РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Широковой А.В.,

с участием: истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6,

представителя ответчика ФИО7, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-128/2019 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 к акционерному обществу «Московско-Уральский акционерный коммерческий банк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работникам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АКБ «Мосуралбанк» (АО), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57 378,27 руб., возникшую в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика 2 754,27 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно.

В обосновании заявленных требований указано, что между Истцом и Московско-Уральским акционерным коммерческим банком (акционерное общество) (далее - Банк, АКБ «Мосуралбанк» (АО)) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор (далее - трудовой договор). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности Главного бухгалтера. В период со дня заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ вне зависимости от результатов труда, личных трудовых показателей или финансовых показателей Банка по итогам работы за месяц выплачивалась ежемесячная заработная плата, которую составляли суммы оклада и постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. Подтверждением того, что в банке сложилась описанная выше система оплаты труда, можно получить в расчетных листах по ее заработной плате за 2017 и 2018 годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) через систему автоматизированного банковского учета банка, в которой подлежат учету все выплаты заработной платы и данные их которой представляются в федеральную налоговую службу. С целью нормативного оформления сложившейся за последние годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) системы оплаты труда работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № в соответствии с пунктом 2 которого Ответчик (работодатель) утвердил в приложении № к указанному приказу размеры постоянной стимулирующей выплаты по каждой должности каждому работнику в Банке. При этом в пункте 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик установил порядок выплаты этой постоянной стимулирующей выплате (премии) - за выполнение работником его должностных обязанностей в случае отсутствия в отчетном периоде примененных к работнику дисциплинарных взысканий. В соответствии с пунктом 3 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Банком ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым работник и работодатель закрепили сложившуюся в банке систему оплаты труда, определив две его обязательные составные части: оклад и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. Причитающаяся в соответствии с трудовым договором ежемесячная постоянная стимулирующая выплата составляет 26 500,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом №ОД-1555 отозвал у АКБ «Мосуралбанк» (АО) лицензию и приказом от той же даты № ОД-1556 назначил в Банк временную администрацию, возложив на нее обязанности исполнительных органов Банка. За июнь 2018 года истцу ДД.ММ.ГГГГ было уплачено все причитающееся мне вознаграждение за июнь, в том числе сумма оклада и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. В период работы временной администрации по управлению кредитной организацией истцу была уплачена заработная плата за июль 2018 года, август и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая за каждый вышеуказанный месяц составила сумму равную размеру оклада. Таким образом, за июль, август и с 01 по ДД.ММ.ГГГГ не уплачена установленная трудовым договором составная часть ежемесячной заработной платы в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты в общей сумме 57 378,27 руб. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к истцу не применялись меры дисциплинарного взыскания, которые в соответствии с п. 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и являются единственным основанием для лишения меня (не выплаты мне) постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец поставила перед ответчиком вопрос о выплате мне незаконно удержанной части зарплаты, в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. До настоящего времени неправомерно удержанную из заработной платы истца сумму ответчик не выплатил, моральный вред не возместил, разъяснения об основании невыплате мне постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты не направил. Вместе с тем у Ответчика существовала возможность произвести мне выплаты. Согласно письму Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № Т1-33-2-11/68588. направленному руководителю временной администрации АКБ «Мосуралбанк» (АО) остатки денежных средств принадлежащих Банку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и находящихся на его счетах составляли сумму более одного миллиарда рублей. Согласно выписки из Единого государственного реестра недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ № за банком зарегистрировано право собственности за более чем 10 объектами недвижимости. Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 754,27 руб.

ФИО2 обратилась в суд с иском к АКБ «Мосуралбанк» (АО), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58978,26 руб., возникшую в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика 2881,52 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно.

