Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 10 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1, ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря- сварщика. С ДД.ММ.ГГГГ не работает в связи с невыплатой заработной платы. 

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования уточнил в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, поддержав требования к ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс», с которого просил взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей, в остальной части заявленные требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что работал у ответчика в должности слесаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий день был установлен с 9-00 до 18-00 часов с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. При устройстве на работу ему была разъяснена техника безопасности. Задание на рабочий день давал ФИО1 или мастер. Для выполнения работы ему выдавался сварочный аппарат, сверлильные станки и иные материалы. Заработную плату получал два раза в месяц. Заработная плата за май 2018 года выплачена, заработная плата за июль и август 2018 года выплачена частично. ДД.ММ.ГГГГ на работу он не вышел, поскольку с работодателем состоялся разговор о том, что его работа работодателя не устраивает. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе. На работу вышел ДД.ММ.ГГГГ. Больничный лист работодателю отдавал, но его не приняли, сказав, что он не нужен. 

Ответчик ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, представителя не направил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в том числе, в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ст. 19.1. ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; интеграция труда работника в общий производственно - хозяйственный процесс, возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что между ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» в лице директора ФИО1 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на выполнение работ, согласно которому заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство производить работы по изготовлению мебели и (далее - продукция), с основной специализацией: слесарь-сварщик, согласно разовым заявкам заказчика (л.д.4,5). 

Подрядчик обязуется соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, о чем инструктаж проведен, правила Подрядчиком изучены, понятны и ответственность за их выполнения возлагаются на Подрядчика (пункт 2.1 Договора). 

В соответствии с пунктом 2.2 Договора заказчик обязуется обеспечить подрядчика необходимыми материалами, оборудованием, инструментом, рабочим местом. 

Вознаграждение за выполненные работы, выплачивается Подрядчику не менее чем два раза в месяц, исходя из стоимости работ, указанных в заказах и выполненных согласно плана производства, за объем выполненных, законченных работ и продукции полностью готовой, сданной конечному потребителю и принятой им, за отчетный период начисления. Работы не имеющие расценки (общецеховые, погрузо-разгрузочные и т.п.), оплачиваются по фактическим затратам времени, которые отражены в ежедневном отчете по производству, рассчитанной исходя из среднемесячной суммы оплаты труда в размере 25000 рублей. Заказчик, по согласованию сторон, или по собственному желанию может производить выплату авансовых платежей, в счет будущих, не выполненных работ, в любом количестве (пункт 3.1 Договора). 

Таким образом, исходя из совокупности представленных доказательств в системной взаимосвязи с указанными положениями законодательства и пояснениями истца, данными в ходе рассмотрения дела, в судебном заседании установлено, что ФИО2 выполнял трудовую функцию слесаря- сварщика в соответствии с режимом работы ответчика, действовал по поручению и в интересах работодателя. Трудовая деятельность ФИО2 была основана на личном выполнении за плату трудовой функции слесаря- сварщика, в определенном месте и в определенное время, носила постоянный характер, ему были передан необходимый инвентарь для выполнения работы. При этом ФИО2 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему обеспечивались условия труда и производилась оплата процесса труда, а не его конечного результата.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения и договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс», фактически является трудовым.

Из показаний истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном листе.

Факт нахождения истца на больничном листе в указанный период подтверждается копиями больничных листов (л.д.6,7), имеющейся в материалах дела. 

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 14 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Сведений о стаже работы истца и сумме заработной платы полученной за два года предшествующих травме суду не предоставлено. При расчете пособия по временной нетрудоспособности суд исходит из минимального размера оплаты труда на нахождения на больничном, а именно 11436 руб.

Среднедневной заработок составит 11436 х24:730=375,98 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности выглядит следующим образом: 375,98(среднедневной заработок)х21(количество дней больничного листа)x15%(районный коэффициент)= 8290 руб. 36 коп.

Поскольку работодатель не принял у ФИО2 больничный листа, в ОРО ФСС лист передан не был по вине работодателя, ОРО ФСС истцу выплаты по больничному листу не произвел, суд приходит к выводу, что работодатель должен сам нести расходы по производству выплат по больничному листу, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по неоплаченному больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 290 рублей 36 копеек.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно доводов истца после нахождения на больничном листе он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на работу уже не вышел. 

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности по заработной палате перед истцом не предоставлено, равно как и не оспорены фактические обстоятельства по делу. 

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных, в судебном заседании, не представлено. 

Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4312 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета:

25000 (размер заработной платы) :20 (количество рабочих дней в августе 2018 года) x3 (количество отработанных истцом дней)+15%.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности и ее размер, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 1 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 804 рубля, из которых 300 рублей по требованиям о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» в пользу ФИО2 задолженность по неоплаченному больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 290 рублей 36 копеек, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4312 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 804 рубля.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.