Дело № 2-3410/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года 

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Котельниковой Е.Р.

при секретаре Бабиной Ю.И.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Атмосфера» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что 09.01.2017 между ней и ООО «Атмосфера» был заключен договор №, в соответствии с которым она оказывала услуги по уборке помещений по адресу: 

<

адрес> (этаж 7, 8, 12).

По условиям заключенного договора вознаграждение выплачивалось при условии полного отработанного месяца, работы выполнялись ею лично, в связи с чем, считает, что возникшие между ней и ООО «Атмосфера» отношения являются трудовыми. 

Выполненная работа за март и апрель 2017 года ответчиком не оплачена.

Истец просит признать отношения, возникшие из гражданско-правового договора на оказание услуг от 09.01.2017, заключенного между ней и ООО «Атмосфера», трудовыми, с даты начала работы по нему, взыскать с ООО «Атмосфера» в ее пользу заработную плату за март, апрель 2017 года в сумме 22 000 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по договору за каждый день просрочки.

Истец в судебном заседании требования поддержала. Пояснила, что 09.01.2017 между ней и ООО «Атмосфера» был заключен договор на уборку помещений, расположенных на 7, 8, 12 этажах здания по 

<

адрес>. Время работы было определено с 07 до 13 часов. Заработная плата по договору выплачивалась один раз в месяц. Выполненные работы за март и апрель 2017 года ответчиком не оплачены. Просит взыскать задолженность в сумме 22 000 рублей и проценты за задержку выплаты указанной суммы. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено, что 09.01.2017 между ФИО1 и ООО «Атмосфера» был заключен договор на оказание услуг №.

По условиям данного договора ФИО1 обязалась по заданию заказчика оказать услуги по уборке помещения по адресу: 

<

адрес>), а ООО «Атмосфера» обязалось оплатить эти услуги (л.д. 3-4).

Истицей не представлено доказательств того, что фактически между ней и ООО «Атмосфера» сложились трудовые отношения. Кадровых решений в отношении ФИО1 ответчиком не принималось, приказа о приеме ФИО1 на работу в ООО «Атмосфера» ответчиком не издавалось; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ФИО1 не знакомилась; табель учета рабочего времени в отношении истца в ООО «Атмосфера» не велся, записи о приеме ФИО1 на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились. 

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о возникновении между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Атмосфера» трудовых доказательств, истцом не представлено.

Из условий заключенного между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Атмосфера» договора на оказание услуг № от 09.01.2017 следует, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами ГК РФ, и оснований для применения к ним положений и норм трудового законодательства не имеется.

Доводы истца о том, что условия договора на оказание услуг № от 09.01.2017 содержат все признаки трудового договора, несостоятельны и опровергаются текстом и содержанием договора, подписание которого свидетельствует о достижении сторонами соглашения, в том числе, о характере правоотношений.

Поскольку возникшие между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Атмосфера» отношения трудовыми не являются, в удовлетворении требований о признании их таковыми следует отказать.

Учитывая, что фактические обстоятельства дела указывают на возникновение в спорный период между сторонами гражданско-правовых отношений, указанное обстоятельство является основанием для применения к настоящему спору норм действующего гражданского законодательства.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

26.09.2016 между ТФОМС Пермского края и ООО «Атмосфера» был заключен государственный контракт №, по условиям которого ООО «Атмосфера» приняло на себя обязательства по оказанию услуг по уборке служебных помещений заказчика, расположенных с 7-го по 12-й этаж в здании по адресу: 

<

адрес> в порядке и на условиях, определенных техническим заданием (л.д. 38-51).

С целью исполнения принятых на себя обязательств по государственному контракту ООО «Атмосфера» с ФИО1 был заключен 09.01.2017 договор на оказание услуг по уборке вышеуказанных помещений.

ФИО1 обязалась выполнять работы по договору лично и в надлежащем качестве.

Пунктом 3.1.1 договора на оказание услуг установлен размер вознаграждения по договору в сумме 11 000 рублей. В силу пункта 2.2.1 договора ООО «Атмосфера» обязалось оплатить работу по цене, указанной в пункте 3, в течение 5 дней с момента поступления денежных средств от ТФОМС Пермского края. 

В обоснование требований истица ссылается на то, что ООО «Атмосфера» не оплатило ее работу за март и апрель 2017 года. 

Из представленных ТФОМС Пермского края платежных документов следует, что в рамках заключенного государственного контракта № ТФОМС перечислило ООО «Атмосфера» 07.04.2017 в счет оплаты работ за март 2017 года денежные средства в сумме 33 672 рубля (л.д. 55), а 27.04.2017 денежные средства за выполненные в апреле 2017 года работы в сумме 33 672 рубля (л.д. 63).

Вместе с тем, доказательств оплаты ФИО1 работ за март и апрель 2017 года по договору на оказание услуг № от 09.01.2017 ООО «Атмосфера» не представлено.

Поскольку выполненные работы истцу ответчику за указанный период не оплачены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договору от 09.01.2017 за март 2017 года в сумме 11 000 рублей, за апрель 2017 года в сумме 11 000 рублей. Всего 22 000 рублей.

Учитывая, что ответчиком обязательства по договору в части выплаты ФИО1 денежных средств в счет оплаты оказанных услуг в установленный срок не исполнены, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как следует из договора, ООО «Атмосфера» обязалось выплачивать ФИО1 вознаграждение в течение 5 дней с момента поступления денежных средств от ТФОМС Пермского края. 

Поскольку за март 2017 года ТФОМС Пермского края денежные средства ООО «Атмосфера» перечислены 07.04.2017, проценты за нарушение сроков выплат подлежат исчислению за период с 13.04.2017 по 25.09.2017 и составляют 456 рублей 95 копеек. Денежные средства за апрель 2017 года выплачены ТФОМС Пермского края ответчику 27.04.2017, следовательно, проценты за нарушение сроков выплаты вознаграждения по договору № необходимо исчислять за период с 03.05.2017 по 25.09.2017, и составляют 398 рублей 33 копейки.

Всего подлежат взысканию с ООО «Атмосфера» в пользу ФИО1 проценты в сумме 855 рублей 28 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Атмосфера» в пользу ФИО1 задолженность по договору от 09.01.2017 в сумме 22 000 рублей, проценты в сумме 855 рублей 28 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Атмосфера» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 885 рублей 65 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Е.Р. Котельникова