В обосновании заявленных требований указано, что между Истцом и Московско-Уральским акционерным коммерческим банком (акционерное общество) (далее - Банк, АКБ «Мосуралбанк» (АО)) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор (далее - трудовой договор). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности советника председателя правления, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности управляющего. В период со дня заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ вне зависимости от результатов труда, личных трудовых показателей или финансовых показателей Банка по итогам работы за месяц выплачивалась ежемесячная заработная плата, которую составляли суммы оклада и постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. Подтверждением того, что в банке сложилась описанная выше система оплаты труда, можно получить в расчетных листах по ее заработной плате за 2017 и 2018 годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) через систему автоматизированного банковского учета банка, в которой подлежат учету все выплаты заработной платы и данные их которой представляются в федеральную налоговую службу. С целью нормативного оформления сложившейся за последние годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) системы оплаты труда работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № в соответствии с пунктом 2 которого Ответчик (работодатель) утвердил в приложении № к указанному приказу размеры постоянной стимулирующей выплаты по каждой должности каждому работнику в Банке. При этом в пункте 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик установил порядок выплаты этой постоянной стимулирующей выплате (премии) - за выполнение работником его должностных обязанностей в случае отсутствия в отчетном периоде примененных к работнику дисциплинарных взысканий. В соответствии с пунктом 3 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Банком ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым работник и работодатель закрепили сложившуюся в банке систему оплаты труда, определив две его обязательные составные части: оклад и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. Причитающаяся в соответствии с трудовым договором ежемесячная постоянная стимулирующая выплата составляет 55000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом №ОД-1555 отозвал у АКБ «Мосуралбанк» (АО) лицензию и приказом от той же даты № ОД-1556 назначил в Банк временную администрацию, возложив на нее обязанности исполнительных органов Банка. За июнь 2018 года истцу ДД.ММ.ГГГГ было уплачено все причитающееся мне вознаграждение за июнь, в том числе сумма оклада и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. В период работы временной администрации по управлению кредитной организацией истцу была уплачена заработная плата за июль 2018 года, август и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая за каждый вышеуказанный месяц составила сумму равную размеру оклада. Таким образом, за июль, август и с 0.09.2018 по ДД.ММ.ГГГГ не уплачена установленная трудовым договором составная часть ежемесячной заработной платы в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты в общей сумме 58978,26 руб. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к истцу не применялись меры дисциплинарного взыскания, которые в соответствии с п. 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и являются единственным основанием для лишения меня (не выплаты мне) постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец поставила перед ответчиком вопрос о выплате мне незаконно удержанной части зарплаты, в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. Вместе с тем у Ответчика существовала возможность произвести мне выплаты. Согласно письму Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № Т1-33-2-11/68588. направленному руководителю временной администрации АКБ «Мосуралбанк» (АО) остатки денежных средств принадлежащих Банку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и находящихся на его счетах составляли сумму более одного миллиарда рублей. Согласно выписки из Единого государственного реестра недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ № за банком зарегистрировано право собственности за более чем 10 объектами недвижимости. Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2881,52 руб.

ФИО3 обратилась в суд с иском к АКБ «Мосуралбанк» (АО), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33302,50 руб., возникшую в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика 1533,41 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно.

В обосновании заявленных требований указано, что между Истцом и Московско-Уральским акционерным коммерческим банком (акционерное общество) (далее - Банк, АКБ «Мосуралбанк» (АО)) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №(далее - трудовой договор). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности. В период со дня заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ вне зависимости от результатов труда, личных трудовых показателей или финансовых показателей Банка по итогам работы за месяц выплачивалась ежемесячная заработная плата, которую составляли суммы оклада и постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. Подтверждением того, что в банке сложилась описанная выше система оплаты труда, можно получить в расчетных листах по ее заработной плате за 2017 и 2018 годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) через систему автоматизированного банковского учета банка, в которой подлежат учету все выплаты заработной платы и данные их которой представляются в федеральную налоговую службу. С целью нормативного оформления сложившейся за последние годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) системы оплаты труда работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № в соответствии с пунктом 2 которого Ответчик (работодатель) утвердил в приложении № к указанному приказу размеры постоянной стимулирующей выплаты по каждой должности каждому работнику в Банке. При этом в пункте 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик установил порядок выплаты этой постоянной стимулирующей выплате (премии) - за выполнение работником его должностных обязанностей в случае отсутствия в отчетном периоде примененных к работнику дисциплинарных взысканий. В соответствии с пунктом 3 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Банком ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым работник и работодатель закрепили сложившуюся в банке систему оплаты труда, определив две его обязательные составные части: оклад и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. Причитающаяся в соответствии с трудовым договором ежемесячная постоянная стимулирующая выплата составляет 12650,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом №ОД-1555 отозвал у АКБ «Мосуралбанк» (АО) лицензию и приказом от той же даты № ОД-1556 назначил в Банк временную администрацию, возложив на нее обязанности исполнительных органов Банка. За июнь 2018 года истцу ДД.ММ.ГГГГ было уплачено все причитающееся мне вознаграждение за июнь, в том числе сумма оклада и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. В период работы временной администрации по управлению кредитной организацией истцу была уплачена заработная плата за июль 2018 года, август и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая за каждый вышеуказанный месяц составила сумму равную размеру оклада. Таким образом, за июль, август и с 01 по ДД.ММ.ГГГГ не уплачена установленная трудовым договором составная часть ежемесячной заработной платы в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты в общей сумме 33302,50 руб. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к истцу не применялись меры дисциплинарного взыскания, которые в соответствии с п. 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и являются единственным основанием для лишения меня (не выплаты мне) постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец поставила перед ответчиком вопрос о выплате мне незаконно удержанной части зарплаты, в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. До настоящего времени неправомерно удержанную из заработной платы истца сумму ответчик не выплатил, моральный вред не возместил, разъяснения об основании невыплате мне постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты не направил. Вместе с тем у Ответчика существовала возможность произвести мне выплаты. Согласно письму Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № Т1-33-2-11/68588. направленному руководителю временной администрации АКБ «Мосуралбанк» (АО) остатки денежных средств принадлежащих Банку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и находящихся на его счетах составляли сумму более одного миллиарда рублей. Согласно выписки из Единого государственного реестра недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ № за банком зарегистрировано право собственности за более чем 10 объектами недвижимости. Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1533,41 руб.

