Дело № 2-1644/2025

УИД 54RS0003-01-2025-000409-29

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«13» октября 2025 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего Лисиной Е.В., 

при помощнике судьи Цыркуновой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ ЖК "Тимирязевский" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование исковых требований следующее. 

С 01 февраля по 31 марта 2024 года между истцом и ответчиком не был заключен трудовой договор, имелось обещание ответчика принять истца на работу на должность бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты> руб. За указанный период истцу не была выплачена заработная плата и не произведен расчет при увольнении.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ней и ТСЖ ЖК «Тимирязевский» в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, обязать внести в электронную трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с xx.xx.xxxx, взыскать невыплаченную заработную плату и расчет при увольнении за период с xx.xx.xxxx по март 2024 в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что в феврале и марте 2024 работала в ТСЖ ЖК «Тимирязевский» в должности бухгалтера. Председатель ТСЖ ФИО2 обещала заключить с ней трудовой договор, но так и не заключила. С мая 2023 по январь 2024 бухгалтером в ТСЖ работала ее дочь ФИО3, которая являлась самозанятой, работала удаленно, а она по договоренности с председателем ФИО2, забирала в ТСЖ и приносила обратно документы, которые были необходимы дочери для работы. В январе 2024 года дочь устроилась на другую работу и не смогла больше работать с ТСЖ ЖК «Тимирязевский». Поскольку она также является бухгалтером, в феврале и марте 2024 года, она работала в ТСЖ ЖК «Тимирязевский». Это было ее основное место работы. Она работала ежедневно с 09-00 до 17-00 часов или с 11-00 часов до 20-00 часов в зависимости от дня недели. Два раза в неделю вторник и четверг у нее был прием граждан, поэтому она работала до 20-00 часов. В ТСЖ у нее имелось рабочее место. Она выполняла всю работу бухгалтера, а именно: производила начисления заработной платы работникам ТСЖ, выдавала квитанции, составляла единые платежные документы, делала акты сверок с поставщиками услуг, составляла и подавала бухгалтерскую отчетность. При приеме на работу была оговорена заработная плата – 28000 руб. ежемесячно, что соответствовало размеру оплаты труда бухгалтера, указанному в смете. С должностными регламентом и правилами трудового распорядка ее не знакомили, она делала всю работу по поручению председателя ТСЖ ФИО2 Бухгалтерская отчетность подавалась ею в электронном виде с электронной подписью ФИО2 Трудовые отношения между ней и ответчиком прекратились 31.03.2024, поскольку ей не оплатили ни первый ни второй месяц работы. Она решила прекратить трудовые отношения по собственному желанию. В этот же период времени она работала бухгалтером в ТСЖ «Квант» по совместительству. Там работа была удаленная, поскольку там не было рабочего места. 

Представитель ответчика ТСЖ ЖК «Тимирязевский» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что с мая 2023 года по февраль 2024 года бухгалтерские услуги для ТСЖ ЖК «Тимирязевский» оказывала дочь истца – ФИО5, с которой были заключены гражданско-правовые договоры, оплата по которым произведена. Она работала как самозанятая удаленно, поскольку у нее был маленький ребенок. Истец по поручению дочери забирала в ТСЖ документы, необходимые для работы бухгалтером и привозила их обратно. В феврале 2024 года отношения с ФИО3 прекратились. В марте в ТСЖ не было бухгалтера, в апреле бухгалтером было принято другое лицо. Истец не работала в ТСЖ ЖК «Тимирязевский». В штате ТСЖ на тот момент отсутствовала должность бухгалтера. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец оказывала бухгалтерские услуги, суду не представлено. Полагает, что истец злоупотребляет своими правами. 

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Ст. 392 ТК РФ закреплено право работника на защиту нарушенного трудового права в судебном порядке (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

ТСЖ ЖК «Тимирязевский» зарегистрировано в качестве юридического лица xx.xx.xxxx, председателем правления является ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 17-21).

