Дело № 2-135/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 08 июня 2017 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Булатовой О.С.,

с участием прокурора Богацкой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о признании несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о признании полученной им дд.мм.гггг. при исполнении трудовых обязанностей травмы в виде перелома двух пальцев кисти правой руки производственной, обязании зарегистрировать акт формы Н-1 в установленном действующим законодательством порядке в Фонде социального страхования, взыскании компенсации морального вреда в размере 350 000,00 рублей и судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в размере 40 000,00 рублей. В обоснование исковых требований указал, что работает у ответчика с дд.мм.гггг. стропальщиком. При выполнении своих трудовых обязанностей дд.мм.гггг. получил производственную травму в виде перелома двух пальцев правой руки при обстоятельствах, изложенных в его объяснительной от дд.мм.гггг.. Размер компенсации морального вреда обосновывает переживаниями в связи с полученной им травмой, физической болью, до настоящего времени кисть руки не работает должным образом, не сгибаются пальцы, не может писать травмированной рукой, невозможностью работать.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнил, просил признать акт № формы Н-1 от дд.мм.гггг., составленный по результатам расследования несчастного случая на производстве, недействительным в части установления его вины в несчастном случае на производстве.

Впоследствии вновь уточнил исковые требования и просил суд признать травму в виде перелома двух пальцев кисти левой руки, полученной им дд.мм.гггг. при исполнении трудовых обязанностей, производственной.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные им исковые требования поддержал. Пояснил, что дд.мм.гггг. по указанию мастера погрузо-разгрузочных работ Е. он, А. и К. снимали корзины с контейнеров и грузили их в машину. Находясь на контейнере, он зацепил корзину и дал команду крановщику поднять груз. Для того, чтобы погрузить корзину в машину, ему необходимо было повернуть ее. Правой рукой он стал поворачивать корзины в подвешенном состоянии, а левой облокотился о стоящие рядом корзины, чтобы не упасть. Корзину повело в сторону, в результате чего, она ударила стоящие корзины, на которые он облокотился. Корзины были неправильно установлены, неплотно прилегали друг к другу, между ними имелся зазор. Ему защемило руку между корзинами. Он был сосредоточен на подвешенной корзине, в связи с чем не обратил внимания на имеющийся между корзинами зазор. При выполнении работ ответчиком из средств индивидуальной защиты им выдавались только каски, никаких приспособлений, а именно канатов и багров им никогда не выдавали. Считает, что он не нарушал требования охраны труда безопасности, так как вынужден был поворачивать груз рукой ввиду отсутствия багров. С Инструкцией по охране труда стропальщика, с Правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили. Он только расписался в листках ознакомления. Если бы он отказался выполнять работу, то его был уволили. У него была безвыходная ситуация. Считает, что работодатель не обеспечил ему безопасные условия труда. Пояснил, что в настоящее время уволился из ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж». Работает в другой организации.

Представители истца - адвокат Корнева Л.Г., действующая на основании ордера № от дд.мм.гггг., и ФИО2, допущенная к участию в деле по ходатайству истца, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явились. Истец не возражал против рассмотрения дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Считает, что причиной данного несчастного случая стало несоблюдение ФИО1 требований охраны труда и безопасности (т. 1 л.д. 31-35).

Кроме того, допрошенная Красноармейским районным судом в порядке исполнения судебного поручения Усинского городского суда РК в качестве представителя ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг. №, пояснила, что комиссия в составе: руководителя службы охраны труда Г., главного механика Д., заместителя руководителя службы охраны труда С. выезжала в г. Усинск, где принимала экзамен у работников, в том числе у ФИО1, на знание требований по охране и безопасности труда, что подтверждается протоколом от дд.мм.гггг.. Никакими локальными актами ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» не предусмотрена выплата морального вреда работникам в связи с причинением вреда здоровью в результате произошедшего нечастного случая на производстве, за исключением смертельных случаев. Данная выплата может производиться только в случае личного обращения работника с заявлением к руководителю и только по разрешению руководителя. ФИО1 с таким заявлением не обращался.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУ - РО ФСС РФ по РК, представитель которого в судебное заседание не явился, сообщив, что ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» на учете у них не состоит, а в связи с тем, что расположено в ... и территориально входит в юрисдикцию Филиала № ГУ - Волгоградского РО ФСС РФ. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Филиал № ГУ - Волгоградского РО ФСС РФ и ГУ - Волгоградское РО ФСС РФ привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, представители которых в судебное заседание не явились. Просили рассмотреть дело в их отсутствие. Направили в суд отзыв на исковое заявление, в котором указали, что требования истца о признании травмы правой руки, когда травмирована левая, тем более о признании ее производственной, при наличии акта по форме Н-1, равно как и о регистрации его в органах ФСС РФ, при наличии всех документов в ГУ - Волгоградское РО ФСС РФ и признания случая страховым, представляются необоснованными, неправомерными и абсурдными в данной ситуации, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о признании полученной истцом дд.мм.гггг. при исполнении трудовых обязанностей травмы в виде перелома двух пальцев кисти правой руки производственной, обязании зарегистрировать акт формы Н-1 в установленном действующим законодательством порядке в Фонде социального страхования просили отказать в полном объеме, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 25 000,00 рублей, являющейся соразмерной характеру и степени тяжести полученной травмы; требования о взыскании судебных расходов - соразмерно удовлетворенным исковым требованиям (т. 2 л.д. 119-123).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Заслушав истца, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» с дд.мм.гггг. стропальщиком 4-го разряда (приказ № от дд.мм.гггг.) (т. 1 л.д. 38).