ФИО4 обратилась в суд с иском к АКБ «Мосуралбанк» (АО), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52114,92 руб., возникшую в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика 2287,35 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно.

В обосновании заявленных требований указано, что между Истцом и Московско-Уральским акционерным коммерческим банком (акционерное общество) (далее - Банк, АКБ «Мосуралбанк» (АО)) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №(далее - трудовой договор). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности начальник кредитного отдела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности заместителя управляющего-начальника кредитно-экономического отдела. В период со дня заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ вне зависимости от результатов труда, личных трудовых показателей или финансовых показателей Банка по итогам работы за месяц выплачивалась ежемесячная заработная плата, которую составляли суммы оклада и постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. Подтверждением того, что в банке сложилась описанная выше система оплаты труда, можно получить в расчетных листах по ее заработной плате за 2017 и 2018 годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) через систему автоматизированного банковского учета банка, в которой подлежат учету все выплаты заработной платы и данные их которой представляются в федеральную налоговую службу. С целью нормативного оформления сложившейся за последние годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) системы оплаты труда работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № в соответствии с пунктом 2 которого Ответчик (работодатель) утвердил в приложении № к указанному приказу размеры постоянной стимулирующей выплаты по каждой должности каждому работнику в Банке. При этом в пункте 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик установил порядок выплаты этой постоянной стимулирующей выплате (премии) - за выполнение работником его должностных обязанностей в случае отсутствия в отчетном периоде примененных к работнику дисциплинарных взысканий. В соответствии с пунктом 3 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Банком ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым работник и работодатель закрепили сложившуюся в банке систему оплаты труда, определив две его обязательные составные части: оклад и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. Причитающаяся в соответствии с трудовым договором ежемесячная постоянная стимулирующая выплата составляет 26 500,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом №ОД-1555 отозвал у АКБ «Мосуралбанк» (АО) лицензию и приказом от той же даты № ОД-1556 назначил в Банк временную администрацию, возложив на нее обязанности исполнительных органов Банка. За июнь 2018 года истцу ДД.ММ.ГГГГ было уплачено все причитающееся мне вознаграждение за июнь, в том числе сумма оклада и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. В период работы временной администрации по управлению кредитной организацией истцу была уплачена заработная плата за июль 2018 года, август и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая за каждый вышеуказанный месяц составила сумму равную размеру оклада. Таким образом, за июль, август и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не уплачена установленная трудовым договором составная часть ежемесячной заработной платы в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты в общей сумме 52114,92 руб. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к истцу не применялись меры дисциплинарного взыскания, которые в соответствии с п. 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и являются единственным основанием для лишения меня (не выплаты мне) постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец поставила перед ответчиком вопрос о выплате мне незаконно удержанной части зарплаты, в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. До настоящего времени неправомерно удержанную из заработной платы истца сумму ответчик не выплатил, моральный вред не возместил, разъяснения об основании невыплате мне постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты не направил. Вместе с тем у Ответчика существовала возможность произвести мне выплаты. Согласно письму Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № Т1-33-2-11/68588. направленному руководителю временной администрации АКБ «Мосуралбанк» (АО) остатки денежных средств принадлежащих Банку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и находящихся на его счетах составляли сумму более одного миллиарда рублей. Согласно выписки из Единого государственного реестра недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ № за банком зарегистрировано право собственности за более чем 10 объектами недвижимости. Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2287,35 руб.

ФИО5 обратилась в суд с иском к АКБ «Мосуралбанк» (АО), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29434,66 руб., возникшую в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика 1262,82 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно.