Как следует из штатного расписания ТСЖ ЖК «Тимирязевский» на период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в штатном расписании должность бухгалтера отсутствовала (л.д. 44). 

Вместе с тем, судом установлено, что с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года истец ФИО1 работала в ТСЖ ЖК «Тимирязевский» в должности бухгалтера. Трудовой договор в установленном законом порядке, с ней заключен не был. 

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что с мая 2023 работала бухгалтером в ТСЖ ЖК «Тимирязевский». Она работала удаленно по вечерам, так как у нее маленький ребенок. Мама – ФИО1 привозила ей документы. С xx.xx.xxxx мама осталась работать в ТСЖ бухгалтером, а она ушла на другую работу. Она работала до января 2024 года, расчет за все отработанное время она получила. Вопросами устройства на работу в ТСЖ занималась мама. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что знает истца, поскольку в начале 2024 года истец работала бухгалтером в ТСЖ, где она проживает. Её рабочее место было в помещении ТСЖ, которое находится в многоквартирном жилом доме. Рабочее место истца находилось за стеклом, рядом было место председателя. Она часто приходила в ТСЖ по различным вопросам, истец отвечала ей на вопросы, касающиеся начисления платежей, а также на вопросы о деятельности ТСЖ. В январе и феврале 2024 года истец была на своем рабочем месте с ТСЖ. Ей также известно, что на собрании в ТСЖ обсуждался вопрос о том, почему не рассчитались с бухгалтером. Председатель объявила, что расчет не произведен, поскольку бухгалтером были допущены ошибки, налоговым органом были предъявлены требования, из-за которых у ТСЖ возникли убытки. Она поняла, что расчет с истцом не произведен в качестве компенсации за возникшие убытки.

Свидетель ФИО7 пояснила, что знакома с истцом, поскольку она являлась бухгалтером ТСЖ ЖК «Тимирязевский». В феврале, марте 2024 года она лично приходила в часы приема в ТСЖ по начислениям и общалась с бухгалтером. Истец работала на рабочем месте в помещении ТСЖ, которое выделено отдельно пластиком. В указанный период она приходила к бухгалтеру, так как в начислениях были ошибки. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что проживает в доме __ по .... ТСЖ находится в этом же доме. В 2024 году в начале года она каждую неделю проверяла чистоту в подъездах многоквартирного дома. Она приходила после 12-00 часов истца на рабочем месте бухгалтера она не видела. Несколько раз она видела истца в помещении ТСЖ, чем истец там занималась, она не знает. 

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что в доме по ... у них живет бабушка. Она несколько раз ходила в ТСЖ для решения разных вопросов, истца там не видела. 

Оценивая приведенные показания свидетелей, суд считает их достоверными, поскольку они последовательные, согласуются с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела. Показания свидетелей ФИО3, ФИО6, ФИО7 полностью подтверждают доводы истца, изложенные в ходе рассмотрения дела. Показания свидетелей ФИО8, ФИО10 пояснения истца хотя не подтверждают, однако, и не опровергают их, поскольку свидетели сами работниками ТСЖ не являлись, непосредственно в помещении ТСЖ постоянно не находились, а посещали его по мере необходимости, что не свидетельствует безусловно о том, что истец не выполняла трудовую функцию бухгалтера в ТСЖ ЖК «Тимирязевский». 

В материалы дела представлена фотография рабочего места бухгалтера в ТСЖ ЖК «Тимирязевский», из которой следует, что рабочее место бухгалтера находится в помещении ТСЖ, огорожено пластиковой перегородкой (л.д. 79). 

В материалы дела представлен Единый платежный документ за февраль и март 2024 года. Как следует из данного платежного документа за февраль и март 2024 по адресу: ... в нем содержится указание на номер телефона бухгалтера, а также указаны ее имя и отчество – Е. М.. Указанный в документе номер телефона находится в пользовании истца, что она подтвердила в судебном заседании. 

