Дело № 2-1755/2023 

УИД 25RS0029-01-2023-002841-02

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Степенко О.В.,

при секретаре Пасека П.В.

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании задолженности с работника,

УСТАНОВИЛ:

ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности с работника. В обоснование иска указали, что ответчик был принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. По состоянию на ДАТА за ответчиком имеется задолженность в размере 1 355,43 руб. Указанная задолженность образовалась в связи с тем, что после завершения работнику Службы в период с 4 апреля по ДАТА выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12%. Возникновение задолженности подтверждается актом выездного контрольного мероприятия финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенного в отношении жилищно-коммунальной службы № (

<

адрес>) филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) (СЖКС № (

<

адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО) Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) от ДАТА Указанные обстоятельства установлены п. 2.1.1 данного акта. 2.1.1 В соответствии с ФЗ от ДАТА №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее СОУТ) обществом с ограниченной ответственностью «Экостандарт «Технические решения» в Службе была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, по результатам которой был издан приказ начальника Службы от ДАТА № о/д «О завершении СОУТ». В результате проведенной оценки условий труда на рабочих местах были установлены вредные условия труда 1 и 2 степени. В соответствии с п.16 приложения № Положения о системе оплаты труда, должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала, на рабочих местах которых условия труда по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 1 степени повышаются на 4%, 2 степени на 8%. Однако, после завершения СОУТ 1 447 работникам Службы, занятым на работах с вредными условиями труда 1 и 2 степени в период с 4 апреля по ДАТА выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12 % вместо положенных 0%, 4% и 8%. В результате данных обстоятельств возникла неположенная выплата (переплата) заработной платы. Факт излишней выплаты подтверждается данными расчетных листков. В связи с тем, что ответчик не произвел добровольный возврат излишней уплаты, произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно. Просили взыскать с ответчика задолженность в сумме 1 355,43 руб., возложить на ответчика расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом.

В судебном заседании ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснил, что по состоянию здоровья уволился из организации ответчика в июне 2019 года. Работодатель не обращался к нему по вопросу излишне выплаченных денежных средств ни в период его работы, ни после увольнения.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации», в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (

<

адрес> край) Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по Восточному военному округу) и ФИО1, заключили трудовой договор ДАТА о приеме ФИО1 на работу в должности машиниста (кочегара) котельной № в/г № 

<

адрес> теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № (

<

адрес> край) Жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (

<

адрес> край). 

Согласно разделу 6.1 п.6 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. В соответствии с раздела 6.2 п. 6 трудового договора, за работу в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. 

Согласно разделом 6.3 п.6 трудового договора, за работу в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 30 %. Согласно раздела 6.4 п.6 трудового договора, за устанавливается надбавка за выслугу лет – 40 %. Согласно раздела 6.8 п.6 трудового договора, работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором: повышение должностного оклада на 12 %.

В соответствии с п.п. 6.1 приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ № от ДАТА, гражданскому персоналу учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: - на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4%; - на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 %; - на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней – на 12 %; - на работах с опасными условиями труда – на 24 %.

По результатам контрольного мероприятия финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенного в отношении жилищно-коммунальной службы № (

<

адрес>) филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) (ЖКС № (

<

адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО) был составлен акт № от ДАТА, которым выявлено, что в соответствии с Федеральным законом от ДАТА № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – СОУТ) обществом с ограниченной ответственностью «Экостандарт «Технические решения» в Службе была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, по результатам которой был издан приказ начальника Службы от ДАТА № о/д «О завершении СОУТ». В результате проведенной оценки условий труда на рабочих местах были установлены вредные условия труда 1 и 2 степени. В соответствии с п.16 приложения № Положения о системе оплаты труда, должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала, на рабочих местах которых условия труда по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 1 степени повышаются на 4 %, 2 степени на 8 %. В результате данного нарушения сумма неположенной выплаты (переплаты) заработной платы составила 2 136 831 руб. 10 коп. На день окончания контрольного мероприятия решение по неположенным выплатам (переплатам) заработной платы, на общую сумму 2 136 831 руб. 10 коп. не принято. Согласно выводам акта работа должностных лиц Службы по выполнению требований бухгалтерского учета, дисциплины в расходовании бюджетных средств, организации учета, контроля за использованием и сохранностью имущества Вооруженных Сил Российской Федерации, не всегда отвечала требованиям нормативных правовых актов. Внесено предложение по устранению нарушений.

ДАТА в адрес ФИО1 направлена претензия №, в которой до его сведения доведено, что за ним числится задолженность перед ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в размере 1 355,43 руб. за период с апреля по июнь 2018 г. Указанная задолженность образовалась в связи с переплатой заработной платы, выразившейся в начислении повышенного коэффициента вредных условий труда, который фактически у него отсутствовал. После завершения СОУТ в период с апреля по ДАТА выплачивался должностной оклад (тарифные ставки) с повышением на 12%. ФИО1 предложено возвратить денежные средства в размере 1 355,43 руб.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Ввиду того что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с бывшего работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, и регулирующих спорные отношения норм материального права, должны быть следующие обстоятельства: имелись ли предусмотренные частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания выплаченной заработной платы с бывшего работника.

Исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том, что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.

В силу частей 1, 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Судом не установлено обстоятельств недобросовестности и неправомерных действий ответчика, которые бы привели к необоснованной выплате заработной платы, а также не установлено обстоятельств наличия счетной ошибки.

В рассматриваемом случае спорные денежные средства были выплачены ответчику в качестве заработной платы при отсутствии вины самого работника, неправомерных либо обманных действий при получении заработной платы ответчик не совершил, счетной (арифметической) ошибки при производстве выплаты работодателем ответчика допущено не было, в связи с чем, эти денежные средства не подлежат возврату на основании части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании задолженности с работника отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 27.11.2023г.

Судья О.В. Степенко

Копия верна, судья О.В. Степенко

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в дело № 2- 1755/2023 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь судебного заседания Пасека П.В.