В обосновании заявленных требований указано, что между Истцом и Московско-Уральским акционерным коммерческим банком (акционерное общество) (далее - Банк, АКБ «Мосуралбанк» (АО)) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №(далее - трудовой договор). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности заместителя главного бухгалтера Нижнетагильского филиала АКБ «Мосуралбанк». В период со дня заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ вне зависимости от результатов труда, личных трудовых показателей или финансовых показателей Банка по итогам работы за месяц выплачивалась ежемесячная заработная плата, которую составляли суммы оклада и постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. Подтверждением того, что в банке сложилась описанная выше система оплаты труда, можно получить в расчетных листах по ее заработной плате за 2017 и 2018 годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) через систему автоматизированного банковского учета банка, в которой подлежат учету все выплаты заработной платы и данные их которой представляются в федеральную налоговую службу. С целью нормативного оформления сложившейся за последние годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) системы оплаты труда работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № в соответствии с пунктом 2 которого Ответчик (работодатель) утвердил в приложении № к указанному приказу размеры постоянной стимулирующей выплаты по каждой должности каждому работнику в Банке. При этом в пункте 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик установил порядок выплаты этой постоянной стимулирующей выплате (премии) - за выполнение работником его должностных обязанностей в случае отсутствия в отчетном периоде примененных к работнику дисциплинарных взысканий. В соответствии с пунктом 3 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Банком ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым работник и работодатель закрепили сложившуюся в банке систему оплаты труда, определив две его обязательные составные части: оклад и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. Причитающаяся в соответствии с трудовым договором ежемесячная постоянная стимулирующая выплата составляет 14375,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом №ОД-1555 отозвал у АКБ «Мосуралбанк» (АО) лицензию и приказом от той же даты № ОД-1556 назначил в Банк временную администрацию, возложив на нее обязанности исполнительных органов Банка. За июнь 2018 года истцу ДД.ММ.ГГГГ было уплачено все причитающееся мне вознаграждение за июнь, в том числе сумма оклада и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. В период работы временной администрации по управлению кредитной организацией истцу была уплачена заработная плата за июль 2018 года, август и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая за каждый вышеуказанный месяц составила сумму равную размеру оклада. Таким образом, за июль, август и с 01 по ДД.ММ.ГГГГ не уплачена установленная трудовым договором составная часть ежемесячной заработной платы в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты в общей сумме 29434,66 руб. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к истцу не применялись меры дисциплинарного взыскания, которые в соответствии с п. 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и являются единственным основанием для лишения меня (не выплаты мне) постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец поставила перед ответчиком вопрос о выплате мне незаконно удержанной части зарплаты, в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. До настоящего времени неправомерно удержанную из заработной платы истца сумму ответчик не выплатил, моральный вред не возместил, разъяснения об основании невыплате мне постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты не направил. Вместе с тем у Ответчика существовала возможность произвести мне выплаты. Согласно письму Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № Т1-33-2-11/68588. направленному руководителю временной администрации АКБ «Мосуралбанк» (АО) остатки денежных средств принадлежащих Банку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и находящихся на его счетах составляли сумму более одного миллиарда рублей. Согласно выписки из Единого государственного реестра недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ № за банком зарегистрировано право собственности за более чем 10 объектами недвижимости. Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1262,82 руб.

ФИО6 обратилась в суд с иском к АКБ «Мосуралбанк» (АО), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41437,50 руб., возникшую в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика 1938,01 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно.

В обосновании заявленных требований указано, что между Истцом и Московско-Уральским акционерным коммерческим банком (акционерное общество) (далее - Банк, АКБ «Мосуралбанк» (АО)) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности заведующей кассы. В период со дня заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ вне зависимости от результатов труда, личных трудовых показателей или финансовых показателей Банка по итогам работы за месяц выплачивалась ежемесячная заработная плата, которую составляли суммы оклада и постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. Подтверждением того, что в банке сложилась описанная выше система оплаты труда, можно получить в расчетных листах по ее заработной плате за 2017 и 2018 годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) через систему автоматизированного банковского учета банка, в которой подлежат учету все выплаты заработной платы и данные их которой представляются в федеральную налоговую службу. С целью нормативного оформления сложившейся за последние годы в АКБ «Мосуралбанк» (АО) системы оплаты труда работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № в соответствии с пунктом 2 которого Ответчик (работодатель) утвердил в приложении № к указанному приказу размеры постоянной стимулирующей выплаты по каждой должности каждому работнику в Банке. При этом в пункте 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик установил порядок выплаты этой постоянной стимулирующей выплате (премии) - за выполнение работником его должностных обязанностей в случае отсутствия в отчетном периоде примененных к работнику дисциплинарных взысканий. В соответствии с пунктом 3 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Банком ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым работник и работодатель закрепили сложившуюся в банке систему оплаты труда, определив две его обязательные составные части: оклад и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. Причитающаяся в соответствии с трудовым договором ежемесячная постоянная стимулирующая выплата составляет 17250,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом №ОД-1555 отозвал у АКБ «Мосуралбанк» (АО) лицензию и приказом от той же даты № ОД-1556 назначил в Банк временную администрацию, возложив на нее обязанности исполнительных органов Банка. За июнь 2018 года истцу ДД.ММ.ГГГГ было уплачено все причитающееся мне вознаграждение за июнь, в том числе сумма оклада и постоянная стимулирующая ежемесячная выплата. В период работы временной администрации по управлению кредитной организацией истцу была уплачена заработная плата за июль 2018 года, август и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая за каждый вышеуказанный месяц составила сумму равную размеру оклада. Таким образом, за июль, август и с 01 по ДД.ММ.ГГГГ не уплачена установленная трудовым договором составная часть ежемесячной заработной платы в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты в общей сумме 41437,50 руб. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к истцу не применялись меры дисциплинарного взыскания, которые в соответствии с п. 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и являются единственным основанием для лишения меня (не выплаты мне) постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец поставила перед ответчиком вопрос о выплате мне незаконно удержанной части зарплаты, в части постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты. До настоящего времени неправомерно удержанную из заработной платы истца сумму ответчик не выплатил, моральный вред не возместил, разъяснения об основании невыплате мне постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты не направил. Вместе с тем у Ответчика существовала возможность произвести мне выплаты. Согласно письму Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № Т1-33-2-11/68588. направленному руководителю временной администрации АКБ «Мосуралбанк» (АО) остатки денежных средств принадлежащих Банку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и находящихся на его счетах составляли сумму более одного миллиарда рублей. Согласно выписки из Единого государственного реестра недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ № за банком зарегистрировано право собственности за более чем 10 объектами недвижимости. Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1938,01 руб.