Истцом в материалы дела представлена переписка ТСЖ ЖК «Тимирязевский» с контрагентами по договорам, которая велась в период ее работы бухгалтером, а именно, письмо о направлении документов по заказу __ из МБУ «Геофонд» от xx.xx.xxxx, документы по договору за февраль 2024 МУП «САХ» от xx.xx.xxxx, счет-фактура МУП «САХ» от xx.xx.xxxx, договор на оказание юридических услуг и счет __ от xx.xx.xxxx, письмо от xx.xx.xxxx. Указанные документы, как следует из пояснений истца ФИО1, были пересланы председателем ТСЖ ФИО2 на ее личную электронную почту, для производства оплат. 

Также истцом представлена переписка посредством мессенджера WhatsApp между ней и ФИО2, из которой следует, что xx.xx.xxxx было направлено сообщение истцу ФИО1 о необходимости предоставления ревизору баланса и УСН до сдачи в налоговую.

Управлением ФНС России по Новосибирской области xx.xx.xxxx на запрос суда представлены сведения в электронном виде о предоставлении налоговой и бухгалтерской отчётности в налоговые органы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, из которых следует, что xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx был представлен расчет по страховым взносам, xx.xx.xxxx представлены персонифицированные сведения о физических лицах, xx.xx.xxxx расчет суммы на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, xx.xx.xxxx – налоговая декларация. Указанные сведения предоставлены в электронном виде с использованием компьютерной техники, IP-адрес которой зарегистрирован на ТСЖ ЖК «Тимирязевский», документы заверены ЭПЦ ФИО2

Проанализировав представленные доказательства, суд находит установленным факт работы ФИО1 в должности бухгалтера в ТСЖ ЖК «Тимирязевский» с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx, поскольку она фактически была допущена к исполнению обязанностей бухгалтера, с ведома работодателя – председателя правления ТСЖ ЖК «Тимирязевский» ФИО2 Данная работа являлась для ФИО1 основным местом работы, и подлежала оплате путем выплаты заработной платы. 

Указанные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца ФИО1, так и показаниями свидетелей ФИО3, которая является дочерью истца и которая пояснила, что после прекращения договора об оказании услуг между ней и ТСЖ ЖК «Тимирязевский» ее мать – ФИО1 осталась там работать бухгалтером, показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, которые неоднократно обращались к истцу как к бухгалтеру ТСЖ ЖК «Тимирязневский» по вопросам начисления и оплат за содержание жилья и коммунальные услуги, истец при этом, находилась на своем рабочем месте в помещении ТСЖ, перепиской посредством мессенджера WhatsApp между истцом и ФИО2, которая являлась председателем ТСЖ и давала необходимые указания ФИО1 относительно изготовления бухгалтерской отчетности, перепиской посредством электронной почты, из которой видно, что на личную электронную почту истца направлялись договоры, счет-фактуры и иные документы, для производства оплат по ним от лица ТСЖ ЖК «Тимирязевский», Едиными платежными документами на жилое помещение в составе многоквартирного дома, в которых был указан телефон истца как контактного лица по вопросу о начислении платежей, а также указано ее имя и отчество, электронными документами о предоставлении налоговой отчётности поступившими из ФНС, из которых следует, что ТСЖ ЖК «Тимирязевский» в феврале и марте 2024 направляло бухгалтерскую и налоговую отчётность подавало находимые сведения. 