По условиям трудового договора № от дд.мм.гггг., заключенного ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» с ФИО1, последний принимается на работу стропальщиком 4-го разряда на определенный срок - до окончания строительно-монтажных работ на участке № г. Усинска, ему предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности (пункты 3.1., 7.1. трудового договора). В период действия трудового договора работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию (пункт 9.1. трудового договора). Согласно пунктам 5.1.2., 5.1.3. трудового договора, ФИО1 обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель обязан организовать труд работника и создать условия для его безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности (пункты 6.1.2., 6.1.3. трудового договора) (т. 1 л.д. 36-37).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», утвержденными дд.мм.гггг., для работников установлена, в том числе, обязанность соблюдать требования по охране труда, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; в установленном порядке проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (пункт 3.2); работник несет ответственность, в том числе, за несоблюдение дисциплины труда, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, охране окружающей природной среды, пожарной безопасности (пункт 3.5.). Работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ или иными федеральными законами (пункт 3.1). Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать контроль знаний и соблюдения работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, охране окружающей природной среды; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами т иными нормативными правовыми актами (пункт 4.2.). Работодатель несет ответственность за: несоблюдение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; необеспечение безопасности труда и условий, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда (пункт 4.4.).

В соответствии с Положением по организации системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» мастер обеспечивает: выполнение порученных работ в соответствии с требованиями промышленной безопасности и охраны труда; обеспечивает соблюдение рабочими требований безопасности и применение безопасных приемов работы в соответствии с действующими правилами и утвержденными инструкциями; ежедневно при проведении контроля личным осмотром рабочих мест и опросом бригадиров, рабочих, проверяет состояние охраны труда и промышленной безопасности, по результатам проверки которой делает запись в журнале проверки состояния условий труда; проверяет на всех рабочих местах соблюдение персоналом правил безопасности, применение спецодежды и спецобуви, необходимых приспособлений, ограждений и инструмента, средств защиты. Устраняет выявленные нарушения. При проявлении недисциплинированности со стороны отдельных рабочих в соблюдении безопасности приемов труда отстраняет их от работ, делает представление о наложении взыскания; обеспечивает качественную подготовку рабочих мест к строительно-монтажным, ремонтным работам, работам повышенной опасности, а также соблюдение установленной последовательности и мер безопасности при выполнении этих работ; проводит беседы и инструктажи с подчиненным ему персоналом по безопасным методам труда с практическим показом правильных приемов на рабочем месте; проверяет перед началом работ на соответствие требованиям безопасности инструмент, оборудование, механизмы, предохранительные приспособления, средства защиты, леса, настилы и другие устройства, предназначенные для ведения работ. Запрещает их использование до устранения вскрытых недостатков.

В соответствии с вышеуказанным Положением рабочий перед началом работы обязан проверить на своем рабочем месте: исправность и работоспособность оборудования, приборов, средств защиты, блокировочных и сигнализирующих устройств, подходы к рабочим местам, наличие знаков безопасности; исправность инструмента, ограждений, средств пожаротушения, предохранительных приспособлений и устройств; при выполнении работ на непосредственном рабочем месте подготовить рабочее место и необходимые средства защиты с учетом инструкции по охране труда; быть одетым в спецодежду, работать с использованием требуемых средств защиты, приспособлений и ограждений; знать опасность и вредность выполняемых работ на рабочем месте; знать и соблюдать при работе инструкции по охране труда; не выполнять распоряжений руководителя работ, если они противоречат требованиям безопасности; применять в процессе работы исправный ручной и механизированный инструмент; не допускать нарушений требований безопасности труда самому и пресекать нарушения другими работниками; докладывать своему непосредственному руководителю о возникновении нарушений при выполнении производственной операции (т. 1 л.д. 101-131).