Исковые заявления приняты к производству суда и возбуждены гражданские дела № 2-128/2019, №2-129/2019, №2-130/2019, №2-132/2019, №2-133/2019, №2-134/2019.

Определением суда от 15.01.2019 гражданские дела № 2-128/2019, №2-129/2019, №2-130/2019, №2-132/2019, №2-133/2019, №2-134/2019 по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 к акционерному обществу «Московско-Уральский акционерный коммерческий банк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работникам, объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, гражданскому делу присвоен № 2-128/2019.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО5 поддержала основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО6 поддержала основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО4 поддержала основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. 

Дополнительно истцы предоставили письменные пояснения, в которых указали, что ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствие с которым работник и работодатель закрепили сложившуюся в банке систему оплаты труда, определив две его обязательные ежемесячные составные части: оклад и постоянную стимулирующую ежемесячную выплату. Размер и условия таких выплат определяются Работодателем в своих внутренних нормативных документах» Положение о системе оплаты труда в АКБ «Мосуралбанк» (АО) утверждено ДД.ММ.ГГГГ и Положение о премировании сотрудников АКБ «Мосуралбанк» (АО утверждено ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение, к трудовому договору устанавливающее постоянную стимулирующую выплату в случае отсутствия в отчетном периоде примененных Работодателем к Работнику дисциплинарных взысканий заключено ДД.ММ.ГГГГ и не противоречит условиям локальных нормативных актов Работодателя о начислении работникам ежемесячных премий исходя из финансовых результатов труда как непосредственно самого Работника, так и подразделения в котором он работает или банка в целом, так как содержит пункт 9.2 в новой редакции. Ответчик в своих возражениях ссылается на положения локальных нормативных актов Банка, с которыми она не была ознакомлена. По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплати надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между мной и Ответчиком, помимо должностного оклада работнику должна выплачиваться ежемесячная постоянная доплата, предусмотренная "Положением о системе оплаты труда работников Банка" и другими локальными нормативными актами банка и действующим законодательством Российской Федерации. Таким образом, дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена и гарантирована мне ежемесячная выплата в обязательном порядке. Кроме этого, при анализе пунктов Положения о системе оплаты труда следует, что Ответчиком в п. 1.7 разграничены понятия «премии» и «стимулирующие надбавки». Пунктом 1.14 Положения установлено, что система оплаты труда пересматривается не реже одного раза в год. Пунктом 1.16 Положения указаны случаи пересмотра системы оплаты труда по итогам года. Пунктом 2.5 к компетенции Банка отнесено наряду с премией устанавливать доплаты и надбавки. Пунктом 4.2 Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы. Спорная надбавка установлена трудовым договором и не противоречит Положению о системе оплат. Пунктом 6.13 указан исчерпывающий перечень, на основании которого может быть снижен размер надбавки или полностью отменен. Пунктом 6.14 установлено, что Руководством Банка может быть принято решение об уменьшении или отмены стимулирующих выплат при получении негативного финансового результата в целом по Банку или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера стимулирующих выплат и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности). При этом, выше указанными пунктами не установлен срок, в течении которого может быть отменена надбавка, установленная трудовым договором, но исходя из пункта 1.3 Положения следует, что Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Банком с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, можно сделать вывод о том, что пересмотр условий договора о размере (или отмене) доплаты производится по итогам финансового года или с учетом положений ст. 74 ТК РФ, то есть с обязательным уведомлением работника об изменение условий оплаты труда за два месяца. Считает, что при конкурировании норм закона, должны применятся специальные нормы, к которым относятся положения Трудового кодекса РФ. Кроме этого, положения норм ТК РФ в части изменения оплаты трица не противоречат ФЗ № «О банках и банковской деятельности», «О несостоятельности», ФЗ «О Центральном банке РФ» и иным нормативным актам, а наоборот, устраняют противоречия и ставят в равные положения работодателя и работника в части выплат заработной платы и ее изменения, гарантируя работнику конституционное право на получения вознаграждения за добросовестно выполненную работу, исключая любые злоупотребления со стороны работодателя и иных лиц.

