Дело № 2-1-1383/2018

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

26.02.2018 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре Бакиевой Э.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 адвоката Шаманаевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза Энгельсская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза Энгельсская» (далее по тексту – ООО «Маслосырбаза Энгельсская») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец приказом от 24.12.2012 г. № 419-к ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» был принят в АУП на должность эколога - инженера по благоустройству. Приказом от 13.04.2017 г. № 31 - к истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ. Однако работодателем не выплачена задолженность по заработной плате. В настоящее время задолженность составляет за период с декабря 2016 г. по июль 2017 г. составляет 106009 руб. 85 коп. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако требования не были удовлетворены. На основании изложенного, истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по июль 2017 г. в размере 106009 руб. 85 коп., среднемесячную заработную плату в размере 46924 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Представитель ответчика ООО «Маслосырбаза Энгельсская», конкурсный управляющий ФИО2, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, представил заявление суду с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Представитель истца адвокат Шаманаева Е.М. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Установлено, что истец с от 24.12.2012 г. № 419-к ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» был принят в АУП на должность эколога - инженера по благоустройству.

Приказом от 13.04.2017 г. № 31 - к истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 8) и лицами, участвующими в деле, не оспариваются.

Как следует из искового заявления, за период с декабря 2016 г. по 14 апреля 2017 г. истцу не выплачивалась заработная плата. 

За указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 106009 руб. 85 коп., из которых: за декабрь 2016 г. - 1244 руб. 08 коп., за январь 2017 г. - 5270 руб. 53 коп., за февраль 2017 г. - 13445 руб. 33 коп., за март 2017 г. - 6366 руб. 91 коп., за апрель 2017 г. - 46249 руб. 80 коп. (с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка 16716 руб. 60 коп., выходное пособие в виде среднемесячного заработка за два месяца - 33433 руб. 20 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, структурой задолженности предприятия (л.д. 12-14).

Указанные обстоятельства, размер задолженности и ее расчет, представленный истцом, ответчик не оспорил.

Таким образом, с ООО «Маслосырбаза Энгельсская» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходного пособия, а также среднемесячный заработок за два месяца в размере 106009 руб. 85 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднемесячного заработка на период трудоустройства за три месяца в размере 46924 руб. 75 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст.178 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из представленной истцом справки из Государственного Казенного Учреждения Саратовской области «Центр защиты населения г. Энгельса» (далее по тексту – ГКУ СО «ЦЗН г. Энгельса») от 14.07.2017 г., истец, уволенный из ООО «Маслосырбаза Энгельсская» на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, обратился в службу занятости в установленные ТК РФ сроки и не был трудоустроен по 14.07.2017 г. (л.д. 9).

Указанная справка дана для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ (л.д. 9).

Следовательно, истец вправе требовать взыскания с ответчика среднемесячного заработка на период трудоустройства и за третий месяц в размере 16716 руб. 60 коп., поскольку средний заработок за два месяца включен в расчет задолженности (в сумму 106009 руб. 85 коп.)

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 16716 руб. 60 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 5000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3954 руб. 53 коп. в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234, 235 ГПК РФ, ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза Энгельсская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабрь 2016 г. по апрель 2017 г. с учетом выходного пособия, а также среднемесячного заработка за два месяца в сумме 106009 руб. 85 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 16716 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 127726 (сто двадцать семь тысяч семьсот двадцать шесть) руб. 45 коп., в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза Энгельсская» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 3954 (три тысячи девятьсот пятьдесят четыре) руб. 53 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья И.В. Оситко

Секретарь Э.Р. Бакиева