанавливаются как дополнительные социальные гарантия. Согласно карточки унифицированной формы Т-2 видно, что /// начиная с 01.02.2005г. отпуск за вредные условия труда не предоставлялся, в связи с отсутствием вредных условий на рабочем месте. Коллективный договор, действовавший с 2017 по 2019 не предусматривает предоставление работникам дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством РФ. 31.12.2013г. ответчиком в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах структурном подразделении на станции Новый Ургал поликлиники №, расположенного по адресу: 

<

адрес>. По результатам проверки установлен 2 класс условий труда рабочее место врача-педиатра отделения педиатрии. Согласно ч.1,2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса, 2 класс является допустимыми условиями труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия, которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условия труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Таким образом, /// не полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда. ///, было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора № от 14.11.2019г., согласно которого был изменен п. 14 трудового договора, вследствие чего /// предоставляются отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными документами больницы. В настоящее время между ЧУЗ «КБ РЖД-Медицина 

<

адрес>» и /// заключено дополнительное соглашение от 14.10.2020г. к трудовому договору № от 01.02.2005г. по факту изменения п. 14 трудового договора о продолжительности ежегодного отпуска.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствие с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются, в том числе, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу положений ст. 220, абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК Российской Федерации (в действующей редакции) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Вступившими в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ) и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ) установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 92, 117, 147 ТК Российской Федерации).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 3, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда возложена на работодателя, при том, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст. 118 ТК Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 117 ТК Российской Федерации в первоначальной редакции, гарантировавшая право работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусматривала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Данная норма подлежала применению во взаимосвязи с принятым в ее развитие постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 870), действовавшим с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 которого определял в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с частью 1 статьи 117 ТК Российской Федерации (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (часть 4 статьи 117 ТК РФ).

Согласно частям 1 и 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Указанное правовое регулирование предполагает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте.

Поскольку Правительством Российской Федерации соответствующее правовое регулирование установлено не было, в силу ч. 2 ст. 423 ТК Российской Федерации продолжало применяться постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список), в соответствии с которым по некоторым профессиям медицинских работников учреждений здравоохранения (врач участковый-терапевт; врач-педиатр; врач учреждения здравоохранения, средний и младший медицинский персонал детских стационаров (отделений, палат) учреждений здравоохранения; младший и средний медицинский персонал учреждений здравоохранения) предусматривалось предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней.

При этом основанием предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска являлось выполнение ими работы по профессии или должности, которая предусмотрена в соответствующих разделах Списка, относящихся к определенным производствам и цехам.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" ст. 117 ТК Российской Федерации была изложена в новой редакции, которая отражала изменение законодательного подхода к регулированию порядка предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, - отказ от централизованного утверждения перечней производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями ТК Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Для реализации в отношении конкретного работника положений указанной нормы (запрет на ухудшение порядка и условий осуществления компенсационных мер, запрет на снижение размеров компенсационных мер) необходимо наличие совокупности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) фактическая реализация работодателем в отношении работника по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона (ДД.ММ.ГГГГ) компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда); 3) сохранение соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В соответствии с ч. 4 ст. 219 ТК Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Как установлено в судебном заседании, истец /// с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД – Медицина» 

<

адрес> – на – Амуре (до реорганизации НУЗ «Узловая больница на 

<

адрес> ОАО «РЖД»), педиатрический кабинет поликлиники № (

<

адрес>) в должности врача – педиатра участкового, сначала по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, потом с ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе, что подтверждается копией трудовой книжки на ее имя, копией трудового договора.(л.д.9-12, 14-15, 16)

По условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 24 рабочих дня, дополнительный - 14 северных рабочих дней, 12 дней – за вредные условия, 3 дня – за участок. (л.д.14-15)

По условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дня, 16 северных календарных дней, дополнительный - 14 календарных дней + 3 дня за выслугу. (л.д.16)

ДД.ММ.ГГГГ ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД – Медицина» 

<

адрес> – на – Амуре (до реорганизации НУЗ «Узловая больница на 

<

адрес> ОАО «РЖД») была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в том числе и рабочего места истца, в соответствии с которой условия труда истца по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды трудового процесса, были отнесены ко 2 классу, что подтверждается картами аттестации рабочих мест N 11, 13 врачей педиатров ///, /// (л.д.61 - 66), в указанный период времени истец находилась в отпуске по уходу за ребенком (л.д.56-58).

Приказом исполняющего обязанности главного врача НУЗ Отделенческая больница на 

<

адрес> ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам структурного подразделения на 

<

адрес> НУЗ Отделенческая больница на 

<

адрес> ОАО "РЖД" был утвержден перечень профессий и должностей работников структурного подразделения для предоставления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодного дополнительного отпуска за психоэмоциональную нагрузку согласно приложению №, согласно которому врачу – педиатру участковому предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. (л.д.17-18, 19)

Как пояснил в судебном заседании ответчик, с результатами аттестации рабочего места /// своевременно не была ознакомлена, поскольку в указанный период времени истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Истец пояснила, что с результатами аттестации ознакомилась в ходе настоящего судебного разбирательства.