Ссылки стороны ответчика на то, что телефон, а также имя и отчество истца также были указаны в Единых платежных документах за иной период времени (до февраля и марта 2024 года), в частности за октябрь 2023 года, не имеют правового значения для дела и не свидетельствуют о том, что в период указанный в иске, истец не осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве бухгалтера. Как установлено судом с мая 2023 по январь 2024 услуги бухгалтера для ответчика оказывала дочь истца – ФИО5, которая в судебном заседании пояснила, что работала удаленно, документы передавала в ТСЖ и обратно через маму. Каких-либо претензий по оплате у ФИО11 к ТСЖ не имеется. Таким образом, указание в Едином платежном документе за октябрь 2023 года и иные периоды до февраля 2024 на истца, как на бухгалтера и ее номера телефона объясняется сложившимся порядком взаимодействия между ТСЖ и лицом, оказывающим бухгалтерские услуги до трудоустройства истца – ФИО5 

При определении условий трудового договора, на которых ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности, суд исходит из совокупности пояснений истца, письменных доказательств и свидетельских показаний, а именно, приходит к выводу, что ФИО1 была трудоустроена с xx.xx.xxxx., на должность бухгалтера, датой начала работы является xx.xx.xxxx., работа по настоящему договору являлась основным местом работы; трудовой договор был заключен на неопределенный срок, график работы: понедельник, среда, пятника с 09-00 до 17-00 часов вторник, четверг с 11-00 часов до 20-00 (в связи с необходимостью осуществления приема граждан для удобства проживающих в доме в вечернее время). 

Из ответа на запрос, поступившего из ОСФР по Новосибирской области от xx.xx.xxxx следует, что в информационной системе СФР на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, а именно, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ЖСК «Квант» за период с октября 2023 по июнь 2024, ТСЖ «Суверен» за период с января 2023 по декабрь 2023 года (л.д. 31-32). 

Как следует из трудового договора от xx.xx.xxxx, заключенного ЖСК «Квант» с ФИО1, она принята на работу по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Характер работы – дистанционный, надомный.

То обстоятельство, что в этот же период с февраля по март 2024 ФИО1 работала в ЖСК «Квант» не опровергает ее доводы о месте работы в ТСЖ ЖК «Тимирязевский», поскольку как установлено судом, работа в ЖСК «Квант» являлась работой по совместительству, осуществлялась удаленно, в связи с чем, не препятствовала работе истца у ответчика в установленное судом время. 

Из представленных сведений ОСФР по Новосибирской области от xx.xx.xxxx следует, что у ФИО1 в период 2023 года также имелось два места работы – основное – в ТСЖ «Суверен» и работа по совместительству в ЖСК «Квант», при этом, трудовые отношения в ТСЖ «Суверен» были прекращены в декабре 2023 года, что не препятствовало ее трудоустройству в ТСЖ ЖК «Тимирязевский» по основному месту работы. 

Доводы ответчика о том, что в феврале 2024 бухгалтерские услуги оказывала ФИО5, а в марте 2024 года бухгалтера не было, суд находит несостоятельными, исходя из следующего.

Согласно ответу УФНС РФ по НСО от xx.xx.xxxx на запрос суда ФИО5 с xx.xx.xxxx зарегистрирована плательщиков налога на профессиональный доход, сумма дохода с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx – 

<

данные изъяты> руб., в том числе, полученная в декабре 2023 – 

<

данные изъяты> руб., в марте 2024 – 

<

данные изъяты> руб. 

xx.xx.xxxx между ТСЖ ЖК «Тимирязевский» и ФИО11 был заключен договор на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, а именно, на выполнение следующих видов работ: восстановление базы 1с и заработной платы. Стоимость работ 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 47). 

Факт оказания услуг по данному договору подтверждается актом от xx.xx.xxxx. Оплата подтверждается чеком от xx.xx.xxxx на сумму 

<

данные изъяты> руб. и чеком от xx.xx.xxxx на сумму 

<

данные изъяты> руб. (л.д 49). 

xx.xx.xxxx между ТСЖ ЖК «Тимирязевский» и ФИО11 был заключен договор на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, а именно, на выполнение следующих видов работ: внесение показаний ИПУ, ХВС, ГВС, электроэнергии на лицевые счета, расчет начисления квартплаты, фонд капитального ремонта, обработка первичных документов. Стоимость работ 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 50). 

