ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Залари Иркутской области 21 июня 2017 года 

Заларинский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Барушко Е.П., единолично

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Новочеремховское» о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

В обосновании заявленных требований истец указала, что она была принята на работу в ЗАО «Новочеремховское» с 08.07.2016 года в качестве бухгалтера. На основании решения Заларинского районного суда от 23.12.2016г. по гражданскому делу № ей взыскали оплату вынужденного прогула, но трудовую книжку отдали только 21 апреля 2017 года. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно приказа о приеме на работу от 08.07.2016г. №/к в ЗАО «Новочеремховское» составляет 7500 руб., районный коэффициент и процентная надбавка - 4500 руб. (2250 руб.- т.е.30% районный коэффициент и процентная надбавка 2250 руб. - 30%). Работодатель обязан оплатить истцу вынужденный прогул за период с 02.12.2016 г. по 21.04.2017 г. Таким образом, средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула будет рассчитываться следующим образом -(9290 руб.00 коп. (заработная плата за август 2016 г.) + 4645 руб. (заработная плата за июль 2016 г)/ 26 (количество рабочих дней в период с 08.07.2016 г. по 12.08.2016 г.) - 535 руб. 96 коп. В период с 02.12.2016г. по 21.04.2017 г. - 92 рабочих дня. Таким образом оплата вынужденного прогула составит 92 рабочих дня *535 руб.96 коп. = 49308 руб. 32 коп. Исходя из вышеизложенного просила Заларинский районный суд взыскать в ее пользу с ЗАО «Новочеремховское» оплату вынужденного прогула за период с 02.12.2016 г. по 21.04.2017 г. в размере 49308 руб. 32 коп., а также моральный вред причиненный ей в результате не выдачи трудовой книжки оцениваю в 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, дополнительно пояснив, что не смотря на вступившее в законную силу решение суда от 23.12.2016 г. она до 21 апреля 2017 г. не могла получить свою трудовую книжку, что препятствовало ее трудоустройству. Она была вынуждена ездить в г.Иркутск восстанавливать трудовую, ходила в службу судебных приставов и только после неоднократных требований приставы изъяли у работодателя трудовую и ей вручили. За все это время она испытывала нравственные страдания, так как даже после судебного решения ее права длительное время не были восстановлены. Просила взыскать оплату вынужденного прогула в указанной в иске сумме и компенсацию морального вреда, которую она оценила в 50000 руб.

Представитель ответчика ЗАО «Новочеремховское» в судебное заседание не явился, надлежащим образом был уведомлен о времени и месту судебного разбирательства, о причинах неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении слушания дела.

Судом, с согласия истца определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Новочеремховское» о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из содержания трудовой книжки истца на основании приказа ЗАО «Новочеремховское» о приеме работника на работу №/к от 08.07.2016 г., ФИО1 была принята на работу с 08.07.2016 года на должность бухгалтера. 

Согласно следующей записи в трудовой книжке ФИО1 была уволена 19 августа 2016 г. из штата по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя –прогул).

Согласно решению Заларинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении ФИО1 из ЗАО «Новочеремховское» был признан незаконным, изменена формулировка увольнения истца ФИО1 с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Данным судебным решением на ЗАО «Новочеремховское» была возложена обязанность выдать истцу ФИО1 трудовую книжку. В пользу ФИО1 с ЗАО «Новочеремховское» взыскана оплата вынужденного прогула за период с 20.08.2016 г. по 02.12.2016 г. в размере 40197 руб. 00 коп.

При этом, согласно акту совершения исполнительных действий трудовая книжка ФИО1 была получена только 21 апреля 2017 г., что стороной ответчика не опровергнуто. Доказательств уважительности причин задержки выдачи истцу трудовой книжки суду не представлено.

Оценивая указанные юридически значимые обстоятельства суд, руководствуясь принципом состязательности гражданского процесса, приходит к убеждению о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании оплаты вынужденного прогула подлежат удовлетворению в силу следующего.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Статья 139 ТК РФ определяет, что для исчисления средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления и особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно справки ФИО1 о начислении и выплате денежных средств за период с 08.07.2016 года по 19.08.2016 года, исследованной в материалах гражданского дела №, ей было начислено 15 159 руб., удержано: НДФЛ – 1969, касса – 12 000 руб., натур.продукты - 905 руб., задолженность за предприятием – 283 руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и на основании данного постановления представлен суду расчет среднего дневного заработка ФИО1, который составил 535 руб. 96 коп. исходя из заработной платы, рассчитанной за июль-август 2016 г., поделённой на количество отработанных дней.

Указанный расчет среднего дневного заработка сторонами не оспаривался.

Иных доказательств расчета и произведенных выплат ФИО1 суду не предоставлены, при этом, согласно требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, судом принимается решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу истца в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней за период со 2 декабря 2016 г. по день выдачи трудовой книжки, т.е. 21 апреля 2017 г., что составляет 92 рабочих дня, при этом полученная сумма составила 49308 руб. 32 коп.

Согласно части 1 статьи 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. 

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса Российской Федерации (например, ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации), а также постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Согласно абзацу 3 пункта 4 указанного постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. 

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, не имеющего возможности трудоустроиться и содержать себя в отсутствие трудовой книжки, объем нарушенного права, требования разумности и справедливости, суд находит соразмерным взыскать с ответчика ЗАО «Новочеремховское» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Новочеремховское» о признании приказов незаконными, обязании выдать трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ЗАО «Новочеремховское» оплату вынужденного прогула за период с 02.12.2016 г. по 21.04.2017 г. в размере 49308 (сорок девять тысяч триста восемь) руб. 32 коп.

Взыскать в пользу ФИО1 с ЗАО «Новочеремховское» компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.00 коп.

В части исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Новочеремховское» о взыскании морального вреда в сумме 45000 рублей оставить без удовлетворения.

На настоящее решение ответчик, как неявившаяся сторона, вправе подать в Заларинский районный суд Иркутской области заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Заларинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П.Барушко