Согласно предоставленным ответчиком копиям приказов об отпусках за 2016, 2017, 2018, 2019, графика отпусков, личной карточки работника, с 2017 года истцу не предоставлялся отпуск в количестве 14 дней, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, однако предоставлялся отпуск в количестве 7 календарных дней. (л.д.56-58, 67-76)

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, фактически /// за период с 2016 по 2019 год отпуск предоставлялся в следующем размере:

№ 

Период 

Плановое количество 

Запланирован 

Использовано 

Остаток отпуск 

п/п 

календарных дней отпуска 

отпуск в графике отпусков 

календарных дней 

за период работы с 08.02.2016г. пoДД.ММ.ГГГГ 

1 

2016- 

61 день (28 

51 день (28 

51 день (28 

10 дней 

2017 

основной; 16 

основной, 16 

основной, 16 

доп.отпуск 

доп.северный, 17 

доп. северный, 7 

доп.северный, 7 

(7+3) по 

доп.отпуск по трудовому 

доп. отпуск) 

доп.отпуск) 

трудовому договору 

договору (14 т 3)) 

2 

2017- 

61 день (28 

51 день (28 

51 день (28 

10 дней 

2018 

основной, 16 

основной,16 

основной,16 

доп.отпуск 

доп.северный, 17 

доп. северный, 17 

доп. северный, 17 

(7+3) по 

доп.отпуск по трудовому 

доп.отпуск по 

доп.отпуск по 

трудовому договору 

договору (14 4- 3)) 

труд, договору "(14 + 3)) 

труд, договору (14 + 3)) 

3 

2018- 

61 день (28 

51 день (28 

55 дней (28 

6 дней 

2019 

основной,16 

основной,16 

основной,16 

доп.отпуск по 

доп.северный, 17 (14 + 

доп.северный, 17 

доп. северный, 11 

трудовому договору 

3) доп.отпуск по трудовому 

(14 + 3) 

(8 +3) доп.отпуск 

договору) 

доп.отпуск по трудовому договор 

по трудовому договору 

4 

2019- 

60 дней (28 

36 дней (28 

33 дня (28 

27 дней (11 

2020 

основной,16 

основной, 8 

основной,5 

доп.северный 

доп. северный, 16 

доп.северный) 

доп.северный 

16(13+3) 

(13+3) доп.отпуск по 

доп.отпуск по 

трудовому договору 

труд.договору 

ИТОГО: 11 дней доп. северный,9 за участковость,33 дня доп. отпуск по трудовому договору 

ДД.ММ.ГГГГ /// работодателем было вручено уведомление том, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к «O предоставлении работникам структурного подразделения на 

<

адрес> НУЗ «ОБ на 

<

адрес> ОАО РЖД» дополнительного оплачиваемого отпуска за психоэмоциональную нагрузку и работу с отходами класса «Б» приложение №, определенные условия трудового договора от 01.02.2005г. № будут изменены в следующей части: Работнику предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с действующими локальными нормативными актами учреждения и действующим законодательством». Указанные в настоящем уведомлении изменения вступят в силу по истечении двух месяцев с момента ознакомления ее с его текстом. Остальные условия заключенного с ней трудового договора не меняются. (л.д.59)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились изложить пункт 14 договора в следующей редакции: « Работнику предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с действующими локальными нормативными актами учреждения и действующим законодательством. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.» (л.д.52)

Пунктом 5.14. коллективного договора негосударственного учреждения «Отделенческая больница на станции Комсомольск» ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы установлена обязанность работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней. (л.д. 77, 80)

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев изменения организационных или технологических условий труда, что предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Учитывая, что по результатам специальной оценки условий труда истца изменился их класс (подкласс) в сторону улучшения, то у ответчика имелись основания для установления /// соответствующей компенсации за работу во вредных условиях и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с условиями коллективного договора. Уведомление истца об изменении условий трудового договора произведено работодателем по результатам специальной оценки условий труда, обязанность по проведению которой возложена на ответчика законом. Изменение объема гарантий и компенсаций, поставленных в зависимость от определения итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, позволило ответчику в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменить условия трудового договора истицы.

Однако, данные действия ответчик произвел только ДД.ММ.ГГГГ, тогда как предоставлять дополнительные дни отпуска в количестве 14 календарных дней, предусмотренных трудовым договором ///, ответчик прекратил в 2016 году, без уведомления работника об изменении существенных условий трудового договора, чем допустил нарушение трудовых право работника.

На основании изложенного, суд считает требования /// о предоставлении ей дополнительного отпуска подлежащими удовлетворению в части, с учетом предоставленных ей дней отпуска в количестве 7 дней за психоэмоциональную нагрузку, в количестве 33 календарных дня за периоды 2016 по 2017, 2017 по 2018, с 2018 по 2019, с 2019 по 2020 годы.

Поскольку /// заявила требования о предоставлении ей только дополнительных дней отпуска в размере 14 календарных дней, предусмотренных трудовым договором, суд принимает решение в рамках заявленных требований. 

Доводы /// о том, что вредные условия труда и психоэмоциональная нагрузка медицинского работника – это разные основания для предоставления дополнительных дней отпуска, суд находит несостоятельными, поскольку психоэмоциональная нагрузка является одним из видов вредных условий труда.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, ее требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. 

Руководствуясь ст.ст. 3, 194 -198 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Требования /// к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД – Медицина» 

<

адрес> – на - Амуре о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Обязать частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД – Медицина» 

<

адрес> – на – Амуре предоставить /// дополнительный оплачиваемый отпуск за периоды 2016 по 2017, 2017 по 2018, с 2018 по 2019, с 2019 по 2020 годы в размере 33 календарных дня.

Взыскать с частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД – Медицина» 

<

адрес> – на – Амуре в пользу /// моральный вред в размере 1000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суд в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Костина Е.В.