Факт оказания услуг по данному договору подтверждается актом от xx.xx.xxxx. Оплата подтверждается чеком от xx.xx.xxxx на сумму 

<

данные изъяты> руб. (л.д 51,52). 

xx.xx.xxxx между ТСЖ ЖК «Тимирязевский» и ФИО11 был заключен договор на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, а именно, на выполнение следующих видов работ: обработка выписок банка, составление и сдача отчетности, начисление заработной платы, начисление налогов, расчет и начисление квартплаты. Стоимость работ 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 53). 

Факт оказания услуг по данному договору подтверждается актом от xx.xx.xxxx. Оплата подтверждается платежным поручением от xx.xx.xxxx на сумму 

<

данные изъяты> руб. (л.д 54,55). 

xx.xx.xxxx между ТСЖ ЖК «Тимирязевский» и ФИО11 был заключен договор на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, а именно, на выполнение следующих видов работ: обработка выписок банка, составление и сдача отчетности, начисление налогов, расчет. Стоимость работ 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 57). 

Факт оказания услуг по данному договору подтверждается актом от xx.xx.xxxx. Оплата подтверждается платежным поручением от xx.xx.xxxx на сумму 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 58,59). 

Проанализировав представленные доказательства, из которых следует, что оплата бухгалтерских услуг ФИО11 всегда производилась после фактического оказания услуг и подписания актов об оказанных услугах, учитывая пояснения ФИО5 о том, что она оказывала услуги до февраля 2024 года, а потому устроилась на другую работу, учитывая, что расчет по последнему договору с ней произведен xx.xx.xxxx на основании акта об оказанных услугах от xx.xx.xxxx, суд приходит к выводу, что в феврале 2024 года ФИО11 не оказывала бухгалтерские услуги для ТСЖ ЖК «Тимирязевский». 

Не может согласиться суд и с доводами ответчика о том, что в марте 2024 года в ТСЖ не было бухгалтера, поскольку, как следует из информации, представленной ФНС, бухгалтерская отчетность и сведения персонифицированного учета были представлены в налоговые орган в марте 2024 года, что свидетельствует о том, что бухгалтер в ТСЖ в указанное время имелся. 

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что работает в ТСЖ ЖК «Тимирязевский» бухгалтером. В 2024 году отчетность в конце марта делала она, так как когда она пришла, не был сдан отчет РСВ, было налоговое уведомление о необходимости сдать данный отчет. В апреле 2024 года она сдавала отчеты за первый квартал и разбиралась с недочетами. Расчетные счета ТСЖ были закрыты, поскольку было допущено налоговое нарушение, которое выразилось в занижении налоговой базы, что привело к пени в размере 42000 руб. 

Оценивая показания данного свидетеля, суд находит их несостоятельными, поскольку какие-либо доказательства, подтверждающие, что в марте 2024 года бухгалтерские услуги для ТСЖ оказывала она, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлены не были. Судом установлено, что ФИО12 оказывала бухгалтерские услуги в ТСЖ ЖК «Тимирязевский» с апреля 2024 года. 

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснила, что работала в ТСЖ ЖК «Тимирязевский». Офис находился на 2-м этаже, там стоял стол и один компьютер, где выделено стеклянное помещение. Её рабочий день был с 10 до 18 часов, поскольку компьютер был свободен, она могла выполнять большой объем работ. Она составляла договоры и подписывала их у председателя. Истца она там не видела. Ей известно, что на компьютере имелась программа для удаленного доступа. Бухгалтера не было, дозвониться до него могли. Потом пришел штраф за несвоевременно сданную налоговую отчетность. 

Оценивая оказания данного свидетеля ФИО13, суд приходит к выводу о том, что они противоречат иным имеющимся в материалах дела доказательствам, из которых следует, что истец работала бухгалтером у ответчика в период февраля, марта 2024 года. 

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, в штатном расписании отсутствует должность бухгалтера, не может быть принято во внимание, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя – председателя правления ТСЖ ЖК «Тимирязевский» ФИО2, допустившей надлежащее оформление отношений с работником ФИО1

Кроме того, по мнению суда, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (п. 4).

