Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года г. Киреевск Тульской области 

Киреевский районный суд Тульской области в составе 

председательствующего Феоктистове Д.Н.,

при секретаре Беккер Е.Р., 

с участием 

прокурора Подшибякиной Л.А.,

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3 – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-251/18 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городок» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Городок» в котором просит признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Городок» № от 25.12.2017 г. об увольнении ФИО1 в связи с прогулом; восстановить его на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Городок» в должности слесаря-сантехника 5 разряда; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городок» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 26.12.2017 г. по день восстановления на работе; в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением – 10000 руб. 00 коп. В обосновании заявленных требований указал, что с 18.10.2013 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Городок», что подтверждается записью № в его трудовой книжке в должности слесаря-сантехника 5 разряда на основании приказа № от 18.10.2013 г. С указанной даты по настоящее время выполняет у ответчика трудовые обязанности в указанной должности, причем самые сложные и ответственные работы поручаются непосредственно ему. Приказом директора ООО «Городок» ФИО3 от 25.12.2017 г. № 61 он уволен с работы за прогулы с 04.12.2017 г. по 15.12.2017 г. Полагает, что приказ является незаконным, поскольку прогула не совершал, равно как и иных нарушений трудовой дисциплины. 15.11.2017 г. истец предупредил работодателя о том, что ему необходим отпуск за свой счет для прохождения медицинского освидетельствования на предмет получения водительского удостоверения, при этом получив предварительное согласие работодателя в лице генерального директора ФИО3 23.11.2017 г. им подано письменное заявление ответчику о предоставлении отпуска без оплаты труда в период с 04.12.2017 г. по 15.12.2017 г., которое было положительно согласовано работодателем, как полагает истец. Заявление подано в присутствии других сотрудников организации. В период с 04.12.2017 г. по 15.12.2017 г. истец находился на обследовании в больницу, на работу не выходил, полагая, что работодателем ему предоставлен отпуск. 19.12.2017 г. работодатель потребовал с него объяснения о причине отсутствии на рабочем месту в указанный период времени, при этом продемонстрировал, что его заявление с резолюцией «отказать». Он (ФИО1) написал объяснительную, указав на незаконные действия со стороны работодателя и предоставив справку из больницы. 25.12.2017 г. его ознакомили с вышеуказанным приказом об увольнении. Полагает, что действия ответчика связаны с неприязненным отношением к истцу, возникшем в связи с общением ранее истца в суд по вопросу нарушения ответчиком трудового законодательства. В связи с незаконным увольнением считает необходимым взысканием заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, заключающийся в перенесенных унижении по поводу несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, наложении отпечатка на его трудовую биографию, который в дальнейшем может отказать негативное влияние на последующее трудоустройство. 

В ходе рассмотрения дела истец, воспользовавшись правом, предоставленным ст. 39 ГПК РФ, неоднократно уточнял заявленные требования. В окончательной редакции просил признать незаконным приказ ООО «Городок» № от 25.12.2017 г., восстановить ФИО1 на работе ООО «Городок» в должности слесаря-сантехника 5 разряда; взыскать в ООО «Городок» заработную плату за время вынужденного прогула с 26.12.2017 г. по день вынесения решения в размере 63364 руб. 69, произведя расчет по день вынесения решения; взыскать в ООО «Городок» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп. 

В судебном заседании истец и его представитель подтвердили обстоятельства, изложенные в иске, просили удовлетворить уточненные исковые требования.

Ответчик и его представитель исковые требования не признали, пояснив, что истцу был доведен до сведения отказ в предоставлении отпуска без отплаты в связи с тем, что другому сотруднику, осуществляющему трудовую деятельность в аналогичной должности был ранее предоставлен ежегодный отпуск. 

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тульской области в суд своего представителя не направила, будучи извещенной о дне, времени и месте рассмотрения дела, представлено письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции. 

Выслушав объяснения истца, ответчика, их представителей, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 1 ТК РФ определено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное положение закреплено ст. 2 ТК РФ. 

Статья 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В свою очередь работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Вместе с тем работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ). При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Так, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ООО «Городок» действует на основании Устава, утвержденного протоколом общего собрания участников № от 01.12.2009 г. Основным видом деятельности ответчика является: ОКВЭД-68.32.1 – управление жилым фондом за вознаграждение или на договорной основе Согласно п. 7.1 Устава руководство текущей деятельностью общества осуществляется единолично исполнительным органом общества - директором. 