Представитель ответчика государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» ФИО8, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании требования истцов не признал по доводам, указанным в письменных возражениях, просил отказать. Дополнительно указал, что требования истцов о выплате ежемесячной премии (стимулирующей выплаты), без учета реально сложившейся ситуации в банке, принимая во внимание явно убыточный характер деятельности банка, отзыв лицензии на осуществление банковских операций, прекращение основной функции деятельности банка, не соответствуют нормам специального законодательства регулирующих оплату труда работников кредитных организаций при отзыве лицензии, и не подлежат удовлетворению.

Заслушав стороны, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).

В силу требований ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Применительно к кредитным организациям в целях обеспечения их финансовой надежности в абз. 13 ст. 24 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (далее - Закон о банках и банковской деятельности) содержатся нормативные положения, касающиеся создания системы оплаты труда в таких организациях. На основании этой нормы закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Банк России, как следует из нормативного содержания ст. 57.3 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», вправе в порядке осуществления им банковского надзора оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемы ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Согласно ст. 20 Закона о банках и банковской деятельности после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве); совершает действия, предусмотренные ст. 23.1 этого же Федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России.

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Закона о банкротстве и нормативными актами Банка России (п. 1 ст. 189.25 Закона о банкротстве).

Статьей 189.31 Закона о банкротстве определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно подп. 4 п. 1 с 189.31 этого Закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

Исходя из положений ч. 13 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 "О банках и банковской деятельности" назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу п. 1 ч. 11 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 "О банках и банковской деятельности" понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 № 279-П, и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 06.12. 2005 №7239 (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" (аб.2,3 п.22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации (в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства) имеет особенности, установленные специальным законодательством, в частности Федеральным законом от 02.12.1990 № 395-1 "О банках и банковской деятельности" и Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Так, после отзыва лицензии у кредитной организации оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Судом установлено, что между ФИО1 и АКБ «Мосуралбанк» (АО) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности Главного бухгалтера. В соответствии с приказом N 136-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению численности (штата) работников организации.

Согласно пункту 9.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме согласно штатного расписания.

Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрено, что поощрительные выплаты (разовые премии) по результатам работы и иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в банке.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Банком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которым стороны договорились изложить п.9.1, 9.2 Договора в следующей редакции:

«9.1. 3а выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливаются следующие выплаты:

9.1.1. оклад в размере 23043,48 руб. в месяц;

9.1.2. постоянная стимулирующая выплата (премия) в размере 26500,00 руб. в месяц в случае отсутствия в отчетном периоде примененных Работодателем к Работнику дисциплинарных взысканий.

9.2. Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определяются Работодателем в своих внутренних нормативных документах».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АКБ «Мосуралбанк» (АО) заключен трудовой договор. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности советника председателя правления, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности управляющего, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом N 134-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению численности (штата) работников организации.

Согласно пункту 9.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме согласно штатного расписания.

Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрено, что поощрительные выплаты (разовые премии) по результатам работы и иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в банке.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Банком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которым стороны договорились изложить п.9.1, 9.2 Договора в следующей редакции:

«9.1. 3а выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливаются следующие выплаты:

9.1.1. оклад в размере 47826,09 руб. в месяц;

9.1.2. постоянная стимулирующая выплата (премия) в размере 55000,00 руб. в месяц в случае отсутствия в отчетном периоде примененных Работодателем к Работнику дисциплинарных взысканий.

9.2. Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определяются Работодателем в своих внутренних нормативных документах».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и АКБ «Мосуралбанк» (АО) заключен трудовой договор №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности. В соответствии с приказом N 132-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению численности (штата) работников организации.

Согласно пункту 9.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме согласно штатного расписания.

Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрено, что поощрительные выплаты (разовые премии) по результатам работы и иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в банке.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Банком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которым стороны договорились изложить п.9.1, 9.2 Договора в следующей редакции:

«9.1. 3а выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливаются следующие выплаты:

9.1.1. оклад в размере 11000,00 руб. в месяц;

9.1.2. постоянная стимулирующая выплата (премия) в размере 12620,00 руб. в месяц в случае отсутствия в отчетном периоде примененных Работодателем к Работнику дисциплинарных взысканий.

