38RS0№-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе: председательствующего судьи Булытовой А.Б., при секретаре ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтройМонтажСаянск» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о включении в наследственную массу задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований указано, что Дата умер ее сын - ФИО3

После смерти ее сына открылось наследство, в которое она вступила. Дата нотариусом Саянского нотариального округа Адрес ФИО6, ей было выдано свидетельство о праве на наследство. Так при жизни ее сын ФИО3 работал в ООО «СтройМонтажСаянск». Согласно справке от Дата задолженность по заработной плате ООО «СтройМонтажСаянск» перед ФИО3 составляет 79 991,81 руб. 

Решением Арбитражного суда Адрес от Дата по делу № А19-24495/2022 ООО «СМС» было признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство. 

Определением Арбитражного суда Адрес от Дата конкурсным управляющим должника утверждена арбитражный управляющий ФИО2

Дата она обратилась с письменным заявлением с требованием о выплате задолженности по заработной плате ее сына ФИО3 работающего в ООО «СтройМонтажСаянск», однако в выплате было отказано. 

С учетом изменения исковых требований просит: включить в наследственную массу задолженность по заработной плате в размере 79 991,81 руб. оставшуюся после смерти ФИО3;

Взыскать в пользу ФИО1 денежные средства в размере 79 991,81 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СтройМонтажСаянск» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ФИО3, Дата г.р., дата смерти Дата, работал в организации ООО «Строймонтажсаянск» с Дата по Дата монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда. Задолженность ООО «СтройМонтажСаянск» (в том числе расчет при увольнении) перед ФИО3 составляет 79 991,81 руб. Указанное подтверждается имеющейся в материалах дела справкой от Дата. 

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для ФИО3 в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ срок на обращение за выплатой ему заработной платы начисленной, но не выплаченной истекал Дата. Однако, до истечения указанного срока, Дата, ФИО3 умер. 

Единственным наследником, принявшим наследство после смерти ФИО3, является его мать – ФИО1, что подтверждается свидетельством о праве на наследство.

Согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате сумм на основании п. 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

При отсутствии лиц, имеющих на основании п. 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О судебной практике по делам о наследовании» подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 23 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», 

К суммам, предоставленным наследодателю в качестве средств к существованию, с учетом конкретных обстоятельств дела могут быть отнесены любые причитающиеся наследодателю платежи, предназначенные для обеспечения обычных повседневных потребностей его самого и членов его семьи.