ФИО1 принят в ООО «Городок» 18.10.2013 г. в должность слесаря-сантехника на основании приказа о приеме на работу № от 18.10.2013 г., трудового договора № от 18.10.2013 г.

Приказом №-к от 01.09.2017 г. в приказ о приеме на работу ФИО1 от 13.10.2013 г. внесены изменения, в соответствии с которыми в связи с отсутствием в штатном расписании должности «слесарь-сантехник 5 разряда» исключено слово «5 разряда».

В соответствии со штатными расписаниями за 2015-2017 гг. установлено, что 09.01.2015 г. слесарю-сантехнику установлен оклад в размере 6726 руб. 00 коп., с 01.01.2016 г. – в размере 8230 руб., с 01.01.2017 г. - в размере 8230 руб. 00 коп. 

Приказом № от 25.12.2017 г. к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, выразившееся в отсутствии истца в период времени с 04.12.2017 г. по 25.122017 г. на рабочем месте в рабочее время согласно графику работы без уважительных причин, не согласовав данное отсутствие со своим непосредственным руководителем.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили докладные техника-смотрителя ООО «Городок» ФИО5 на имя директора ООО «Городок» от 04.-15.12.2017 г., акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период времени с 04.12.2017 г. по 15.12.2017 г.

25.12.2017 г. приказом № с ФИО1 прекращен трудовой договор на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, истец уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В соответствии со справкой 

<

данные изъяты> ФИО1 в период с 04.12.2017 г. по 12.12.2017 г. находился на стационарном обследовании в данном учреждении.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО9 подтвердили обстоятельства изложенные истцом в исковом заявлении, указав, что ФИО1 обращался к работодателю по вопросу предоставления отпуска без оплаты труда для прохождения стационарного медицинского обследования, директор ООО «Городок» в устном порядке одобрил просьбу ФИО1, пояснив о необходимости подать заявление о предоставлении отпуска без оплаты труда. Показания свидетелей логичны, последовательны, сомнений в их достоверности у суда не имеется, потому суд придает им доказательственное значение.

Свидетель ФИО10 показала, что ФИО1 об отсутствии его на рабочем месте в период с 04.12.2017 г. по 15.12.23017 г. ее в известность не ставил, о наличии каких-либо заявлений о предоставлении отпуска, ей неизвестно. Подтвердить либо опровергнуть обращение ФИО1 к директору ООО «Городок» ФИО3 с соответствующим заявлением не имеет возможности, поскольку при данном разговоре не участвовала, иными сведения не располагает. 

При этом стороной ответчика не предоставлено доказательств, подтверждающих ознакомление ФИО1 с отказом в предоставлении отпуска без оплаты труда.

Оценив всю совокупность доказательств по делу, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашло доказательство то обстоятельство, что ФИО1 полагал, что его заявление о предоставлении ему отпуска без оплаты труда одобрено руководителем ООО «Городок» - директором ФИО3 

При таких данных, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части восстановления ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Городок» в должности слесаря-сантехника с даты увольнения – 25.12.23017 г.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государстве ного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Проверив расчет заработка, представленный стороной ответчика, суд находит его верным, поскольку данный расчет обоснован, документально подтвержден. В ходе судебного разбирательства истец с означенным расчетом согласился.

Таким образом, ко взысканию в пользу истца суд определяет 63364 руб. 69 коп. 

Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вредморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика – ООО «Городок», в связи с чем, проанализировав доводы истца о понесенных им по вине ответчика нравственных страданиях, суд полагает, что в его (истца) пользу подлежит взысканию компенсация морального время, размер которой суд с учетом положений ст.ст. 1099-1101 ГК РФ определяет в 10000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 25.12.2017 г. из общества с ограниченной ответственностью «Городок» с должности слесаря-сантехника (приказ № от 25.12.2017 г.) на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Городок» в должности слесаря-сантехника с даты увольнения – 25.12.23017 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городок» в пользу ФИО1:

заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25.12.2017 г. по 04.05.2018 г. включительно в сумме 63364 руб. 69 коп.;

в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением – 10000 руб. 00 коп.;

всего определив ко взысканию 73364 руб. 69 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в сумме 40652 руб. 88 коп. за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тульский областной суд через Киреевский районный суд в течение месяца. 

Председательствующий: