Гр. дело № 2-3301/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г. Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Григорьевой К.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к Некоммерческой организации «Республиканский фонд капитального ремонта многоквартирных домов» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Некоммерческой организации «Республиканский фонд капитального ремонта многоквартирных домов» ------к от дата. о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В обоснование иска указал, что работает у ответчика в должности ------. Приказом ------к от дата. работодатель объявил ему замечание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей за некорректное поведение и грубую речь при общении с посетителями. Привлечение его к дисциплинарной ответственности считает незаконным, поскольку вмененных ему действий он не совершал, его объяснения были оставлены работодателем без внимания, при этом пояснений очевидца специалиста юридического отдела ФИО5 работодателем получено не было.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнительно указав, что консультация граждан не входила в его должностные обязанности.

Представитель ответчика ФИО2 просит отказать в удовлетворении исковых требований истца, ссылаясь на законность и обоснованность проявления истца к дисциплинарной ответственности. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

Как следует из дела, дата. ФИО1 был принят на должность ------ Некоммерческую организацию «Республиканский фонд капитального ремонта многоквартирных домов». С дата. был переведен на должность ------ отдела, а с дата. – на должность ------. 

Приказом ------к от дата. ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей за некорректное поведение и грубую речь при общении с посетителями. 

Поводом к изданию приказа послужило обращение ФИО4 от дата. 

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Исходя из ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Следовательно, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст.193 ТК РФ.

Из заявления ФИО4 на имя генерального директора НО «Фонда капремонта» от дата. следует, что при обращении в организацию по интересующему его вопросу юрист последнего в грубой и неприличной форме вел с ним разговор; свою фамилию назвал после неоднократной просьбы имя, отчество назвать отказался, сказав, что эту информацию можно узнать на сайте организации; на сделанное замечание ответил, что он (ФИО4) не их клиент и никаких услуг организация ему не оказывает. Просил принять меры к указанному сотруднику. 

Из письменных объяснений ФИО4 от дата., полученных от него до привлечения к дисциплинарной ответственности следует, что разъяснения посетителю норм действующего законодательства по интересующему его вопросу было дано им в корректной форме в присутствии сотрудника ФИО5

Данные обстоятельства подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, пояснивший, что он в тот день он консультировал ФИО4 по интересующему последнего вопросу. ФИО1, представившийся на просьбу ФИО4, также разъяснял ему нормы закона. Некорректного поведения, грубого обращения, оскорблений к обратившемуся посетителю ФИО1 не допускал. Грубой, по его мнению, была воспринята посетителем громкая речь ФИО1, однако это лишь манера речи последнего, который всегда разговаривает громко. 

Таким образом, помимо поступившего дата обращения ФИО4, работодателем не представлено доказательств, достоверно свидетельствующих о нарушении работником должностных обязанностей.

При таком положений оснований полагать о наличии со стороны ФИО1 некорректного поведения, грубой речи по отношению к посетителю организации не имеется, поскольку доказательств, которые бы достоверно подтверждали данное обстоятельство, работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлены. 

Кроме того, из представленных доказательств усматривается, что поведение работников НО «Республиканский фонд капитального ремонта многоквартирных домов» в организации не регламентировано. В должностной инструкции истца на дата. соответствующего условия не содержалось. Каких-либо иных локальных актов работодателя, содержащих нормы поведения работников, организацией не представлено.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие достаточных достоверных доказательств, подтверждающих виновное неисполнение истцом трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о том, что он незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с чем требование истца о признании приказа ------кк от дата. о дисциплинарном взыскании незаконным и его отмене подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным и отменить приказ Некоммерческой организации «Республиканский фонд капитального ремонта многоквартирных домов» ------к от дата. о применении к ФИО1 ФИО8 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева