РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2-304/2020 (2-6109/2019)

УИД 63RS0045-01-2019-007333-87

20 января 2020 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.,

при секретаре Слеповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в обоснование заявленных ссылаясь на то, что она работала продавцом-кассиром в пекарне ИП ФИО3 «ПростоВкусно», с ДД.ММ.ГГГГ ей стали задерживать заработанную плату.

Просила взыскать в ее пользу с ИП ФИО3:1) заработную плату за январь в размере 11 170 руб.; 2) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 447 руб. 85 коп; 3) моральный вред в сумме 30 000 руб.; 4) компенсацию за просрочку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 244 руб. 42 коп.; 5) почтовые расходы в размере 252 руб. 50 коп., а всего 48 114 руб. 77 коп.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования и доводы искового заявления полностью поддержала, в ходе рассмотрения дела пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО3, уволилась по собственному желанию Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуска при увольнении выплачена не была. У них не были подписаны трудовые договора, сотрудники обращались в инспекцию труда в Самарской области, ответчик попросила их подписать трудовые договора. Ответчик обещала погасить задолженность, но не выплатила. Официальная заработная плата была 11 700 руб. в месяц, а фактически она получали 20 000 руб. в месяц.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования и доводы искового заявления не признала по тем основаниям, что все выплаты истцу были произведены. Так как дело шло к закрытию ИП, по согласованию с ней сотрудники забирали деньги из кассы, в тетради записывали, кто какую сумму взял. Отпускные были оплачены истцу, когда предоставлялся отпуск летом на две недели, но документы оформлены были.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность продавца к ИП ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжкой. 

Согласно п. 6.1. договора работнику устанавливается: четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями; рабочее время продолжительностью 

<

данные изъяты> час. в неделю; график работы с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> с часовым перерывом на обед с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> продолжительность ежедневной работы работника составляет 

<

данные изъяты> час. 

Заработная плата была установлена в размере 11170 руб. ( п.7.1. договора). Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3, среднемесячный заработок ФИО1 составил за последние три месяца 11170 руб. В течение 

<

данные изъяты> месяцев, предшествующих увольнению, имела 

<

данные изъяты> календарную неделю оплачиваемой работы, работала на условиях полного рабочего дня ( недели).

Согласно выписке из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка работником ФИО1 получена ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется соответствующая подпись истицы, что ею не оспаривалось.

В соответствии с табелем учета рабочего времени истица в ДД.ММ.ГГГГ отработала полный рабочий месяц или 

<

данные изъяты> смен.

Согласно выписке из ЕГРИП с сайта ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, прекратила деятельность ДД.ММ.ГГГГ

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключила брак с ФИО8, после заключения брака жене присвоена фамилия ФИО2, что подтверждается свидетельством о заключении брака, выданным ДД.ММ.ГГГГ Дворцом бракосочетаний городского округа Самара УЗАГС Самарской области.

Ответчик в обоснование своих возражений относительно доводов истца о невыплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ссылается на тетрадь с записями о выручке по продажам, в которой имеется записи: от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>-3300 руб., ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>-2500 руб.-з/п), ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>-1900», ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> 3000).

Истец не оспаривала в судебном заседании о получении указанных денежных средств, однако пояснила, что это полученная заработная плата за работу в ДД.ММ.ГГГГ так как в последнее время выплата ежемесячной заработной платы ответчиком задерживалась. Иное в материалы дела ответчиком не оспорено и не опровергнуто.

На основании оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ представленных по делу сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что никаких допустимых, относимых и достоверных доказательств в подтверждение выплаты ФИО4 заработной платы ДД.ММ.ГГГГ предоставление истцу отпуска, выплаты отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, отпускные, положенные истцу при увольнении, должны производиться в соответствии с требованиями статьи 139 ТК Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. "в").

Согласно п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, отпускные, положенные истцу при увольнении, должны производиться в соответствии с требованиями статьи 139 ТК Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. "в").

Согласно п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составит 58 500 руб.( 

<

данные изъяты>). 

Средний дневной заработок работника для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 166 руб.38 коп. (58500 руб.:12 мес.:29,3).

В расчетном периоде отработано 

<

данные изъяты> месяцев. Работнику, имеющему основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, полагается 2,33 дня отпуска за один полностью отработанный месяц (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Соответственно количество дней отпуска составит 

<

данные изъяты> дня (2,33 дня x 5 мес.). Размер денежной компенсации за 

<

данные изъяты> дней неиспользованного отпуска составит 3869 руб.63 коп.. 

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями названной статьи Закона уплата процентов производится по день фактического расчета включительно, соответственно судом должен быть произведен расчет на день вынесения решения.

Размер ключевой ставки (% годовых) установлена ЦБ РФ с с ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> годовых, с ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> годовых, с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> годовых, с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> годовых, с ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> годовых, с ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> годовых. Размер компенсации за задержку выплаты составит 2244 руб.42 коп. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неисполнения обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 5000 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в польщу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 252 рубь.ю50 коп,. так как они понесены в связи с рассмотрением дела и подтверждены почтовыми квитанциями.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 933 руб.28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 717 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3869 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 244 руб. 42 коп., почтовые расходы в размере 252 руб. 50 коп., а всего 21 084 руб. (двадцать одна тысяча восемьдесят четыре рубля) 45 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход государства госпошлину в размере 933 руб. 28 коп. (девятьсот тридцать три рубля двадцать восемь копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено 27 января 2020 года.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

«»