9.2. Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определяются Работодателем в своих внутренних нормативных документах».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и АКБ «Мосуралбанк» (АО) заключен трудовой договор №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности начальника кредитного отдела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности заместителя управляющего-начальника кредитно-экономического отдела. В соответствии с приказом N 140-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению численности (штата) работников организации.

Согласно пункту 9.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме согласно штатного расписания.

Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрено, что поощрительные выплаты (разовые премии) по результатам работы и иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в банке.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и Банком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которым стороны договорились изложить п.9.1, 9.2 Договора в следующей редакции:

«9.1. 3а выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливаются следующие выплаты:

9.1.1. оклад в размере 23043,48 руб. в месяц;

9.1.2. постоянная стимулирующая выплата (премия) в размере 26500,00 руб. в месяц в случае отсутствия в отчетном периоде примененных Работодателем к Работнику дисциплинарных взысканий.

9.2. Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определяются Работодателем в своих внутренних нормативных документах».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и АКБ «Мосуралбанк» (АО) заключен трудовой договор №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности заместителя главного бухгалтера Нижнетагильского филиала АКБ «Мосуралбанк». В соответствии с приказом N 140-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению численности (штата) работников организации.

Согласно пункту 9.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме согласно штатного расписания.

Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрено, что поощрительные выплаты (разовые премии) по результатам работы и иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в банке.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и Банком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которым стороны договорились изложить п.9.1, 9.2 Договора в следующей редакции:

«9.1. 3а выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливаются следующие выплаты:

9.1.1. оклад в размере 12500,00 руб. в месяц;

9.1.2. постоянная стимулирующая выплата (премия) в размере 14375,00 руб. в месяц в случае отсутствия в отчетном периоде примененных Работодателем к Работнику дисциплинарных взысканий.

9.2. Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определяются Работодателем в своих внутренних нормативных документах».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и АКБ «Мосуралбанк» (АО) заключен трудовой договор №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Нижнетагильском филиале АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности заведующей кассы В соответствии с приказом N 141-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению численности (штата) работников организации.

Согласно пункту 9.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме согласно штатного расписания.

Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрено, что поощрительные выплаты (разовые премии) по результатам работы и иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в банке.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и Банком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которым стороны договорились изложить п.9.1, 9.2 Договора в следующей редакции:

«9.1. 3а выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливаются следующие выплаты:

9.1.1. оклад в размере 15000,00 руб. в месяц;

9.1.2. постоянная стимулирующая выплата (премия) в размере 17250,00 руб. в месяц в случае отсутствия в отчетном периоде примененных Работодателем к Работнику дисциплинарных взысканий.

9.2. Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определяются Работодателем в своих внутренних нормативных документах».

В период работы временной администрации по управлению кредитной организацией истцам была выплачена заработная плата за июль 2018 года, август и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая за каждый вышеуказанный месяц составила сумму равную размеру оклада, но без включения постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты, в связи с чем истцы просили взыскать с ответчика заработную плату в виде невыплаченной премиальной части.

Данный факт в судебном заседании стороной ответчик не оспаривался.

В подтверждении своей позиции по делу представителем ответчика для обозрения в судебном заседании предоставлены следующие документы: личные дела истцов, табель учета рабочего времени, расчетные листы истцов за спорной период времени, смета расходов содержания персонала.

Судом также установлено, что Приказом Банка России от 22.06.2018 года N ОД-1555 у АО АКБ «Мосуралбанк» в связи с неисполнением федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, отозвана лицензия на осуществление банковских операций. 

В соответствии с приказом Банка России от 22.06.2018 № ОД-1556 в АКБ «Мосуралбанк» (АО) назначена временная администрация сроком действия до момента назначения в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсного управляющего либо назначения в соответствии со статьей 23.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» ликвидатора. Полномочия исполнительных органов кредитной организации в соответствии с федеральными законами приостановлены.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 12.09.2018 по делу № А40-63705/18 Банк признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Согласно п. 1.3 «Положения о системе оплаты труда в АКБ Мосуралбанк» (АО)» (далее - Положение), утвержденному решением Совета Директоров АКБ «Мосуралбанк» (АО) (Протокол от 15.12.2015 года № б/н) вышеназванное положение, является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного между Банком и Работником. Положение устанавливает систему оплаты труда сотрудников Банка с учетом специфики организации труда и его оплаты в АКБ «Мосуралбанк» (АО).

Из п. 3.3. Положения следует, что в Банке устанавливалась повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий и вознаграждений в соответствии с Положением, рудовым договором и внутренними документами Банка.