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку судом установлены фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком начиная с 01 февраля 2024, которые завершились 31 марта 2024 года по инициативе работника ФИО1, суд также считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности бухгалтера с 01.02.2024 и запись об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) 31 марта 2024 года. 

В соответствии с ч. 1,2ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд считает необходимым установить ответчику срок для исполнения решения суда в указанной части, 3 рабочих дня с даты вступления решения в законную силу, который является разумным и соответствует балансу интересов сторон. 

Статьей 392 ТК РФ установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абзац второй статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как следует из материалов дела, истцом были заявлены исковые требования об установлении факта трудовых отношений, поскольку трудовой договор в письменном виде отсутствует, заработная плата ФИО1 как работнику в соответствии с нормами трудового законодательства не начислялась и не выплачивалась, расчетные листки работодателем не выдавались, приказ об увольнении работодателем не издавался, работник с таким приказом ознакомлен не был. 

Исковые требования о взыскании заработной платы были заявлены одновременно с требованием об установлении факта трудовых отношений, и эти отношения признаны трудовыми при разрешении данного спора, вследствие чего оснований для применения к требованиям ФИО1 о взыскании заработной платы, причитающейся ей как работнику, положений части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется. 

Таким образом, срок на обращение с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период фактических трудовых отношений истцом не является пропущенным. 

Иное применение нормативных положений части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор об установлении фактических трудовых отношений, и о взыскании в связи с этим заработной платы, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования как для самого работника, так и для его семьи. 

Аналогичная позиция предусмотрена определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9.

Доводы ответчика о том, что истец злоупотребляет своими правами обращаясь в суд с настоящим иском, суд находит несостоятельными, поскольку обращение истца с иском в суд является его правом, не противоречит закону и необходимо для защиты его законных интересов. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Протоколом № 1 очередного общего собрания членов ТСЖ ЖК «Тимирязевский» от 30.01.2024 утверждена смета на текущий ремонт и содержание, согласно которой предполагаемая сумма расходов на бухгалтерские услуги 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно или 

<

данные изъяты> руб. в год (л.д. 11-12).

Как следует из пояснений истца ФИО1 при приеме на работу между ней и председателем ТСЖ ФИО2 была достигнута договоренность о размере заработной платы согласно сведениям, указанным в смете, то есть 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. 

Поскольку данных, свидетельствующих об ином размере заработной платы бухгалтера в ТСЖ ЖК «Тимирязевский» в материалах дела не имеется, суд считает возможным исходить их размера ежемесячной заработной платы 

<

данные изъяты> руб. 

За установленный судом период работы истца в должности бухгалтера ТСЖ с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx заработная плата истцу не выплачивалась. Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. *2).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (действовавшего на момент увольнения работника) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 5 указанного постановления Правительства РФ при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: 

размер среднедневного заработка составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. / (29,3*2)).

Размер компенсации составляет: 

<

данные изъяты> руб. * 4,67 дн. = 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплат в сумме 19978,80 руб. Как следует из пояснений истца в судебном заседании, данная сумма была рассчитана на дату подачи иска – 22 декабря 2024 года. 

Расчет компенсации в пределах заявленного периода, то есть по 22 декабря 2024 года, производится следующим образом:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, размер которой исходя из положений п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 

<

данные изъяты>,00 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 в должности бухгалтера и работодателем ТСЖ ЖК "Тимирязевский" в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

Взыскать с ТСЖ ЖК "Тимирязевский" (ИНН __) в пользу ФИО1 (ИНН __) задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Обязать ТСЖ ЖК "Тимирязевский" в течение 3 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда внести в электронную трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности бухгалтера с xx.xx.xxxx и запись об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) xx.xx.xxxx года. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ТСЖ ЖК "Тимирязевский" в доход бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года. 

Судья (подпись) Е.В. Лисина