В отношении мастера ПРР 2 категории ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» Е. проведена комиссионная проверка знаний требований охраны труда работников, что подтверждается протоколом № от дд.мм.гггг. и его подписью (т. 1 л.д. 100). 

ФИО1 ОП на основании протокола экзаменационной комиссии № от дд.мм.гггг. выдано удостоверение № стропальщика 4-го разряда, в соответствии с которым он допускается к обвязке, зацепке грузов на опасных производственных объектах подъемными сооружениями (т. 1 л.д. 57).

Согласно протоколу № от дд.мм.гггг., стропальщик ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» ФИО1 прошел проверку знаний требований охраны труда и безопасности работников в объеме 20-часовой программы обучения рабочих безопасным методам труда, программы по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастном случае, что подтверждается его собственноручной подписью (т. 1 л.д. 56).

Согласно протоколу № от дд.мм.гггг., стропальщик ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» ФИО1 прошел проверку знаний требований охраны труда работников по программе «Обучение работников по безопасности работ на высоте на стационарных рабочих местах» в объеме 16 часов, что подтверждается его собственноручной подписью (т. 1 л.д. 89).

Приказом генерального директора ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» от дд.мм.гггг. № стропальщик ФИО1, прошедший соответствующую специальную подготовку, проверку знаний требований охраны труда при выполнении работ на высоте на стационарных рабочих местах в аттестационной комиссии фирмы, допущен к выполнению работ на высоте (т. 1 л.д. 90-92). 

Стропальщику ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» ФИО1 дд.мм.гггг. выдана Инструкция № по охране труда стропальщика, что подтверждается его подписью (т. 1 л.д. 72-85).

Мастером ПРР ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» Е. дд.мм.гггг. проведен инструктаж стропальщика ФИО1 на рабочем месте, что подтверждается копией журнала регистрации инструктажа на рабочем месте и подписью ФИО1 в нем (т. 1 л.д. 86-88).

Из объяснительной ФИО1 от дд.мм.гггг. следует, что по поручению мастера ПРР дд.мм.гггг. он, кладовщик и еще двое стропальщиков производили погрузку корзин с изоляционным материалом, находящихся на контейнерах, в машину. Они погрузили и отправили несколько корзин. Он в это время находился наверху и цеплял корзины, а двое других стропальщиков грузили корзину в автомашину. Он, зацепив очередную корзину, отошел от нее сторону и дал команду крановщику поднять груз. Когда крановщик стал поднимать корзину, он начал правой рукой поворачивать ее, чтобы она была параллельно автомашине. Поворачивая груз, чтобы не упасть, так как площадка под его ногами была неровная, он схватился левой рукой за стоящие рядом с ним корзины. Верхняя корзина неплотно лежала на нижней, поэтому между ними имелся зазор. Он не мог предполагать, что засунул руку между корзинами, так как всё его внимание было сосредоточено на поднятом грузе. При манипуляции крана поднятая корзина задела те корзины, за которые он схватился левой рукой, в результате чего верхняя корзина прилегла плотнее к нижней, прищемив ему руку. Он стал просить о помощи. Другие работники стали оказывать ему помощь, вытащили его руку и спустили вниз. Пришел мастер ПРР, отвел его к себе в кабинет, а затем его отвезли в больницу. После обследования выяснилось, что у него сломано два пальца (т. 1 л.д. 13).

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. 

Абзац 1 ст. 212 ТК РФ декларирует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, что включает в себя обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте (абз. 5 ст. 212 ТК РФ); приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (абз. 7 ст. 212 ТК РФ); организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах (абз. 10 ст. 212 ТК РФ).

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на - другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно пп. «б» п. 3 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», расследованию подлежат события, происшедшие на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу ст. 228 ТК РФ в обязанности работодателя при несчастном случае входит принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Согласно ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ, на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствии с ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) с содержанием акта рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд (ст. 231 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, по результатам расследования несчастного случая, произошедшего с ФИО1 дд.мм.гггг. в 14.15 часов, комиссией ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» составлен акт № о несчастном случае на производстве, который утвержден генеральным директором ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 45-49).