При этом, с учетом п. 3.9 Положения совокупный размер доплат, компенсаций, надбавок и вознаграждений ограничивается законодательством РФ, финансовым положением Банка, результатом финансово-хозяйственной деятельности Банка и размером полученной Банком прибыли.

Согласно п. 6.13. Положения выплаты стимулирующего характера, доплаты, надбавки и премии не выплачиваются, либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования сотрудников может снижаться в случаях: применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечания, выговор); нарушения трудовой или производственной дисциплины; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда; невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов и распоряжений руководства Банка и других организационно-распорядительных документов; причинение действиями работника материального или иного ущерба кредитной организации и ее структурным подразделениям; снижение объемов выполняемой работы, допущение ошибок при выполнении работы или невыполнение работы, предусмотренной должностной инструкцией; нарушение этики и норм корпоративной культуры, установленной в Банке. 

Как указано в п. 6.14 Положения руководством банка может быть принято решение об уменьшении или отмены стимулирующих выплат при получении негативного финансового результата в целом по Банку или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера стимулирующих выплат и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения деятельности).

Согласно п. 1.11 Положения о премировании сотрудников АКБ «Мосуралбанк» (ЗАО), утвержденному советом директором Банка (протокол от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - Положение о премировании) ежемесячная (ежеквартальная) премия является переменной частью заработной платы. Премирование работников по результатам их труда есть и не обязанность руководства Банка, и зависит, в частности, от количества и качества работников, финансового состояния Банка и прочих факторов, оказывающих в сам факт и размер премирования.

Пункт 1.12. Положения о премировании регламентирует перечень основных для выплаты сотрудникам ежемесячной/ежеквартальной премии, среди них: успешное и добросовестное исполнение сотрудниками Банка своих должностных обязанностей; результаты деятельности Банка.

При этом премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителями структурных подразделений Банка труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Банком поставленных задач и договорных обязательств, достижения Банком устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово- хозяйственной деятельности.

Пункт 3.3. Положения о премировании ставит в зависимость выплату премии от выполнения сотрудником всех критериев оценки (п.3.2.1.2. положения о премировании) при наличии у Банка денежных средств на эти цели премия начисляется.

Таким образом, условия п.п. 1.7, 3.3.2, 6.13, 6.14 Положения о системе оплаты труда во взаимосвязи и системном единстве с п.п. 1.11, 1.12, 3.3 Положения о премировании сотрудников устанавливают основания выплаты премии при осуществлении основной деятельности банка как кредитной организации. 

Таким образом, оценив пункты Положения об оплате труда, суд приходит к выводу, что ежемесячные премии, по своей сути, фактически являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

При этом суд учитывает, что в спорный период каждому из истцов произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой должности, в связи, с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истцов в части оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора, ухудшения положения работников невыплатой оспариваемой стимулирующей выплаты в данном случае не допущено.

Судом отклонены доводы истцов о том, что в спорный период времени к ним не применялись меры дисциплинарного взыскания, поскольку из буквального толкования вышеназванных нормативных актов следует, что сам по себе факт отзыва у ответчика лицензии и введение в отношении него процедуры банкротства свидетельствует об отсутствии правовых оснований для премирования работников.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцов, поскольку в судебном заседании установлено, что имел место негативный финансовый результат деятельности ответчика (в том числе отзыв у него лицензии и введение в отношении него процедуры банкротства), следовательно, оплата труда истцов после отзыва лицензии у ответчика должна была осуществляться с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" и Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", так как, после отзыва лицензии у ответчика оплата труда лиц, работающих по трудовому договору у него, осуществлялась назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Так как неправомерный характер действий работодателя в данном случае судом не установлен, то требования истцов о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, как производные от основного, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Московско-Уральский акционерный коммерческий банк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 378,27 руб., возникшей в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании 2 754,27 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно;

ФИО2 к акционерному обществу «Московско-Уральский акционерный коммерческий банк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58978,26 руб., возникшей в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании 2881,52 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно;

ФИО3 к акционерному обществу «Московско-Уральский акционерный коммерческий банк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33302,50 руб., возникшей в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании 1533,41 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно;

ФИО4 к акционерному обществу «Московско-Уральский акционерный коммерческий банк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52114,92 руб., возникшей в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании 2287,35 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно;

ФИО5 к акционерному обществу «Московско-Уральский акционерный коммерческий банк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29434,66 руб., возникшей в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании 1262,82 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно;

ФИО6 к акционерному обществу «Московско-Уральский акционерный коммерческий банк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41437,50 руб., возникшей в результате незаконного удержания части зарплаты в виде постоянной стимулирующей ежемесячной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании 1938,01 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, даты подачи искового заявления, по день фактического расчета АКБ «Мосураланк» (АО) включительно, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 19.02.2019 года.

Судья - Н.А.Зевайкина