В ходе расследования установлено, что несчастный случай с ФИО1 произошел на территории работодателя, в рабочее время, при исполнении им трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Обучение, инструктаж и проверка знаний с ФИО1 проведены в полном объеме. ФИО1 обеспечен сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, согласно нормативным требованиям. Несчастный случай произошел в светлое время суток при благоприятных метеоусловиях. Площадка складирования обеспечена приспособлениями (канатами, баграми), предназначенными для разворота, а также для предотвращения самопроизвольного разворота длинномерных и громоздких грузов при перемещении их ПС. Все работники, без исключения, имеют доступ к ним.

Вид происшествия - защемление между неподвижными и движущимися предметами, деталями и машинами (или между ними (код 043).

Причинами несчастного случая явилось: 

- невыполнение работником ФИО1 требований охраны труда, выразившееся в нарушении пункта 3.8. и пункта 3.19 Инструкции № по охране труда для стропальщика, а именно: при строповке грузов не допускается выравнивание перемещаемого груза руками, а также изменение положения стропов на подвешенном грузе (пункт 3.8. Инструкции); для разворота, а также для предотвращения самопроизвольного разворота длинномерны и громоздких грузов во время их подъема или перемещения стропальщик должен применять оттяжки (пеньковые канаты, багры и т.д.) необходимой длины (пункт 3.19. Инструкции);

- неудовлетворительная организация производства работ (код 08), выразившаяся в нарушении требований раздела «Положения по организации системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», пункт 2.10 должностной инструкции мастера, согласно которым прораб, мастер обеспечивает выполнение порученных работ в соответствии с требованиями промышленной безопасности и охраны труда; проверяет на всех рабочих местах соблюдение персоналом правил безопасности, применение спецодежды и спецобуви, необходимых приспособлений, ограждений и инструмента, средств защиты; устраняет выявленные нарушения; следит за соблюдением рабочими инструкций по охране труда и промышленной безопасности.

Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, признаны: стропальщик ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» ФИО1, не использовавший специальные оттяжки при перемещении громоздкого груза, чем нарушивший требования пунктов 3.8, 3.19, Инструкции № по охране труда для стропальщика; мастер ПРР 2 категории ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» Е., не осуществивший контроль за соблюдением требований Инструкции по охране труда подчиненным персоналом при производстве работ, тем самым нарушивший раздел 5 Положения по организации системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» - «Функции лиц, ответственных за организацию системы управления промышленной безопасностью и охраной труда».

Согласно медицинскому заключению ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» от дд.мм.гггг., ФИО1 установлен диагноз: закрытый перелом основной фаланги 4-5-го пальцев левой кисти. Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве - легкая (т. 2 л.д. 124).

ФИО1 дд.мм.гггг. получен акт формы Н-1 № от дд.мм.гггг. по результатам расследования несчастного случая (т. 1 л.д. 51).

В соответствии с положениями ст. 230 ТК РФ ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в установленном порядке дд.мм.гггг. направлены материалы расследования указанного несчастного случая в Филиал № ГУ - Волгоградского РО ФСС РФ (т. 1 л.д. 50).

Несчастный случай, произошедший с ФИО1, был признан страховым в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодателем ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» произведена оплата ФИО1 двух листков нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., что подтверждается справкой № от дд.мм.гггг., копиями листков нетрудоспособности, расчетами пособия по временной нетрудоспособности (т. 1 л.д. 132-136). Спора по данному вопросу нет.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части признании полученной истцом дд.мм.гггг. при исполнении трудовых обязанностей травмы в виде перелома двух пальцев кисти левой руки производственной, обязании зарегистрировать акт формы Н-1 в установленном действующим законодательством порядке в Фонде социального страхования, поскольку по результатам расследования несчастного случая, произошедшего с истцом, работодателем в установленном порядке составлен акт № о несчастном случае на производстве по форме Н-1 от дд.мм.гггг., который подтверждает факт несчастного случая на производстве и признания работодателем полученной истцом травмы производственной, несчастный случай был признан страховым.

В ходе судебного заседания истец, свидетели А. и У. пояснили, что работы дд.мм.гггг. выполнялись без специальных приспособлений (багров, канатов), так как ответчик ими их не обеспечивал. Чтобы выполнить работу истец стал разворачивать груз рукой. При этом знали, что это запрещено инструкцией по охране труда и безопасности. Если бы они отказались выполнять работы, то были бы уволены. Канаты и багры появились на их участке только после произошедшего с истцом нечастного случая.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд находит несостоятельным довод ответчика о полном отсутствии его вины в несчастном случае, произошедшем на производстве с ФИО1, в результате которого был причинен вред его здоровью, поскольку показания истца и свидетелей в части отсутствия специальных приспособлений (канатов, багров) для выполнения работ по состоянию на дд.мм.гггг. ответчиком не опровергнуты; в нарушение требований Положения по организации системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», согласно которым мастер ежедневно при проведении контроля личным осмотром рабочих мест и опросом бригадиров, рабочих, проверяет состояние охраны труда и промышленной безопасности, по результатам проверки которой делает запись в журнале проверки состояния условий труда, не представлена запись мастера в журнале проверки состояния условий труда (наличие спецодежды, специальных приспособлений) стропальщика ФИО1 по состоянию на дд.мм.гггг..

Согласно Инструкции № по охране труда стропальщика ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», утвержденной дд.мм.гггг., при строповке грузов не допускается выравнивание перемещаемого груза руками, а также изменение положения стропов на подвешенном грузе (пункт 3.8.); для разворота, а также для предотвращения самопроизвольного разворота длинномерных и громоздких грузов во время их подъема или перемещения стропальщик должен приметь оттяжки (пеньковые канаты, багры и др.) необходимой длины.

Доводы истца о том, что его не знакомили с требованиями охраны труда и безопасности работников, с безопасными методами труда, он всего лишь ставил свою подпись, суд находит несостоятельными, поскольку ставить подпись, подтверждающую его ознакомление с указанными требованиями, истца никто не принуждал, возможности ознакомиться с выданной ему Инструкцией № по охране труда стропальщика его никто не лишал, в ходе судебного заседания истец подтвердил, что подписи принадлежат ему. Кроме того, при отсутствии специальных приспособлений, при несоответствии рабочего места требованиям охраны труда и безопасности, ФИО1 обязан был отказаться от выполнения указанных работ.

С учетом установленных обстоятельств, суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании вышеуказанного акта недействительным в части установления вины истца в произошедшем дд.мм.гггг. несчастном случае на производстве, поскольку факт нарушения истцом требований охраны труда и безопасности при выполнении работ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

На основании ст.ст. 21, 220 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем вторым ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

Разрешая заявленные требования, судом принимаются во внимание обстоятельства, при которых произошел несчастный случай, а именно принимается во внимание как вина работодателя, не обеспечивавшего безопасные условия труда истца, так и вина и самого работника, который при выполнении работ нарушил требования охраны труда и безопасности.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени вины ответчика ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», а также принимает во внимание нарушение самим истцом при выполнении работ требований охраны труда.

Суд считает, что ответчиком было нарушено неимущественное право ФИО1 на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности (ст. 10 ТК РФ, п. 3 ст. 37 Конституции РФ), что причинило ему физические страдания, заключающиеся в претерпевании им боли, принимается во внимание длительность временной нетрудоспособности истца и невозможность осуществлении им трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах суд считает, что причиненный ФИО1 моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему ответчиком денежной компенсации в размере 50 000,00 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, для реализации права на судебную защиту ФИО1 обратился к адвокату Корневой Л.Г. за оказанием юридической помощи, связанной с составлением искового заявления и других документов (расчета процентов, копий прилагаемых документов), участием в судебных заседаниях по настоящему делу, оплатив услуги представителя в размере 40 000,00 рублей (т. 1 л.д. 25).

По смыслу действующего законодательства, суд не вправе вмешиваться в сферу гражданско-правовых отношений между участником судебного разбирательства и его представителем, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов, предусмотренную ст. 100 ГПК РФ.

Исходя из положений ст. 100 ГПК РФ, разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусмотрены.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

При определении размера расходов на оплату услуг представителя истца судом принимаются во внимание тарифные ставки стоимости юридических услуг, рекомендуемые решением Совета Адвокатской палаты Республики Коми от 21.01.2015, согласно которым юридическая консультация для физических лиц составляет от 1 500,00 рублей; подготовка иска составляет от 7 000,00 рублей; представительство в суде общей юрисдикции первой инстанции - от 7 000,00 рублей за один день участия, но не менее 40 000,00 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возмещении истцу судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000,00 рублей с учетом сложности рассматриваемых правоотношений, предмета спора, оказанных услуг (составление искового заявления и других документов, ознакомлений с материалами гражданского дела в 2-х томах) и длительности рассмотрения гражданского дела (участие представителя в трех судебных заседаниях).

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в размере 300 000,00 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о признании несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, судебные расходы в размере 40 000,00 рублей, всего: 90 000,00 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Усинск» в размере 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2017.

Председательствующий Л.В. Ларина